质量部各岗位说明书(01版).doc
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重庆帆禄昊机械制造有限公司
岗
位
说
明
书
2012年5月
第38页共38页
质量部行政组织机构图
质量部经理
质量部副经理
质管室主任/副主任
主管/主管助理
质检室主任/副主任
主管/主管助理
全检&装配室主任/副主任
主管/主管助理
质量技术员
质量统计员
理化分析师
金相员
进货检验员
现场质量监督员
复原协管员
复原工
打表工
公法线检测工
外观检测工
清洗工
洗箱工
铆接工
包装工
职位晋升图
技术工人岗位
技术岗位
管理岗位
中层干部岗位
经理/副经理/助理
主任/副主任/助理
主管/主管助理
质量工程师/技术员
现场质量监督员/其他
质量部部门职责
n负责公司质量管理体系的建立、运行和改进；
n负责质量管理、质量控制（过程、供应商、客户）、质量监督、计量管理、质量改进等相关工作；
n负责车间产品制造过程质量监督检查（巡查、抽查、完工检、质量稽查等）和专项检测（理化、精密测量、密度、硬度等）；
n负责质量统计、分析；
n负责组织质量事故/问题的分析、处置、纠正/预防和改进；
n负责公司产品售后技术、质量问题等处置工作；
n负责组织公司成品的全检与装配（清洗、光齿百检、铆接、装配、包装等）管理和质量控制以及发现质量问题的追朔分析与处置；
n负责部门使用设备、仪器仪表等的维修、保养、配件计划及工装需求计划的申报等,以满足相关工作顺利进行；
对本部门生产现场5S效果负责，对各个工序产品质量负责。
质量部岗位说明书目录
质量部经理/副经理岗位说明书¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨第5页
质量部质管室主任/副主任（主管/主管助理）岗位说明书¨¨第8页
质量部质量技术员岗位说明书¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨第10页
质量部质量工程师岗位说明书¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨第12页
质量部质量统计员岗位说明书¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨第14页
质量部理化分析师岗位说明书¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨第16页
质量部金相员岗位说明书¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨第18页
质量部进货检验员岗位说明书¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨第20页
质量部质检室主任/副主任岗位说明书¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨第22页
质量部质检室主管/主管助理岗位说明书¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨第24页
质量部现场质量督查员岗位说明书¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨第26页
质量部复原协管员岗位说明书¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨第28页
全检&装配室主任/副主任（主管/主管助理）岗位说明书¨¨第35页
质量部经理/副经理岗位说明书
编号
FLH-ZL-001
发布日期
岗位名称
质量部副经理
岗位编号
所在部门
质量部
岗位定员
1
直接上级
质量部经理
工资等级
中层干部岗位3-7
直接下级
质管室主任/副主任、质检室主任/副主任、全检&装配室主任/副主任
薪酬类型
绩效工资
所辖人员
3
岗位分析日期
2012年5月
本职：
协助经理建立公司质量管理体系并组织实施，并保证达到公司的质量目标和客户要求，负责公司质量管理工作
职责与工作任务：
职
责
一
1、职责表述：
制度的拟订与执行
工作
任务
贯彻执行国家质量相关法规、公司的各项规章制度，严守公司秘密，维护公司利益
负责制定和完善公司各项质量管理制度并贯彻实施
职
责
二
2、职责表述：
质量管理
工作
任务
在经理领导下制定年度质量计划，为重大质量管理决策提供建议和信息支持
组织进行公司质量体系策划，建立、健全公司质量管理体系，确保有效实施
组织建立、健全质量指标考核体系，定期检查和考核
主持全面质量管理的日常工作
组织监督检查质量管理制度执行情况
组织拟订质量标准，建立产品检验标准和检验程序
组织质量成本统计、分析与控制
引进先进的质量管理技术，提出产品质量改进方案，提高质量管理水平
负责质量事故的调查，召开质量事故分析会，提出事故处理意见，督促纠正措施的实施
组织审核产品质量和签发产品放行证
定期和不定期组织各有关部门召开质量分析会议
负责质量管理的全员培训，开展质量管理理论知识等不同类型不同层次的培训教育
职
责
三
3、职责表述：
质量检测
工作
任务
组织编制检验作业指导书，进行检测用计量器具设计
组织公司主料、辅料、中间产品、成品、工装的检验工作
组织实施对供应商的质量管理
组织编制内部校准规程，对公司计量器具检具进行管理，并负责对计量器具等的档案，计量器具、模具、工装的校准管理
组织建立产品质量管理档案
职
责
四
4、职责表述：
部门管理
工作
任务
负责本部门人员的考评工作，组织对本部门员工的培训工作，以及生产工人的质量培训工作
制定部门工作计划，编写工作总结和报告
主动沟通、协调部门内部及部门与其他部门之间的工作关系
负责部门办公用品的管理
5S的执行与实施
职
责
五
5、职责表述：
完成经理交办的其他工作任务
权力：
1、对质量部员工管理权
2、公司质量体系管理标准、最终产品检验标准制定的建议权
3、产品质量检验的判断权
4、质量问题纠正、预防措施方案制定权，措施落实的监督考核权
5、对所属下级的工作的监督、检查权
6、质量奖惩权
7、对部门员工升迁、调动的建议权，对质量意识淡薄的员工提出调离岗位的权利
8、对供应商选择否决权
9、其它临时授权
工作协作关系：
内部协调关系
市场部、技术部、企划部、财务部、生产部等
外部协调关系
供应商、等
任职资格：
性别
男女不限
学历
大学本科以上
年龄
30岁—50岁
专业
机械制造相关专业
培训经历
质量管理体系、标准化等相关知识的培训
经验
4年以上工作经验，2年以上质量管理经验
知识
通晓质量管理体系、产品检验标准和产品质检相关知识
具备机电专业知识、企业管理等方面的知识
技能技巧
掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识
个人素质
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
办公室，偶尔外出
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
质量标准、质量检验报告等相关资料等
考核指标：
公司质量管理体系、产品质量检验标准的完善程度；出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数，重要任务完成情况等
费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性
部门合作满意度
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注：
质量部质管室主任/副主任（主管/主管助理）岗位说明书
编号
FLH-ZL-002
发布日期
岗位名称
质管室主任/副主任
岗位编号
所在部门
质管室
岗位定员
1
直接上级
质量部副经理
工资等级
直接下级
质量技术员、质量统计员、理化分析师、金相员、进货检验员
薪酬类型
绩效工资
所辖人员
6
岗位分析日期
2012年5月
本职：
负责质管室质量管理工作并推行各项制度，负责组织人员管理工作。
职责与工作任务：
职
责
一
1、职责表述：
组织实施质量管理体系制度和标准
工作
任务
负责建立产品质检标准和质检程序
负责引进质量管理技术，提高质量管理水平
负责结合本公司的质量管理技术进行优化，做到合理应用
职
责
二
2、职责表述：
实施产品质检，参与对供应商的质量管理并提供技术支持
工作
任务
组织对新、老供应商的质量管理水平进行论证
负责对供应厂商原材料、关键部件的质量鉴定
参与质量事故分析，提出解决建议
职
责
三
3、职责表述：
负责专项检查与质量过程检查
工作
任务
对理化、精密测量、密度、硬度等就行判断和确认
对专项检查过程的控制和指导
分析总结检查数据完善质量管理的问题
职
责
四
4、职责表述：
组织质管室管理工作
工作
任务
负责本室员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见
组织制定质量管理制度，监督检查制度执行情况
负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系
监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导
职
责
五
5、职责表述：
完成副经理交办的其他工作任务
权力：
1、公司质量体系管理标准、最终产品检验标准制定的建议权
2、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权
3、产品质量检验的判断权
4、对所属下级的工作争议有裁决权
5、对所属下级的工作的监督、检查权
工作协作关系：
内部协调关系
市场部、技术部、企划部、财务部、生产部等
外部协调关系
供应商、等
任职资格：
性别
男女不限
学历
大学本科以上
年龄
28岁—50岁
专业
机电相关专业（化学化工专业）
培训经历
质量管理体系、标准化等相关知识的培训
经验
4年以上工作经验，2年以上质量管理经验
知识
通晓质量管理体系、产品检验标准和产品质检相关知识
具备机电专业知识、企业管理等方面的知识、化学化工知识
技能技巧
掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识
个人素质
具备良好的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
质量标准、质量检验报告等相关资料等
考核指标：
公司质量管理体系、产品质量检验标准的完善程度；出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数，重要任务完成情况等
费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性
部门合作满意度
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
质量部质量技术员岗位说明书
编号
FLH-ZL-004
发布日期
岗位名称
质量技术员
岗位编号
所在部门
质管室
岗位定员
1
直接上级
质管室主任/副主任（主管/主管助理）
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
绩效工资
所辖人员
3
岗位分析日期
2012年5月
本职：
进行质量部内部事务性的基础管理工作
职责与工作任务：
职
责
一
1、职责表述：
对计量检测设备/设施的管理
工作
任务
负责对计量检测设备/设施计划、实施及处理进行管理
负责精密测量室的检验设备是否正常运转等
每天开机检查设备让设备处于待工作状态
日常设备的维护和保养
校对各种机器设备是否有偏差，是否符合国家标准
职
责
二
2、职责表述：
质量体系、部门质量通用文件的管理
工作
任务
协助建立、维持质量体系的有效运行
办理当天送检文件以及遗留文件的处理等工作
收集完善送检文件的信息传达
监督质量通用文件的错误，并及时给予纠正和改进
以及
升级会员 