听取企业工作总结报告体会.docx

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听取企业工作总结报告体会

听取企业工作总结报告体会

刚刚过去的**年，对于我来讲，可谓经历了人生中的第一次巨大变革。

虽然因为身体缘故，失去了一些机遇，但也学会了很多技能，收获了不少东西。

其中既包括物质层面的，也涵盖精神领域的。

幸福，我们自己。

人生在世，要懂得放弃，放下悲伤，放下烦恼，少斤斤计较，多为对方找想；要学会珍惜，珍爱身体，珍爱生命，能体谅别人，过好属于自己生活的每一天。

淡定吾心，精进人生。

**年，要想获得新生活，就必须不断地改变自己，勇于突破。

网络营销界有句名言，“引源头活水，保渠道活力。

”人也一样，不能总是原地踏步。

摸爬滚打的创业路，都是一步步走过来的。

下面，我想针对过往成败的经验和教训做个简明扼要的总结，以利于明年能有更大进步。

**我的梦：

与佳人共成长

前几年，我所面临的最大困境，就是知道自己要什么，却始终未曾付诸行动。

自己也不明白为何迟疑，或者应该说，我怕改变。

然而，胆小的人，注定要失去生命历程中的种种精彩与美景。

因此，这几年我只在原地打转，也许不会更坏，但也绝对不会更好。

若想真正成长，那就要突破心理舒适区，改变旧有的思维定势和行为方式。

破茧而出、化蛹成蝶的过程，是极其痛苦的。

个人的发展成长也是在挑战自己，那段历程的确需要鼓足勇气，因为这样做会暂时地失去安全感?

?

**这一年，当再度回到工作岗位，我尝试着立足新起点，累积新经验，变换新方法，拓宽新视野，接触新事物，不断地树立信心，尽量每日都有收获，每天都能愉悦，让自己真正强大起来。

忽然有一天，感觉好像哪里有些不习惯，有些压力山大，甚至是莫名紧张的时候，我知道自己正在开始成长。

人这一生，有多少经历，就会有多少成长。

如下这些，都是我的真实体会和日常所感、所想，也是我正在努力的方向。

特此记录下来，与大家一起分享。

作为我最擅长的领域，文案创作近年已由最早的抄写、仿写模式，逐步转向独立撰写的道路。

这跟自己平时不懈地练笔、大量地阅读等因素，都有直接关系。

此外，我也在通过各种方式多观察，多体验，寻找写作的“源头活水”。

“生活是写作的源泉”。

**年每逢周末，我带着相机走进自然，到街头、公园、展馆等场所摄影参观。

在紧张的工作、学习之余，有了放松心情的机会。

既开阔了眼界，增长了阅历，又陶冶了性情，提高了审美趣味。

每次采风归来，及时记录下自己的所见、所闻、所感。

这些文章在我的笔端自然流出，与别人分享，十分快乐。

“捕捉精彩瞬间，赢得美好明天。

”回首一路走来的点点滴滴，不经意间的大小惊喜，在成长之道上留下串串坚实“脚印”。

我坚信，只要自己用心去观察，用心去体会，一定会有意想不到的收获。

用兵之道，“贵在能出奇制胜”。

武功境界，讲究“以有法为无法，以有限为无限”。

书法之___，也是“不拘章法，听由心灵之挥洒”。

文章区别于用兵、武功、书法，又与三者有着千丝万缕的联系。

新颖的选材、奇巧的构思、丰富的想象、唯美的语句、曼妙的意蕴、真挚的感情、别致的标题、精彩的开头以及简洁有力的收尾，都可能成为一篇好文章的亮点，赢得读者青睐。

**年，是我个人作品提升最明显的一年，无论数量还是质量。

例如散文，我从自己最熟悉的家乡写起，节日风俗、景色物产、人情世故、四季变换等等，都有专题记述。

这一系列原创文章，既丰富了《地平线》内刊，也让我找到感觉，给自己准确定位。

所谓“佳作”，并非高深莫测，远离人间烟火，相反更加“亲民”。

看书贵在“品读”，写作贵在“品味”，撰稿人赋予文字以温度和暖意，使其蕴含充沛饱满的真情实感，才能行之久远。

然而，单单具有丰富多变的情感、崇尚个性的文体、追求自由的文风，还是远远不够的。

在落笔行文之前，一定要分析我们的受众群体。

不仅要考虑它的商业价值，也要考虑它的社会价值，然后才能有的放矢。

题材广泛，形式多样，语言平易且通俗，让人倍感真实和亲切的文案，方能___打动客户，持续吸引读者。

“不谋全局者，不足以谋一域”。

**年，除了锻炼自己的写作水平之外，我还下意识培养策划能力。

因为策划涉及到全方位的统筹与各方面的配合，还有各个环节的衔接，可以让自己站在更高的层次上辩证看待问题，理智处理事情。

不同的思维方式，会得出不同的结论。

细心思考、沉着观察、冷静分析，才不至于人云亦云，随波逐流。

通过深入细致的调查研究，可从纷繁复杂的工作中理出头绪，把宝贵的时间都用在最重要、最紧迫的业务上，提高效率，事半功倍。

策划，是带有创造性思维的谋划。

通俗地说就是出点子，然后想法子去实现这个点子。

**年，张总将“文创部”这一光荣称号授予我们，可谓用心良苦。

作为文案，也要积极发挥主观能动性，参与调研、讨论、提案，甚至贯彻执行。

策划，首先要学会合理规划，提高做事的目的性、方向性。

对我们个人而言，大到一生的奋斗目标、战略蓝图，小到每天的学习、工作和日常生活，都需精准定位与超前规划。

时间如流水，一去不复返。

该做的事情，应趁早去准备；人生若想出彩，就必须尽早释放能量。

但你又必须得承认，一个人的精力是有限的，凡事不能贪多求全。

什么事情都想干，结果什么也做不好。

摆正心态，选准自己最喜欢的事情，全力以赴，肯定能做好。

**年夏，我学着自己减压，对未来一段时间的工作目标进行分解与合理安排。

根据公司年度整体工作安排，按照任务的轻重缓急，以时间节点分阶段、有步骤地逐渐实现目标。

规划适度前瞻，可避免浪费时间。

这样一来，我有足够的空闲应付突发事件。

策划，要学会制定切实可行的计划。

好思路、好点子在完整规划以后，必须落实到项目计划上。

依照工作任务，明确自己具体的目标、方法、职责、分工等。

同时，也兼顾到其他部门和人员的现状、能力、工序、流程等。

此次第三阶段半年总结活动，先后深入到企业一线，听取了警示教育和典型激励报告，以及张局长的讲话，感觉活动组织的很有意义、很有必要，自己感受也很深。

会上，我认真听取并记录了张局长的讲话，对我们提出的五项要求，一是要用心学习，提高自身素质；二是要换位思考，提升服务质量；三是要注重品行，真正做到爱岗敬业；四是要守住底线不触高压线；五要踏实工作，创一流业绩。

张局长的讲话，高屋建瓴，切近实际，既为我们指明了努力的方向，也为我们指出了努力的目标，以及如何去做、注意哪些问题。

内容包括了从做人到做事，从工作到交友各个方面，可谓语重心长，情真意切，寄托着对全体干部的殷切希望。

作为一名干部，一定要深刻领会张局长的讲话精神，抓好自身的政治和业务学习，保持清醒的政治头脑和高度的政策敏锐性，不断提高业务经办能力和水平；要把换位思考作为工作的重要方法，出台政策、管理办法都要先换位思考，充分考虑到是否真正让群众受益，是否有利于群众接受；要注重个人道德修养，不断提升个人品格魅力，更好地影响和带动干部职工做好工作；要认真落实基金就是高压线的要求，做好医疗费和工伤保险待遇的核发工作，保证不触高压线；要树立正确的政绩意识，不断增强大局意识和工作责任感，争取圆满完成各项考核指标。

通过深入企业一线，切实感受到职工的不易。

我们看到的还是一些效益相对较好、职工待遇相对较高的企业，他们的工作环境高温、高毒，而待遇并不很高。

推而广之，广大的企业一线职工的付出与待遇于我们相比，可以说是天壤之别。

因此，自己触动很大，感受很深。

一是要带着感恩的心去珍惜现有的一切。

要感恩父母，当年我们的父辈们比恐怕比这些一线工人付出的还多，才能够把我们培养成今天；要感恩师长、领导，正因为有这样的舆论氛围，才有了我们今天这样的能力，坐在今天这样的位臵上；还要感恩家属，平时我们工作忙碌，但家属们在家里伺奉公婆，打理家庭毫无怨言；要带着感恩的心去工作。

企业是纳税人，职工是创造者，可以说“我们的工资是他们发的”，我们要带着感恩的心去工作，去回报他们。

二是要向企业和职工学习，去把工作做优、做细。

走进鲁达，我们看到他们的企业文化：

品正达天下。

只有人品正，才能产品好，才能走遍天下。

以前到大家乐参观时也看到老总身后有句格言：

战战兢兢，如履薄冰。

大家乐经营食品，生怕有半点差错。

企业生产一种产品，都是流水线作业，经

过十几个甚至几百个，但他们都能够以为自己负责、为企业负责、为产品负责的态度，全身心投入，敬业工作，值得我们学习体会。

实际上我们也是如此。

我们医保基金每年收入支出达2个多亿，每一笔支出都至少通过六个环节支付出去。

如果我们不能做到战战兢兢，如履薄冰，我们的基金就没有保证，后果将不堪设想。

我们每个人都有自己的岗位，周围都是观众，不光是领导在看、同事在看，企业职工更是在看，我们所做的一切，不仅代表自己，也代表了劳动保障部门。

学习企业职工，就是要在现在这个岗位上，在这个舞台上，从做人开始，谨慎做事，把每一项工作做细做优。

要不断增强基金高压线意识。

上午检察院石科长讲到了基金安全，张局长也作为重点进行了强调，并且讲到，没有政策，不能支付的基金就是高压线。

我们一定要从为党为民负责的高度，履行好岗位赋予的职责，守好基金的每一分钱。

要常怀一颗警戒之心。

要戒自己私心，戒他人诱惑。

张局长在多次会议上讲：

我们每个人都有一点权力。

别人往往都是冲着你这点权力才来和你交往的，而真正出了事，都害怕把事沾到自己身上，人在位时是朋友，不在位无朋友。

如果交友不慎，就会害了自己。

我们一定要踏实做人，谨慎交友，慎微慎独，“莫以善小而不为，莫以恶小而为之”。

学习先进永无止境。

我们的一位老师说过这样一句话，感觉很有道理：

要把简单的事做精简，把平凡的事做精彩，把琐碎的事做___。

典型的作用在于激励，模范的作用在于示范，领导的作用在带动。

我要不断地向先进典型学习，从自身做起，从点滴小事做起，以正确的道德观、价值观、事业观和人格形象，来影响和带动每一名干部职工，推动医疗保险处工作不断取得新的成绩。

近日在人力资源和劳动社会保障局领导的组织和带领导下，全体中层以上干部一行参观了莱州市具有代表性的五大企业，说句心里话我感慨万千。

然而两位先进人物和检察院史检察长的警示教育报告会，更是令我震撼。

一、参观一线企业心得

下到企业里我感触最深的就是工人挣钱不容易啊，然而在那样恶劣的环境里他们却还是一丝不苟的埋头苦干，正是因为他们的辛苦付出才有了我们今天的生活收入。

做为一名机关事业单位的工作人员，坐在冬暖夏凉的办公室里，拿着共产党的俸禄，我们还有什么理由不去为他们好好的服务呢？

二、学习警示教育和先进典型的心得

通过学习两位先进人物报告会，我倍受感动。

他们始终忠于职守，干一行，爱一行，钻一行，精一行，不断地在平凡的岗位上创造出一流的工作业绩。

这些闪耀在先进典型身上的亮点，是先进典型感动我们的魅力所在，也正是我们应该学习的地方。

向身边的典型学习，就是要紧密联系思想、工作实际，深入思考，以典型作为自己的一面镜子、一把尺子，经常学、经常照、经常量，认真对照，寻找差距总结他们的事迹，再联系自己，想到以前所做的事，感觉自己很渺小，微不足道，以前还总认为自己所做的工作是最辛苦的，

**年7月，我以一个新员工的身份加入我XXXX，踏上我人生新旅程的第一个转折点，拥有满腔的奋斗热血和希望。

首先为期两个礼拜的新员工培训帮我们更快的实现从学生到职业人身份这样一个角色的转变，找准我们个人的定位以及能快速的融入我公司的新的环境。

让我们收获颇多。

一个人的职业生涯大多会经历四个阶段：

蜜月期、沮丧期、调整期和适应期。

我希望我能够跳过沮丧期，缩短调整期，尽快步入适应期。

这需要尽快融入宏源文化，脚踏实地，扎实基础，从一点一滴做起。

在一级、二级培训过后，我们开始了生产实践的培训。

时间很快，不知觉我们已近在生产车间实践了一个月了，在这一个月里，从陌生到融入可以说这是一个巨大的改变，是一个人在学习和适应能力方面的.提升，很庆幸，在这方面我比较强，嘿嘿。

在车间实践我学习到以前从没接触过的知识，感受车间的辛苦，说到这，我不得不发表下内心的想法，确实挺辛苦的，不是一般的苦。

但是，我很荣幸，能有这样一个机会来磨练我的毅力和耐力。

实践一个月以来，一切都不再那么陌生了，很快的融入了这样一个环境。

对生产流程和工艺有了比较清晰的了解。

在铁心组这段时间给我印象最深刻的是铁心的叠片，员工的相互配合，两人的共同努力，最终的效果显而易见，效率是相当的高，已近到了让我们组装铁心的都来不及这样一种程度。

我想说这种默契的达成是离不开每位员工的责任感，更离不开一个团队的合作的精神。

我感受到一线员工不怕苦的精神、坚强的毅力和团队配合的精神，也感到生活的艰辛。

每每去上班，我总是多帮他们干点活，听取他们的工作心得，从他们那里我也学习到不少东西。

这一个月以来的实践，培养了我忠诚的意识、责任的意识和吃苦耐劳的意识。

再接下来的生产实践里，我要坚持的走下去，这是条布满荆棘、充满挑战和成就感的旅程，失败和成功时有发生。

古人云，工欲善其事，必先利其器。

现在的生产实践和点滴的积累，就是为了今后能有大作为奠定基础。

假如金字塔的塔底不牢，总有一天会坍塌的。

我现在逐渐理解公司对的良苦用心了，也逐渐调整了自己的心态，尽快完成从一个学生到职业人的转变。

我相信我能以最饱满的热情和激情对待实践，会从每一天的工作中获得可喜的收获。

我要像高尔基笔下的海燕一样，期待暴风雨来得更猛烈些。

今后我要时刻提醒自己：

谦虚谨慎、虚心学习、更快的熟悉本职工作，掌握生产的每一个流程的工作原理。

以上便是我这近一个月以来的对工作生活的心得体会，这么说吧，每一句都是发自肺腑的。

最后从一个新员工的角度提点我个人___：

我们不能为了干活去干活，每周有必要抽点时间给新员工们一个互相交流探讨的机会，我想这样的生产实践培训效果可能会好点哦！

总经理在职代会的工作报告中，既对公司工作进行了回顾总结，也对公司工作提出了总体要求，更对公司中长期的发展进行了战略规划和部署。

用辩证的思维即看到了公司存在的问题、差距和面临的考验而充满忧患意识;又肯定了我们公司的长处和优点，提出了公司美好的目标愿景和“三步走”的战略，美好前景让人充满希望和振奋。

工作报告涉及的内容全面、新颖、详实，带给我们耳目一新的感觉。

作为一名刚参加工作的大学毕业生，可以说我对公司的了解知之不多，但我很关心我们公司的发展和壮大，毕竟公司的发展和每位员工的成长和发展息息相关。

正如向总所说“开创发展新局面，要求我们始终坚持全心全意依靠职工办企业，充分发挥广大员工的作用;进一步增强广大干部职工投身电力建设事业的发展的主人翁意识与创造活力，努力实现职工个人价值，促进企业与职工共同发展。

”作为一名新员工我想阐释一下作为一名年轻员工该如何成长和发展。

首先，在心目中我一直认为公司和员工就如家和家中每一位成员一样，在思想上，我们要热爱我们的企业，因我们的企业而感到骄傲和自豪，我想这正是一个企业文化成功的表现之所在;其次就是如何为我们的企业尽心尽力，发热发光，增砖添瓦，哪怕是一点点，而不是埋怨和牢骚。

当我们公司有困难和需要我们时，我们作为家庭的一员要挺身而出，凝心聚智，攻坚克难，正所谓招之即来，来者能战，战之即胜。

年轻员工是一个公司的未来和希望，可以说他们的“高度”决定了公司未来的发展和高度。

作为

一名年轻员工我觉得我们首先应该做好如下几点：

一、给自己定一个正确的方向和“定位”。

刚开始我们找到一份什么样的工作和从事什么样的岗位这些都不太重要，重要的是从工作中汲取到有价值的营养，给自己定下一个短期和中长期的目标。

荷马史诗中有一句至理名言：

没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。

毕业后几年里的迷茫，会造成后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。

如果不能在毕业后尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对后、20年后的自己。

毕业后的几年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。

给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。

如果你不主动定位，就会被别人和社会定型!

二、放下“身段”，从零开始，沉淀和充实自我。

其实一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。

越对什么仅仅计较，对什么都看不惯的人，便越没有发展前景;相反，越是主动付出，乐于付出，那么他的发展就会越快。

在职业起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以“归零”思维来面对一切。

不要以大学里的清高来标榜自己，不要觉得自己特别优秀什么都懂，其实不然，初入职场的新人还是个婴儿，正处在从爬到走的成长阶段，有太多的知识和经验需要我们去不断的学习和积累。

所以要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。

只有这样，你才能不断的丰富和充实自己，才可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。

三、培养一种境界，修炼一种胸怀，养成一个良好的生活和行为习惯。

工作中，不要计较活干得比别人多，班比别个加的多，能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。

吃亏是一种贡献，也是一种生活哲学。

现在吃点小亏，为成功铺就道路，现在比别人多付出一份努力，就意味着比别人多积累一份资本，就比别人多一次成功的机会。

年轻时学会勤勉地工作，用一种光明阳光的思维对待生活，把感恩刻在石头上，深深地感谢帮助过你的人，永远铭记，这是人生应有的一种境界;把仇恨写在沙滩上，淡淡忘掉伤害过你的人和事，学会宽容，让所有的怨恨随着潮水一去不复返，这也是一种人生境界。

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