关爱作文之关爱员工活动方案.docx

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关爱作文之关爱员工活动方案

关爱职工活动方案

【篇一：

职工关心活动方案】

职工关心活动方案

一、活动目的

为贯彻执行本公司“踏实、拼搏、责任”的企业精神及“诚信、共赢、开创”的经营理念，表达公司对职工“用心关爱每一人，用爱感动每一家”的关心，并以此增加职工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而到达让职工保持更好地工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本关心活动方案。

二、适用范围

适用于本公司全体职工

三、职责

行政部负责本制度的修缮与解释，组织或催促相关人员落实职工关心行为，其他各部门同事积极参与各项活动。

四、内容

〔一〕子女关心

公司内部或和同行联谊组织各类亲子活动，如：

1．少儿绘画大赛：

此活动建议与其他公司联谊，获胜方也代表着本公司的荣誉，〔当然也可无需联谊〕，参赛作品可以作为公司新台历背景。

2．宝宝爬行赛：

对于家里有月龄较小的宝宝，可以组织宝宝爬行比赛的亲子活动，父母在终点为宝宝呐喊加油，工作人员注意宝宝全程安全〔注：

使用儿童拼图爬行垫〕；

3．亲子运动赛：

组织小孩年龄较大一些的职工参加一些传统运动，比方家庭接力短跑、背对背夹球运球、球类双打、花式投篮、套圈游戏等，增加亲子间的默契度，同时穿插一些游戏比拼环节，给予参与者和优胜者不同奖励。

4．《我老爸最棒》金昌宝顺版游戏比拼，让各位父亲与宝宝一起组成假设干组进行比赛，促进亲子交流。

5．春秋亲子游，户外的春游、风筝节、植树节、科技馆、海洋馆和其他各类暑期游玩参观等。

注：

以上各项活动可以借助社会平台或者媒体进行宣传，在募集活动参与人员的同时，也提升了公司的知名度与影响力。

对于没有子女的职工，也可以携带亲戚

子女一同参与。

〔二〕节日关心

在国家法定节日津贴或补贴的基础上创新一个庆祝形式，而不仅仅是发东西放假。

比方中秋可以组织夜游运河赏月吃月饼活动，劳动节集体打扫各部门办公室最后相互评比，同时在法定节假日之外不妨还可以借助六一儿童节的时机，组织亲子活动或比赛，或选择给有子女的职工发放礼物，六一当天有子女职工可以提前半小时下班，礼物可以是：

电影票、餐券、玩具、文具等等。

在其他的重阳节、感恩节、圣诞节等也可举行相关主题活动。

〔三〕父母/配偶关心

职工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在适当时机对职工家属表示感谢，具体建议有：

1．在节日〔父亲节、母亲节、中秋节、春节〕给职工家属表达感谢，购买小礼物邮寄给父母，同时附上感谢信。

或者为职工准备一份送给父母的礼物，并由职工亲自书写祝福贺卡。

2．在职工结婚纪念日准备小礼物，或者是其他节日〔如2月14日西方情人节，7月初7七夕节〕，为职工配偶准备惊喜礼物，礼物可以是主题餐厅餐券、电影票、护肤品等，需要职工亲自写下对妻子/丈夫的祝福和感谢。

或者为职工录制温馨感恩视频等，促进家庭和谐融洽，建立幸福感，增强职工对公司感恩之心和归属感。

3．一封平信一封浓浓的真情，每年组织职工参加“我给父母的感恩信”活动，请职工用普通的信纸感谢父母的培养感恩之心，另外附上公司领导的感谢信，介绍公司发展情况和职工成绩。

〔四〕家庭日主题活动

家庭日活动可以分为全公司统一组织大型的家庭日活动，也可以是部门组织的小型家庭日活动，这项家庭主题的活动可以促进职工家庭成员之间的交流，促进沟通与融合。

可以每季度组织一次，公司主办，相关俱乐部承办等形式。

建议有以下几种方式：

1．参观主题家庭日：

在家庭日时候，组织职工家属参观职工工作环境，安排专人负责介绍；

3．化装舞会家庭日：

职工家庭成员各自设计自己的装扮，每个家庭都需要呈现自己的角色扮演，并借助角色表现一个小才艺，评比出最受欢送的家庭，评出称号接受奖励。

4．融合亲子活动和家庭日一起，组织一些户外游，参观等活动，结束后分享小朋友的心得笔记，作为内刊素材。

5．在暑假或寒假，可以组织职工家庭去附近较贫困农村体检生活，和当地小朋友联谊，给小同学赠送礼物。

注：

家庭日活动尽量融入公司创新文化和快乐生活文化。

〔五〕生日祝福

行政部为新进职工办理入职手续时就职工生日、爱好、家庭成员情况、家人联系方式等资料信息必须完整并确认其准确性。

凡职工生日，行政部给职工送蛋糕、代表高层领导对职工给予祝福问候，有条件或有时机也可举行职工生日party，并在party上邀请职工家人一起参加，播放制作职工家人的祝福视频或公布亲人书写的祝福信，增强职工的自豪感或荣誉感。

〔六〕帮助提高生活品味及情趣

利用业余时间，从交流分享角度组织一些生活相关的手工活动或者讲座分享活动，比方：

1.在端午节的时候，准备好馅料、糯米、粽叶，组织职工包粽子活动，然后煮粽子吃粽子。

同样元宵节可以猜灯谜包汤圆，能够更加发挥职工的参与感，促进和谐的氛围。

2.从快乐工作快乐生活的角度，可以组织烹饪大赛，属于简单容易操作的类型。

不定期组织一些生活方面的分享培训，优先考虑公司资源。

如谷雨季节组织大家采茶，不仅可以体会农家生活，顺带进行户外游，了解茶叶知识。

让职工增加一些生活品味，放松紧张的工作状态。

4.建立《公司工作生活服务手册》，特别为新加入公司的外地职工服务，指引他们更好的融入公司、融入上虞的生活。

〔七〕健康管理、工作平衡

职工久坐电脑前，有些还有颈椎类职业病，对于职工的健康管理除了提供例行体检之外，可以请专家到公司进行专题讲座，和职工进行互动答疑等，或者请医生来给大家教授健康保健操等。

2.建立专门的法律援助点，当有职工需要法律援助时，提供信息指导和帮助；

职工情绪，及时进行谈心疏导；有定点的感情婚姻咨询服务点。

4.职工发生工作之外的困难，根据情况尽力帮助解决。

〔八〕社会公益

1.倡导热爱大自然，热爱家园，进而热爱公司热爱家庭，每年3月12日可以组织大家进行公益植树活动，或者由职工领养小树，组成公司之树。

2.根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导职工积极承担社会责任、回馈社会，这类活动非常多，如组织交通，拾取垃圾，回收可乐罐、塑料瓶等，也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人孩子。

3.成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位，组织不同的献爱心活动，组织职工捐款捐物，支援西部贫困山区学生。

〔九〕情感关心服务

最常见的便是相亲派对：

公司未婚职工非常多，可以借助公司资源，组织选择酒吧、休闲吧进行单身派对活动，为单身职工搭建恋爱平台。

小型的形式更好。

〔十〕司龄嘉奖/入职（周年）纪念

分析公司职工工龄情况，设计对不同工龄职工的司龄奖励，除了工龄工资的部分之外，还可以是：

1.对于入职满一年的，带上职工直属上司的致谢卡和一份纪念礼物；

2.对于入职满三年的，带上职工直属上司的致谢卡、收集周围人对他的祝福和评

价及一份纪念礼物送出。

3.对于工作满6年和10年的，发出高层领导的感谢信，收集周围人对他的评价祝福，制作成视频，外加一份惊喜礼物，送给职工，能起到增强职工稳定性和归属感的作用。

〔十一〕公司赞美周活动

每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周，需要由领导层带动，普通职工全部参与，倡导每个职工要对邻座的人、同事、上司、有工作关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层都预留出宣传板，请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。

〔十二〕内刊建设

内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况，比方项目的进度发布，以让职工了解业务方向和进程，这一点也是我在职工访谈时大多数职工想了解的，可以增强职工的信任感和信心。

〔十三〕民主生活会/个别职工交流访谈

职工直接上级或隔级上级定期与职工进行个别访谈，关注职工心声、辅导绩效、工作内容方面的困惑等内容，敞开心扉、畅快沟通，拉近彼此的距离，提升团队的向心力。

也可以组织民主生活会，倾听团队意见和建议。

〔十四〕下午茶点

可以在每周三的下午3:

30增加下午水果和小吃，可以舒缓工作压力，促进职工更好的进行工作。

〔十五〕短信提醒祝福

1.购买一个常规短信平台，节假日、职工生日时给予短信祝福。

职工，在节假日发送短信祝福，传递企业感恩职工，重视人才的理念。

〔十六〕大型活动建议

可以举办一些拔河比赛和趣味运动会，或其他体育锻炼、娱乐活动、周年庆活动、年终晚会、春游等，具体大型活动方案另行设计。

【篇二：

xx2015职工关爱实施方案】

xx2015职工关爱实施方案

各分部、班组〔办公室〕：

为持续落实以人为本的理念，将职工关爱工作常态化，城固公司召开专题办公会结合县公司工作，提出了本单位职工关爱的具体工作，明确了近期及2015年职工关爱的工作思路。

〔一〕基础性关心

1、职工宿舍条件改善

添臵集体宿舍的日常生活必备品，例如：

热水器，衣柜，床，仪容镜，劳保用品〔洗衣粉和香皂〕，烧水壶，电视，空调、洗衣机等

2、职工日常作业条件改善

〔1〕季节性配臵

夏季可让厨房熬制绿豆汤等；

冬季可让厨房熬制姜汤等。

〔2〕预防性配臵

可为各类户外岗位配臵雨衣及在各管理处配臵爱心伞，采用

登记循环利用的管理方式，为职工工作及上下班提供便利和关心。

3、职工就餐条件改善

〔1〕职工集中的县公司建立自办食堂，配臵冰箱和微波炉；

〔3〕组织各分部建立职工小家，以补贴的方式解决职工小灶；

4、职工其他生活关爱

各分部配备日常跌打损伤药品，并根据其有效期进行更换；职工生病、丧亲、结婚、生子等特殊情况下，由公司领导带领综合部给予慰问或祝福。

5、职工活动开展

〔1〕定期组织的团队型业余活动

工会按照每年度制定的企业文化活动计划，定期举办相关文娱活动:

〔2〕相关活动举办奖励

对于以项目或者项目联合组织的形式自发开展职工〔加分上限为2分〕。

综合部每年至少一次对职工业余活动社团活动成效进行评估，举办效果良好或者团队在参加上级单位、社会相关活动中表现良好的，综合部给予该团队一定奖励。

〔二〕提升性关心

1、职工成长关心

〔1〕新入职职工〔入职一年内职工〕

职工培训：

入职1-2天脱产培训，“结对子”式经验指导；职工生活：

班组长对新职工提供食宿、交通、购物方面的“向导”。

职工欢送会：

每半年开展新职工欢送会，作为新职工入职培训的启动环节，欢送会中各班组长参加，并与新职工参与互动游戏，加深新职工与领导层的接触。

〔2〕后备储备人才〔大学生及专项技术人才〕

职工互动：

组织互动活动或游戏；

专题交流：

大学生每年召集组织一次业务技术专题交流活动，领导和各部门主管为新职工答疑解惑；

职工成长：

大学生应采取岗位轮岗制，在各部门中不断成长和进步；

〔3〕核心骨干人才

职工培训：

重点培养核心骨干的成就感和忠诚度；

职工发展规划：

根据公司人才培养方案，推进参加公司相关深造课程，并做好基础性的培训和关心。

压力释放：

为排解其工作压力，采取自发性组织核心骨干人员外出活动的方式，促进交流、释放压力；

建立“移动人”专栏报道：

每季度选定1名“移动人”突出代表，进行先进事迹报道；

引导性学习：

每年由公司总经理推荐可读性、启发性、知识性较强的书籍，统一赠送2本书给项目经理及以上级别人员，1本为管理类书籍、1本为思想性的书籍，项目经理阅读完鼓励进行传阅；同时，由综合部定期组织读书分享会，加深核心人才与公司领导的互动，保证公司发展思路的一致性。

〔4〕普通职工

职工培训：

对于知识和技能不足的职工，通过不断的培训来弥补，并通过劳动竞赛来激励其热情；

沟通反馈：

直接领导及时对其个人绩效结果进行沟通和反

馈，予以当面表扬或工作辅导，使其感受到组织的关注，并记录在案。

2、职工激励关心

〔1〕即时奖励措施

对于职工表现较为突出的事迹，防止了公司损失，给公司树立正面形象的，可适度给予即时性的奖励。

〔2〕月度服务明星上墙制度

综合办在企业文化宣传栏中至少开设空间作为月度服务明星上墙宣传，营业员服务明星由市场部产生，客户经理服务明星由政企部产生，后台支撑服务明星由各部门产生，人数可按照公司总人数的10%设臵，每月10日定时更新，明星人员的个人月度绩效须与其挂钩，获封称号的均应得到绩效方面的奖励，力争做到公平公正公开，各部门上综合部备案。

〔3〕季度服务明星评比奖励

在公司内部每季度开展一次优秀职工评比，根据职工本季度绩效考核、综合服务等情况，由各部门民主推选，综合部进行统一评比，每季度评选出3-5名优秀职工，经总经理审批通过进行季度激励。

〔4〕年度劳动竞赛评比

按照个人评选为月度明星的次数累加，累计次数最多的推荐为年度优秀职工，并给予表彰奖励。

〔5〕优秀职工外出旅游

【篇三：

企业职工关爱活动方案】

企业职工关爱活动方案〔提纲〕

一、职工关爱的意义

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企业要发展，离不开职工！

对职工的关爱活动开展，是很多企业面临的课题和难题。

在现今互联网大背景下，如何借助互联网的力量，让企业对职工的关爱活动做到既事半功倍，又新颖奇特，让职工更乐于接受和认同，从而到达企业的目的和效果！

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很多企业的职工都是外来人口，远离家乡和亲人，来到一个陌生的城市打拼！

但是远方的牵挂时时都会在每个人的心里，牵挂父母，牵挂儿女，牵挂亲人！

其实企业对职工的关爱，除了对职工本人在精神和物质方面的关爱之外，如果能够力所能及地帮助职工可以更好地照顾到远方的父母、儿女和亲人，那一定会让职工倍感温暖，职工也会由衷地感谢企业！

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除了物质上的帮助之外，企业如果可以通过一些活动让企业职工在精神上也获得一些满足感和成就感，这样的话，职工才会切实地感受到企业对于职工的关爱！

二、企业职工关爱活动实施方案

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借助互联网的力量，真正做到花小钱办大事，让企业在物质上帮助职工，更可以使职工通过帮助别人的行为获得精神上的满足，有成就感！

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通过金新大礼包卡，在免费商城领取商品，让每个职工都可以在物质上更轻松地照顾到远方的家人，而且可以持续不断地和家人联系，给予家人一定的物质帮助！

也可以利用大礼包卡，去帮助一些需要关心和帮助的群体！

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企业可以借助大礼包卡，几乎不用投入任何成本，在三年内不定期地组织职工开展各种公益慈善活动，让企业职工在精神上获得满足感和成就感！

1、金新大礼包卡简介：

金新大礼包卡是由东莞市金新实业和全国最大免费商城联合众多厂家共同合作打造的，基于互联网免费商城的一种礼品卡，真正做到了免费领取商品。

每张礼包卡包含了价值10800元的商品〔涵盖了家居、玩具、服装、化装品、日用品等各个方面〕，只要有了礼包卡，就可以在免费商城注册，注册后就可以在商城免费领取商品，每月领取一次〔价值300—500元〕，可以连续领取36个月。

2、企业只需要提供一个时机给到职工，让职工可以接触和了解大礼包卡。

金新大礼包卡在推广期间，企业职工只需支付很少的成本，就可以拥有一张大礼包卡。

3、东莞市金新实业还额外赞助一批礼包卡，由合作企业提供应夫妻双方都在外务工，儿女留守在老家的职工，让他们也可以每月都领取喜欢的商品寄给远方的儿女和家人。

4、通过一张大礼包卡，企业可以有效地凝聚职工的向心力。

在三年间，可以经常组织职工利用大礼包卡从事有意义的公益捐助活动，使职工在精神上获得满足感和成就感，而企业和职工几乎不用再投入任何成本。

5、活动实施细则及方式

a、企业以文件的方式，下发到各个部门，由各个部门向职工详细介绍大礼包卡；

b、以微信群的方式宣传大礼包卡；

c、企业在职工中开展义卖活动；

d、企业在职工中开展认购活动；

e、认购和义卖活动同时开展；

f、经双方沟通后的其它方式；

三、此方案只是一个提纲部分，由于每个企业的实际情况不同，具体实施细节需要双方具体项目负责人沟通后才可以确定。

东莞市金新实业