精编《人力资源管理》期末完整题库500题含标准答案.docx
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精编《人力资源管理》期末完整题库500题含标准答案
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1．对被辞退的员工，企业应发给（）。
A:
辞职申请表
B:
辞退通知书
C:
辞退证明
D:
什么都不发
答案:
辞退证明
2．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下（）配套制度的重要性。
A:
职位分类制度
B:
任期目标责任制
C:
考核制度
D:
薪酬制度
答案:
考核制度
3．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A:
员工能力
B:
员工的隶属关系
C:
员工的所在区域
D:
其他
答案:
员工的隶属关系
4．企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。
A:
升职
B:
晋升
C:
调动
D:
变动
答案:
晋升
5．降职的首要程序是（）。
A:
人事部门发布公告
B:
企业用人部门提出申请
C:
人事部门对申请进行研究
D:
人事部门以书面形式通知本人
答案:
企业用人部门提出申请
6．员工辞职的首要程序是（）。
A:
人事部门发给员工“辞职申请表”
B:
向有关人事部门领取“辞职证明书”
C:
员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D:
员工办理移交手续
答案:
员工向所在企业的人事部门提出书面申请
7．企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
8．企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。
这体现了人事调整的（）原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案:
有利于生产经营
9．以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。
A:
卡兹的组织寿命学说
B:
勒温的场论
C:
库克曲线
D:
中松义郎的目标一致理论
E:
其他
答案:
库克曲线
10．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
配对比较法
11．以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。
A:
卡兹的组织寿命学说
B:
勒温的场论
C:
库克曲线
D:
中松义郎的目标一致理论
E:
其他
答案:
卡兹的组织寿命学说
12．以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。
A:
卡兹的组织寿命学说
B:
勒温的场论
C:
库克曲线
D:
中松义郎的目标一致理论
E:
其他
答案:
中松义郎的目标一致理论
13．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
A:
离职
B:
辞退
C:
退休
D:
休假
答案:
退休
14．（）是退休的一种特殊方式。
A:
离职
B:
辞退
C:
离休
D:
休假
答案:
离休
15．辞退对于员工而言是一种（）。
A:
奖励
B:
鼓励
C:
惩罚
D:
警告
答案:
惩罚
16．激励的要素有（）个。
A:
5个
B:
6个
C:
4个
D:
3个
答案:
4个
17．晋升的功能大致体现在（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
18．按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A:
奖励工资
B:
职务工资
C:
技能工资
D:
年功工资
答案:
年功工资
19．员工福利通常包括（）方面的内容。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
20．按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
A:
技术等级工资制
B:
能力资格工资制
C:
职能工资制
D:
工作工资制
答案:
职能工资制
21．报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（）功能。
A:
补偿
B:
激励
C:
调节
D:
凝聚
答案:
调节
22．在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A:
公平性
B:
竞争性
C:
激励性
D:
经济性
答案:
激励性
23．员工报酬通常发挥（）方面的功能。
A:
4个
B:
3个
C:
2个
D:
1个
答案:
4个
24．岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A:
能力工资
B:
工作工资
C:
结构工资
D:
其他
答案:
结构工资
25．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A:
人事部门负责人
B:
董事长
C:
董事会
D:
总经理本人
答案:
董事长
26．影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
2个
27．按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A:
破格晋升
B:
内部晋升
C:
常规晋升
D:
外部晋升
答案:
常规晋升
28．工资制度的核心内容是（）。
A:
工资等级制度
B:
工资形式
C:
工资政策
D:
发放方式
答案:
工资等级制度
29．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A:
工资数量
B:
工资结构
C:
工资构成
D:
其他
答案:
工资构成
30．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
福利
31．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A:
技术等级工资制
B:
能力资格工资制
C:
职能工资制
D:
工作工资制
答案:
技术等级工资制
32．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。
这体现了人事调整的（）原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案:
内外并重
33．根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
A:
辞退
B:
调动
C:
辞职
D:
其他
答案:
辞职
34．企业员工晋升要遵循（）程序。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
35．员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A:
津贴
B:
奖金
C:
基础工资
D:
保险
答案:
基础工资
36．人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。
这反映了需要的（）特性。
A:
对象性
B:
多样性
C:
可变性
D:
社会历史性
答案:
可变性
37．马斯洛将人的需要分为（）层次。
A:
6个
B:
7个
C:
5个
D:
4个
答案:
5个
38．在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。
A:
绝对的
B:
全部的
C:
相对的
D:
其他
答案:
相对的
39．人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。
这体现了需要的（）特性。
A:
对象性
B:
多样性
C:
可变性
D:
社会历史性
答案:
社会历史性
40．当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。
A:
生理需要占主导地位
B:
安全需要占主导地位
C:
社会需要占主导地位
D:
尊重需要占主导地位
答案:
安全需要占主导地位
41．人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人行为的主导性动力。
A:
已经满足
B:
即将满足
C:
尚未满足
D:
生理
答案:
尚未满足
42．根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
生理需要
43．企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。
A:
人才流动
B:
人员调动
C:
人事调整
D:
其他
答案:
人事调整
44．动机的产生以（）为基础。
A:
需要
B:
目标
C:
行为
D:
没有基础
答案:
需要
45．当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。
A:
需要满足
B:
动机更替
C:
行为受阻
D:
动机受挫
答案:
行为受阻
46．在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。
A:
激励
B:
鼓励
C:
强化
D:
其他
答案:
强化
47．根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
自我实现需要
48．激励效应是指某一激励措施产生的（）。
A:
结果
B:
激励
C:
激励效果
D:
其他
答案:
激励效果
49．通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。
A:
物质激励
B:
精神激励
C:
信息激励
D:
工作激励
答案:
物质激励
50．在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。
A:
6种
B:
5种
C:
4种
D:
3种
答案:
5种
51．女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。
A:
能
B:
不能
C:
有条件地
D:
不确定能否
答案:
不能
52．人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A:
失败
B:
放弃
C:
挫折
D:
其他
答案:
挫折
53．行为具有（）特性。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
54．通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。
这反映了晋升（）的功能。
A:
是避免本企业人才外流的重要手段
B:
是吸引外部优秀人才的重要手段
C:
有利于合理使用人才,实现适才适用
D:
有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
答案:
有利于合理使用人才,实现适才适用
55．人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。
这称为（）
A:
坚持行为
B:
调整行为
C:
回避行为
D:
放弃行为
答案:
回避行为
56．激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
需要
57．（）是产生行为的原动力。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
需要
58．需要具有（）特性。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
59．对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
A:
生理需要占主导地位
B:
安全需要占主导地位
C:
社会需要占主导地位
D:
尊重需要占主导地位
答案:
尊重需要占主导地位
60．（）决定了动机的多样性。
A:
目标的多样性
B:
需要的多样性
C:
目的的多样性
D:
其他
答案:
需要的多样性
61．行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
A:
工作绩效=能力+激励
B:
工作绩效=能力×激励
C:
工作绩效=f（能力,激励）
D:
工作绩效=能力/激励
答案:
工作绩效=f（能力,激励）
62．运用目标激发动机的基本要求有（）。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
63．（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A:
能够满足需要的目标
B:
需要
C:
目标
D:
其他
答案:
能够满足需要的目标
64．人们期望达到的目的或结果称为（）。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
目标
65．（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。
它是支配人行为的直接动力。
A:
需要
B:
目标
C:
动机
D:
行为
答案:
动机
66．行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。
A:
行为=个人因素+环境影响
B:
行为=个人因素×环境影响
C:
行为=个人因素/环境影响
D:
行为=f（个人因素,环境影响）
答案:
行为=f（个人因素,环境影响）
67．（）决定了相应的动机结构。
A:
一定的目标结构
B:
一定的需要结构
C:
一定的目的结构
D:
其他
答案:
一定的需要结构
68．（）是支配人行为的直接动力。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
动机
69．把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A:
能力工资
B:
工作工资
C:
结构工资
D:
岗位技能工资
答案:
结构工资
70．需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。
这体现了需要的（）特性。
A:
对象性
B:
多样性
C:
可变性
D:
周期性与持续性
答案:
周期性与持续性
71．随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。
这反映了（）。
A:
劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:
劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:
以上说法都不对
答案:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
72．社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。
这体现了社会保障的（）特征。
A:
强制性
B:
福利性
C:
适度性
D:
保障性
答案:
福利性
73．全体社会成员在社会保障面前人人平等。
每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。
这体现了社会保障确立的（）原则。
A:
公平与效率相统一的原则
B:
从实际出发,量力而行的原则
C:
社会保障与就业保障适当分离的原则
D:
权利和义务相统一的原则
答案:
权利和义务相统一的原则
74．我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。
A:
社会保险
B:
社会救济
C:
供给制
D:
济贫制
答案:
供给制
75．职工的医疗保险费用由（）缴纳。
A:
国家
B:
企业
C:
个人
D:
单位和职工
答案:
单位和职工
76．根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。
A:
单位
B:
个人
C:
国家
D:
单位和个人共同承担
答案:
单位和个人共同承担
77．照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。
A:
物的因素
B:
人的因素
C:
环境的因素
D:
管理的因素
E:
以上都不是
答案:
环境的因素
78．在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
A:
岗位名称表
B:
职务名称表
C:
岗位规范
D:
职位说明书
答案:
职务名称表
79．由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
这反映了（）。
A:
劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:
劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
C:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:
以上说法都不对
答案:
劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
80．（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A:
扩大基本养老保险的范围
B:
养老保险基金筹集模式的选择
C:
筹集基本养老保险费用
D:
建立多层次的养老保险制度
答案:
养老保险基金筹集模式的选择
81．职业危害因素按性质可划分为（）。
A:
5类
B:
4类
C:
3类
D:
2类
答案:
3类
82．异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。
A:
化学因素及物理化学因素的毒害
B:
物理因素的毒害
C:
生物因素的毒害
D:
不是危害因素
答案:
物理因素的毒害
83．劳动保护的范围是（）。
A:
劳动者的普通疾病
B:
劳动者的日常保健
C:
劳动者在劳动过程中的安全与健康
D:
社会治安方面的安全和健康保护
答案:
劳动者在劳动过程中的安全与健康
84．职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。
A:
医疗证
B:
通知书
C:
职业病诊断证明书
D:
什么也不发
答案:
职业病诊断证明书
85．劳动过程中的不安全因素包括（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
86．企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。
A:
安全生产责任制
B:
安全技术管理
C:
安全生产教育
D:
安全生产检查
答案:
安全生产责任制
87．职业病的诊断一般由（）进行。
A:
普通医院
B:
职工医院
C:
职业病诊断小组
D:
防疫站
答案:
职业病诊断小组
88．英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A:
《社会保障法》
B:
《社会保障条例》
C:
《济贫法》
D:
《劳动法》
答案:
《济贫法》
89．社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。
A:
社会保险
B:
社会救济
C:
社会救助
D:
医疗保险
答案:
社会救助
90．社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。
这体现了社会保障的（）。
A:
自动调节功能
B:
调节功能
C:
稳定功能
D:
恢复与发展功能
答案:
恢复与发展功能
91．社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。
这表明社会保障具有（）特征。
A:
强制性
B:
保障性
C:
适度性
D:
福利性
答案:
适度性
92．我国过去的体制特征是（）。
A:
就业保障与社会保障高度重合
B:
就业保障与社会保障分离
C:
没有就业保障
D:
没有社会保障
答案:
就业保障与社会保障高度重合
93．1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A:
《社会保障法》
B:
《社会保障条例》
C:
《济贫法》
D:
《劳动法》
答案:
《社会保障法》
94．1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A:
黑龙江省齐齐哈尔市
B:
江西省九江市
C:
湖北省武汉市
D:
不填
答案:
江西省九江市
95．国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。
A:
工伤保险
B:
失业保险
C:
生育保险
D:
养老保险
答案:
生育保险
96．社会保障制度确立的首要原则是（）。
A:
公平与效率相统一的原则
B:
从实际出发,量力而行的原则
C:
社会保障与就业保障适当分离的原则
D:
权利和义务相统一的原则
答案:
社会保障与就业保障适当分离的原则
97．1988年，国务院颁布了（）。
A:
《生育保险条例》
B:
《生育保险法》
C:
《女职工劳动保护规定》
D:
《女职工劳动保险法》
答案:
《女职工劳动保护规定》
98．国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（）。
A:
养老保险
B:
生育保险
C:
工伤保险
D:
医疗保险
答案:
医疗保险
99．以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。
A:
社会保险
B:
社会互助
C:
优抚安置
D:
社会救济
答案:
优抚安置
100．西方发达国家社会保障制度的发轫地是（）。
A:
美国
B:
瑞士
C:
瑞典
D:
英国
答案:
英国
101．现行工伤保险制度适用于（）。
A:
私营企业
B:
三资企业
C:
全民企业
D:
个体户
答案:
全民企业
102．社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。
要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。
这反映了社会保障制度改革的（）要求。
A:
政事分开
B:
逐步建立
C:
多方共办
D:
城乡有别
答案:
多方共办
103．1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A:
《劳动法》
B:
《企业职工待业保险规定》
C:
《国有企业职工待业保险规定》
D:
《失业保险条例》
答案:
《国有企业职工待业保险规定》
104．要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。
这是劳动保护的（）任务。
A:
保
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