关于就业的市场调研.docx
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关于就业的市场调研
一．背景
（1）就业背景：
机遇与挑战并存
有利方面：
随着我国及世界经济的发展，经济全球化水平日益提高，会计成为大小企业中不可或缺，不可替代的工作岗位。
改革开放以来，我国的会计改革步伐明显加快，会计事业进入全面发展时期，各项会计工作都取得重要成果。
加入WTO后，我国进一步融入经济全球化的大潮中去。
不仅国外的会计思想和观念将传入我国，国外的会计事务所及会计人员也将进入我国开展工作，为国内企业服务。
经济全球化对我国会计工作提出了诸多挑战，也带来了前所未有的机遇和发展空间。
会计工作是经济治理工作的重要基础。
我国一直重视会计工作，自1985年制定会计法以来，对我国会计工作发挥了积极作用，促进了我国会计现代化进程。
会计现代化从本质上讲是会计的国际化与国家化结合的。
会计的国际化，要求中国应当走向世界，与国际惯例接轨，融于统一的国际会计体系中去;会计的国家化要求中国会计立足于自身的社会经济环境，体现中国特色，继续和发扬中国会计的优秀成果。
现代会计是商品经济的产物。
随着改革开放的进一步深入发展和社会主义市场经济体制的确立,我国会计改革必须与经济改革同步进行,实行会计模式的重大转变,以促进工作的全面发展和水平的不断提高,更好地为发展社会主义市场经济服务。
会计工作具有很强的政策性和广泛的社会性。
任何一项社会经济交往，即每一笔会计业务是否如实、合法操作，都牵动着产权者、投资者、经营者、劳动者、债权人和国家等方面的经济利益，紧缩着或扩大着社会分配不公，影响着经济秩序的良好与否。
从某种角度说，会计工作直接关系到是否有利于促进社会生产力的发展，会计工作的法治性和广泛的社会性已使其成为治国安邦的一个重要方面。
在传统的经济体制下,会计观念是以计划经济为主的观念体系。
在市场经济体制下,传统会计观念只有受到时代的、客观条件的冲击而逐渐形成以市场经济为主的新的观念体系,才能适应市场经济发展的需要。
其次要实现中国会计现代化,要求会计理论现代化。
会计理论现代化其主要功能在于预测和解释,通过对经验事实的观察、积累和分析,准确科学地描述对象的现实状态,从而科学、合符逻辑地预测未来。
不利方面：
但是针对我国大学生会计专业的就业形势却也是相当严峻。
（1）高等教育已由“精英教育”转变为“大众教育”，大学生的就业也由“精英”走向“大众化”。
大学生不再是计划经济下的“宠儿”，已没有了计划经济下的统包统分，而是一律走向人才市场，公平地参与市场竞争。
（2）大学生毕业初期就业率不高。
据统计，我国近几年大学生的初次就业率约为70%，2001年有30万毕业生在离校时未落实就业岗位，2002年有40万，2003年有60万。
并且在今后几年内，大学生待就业的人数还将会不断增加。
（3）综观21世纪高等学校毕业生的就业环境，我国就业市场将会呈现出：
①就业机会增多，就业难度增大；②人才地位提高，人才争夺加剧；③计划配置减少，市场配置增多；④就业岗位增加，岗位的知识和技术含量更高这几种趋势。
所以，从当前的形势来看，我国大学生就业形势仍相当严峻。
况且，我们作为某学院的学生，本身虽有思维活跃，社会活动较强，容易接受新事物等的优点。
但是，我们和其他院校的学生相比，本身就具有社会认可度不高，文化基础薄弱，学习自觉性较弱，个性较强，危机感、紧迫感不强，自信心不强，心理承受能力较弱等的劣势。
从这些来看，我们的就业形势就会显得更加严峻
（2）会计需求背景：
1、内资企业对会计人才的需求量是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。
但是，其待遇、发展欠佳，新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
2、大部分外资企业在同等岗位上的待遇都远远高出内资企业。
更重要的是，外资企业的财务管理体系和方法都比较成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，但其要求较高的英语水平。
在薪金方面，新人一般在3000元以上，同时，绝大部分外企能够解决员工的各种保险以及住房公积金。
3、最近，法律+财务的财务会计也很受上市公司和外资企业欢迎。
所以，选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。
4、事物所的待遇虽低，且有时加班还不给加班费，杂事多……但是在那里能学到很多东西，也能充分锻炼能力。
即使有的小会计事物所月薪只有1000元，但大一点的也有3000元左右，外资大所实习生（试用期）则大部分能拿到5000元以上。
5、理财咨询，这是一个方兴未艾的阳光职业。
更何况，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，并且，随着社会经济结构调整和社会竞争的加剧以及社会投资渠道的增多和保障制度的改革，社会对这类专业人才的需求将越来越大。
个人理财咨询师的待遇会因区域的不同而有所不同，但月薪至少也会在2000元以上。
并且收入也必将随着经验的增长而增长。
6、公务员、教师则是稳定有余，压力小，但发展不足。
二．学校、毕业生现状调研分析
学校：
中原工学院国际教育学院特色
中原工学院与英国著名大学曼彻斯特大学合作办学项目经国家批准，纳入普通本科招生计划。
学制四年，本科层次，
采取“2+2”或“4+0”培养模式，教学计划和教学大纲由合作双方制定。
中原工学院国际教育学院
合作项目引进英国合作高校优质的教育资源，包括教学体系、课程设置、教学大纲、原版教材、讲义、教学和考试方法，聘请30%的外籍教师授课和开设专业讲座，强化英语和计算机能力的培养，大力推进课程、师资和管理的国际化水平，培养熟悉学科最新发展状况和国际市场规则，英语水平较高、具有较强创新能力和国际竞争力的复合型高级应用型人才。
合作办学项目为毕业生的发展和就业提供了更多的机会和选择。
我们的学生与国际接轨，适应能力强。
与外校对比：
首先：
会计专业并不是优势专业，不仅在校内还是与其他学校相比。
我校是理工类院校，相较于河南财经学院知名度不高，更别说省外高校。
其次：
我校国教会计专业专业素质不强，基础比较薄弱，毕业生吃苦能力不够，工作毅力和耐心有待培养和加强。
再次：
受专业性质限制，学生实践能力及社会适应能力不强。
毕业生：
一．大学生就业现状及其存在的问题
各院校部分同学对学习观、就业观的认识如下：
1、认为大学生应该向更高的目标奋进，当前首先考虑的不是就业，而是拿到更高的学位。
2、认为就业要以能力为依托并，就业不是最终的目的，赚钱才是硬道理。
大学应该提高谋生能力。
3、认为当前大学生就业十分困难，自主创业必将是大学生的一条出路。
4、认为当前大学毕业生就业形势十分严峻，学校的名气和专业的好坏是决定不了命运的，最重要的还是靠自己的能力。
5、学校及专业都无关紧要，重要的是自己各方面具备的能力。
6、认为大学是初入社会、锻炼各方面能力的阶段，大学生应该关注社会现实，把握自己未来的发展方向。
7、认为社会是现实的，现在第一步考虑的不是就业，先拿到毕业证等相关证书再考虑其他的，就业得一步一步的来。
以上是高校在读学生的一些观点及现实形势下他们的一些思考，随着各高校连年扩招，毕业生人数也连年增长，2003年高校扩招后首届毕业生达212万，直到2009年高校毕业生以达到600万之多。
2010年普通高校毕业生规模将达680余万人，2011年将会超过700万，加上往届未实现就业的，高校毕业生就业形势十分严峻。
二、当前学生就业矛盾及大学生就业难的一些问题原因表现在一下几个方面：
1、社会对大学生的需求增长速度跟不上大学毕业生的增长速度；
2、大学专业设置及教育模式与社会所需人才要求脱节；
3、大学生期望的薪酬与用人单位提高的工资差距较大；
4、就业渠道不畅，出现大学生找不到工作，用人单位招不到合适人才；
5、毕业生重大城市而轻中小城市及农村，愿意选择在发达地区、高薪部门就业，而不愿意到欠发达地区和基层部门工作。
具体社会方面：
1、中国的大学教育从精英教育向大众教育转变，高校连年扩招，而市场的吸纳能力大大低于毕业生的增长速度，各政府机构改革，人员分流，各企业深化改革，减员有效。
待业人数逐年堆积。
2、大学招生、专业安排是计划的，而就业是市场性的选择，专业设置及教育模式与社会市场需求脱离。
3、教育资金投入不足，各地区、各阶层之间的就业不平等。
4、学校对大学生的就业指导十分浅漏。
5、用人单位选人要求高，用工制度不合理。
具体个人方面：
1、自我转换能力差，一大部分毕业生还仍怀有上大学要解决户口
和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。
2、就业心里准备不知，缺乏职业规划。
3、大学生对薪酬的期望过高，与用人单位提供的工资差距较大而不愿意就业。
4、爱面子，怕吃苦。
5、缺乏理论联系实际。
三：
竞争者调研分析：
（1）不同高校之间的竞争：
我校会计专业与其他学校相比，我校会计专业起步晚，现在还在处于青年时期，与那些重点学校还处在很大差距。
例如：
目前全国只有2个国家级重点会计学科点，一个是上海财经大学会计学院，另一个是厦门大学会计系。
目前，上海财经大学会计学院专职教师中有教授13名，副教授20名，其中50岁以下教师中获得博士学位的有13名，占34.1%。
博士生导师8名，其中50岁以下的5名（2名兼职）。
博士点下设会计理论、财务会计、管理会计、国际会计和审计学共5个方向。
厦门大学会计学系共有博士生导师5名，50岁以下的2名（1名兼职），方向包括会计理论、管理会计和审计学。
上海财经大学会计学博士生导师数量和研究方向的齐全在国内同类学科中均列第一。
上海财经大学主要优势是：
一、会计学研究处于全国领先地位，研究成果显著；二、研究队伍实力较强，知识结构和年龄结构比较合理；三、与实际部门关系密切，有利于研究工作的顺利开展；四、图书资料和硬件设施较好。
据此，上海财经大学的会计学科在综合科研水平上居全国第一。
厦门大学的优势：
1、学科配置齐全；2、主流学科研究方向师资力量雄厚；3、长期积累了重视教学质量和以科研带动教学水平提高的优良传统；4、会计学与财务管理的教学科研水平国内领先。
学科特色：
1、国际化程度高，常年聘请10名以上外籍教授承担研究生专业课程的教学；2、课程设置合理，能够兼顾理论研究和应用实践的需要，与产业联系紧密，学以致用。
近年各专业博士和硕士研究生初次就业率达100%，本科会计专业初次就业率100%，
EMBA教育：
EMBA研究生的报名条件是，大学本科或以上学历，有8年以上的工作经验（其中有4年以上担任大中型企业中、高层领导职务）。
学院为EMBA研究生课程配备的师资来自哈佛商学院、芝加哥大学、法国INSEAD商学院、新加坡国立大学等国外著名商学院，以及著名咨询公司的专家和厦门大学的优秀教授。
另外，中国人民大学、清华大学等学校的会计专业也是本科专业就业率较高的。
其教学方式很符合企业的用人要求。
省内的学校更是竞争激烈，例如：
河南财经政法大学会计学专业：
适应社会主义市场经济需要，具有坚实的经济学和管理学理论知识，掌握现代会计理论和方法，能在企业、事业单位和政府部门从事会计核算和财务分析工作，并能在各类学校从事优势：
专业而且系统，能出成绩。
在省内很受用人单位欢迎。
其专业要求：
1.系统掌握管理学、经济学和会计、审计各方面的基本理论、基础知识；
2.具有较强的会计实务操作能力、综合分析能力和初步科研能力；
3.掌握会计电算化的技能，并熟练运用财务会计软件；
4.熟悉我国会计、金融、税收等方面的方针、政策、法规及国际会计惯例；
5.了解本学科的理论前沿和发展动态；
6.具有较强的数字运算能力，良好的职业道德修养；
7.熟练掌握一门外语，具有听、说、读、写、译的能力，计算机操作达到河南省一级水平。
在同样的市场条件下，河南财经政法大学的毕业生更能满足企业的需要和欲望。
不同学历间的竞争：
研究生人数大幅上升，就业加剧，对本科毕业生更是重重的打击
我省近年研考报名人数一览
2003年近6万人
2004年突破7万
2005年8.6万人
2006年9.3万人
2007年8.6万人
2008年8.4万人
2009年8.4万人
2010年9.4万人
社会会计人士
目前中国注册会计师人数已达15.5万，其中执业注册会计师8.5万人，非执业会员7万多人，全行业从业人员近30万人。
目前，内地已有300余家高校开设会计专业课程，23家高校开设了注册会计师专业方向。
自1991年设立注册会计师全国统一考试以来，迄今已累计吸引700万人次参考
会计人员学历结构分析表
学历层次
持证会计人员
持证在岗会计人员
人数
比重
人数
比重
初中及以下
13334
7.93%
12342
8.08%
高中
40858
24.29%
37153
24.34%
中专
49438
29.40%
44740
29.32%
大专
57795
34.37%
52295
34.27%
本科
6634
3.95%
6009
3.94%
硕士
83
0.05%
66
0.04%
博士
8
0.01%
6
0.01%
合计
168150
100.00%
152611
100.00%
会计人员技术职称结构分析表
技术职称
持证会计人员
持证在岗会计人员
数量
比重
数量
比重
初级
50053
29.76%
46397
30.40%
中级
22834
13.58%
21463
14.07%
高级
968
0.58%
905
0.59%
小计
73854
43.92%
68766
45.06%
无资格
94295
56.08%
83845
54.94%
合计
168150
100.00%
152611
100.00%
四：
对目标市场—企业的调研分析
所谓企业则可看作是营销环境中的“顾客”亦或是“购买者”我们的目标市场。
对于会计专业的毕业生而言，是服务对象，也是营销活动的出发点和归宿。
有了目标市场则要针对不同的目标市场进行调研，调查其发展背景、其就业前景以及其企业需求。
会计专业的发展前景可以从每年数以千万计涌向社会的会计人员略窥一二。
庞大却也庞杂。
会计专业的就业途径很宽阔出纳,会计,财务主管,注册会计师、注册税务师、各个金融行业。
而对于各或大或小的企业来说，无疑更是会计专业学生心目中香喷喷的一块“大奶酪”。
但奶酪虽香却是藏在曲曲折折的迷宫中。
对于企业来说目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：
（1）内资企业：
需求量大，待遇、发展欠佳。
职业状况：
这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。
很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。
因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。
到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
薪资情况：
新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
（2）外企：
待遇好，学得专业。
职业状况：
大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。
更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。
后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。
财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
薪资情况：
新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
企业对财务会计人才的需求情况
（一）人才需求量分析
据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居第二位。
而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明，截止2008年上半年，全国私营企业已达到300万户，同比增长20%，增加近35万户。
按此增长速度分析，全国私营企业每年至少增加了30万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40多万会计从业人员。
由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。
（二）学历需求情况
本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。
中小企业对高职高专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体，从回收的有效调查表来看，达到了25家，占调查中小企业总数的58%。
学历需求的比例构成如图5所示：
（三）岗位需求情况
企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。
调查资料显示，企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：
38%、20%、42%。
岗位需求情况如图6所示：
（四）企业对财务会计专业人才素质、能力要求情况
素质要求：
1、良好的心理素质和职业道德
企业普遍认为现代社会生活工作节奏加快，竞争日益激烈，财务人员在面对重重压力之时，要保持一种自信、乐观、积极的心态，还需要时刻保持冷静，细心和谨慎，这样才能胜任自己的工作。
职业道德虽不具有强制性，但却是财会人员执业的重要因素。
客观、公正、尽职、廉洁的精神，大公无私，诚实可靠，保守机密，严守纪律，坚持原则的基本素质，是做好财务会计工作的保证。
2、要有较高的政治素质
（1）调查中企业认为财会人员必须坚定正确的政治方向，认真贯彻执行党和国家的财政方针、政策，坚持原则，顾全大局，不询私情，不谋私利，维护国家和企业的利益，不具备这些起码的职业道德是不可能做好会计工作的，这也是作为会计人员最基本的素质。
（2）要有实事求是的工作作风，不弄虚作假，营私舞弊，要做到表里如一，言行一致，财会人员是一个单位的经济管家，直接掌握财权，每天都要和钱与数字打交道，做到秉公办事，保持自身的廉洁，坚决抵制各种错误思潮和倾向。
（3）要具有高度的责任感和强烈的事业心，会计工作是一项非常细致的工作，而且枯燥繁杂且单调，长期下来，难免工作消沉，思想懒惰，财会人员只有端正思想，拿出百倍的工作热情，具备主人翁思想，勇于奉献，不怕困难，不计较个人得失，才能克服会计工作所带来的消极不良心理，保持平稳、积极的心境，一丝不苟处理好每一笔业务。
3、业务素质：
财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素质的会计人才，业务素质的不断深化尤显重要。
（1）牢固的财务基础知识和专业知识
企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。
（2）广泛的知识面
企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。
会计毕竟只是经济科学的一个分支，所以，一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。
调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，改革开放的中国是一个信息的社会，会计工作是实践知识的应用，因此，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈，例如金融、证券等知识。
（3）掌握会计电算化，不断提高英语水平
计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。
因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。
其次，企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验，探讨一些可行性方法，尽早参与国际经济事务。
能力要求：
1、较强的实践能力
财务人员经过实践检验，动手能力差不行。
当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。
尤其是在当前社会需求量比较大，市场竞争的情况下，相应的，应注重对理论的思考，提高分析和解决问题的能力。
2、更新知识的能力
现代社会的特点之一便在于知识更新换代的速度快，在市场经济条件下各种经济情况千差万别，自然不可能有一统天下的具体方法，会计工作，与计划经济条件下完全不同，会计的服务对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很大的变化。
要适应这一特点，财务会计人员必须不断地学习和掌握现代经济学科分析方法和思维方式，改进自己的知识结构，丰富自己的头脑，更新自身思想观念。
光靠输血是不够的，还应该具备造血的功能。
3、较强的社会活动能力
一个企业的财会部门掌握着它的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋，因此，财会人员必须具备较强的社交能力，不仅要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。
这些已经十分明确的显示出社会衡量人才的标准已经发生的变化，它将社会活动能力纳人了一个重要的位置。
作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员，企业认为还需要具备很强的平衡协调能力，这是由其职业在现代社会或企业中的重要地位和其与社会、企业其他有机组成部分之间的微妙关系所决定的。
这种能力直接关系到其工作成果的好坏，直接影响到其生存发展的机会和可能。
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