劳动争议仲裁申请书模板锦集7篇.docx

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劳动争议仲裁申请书模板锦集7篇

劳动争议仲裁申请书模板锦集

7篇

在人们物质精神需求不断增添的今天，申请书在我们的生活愈发

常有，申请书是个人、单位、集体向组织、领导提出恳求，要求赞成

和或帮助解决问题的书信。

大家知道申请书的格式吗？

下面是关于劳

动争议仲裁申请书7篇，仅供参照，欢迎大家阅读。

劳动争议仲裁申请书篇1申请人：

李**，男，汉族，19**年**

月**日生，住**省**县******号，身份证号：

*****************，

联系电话：

***********。

被申请人：

广州********有限企业，地址：

广州市**区**********

号，法定代表人：

***，联系电话：

**********。

仲裁恳求

一、恳求裁决确认申请人与被申请人自20xx年3月21日至20xx年6月10日期间存在劳动关系;

二、恳求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍薪水差

额，计人民币******元（20xx年**月**日-20xx年*月**日）;

三、恳求裁决被申请人向申请人支付违纪清除劳动关系的经济补偿

金，计人民币*****元。

事实与原因

申请人于20xx年**月**日入职被申请人处，任********一职，薪水为*****月。

被申请人于20xx年**月**日无故辞退申请人，双方劳动关系停止。

期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法

为申请人缴纳社会保险费。

申请人为保护其合法权益，委托律师向被

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申请人发函，要求出具书面《辞退/辞退通知书》并协商解决相关纠

纷，被申请人逾期不予搭理。

现申请人特向贵委申请劳动仲裁，追求

法律营救，望作出公正裁决。

此致

广州市**区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

XX

XXXX年XX月XX日

劳动争议仲裁申请书篇2申请人：

徐强，男，汉族，196x年7

月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限企业，地址：

新

疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭·林清园二单元301室，电话：

被申请人：

乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限企业，地址：

乌鲁木齐

市·新市里银川路39号，电话：

。

法定代表人：

李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限企业

恳求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠薪水10000元，

2、支付克扣申请人应得出差补助及申请人出差垫付款

5000元，

3、支付经济补偿金2个月（每个月薪水5000元，薪水酬金的百分之

二十五）共4000元，

4、被申请人肩负劳动仲裁花销。

事实与原因：

申请人于20xx年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服

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务有限企业上班，担当其副总经理一职，当时由于企业经营不规范，

没有签订劳动合同，申请人任职期间脚扎实地为企业出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使企业渐渐从最初的几辆车发展到此刻的七十余辆车。

今年又为企业完成春运，由于企业新车上牌耽误等原因，以致没有按预定的时间到达，预定任务为100万元，实质回收70万元，除去花销，不算来回载客盈余，每台车的净利还可以达到10万元，关于这样的利润关于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限企业来说，还是亘古未有的，但被申请人却以此为原因克扣我的薪水、补助、应报销的业务款项不予发放。

基于以上事实，依照《中华人民共和国劳动法》、《违反和清除劳动合同的经济补偿方法》等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。

此致

乌鲁木齐市新市里劳动局劳动仲裁委

申请人：

徐强

20xx年10月21号

劳动争议仲裁申请书篇3申请人：

杨X，男，汉族，XXX年X月

X日生，住合肥市庐阳区XX路19号。

被申请人：

合肥XXX有限责任企业住所地：

合肥XX开发区xx工业

园XX路XX号。

法定代表人：

XXX，该企业董事长。

电话：

XXXXXXXX。

仲裁恳求：

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一、裁令被申请人支付申请人清除劳动合同补偿金（

12500

元/

月

*10.5

个月）×

2倍=262500元；

二、裁令被申请人支付申请人

20xx

年度第一、二季度奖金

2万元；

三、裁令被申请人支付申请人未休年休假薪水（12500÷21.75）元

/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元；

四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。

事实和

原因：

申请20xx年X月进入被申请人企业从事财务工作，20xx年X月调

入企业销售管理部任经理助理职务，20xx年X月任商务主管工作，

20xx年7月此后任营销部副经理职务。

申请人的薪水为月基本薪水+

季度奖金+加年关奖。

20xx年度的申请人的月基本薪水为

5000元，

四时度奖金为4万元，年关奖为5万元，平均每个月薪水

为12500元。

20xx年X月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的赞成，请

假期间

申请人仍严格依照被申请人企业的要求进行审察业务报表等工作。

20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人素来未安排申

请人休年休假，也未支付申请人未休年休假薪水。

20xx年7月23日

被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《通知》以申请人请假期间未

来企业上班为由清除了与被申请人的劳动合同。

申请人特别不解多次

找被申请人理论，被申请人对此未作讲解。

另被申请人扣发了申请人

20xx年第1、2季度的奖金2万元。

申请人认为：

被申请人系违纪清除劳动合同，应支付补偿金；被申

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请人应支付申请人带薪年休假薪水；被申请人应支付申请人第一、二

季度的奖金。

为保护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，

恳求裁如所请为感！

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人：

20xx年X月X日

劳动争议仲裁申请书

篇4

申请人：

XXX，女，汉族，19XX年XX

月XX日生，住浙江省XXXXXXXXXX

被申请人一：

浙江省XXXX企业住所地：

浙江省XXXXXXXXXXXX。

法定代表人：

XXX

被申请人二：

XXXXX有限企业住所地：

嘉兴市XXXXXXX

法定代表人：

XXXXXXXXX

申请事项：

1

。

裁决二被申请人支付申请人20xx年X月薪水2500元。

2

。

裁决二被申请人支付20xx年X月至X月未足额发放的薪水1808

元。

3。

裁决二被申请人支付20xx年X月XX日至X月XX日的双倍薪水

9000元。

4。

裁决二被申请人支付违纪清除劳动合同的补偿金8000元。

5。

裁决二被申请人补缴20xx年X月至20xx年X月的社会养老保险1350元及补缴20xx年X月至20xx年X月未足额缴纳的社会养老

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保险3760元。

6。

裁决二被申请人支付加班费17400元。

7。

裁决二被申请人支付未提前通知清除劳动合同的补偿金

4300

元。

事实与原因：

20xx年X月XX日被申请人一将申请人派遗到被申请人二处，从事

XXX工作，经申请人多次要求，被申请人才于20xx年X月XX日签订

劳动合同。

申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的

完成工作任务。

20xx年X月XX日，被申请人二无故清除用工关系，

也没有结清20xx年X月份的薪水，平时加班薪水也未发放。

申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。

现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的恳求。

此致：

嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会！

申请人：

200X年X月XX日

劳动争议仲裁申请书篇5申请人：

XXX，男，XX族，19XX年X

月X日生，住贵州省XXXXXXXXXXXX组，身份证号：

XXXXXXXXXXXXX，

电话：

XXXXXXXXXXX，

被申请人：

水城县XXXXX煤矿

住所地：

水城县XXXXXXX村

负责人：

XXX（办公室主任）电话：

XXXXXXXX,0858---XXXXXXX

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仲裁恳求：

一、裁令申请人与被申请人之间清除劳动关系。

二、1、停工留薪薪水4个月×3120.67元/月=12482.68元。

2、住院期护理费29天×104元/天=3016元。

3、住院期伙食补助费29天×10元/天=290元。

4、伤残补助金11个月×3120.67元/月=34327.37元。

5、一次性工伤医疗补助金9个月×3120.67元/月=28086.3元。

6、一次性伤残就业补助金9个月×3120.67元/月=28086.3元。

共计：

106288.65元

事实和原因：

一、因申请人不能够供应原薪水相关凭据，故上述第一、四项恳求原

薪水标准只能按六盘水市上年度平均薪水计算。

二、申请人于20xx年X月X日，在被申请人单位井下工作面工作

时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市XXXX治疗，出院时该院诊断证明书为：

1、右手示中指中节指骨骨折；2、右手示中指血管神经肌腱损害；3、右手环指末节指体缺失；4、右手环指皮肤软组

织挫裂伤。

住院

XX天，康复期

XX天，经被申请人申请：

于

20xx

年

X月

XX日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字第

XXX号《工

伤认定决定书》认定申请人为工伤，20xx年X月XX日六盘水市劳动

能力判断委员会判断为X级伤残。

申请人为了保护自己的合法权益，特向贵委提出上述恳求，希望给

予支持。

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此致

XX县劳动争议仲裁院

申请人：

20xxx年月日

劳动争议仲裁申请书

篇6

申请人：

（姓名）XXX

性别：

XXX民族：

XXX出生：

XXX

原籍：

XXX

现地址：

XXX

联系电话：

XXX

通讯地址：

XXX

邮政编码：

XXX

委托代理人：

（姓名）XXX

性别：

XXX民族：

XXX出生：

XXX

原籍：

XXX

工作单位：

XXX职务：

XXX

现地址：

XXX

联系电话：

XXX

被申请人：

XXX

法定代表人：

（姓名）XXX职务:

XXX

住所：

XXX

仲裁恳求：

XXX未按国家和XXX的相关法律法规缴纳XXX的社会基本养老保险

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费，入侵了XXX的社会保险权益。

现提出以下要求：

1、要求XXX补

缴XXX在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。

2、依照相关法律法规规定要求XXX缴纳因未办理XXX的社会基本

养老保险而产生的XXX和XXX应缴的滞纳金，罚款等所有花销。

3、XXX在XXX的薪水收入主要包括聘用薪水，课时费，奖金。

要求XXX依照相关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比率。

缴费基数应包括聘用薪水、课时费、奖金、津贴、补助以及与任职或受聘用相关的其他所得。

事实和原因：

XXX与XXX20xx年9月签订了XXX事业单位聘用合同，20xx年8月

XXX申请清除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。

XXX从20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间XXX未履行社会基本养老保险费征缴义务。

中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金依照保险种类确

定资本本源，渐渐推行社会兼备。

用人单位和劳动者必定依法参加社

会保险，缴纳社会保险费。

中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十

二条缴费单位和缴费个人应当以钱币形式全额缴纳社会保险费。

缴

费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其自己薪水中代扣代

缴。

中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十

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三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险

行政部门也许税务机关责令限时缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴

数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

滞纳金并入社

会保险基金。

XXX事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当依照国家和自

治区的相关法律、法规、规章和政策参加社会保险。

甲方按规定的交

费比率给乙方缴

纳由甲方肩负的社会保险费；同时，依照规定代扣代缴由乙方肩负

的社会保险费。

乙方享受各项社会保险待遇。

凭据清单及相关凭据资料

1、XXX

2、XXX

3、XXX

4、XXX

年月日申请人：

劳动争议仲裁申请书篇7申请人：

xxx，男，汉族，xxxx年x月

xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx

被申请人：

河北xxxxxxxx有限企业

地址：

唐山市xxxxxxx

法定代表人：

xxx电话：

xxxxxxx

申请要求

1、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔

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偿金；

2、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力判断为准）；

3、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固按限时劳动合同十二个月的双倍薪水；

4、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的薪水；

5、恳求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；

6、恳求贵委员会裁决被申请人肩负申请人的医疗花销。

事实和原因

XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月薪水

3950元。

20xx年9月18日，申请人患脑出血住院治疗；20xx年10

月18日，申请人出院回家连续治疗。

现因申请人患病较重，被申请

人一方面清除了与申请人的劳动合同。

在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人缴纳各项社会保险，因此应肩负各项责任。

第一，申请人在被申请人处工作三年有余，依照《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的薪水作为经济补偿。

同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得清除劳动合同的法律规定，应依照《劳动合同法》第八十七条、

《劳动合同法推行条例》第二十五之规定向申请人支付补偿金。

综上，共计七个月。

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第二，申请人因患病较重，不能够从事原工作，也不能够从事被申请人另行安排的其他工作，依照《违反和清除劳动合同的经济补偿方法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的薪水作为医疗补助（以最后劳动能力判断为准）。

第三，《劳动合同法》规定，用人单位必定与劳动者签订书面的劳

动合同，但被申请人高出一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法推行条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固按限时劳动合同并应以书面形式确立。

但被申请人到此刻未与申请人签订无固按限时的劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍薪水。

第四，依照《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得清除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。

因申请人20xx年9月18日住院治疗，因此被申请人与申请人之间的劳动关系在20xx年12月18日此后才能清除，但被申请人只支付了20xx年9月份从前的薪水，应将节余薪水支付给申请人。

同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十天书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的薪水。

综上，共计三个半月。

第五，按国家相关法律法规规定，用不只位应为每位劳动者缴纳社会保险，但被申请人从未给申请人缴纳任何的社会保险，因此应为申请人补交。

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第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规

定，城镇所适用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。

但被申请人

从未给申请人缴纳医疗保险，这以致申请人无法享受相关的医保待

遇。

基于被申请人存在重要过错，其肩负这部分花销应。

综上所述，被申请人严重入侵了申请的合法权益，理应肩负相应的

法律责任。

请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，保护申请人的

合法权益。

此致

唐山市xxxx劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月日

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