电厂新员工培训总结.docx
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电厂新员工培训总结
电厂新员工培训总结
篇一:
电力公司新员工入职培训总结
电力公司新员工入职培训总结
＊月1日至5日公司对新入职的职工进行了系统的培训。
培训的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度教育、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项目管理、工程合同管理、公司经营及安全生产教育、公司财务管理工作简介、公司人力资源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公文管理工作简介.
此次培训的主讲人有公司总经理-—-陆总、党委书纪———王书纪、副总经理-——王总及各部门负责人。
公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解,把他们在公司多年沉淀的精髓及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。
通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、发展的过程,同时对公司的发展有了更好了展望；通过对忠诚度教育的学习，使我对忠诚的作用有了更深刻的认识,更加坚定了对公司的忠诚奉献；通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场（特别是国外市场）和占有市场一些精髓，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的认识；通过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工录用、保险福利等方面规定;通过对公司
出国人员管理方面的学习使我对出国相关的知识有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程；通过对公司公文管理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定；通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区别，了解了合同版本选择的依据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的知识;通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、项目管理、国外资产的管理、物资采购等方面的知识；通过对安全生产教育方面的学习使我更深刻地认识到了树立安全意识、保护自己和他人安全和健康的重大意义，同时对公司的安全生产管理有了初步了了解；通过对公司财务管理工作方面介绍的学习使我对中水电财务发展、中水电财务制度等方面有了一定的了解。
很高兴来到中国水利电力对外公司，也很高兴公司给了这样一个学习培训的机会，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深入的了解、更深的认识,这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了基础
篇二:
电厂新员工培训总结
培训总结
结束了四年多姿多彩的大学生活，我们怀着刚进大学般的憧憬与忐忑来到了一个陌生的环境，来到了华能XX电厂，开始了人生一段全新的旅程。
经过短暂而又充实的十余天军训，我们已经走出了假期懒散的生活，努力适应着全新的角色。
8月10日,我们开始了为期近五十天的培训生活。
培训的第一天，集团以及厂领导给我们开了简短的集中培训开业仪式。
一方面表达了对新员工的我们的欢迎,同时也告诉我们此次培新的重要性以及对我们的严格要求。
领导们的讲话让我放弃了之前抱有的想法，即认为这种培训很随意，对我们也不会太过严格，自己不必太过担心。
现在已经接近了培训的尾声，我庆幸当初能够树立正确的认识,对培训学习一直保持着比较认真的态度,也希望能够收获比较好的成绩和收获。
培训的内容总体上分为两部分,第一部分是管理类知识,第二部分是专业知识。
培训的初期，我们全体学员在工人俱乐部进行了集中的管理类知识的学习。
可能是长时间没有在课堂上听课又或者是培训内容比较枯燥乏味，课堂上我很难集中精神，有时还会打瞌睡.在看到身边同事们的认真表现，我意识到这一问题的严重性，以这样的状态继续下去,不仅在最后的考试中难以取得好成绩，也会养成不好的学习工作习惯。
在之后的几天里，我首先安排好作息时间,坚决做到不熬夜以保证充足的睡眠时间，避免在课堂上打瞌睡。
另一方面，课堂上我认真做好笔记，记住重点内容的同时让自己能够保持精神集中。
在认真听讲之后,我发现之前觉得的无聊乏味的内容变的有趣起来，也让我对企业有了一个全新的认识。
了解了华能集团的发展历程，惊叹于其从无到有，从有到大，从大到强的发展速度，华能的每一步发展的背后都凝聚了无数人的心血与汗水。
了解了华能的“三色文化”-把华能建设成一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司；一个注重科技、保护环境的“绿色"公司;一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。
这具有先进性、时代性和包容性的“三色文化"体系的形成得益于集团对企业文化的高度重视，在二十多年的发展历程中,坚持继承和创新相结合，积淀了丰富的文化底蕴.在众多知识点中,华能的专业技术人才占据了很大的篇幅，讲课老师也着重讲解了，从这也可以看出华能对人才的渴望与重视.企业间的竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有了高质量的人才变占据了发展的先机.在众多优秀的技术人才当中，淮阴电厂的李京泽给我留下了很深的印象。
他在最普通的岗位上专心钻研、刻苦学习，本着对华能事业的执着与热爱，勤学苦练，用常人难以付出的勤奋与敬业，创造出了不平凡的业绩,在闪烁的焊花中铺垫了一名当代工人的成功之路。
他多次受到江苏省和国家有关部门的表彰，为华能集团公司和电厂赢得了荣誉.在参观李京泽工作室时，书柜中摆满了各种荣誉证书，这些正是他努力工作的结晶，是我们学习的榜样。
集团对李京泽的高度认同正是企业对人才的高度重视，集团的人才强企战略是华能立于五大发电集团、进入世界500强的根本。
短暂的管理类学习之后，我们进入了专业知识的学习，培训学员也分为热动和电气两个班级。
培训期间最能让大家高度紧张的莫过于考试，因为管理类的学员归于热动班级，这让我又一次松懈了，觉得作为热动出身的人加上好多管理类的学员,考试似乎变得很简单。
因此在初期的学习期间，我的学习态度又有一些松懈，几乎每次都是坐在倒数几排，上课期间也是很少抬头听讲，多数时间是在那里里头看手机。
这种状态持续到第一次热动考试，我虽然之前是热动专业的，
但是由于时间过长有些内容遗忘加上讲课老师很多的联系生产实际内容，考试期间很多内容不会空在那里。
反观身边的管理类学员，他们做的比我更好，这让我清醒的认识到自己没有松懈的资本，所认为的优势有时会变成劣势。
在端正态度后，我的成绩也有了一定的进步,也发现自己不懂的内容还有很多。
在讲课期间也穿插了很多的现场参观和实操，这让我们有机会将所学的书本知识与生产时间相联系起来。
第一次去现场最大的感受就是书本上的内容与现场设备联系不起来，正真的生产过程比我们想象的复杂的多。
现场的生产环境也比我们想象的恶劣的多，不论是高温还是噪音，刚接触生产的我们还是有一些不适应。
但是生产环境不会轻易改变，这边要去我们去改变自己，主动去适应环境,同时做好个人的防护工作，注意保护自己。
另一个给我印象比较深的是生产现场对安全的要求。
可能之前我们对安全的认识停留在安全第一、安全重于泰山这些标语上，但当我们来到生产现场，看到那么多的安全要求和安全防范措施，安全就是真真切切的存在，看得见摸得着。
这便要求我们认真学习安全生产规定，在现场操作严格按照规则执行，对自己负责也对他人负责。
对生产设备怀有敬畏,因为人类在它们面前显得太过渺小。
培训马上就要结束了，可能正是这种形式的培训让我们从学生向职场工作者的转变不是那么的生硬，同时也让我们队之后的工作有了比较全面的认识，为之后的工作打下了基础。
培训的结束不是学习的结束,这只是我们职场生涯的开端，充满机遇和挑战的行程刚刚开始。
篇三：
电厂新员工培训心得
电厂新员工培训心得
范文一
XX年7月31日，骄阳似火，烈日炎炎.我们这群刚毕业的大学生来到了黄石，加入了国家电网这个大家庭。
当天，我们参加了黄石供电公司为我们准备的欢迎会,并在第二天填写了入职履历表、签订了劳动合同，从此，我们正式成为了国家电网这个世界500强企业的一份子。
接下来，我们开始了为期一周的入职培训。
一周的培训时间虽然不长，但通过培训,我们对黄石供电公司的情况、自己今后的工作性质、可能会面临的问题有了宏观上的认识,为我们今后的工作打下了坚实的基础。
首先,人资的占工为我们介绍了公司的组织机构及相关制度。
这一部分的内容主要是告诉了我们今后需要遵守的纪律、制度、工资福利以及专业技术资格及技能等级的申报。
之后,发展策划部的邓工又为我们介绍了黄石地区的电网分布状况。
通过这两个部分的学习，我们对自己今后的工作充满了信心，也意识到了身为国有企业的员工，不但要为企业创造价值，同时也承担了很多社会责任。
我们同时也了解到,黄石电网的发展状况在全省也名列前茅,这不尽让我们意气风发，感受到了在黄石供电公司的一片大好前景。
接下来，我们大致的了解了一下公司的安全生产课程，并学习了消防安全和紧急救护的知识及相关技能.作为一个电力工作者,安全生产一直都是重中之重，为我们授课的刘工从安全生产、安全标识简介、工作规程、一般安全知识、习惯性违章行为、电力安全工具等六大方面进行了讲解。
在这次课程上，刘工通过一个个惨痛的事例进行了形象的讲解,让我们意识到安全生产容不得一丝的马虎。
电是看不见摸不着的，不按照安规操作，未按要求准备电力安全用具等看似不起眼的疏忽，都会造成生命财产的重大损失，我们必须从最开始接触工作就树立良好的安全意识，才能在工作中安全的完成任务，对公司负责，对家人负责,才能对得起前辈们用血的教训总结出来的安全规章制度。
另外，我们通过消防安全和紧急救护的学习,也初步的掌握了应付突发事件的能力。
然后，人资的彭工为我们进行了绩效管理的培训。
绩效管理课程之前,我们进行了分组,以小组为单位讨论、做游戏，是整个入职培训中最为活跃的一堂课。
“绩效管理"通俗的讲就是通过量化的标准考核员工、部门的工作过程和结果，以此为依据对员工、部门进行升职、加薪、奖励、惩罚的一种制度。
通过绩效的管理的学习，以及其中穿插的小游戏，我们意识到我们今后的工作是更注重集体和效率的,这和我们做学生是有很大不同的。
在工作中，我们是一个集体，要多多沟通，团结协作，才能更好的完成任务。
并且，我们一定要端正态度，注意细节，有时候不注意细节，粗心大意就会导致我们工作效率低，无法在规定时间完成任务。
总而言之，我们认识到绩效管理不论对于企业还是个人都非常重要，是我们国家电网“建设一流企业”的一柄利器。
最后，我们学习了企业文化以及廉政建设，并参观了运营监控大厅、调度大厅、配网大厅、向家湾变电站、太子供电所等黄石供电公司的骨干单位，给我们这次入职培训画上了一个圆满的句号。
千里之行，始于足下,我们组的六位组员会以饱满的精神、端正的态度去面对今后的工作，就像我们组的口号那样“组建过硬团队、练就一流技能
"，早日成为国家电网公司的中流砥柱!
范文二
七月份的尾巴,不仅仅是狮子座,这一天有着我们人生中太多的第一次.第一次走进黄石供电大楼，第一次做入职自我介绍，第一次有了自己的工作服,第一次开始盘算着自己的月工资。
我想我们是幸运的,没有“一毕业就失业"的困窘,没有四处“搬砖”的艰辛,我们实现了校园与社会的无缝对接，走向一个平凡却不平庸的岗位。
从这一天开始,“电力人”将成为我们为之奋斗一生的骄傲.
8月4日，周一，暑假中最平凡不过的一天，也是我们彻底告别学生时代，走向社会，走进岗位的第一天。
期待，紧张，小兴奋，是每一个新员工略显局促的心情，而刘斌老师第一堂的安全生产课，却如一盆凉水，泼的我们心惊胆战，泼的我们无所适从。
课程一开始,老师便向我们介绍了电击和电伤的知识，除了理论讲解，还进行了实例的演示。
视频里一个又一个血淋淋的案例，深深地震撼了我们，原本窃窃私语的课堂也一下子变得沉默了。
正如老师所说，“安规里的每一个字都是用鲜血和生命写成的”，安全生产是所有工作的前提.年轻的我们确实朝气蓬勃，但也有着冲动好胜的致命伤，而我们的行业，我们的岗位，在与看不见也摸不着的高压电打交道时，是容不得丝毫的草率和懈怠的。
结束了一上午紧张的课程,下午的团课让我们轻松不少.说实话,这是我们入团以来，参加的第一次团课学习，既兴奋又很期待。
整个团课可以分为三个阶段：
微课堂，微分享和微话题.在微课堂上，我们知道了有这样一群传播光明的骑士，一辆单车，一个人，穿行在人群中，与人们分享用电常识,介绍用电业务，解答电力困惑，提供电力方案，真的很希望自己也能成为这样一名光荣的“光明骑士”；接下来，在微分享的环节,十佳青年代表与我们分享了自己的成长经验。
从“正视缺点，发挥长处"谈到“脚踏实地，吃苦是福"，从“厚积薄发，把握机会”谈到“勇于创新,全面发展”，为我们这一群想要大展宏图的新员工们提出了宝贵的建议,也树立了学习的目标；最后的微话题，大家各抒己见，讨论着青春,梦想与奋斗,展望着那触手可及的未来。
接下来的三天，我们进行了六门课程的学习。
彭工的绩效管理将全班分为六组，我们组取名为“合”,有着“精诚合作，团结向上”的意思.课堂上偶尔穿插着的小游戏，既是理论知识的形象化，也是寓教于乐，让我们更好地理解些许晦涩的文字。
整堂课下来,给我印象最深的是老师口中反复出现的“沟通"二字。
成功的20%靠自己，80％靠团队，因为良好的沟通，在找数字的游戏里,我们组进行了合理的分配，每个人来找20个数字，不一会儿就找到了唯一不存在的数字81。
绩效管理分为自我业绩管理和企业业绩管理，也就是所谓的“知己知彼"，在有效时间内做正确的事情。
接下来，邓工为我们简单描绘了黄石地区的电网分布，其中500kv磁湖变电站是黄石电网的骨干中枢及鄂赣联网重要枢纽，它与黄石电厂，西塞电厂构成了黄石地区的主要电源支撑.紧急救护和消防教育两门课都是理论和实践相结合，在实际操作中锻炼了我们的基本技能，使新学员们基本实现了心肺复苏的掌握和灭火器的简单使用.廉政建设和企业文化两门课让我意识到了价值观的重要性，“只有把路走得稳，才能走的更长久"，“诚信,责任，创新,奉献”简单的八个字,却是时间沉淀的箴言，是我们一切行动的指挥棒。
最后一天在班主任黄老师的带领下，我们对黄石电网的各个部门进行了参观，前
辈师傅们也为我们做了仔细的讲解,当看到实实在在的监控设备，变电站，调度室时，忽然意识到，明天过后，我们就是一名职业人了,要有职业精神，踏实勇敢的努力工作。
一个星期的培训不长也不短，一眨眼，八月份的前奏已经响起。
与过去告别，向未来迈进，好的时代,正向我们走来。
忘了我们是大学生，脚踏实地，认真做事，向师傅们虚心学习；记住我们是职业人,本职工作不容懈怠，把握机会，一步一个脚印，走向我们和电网更美好的未来。
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