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黑龙江北方特种装备有限公司

薪酬管理制度

北大纵横管理咨询公司

二零零四年四月

目录

第一部分总则3

第一章总则3

第二章薪酬总额5

第三章薪酬元素6

第四章薪酬调整13

第五章其他规定14

第二部分薪酬体系15

第六章岗位绩效工资制15

第七章技能绩效工资制18

第八章销售提成工资制20

第九章年薪制21

第十章工资特区22

第十一章非正式员工工资制23

第三部分附件24

附件一：

薪酬体系适用范围具体定义表24

附件二：

公司各职系岗位/技能系数分布图26

附件三：

公司公司级管理人员岗位分布表27

附件四：

公司级管理人员工资等级表28

附件五：

中层管理人员岗位分布表29

附件五：

中层管理人员岗位分类表（续）30

附件六：

中层管理人员工资等级表31

附件七：

一般员工岗位分布表32

附件七：

一般员工岗位分类表（续）33

附件七：

一般员工岗位分类表（续）34

附件七：

一般员工岗位分类表（续）35

附件八：

一般员工（部分工人）工资等级表36

附件九：

技术职系37

附件十：

工人职系39

附件十一：

学历及职称工资对照表41

附件十二：

特殊补贴对照表42

第一部分总则

第一章总则

第一条目的和依据

（一）目的

⏹使公司薪酬体系与市场接轨，激发员工活力；

⏹把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享公司发展所带来的收益；

⏹促进员工价值观念的归合，形成留住人才和吸引人才的机制；

⏹最终推进公司总体发展战略实现。

（二）依据

依据中华人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定，制定本管理制度。

第二条适用范围

本管理制度适用于北方特种装备有限公司（以下简称公司）除公司高层外的所有员工，其他下属公司和单位可参考执行。

公司高层薪酬制度参见集团公司相关规定。

第三条薪酬分配的依据

薪酬分配的依据是：

岗位价值、技能和业绩。

第四条薪酬设计的性质

薪酬设计的性质在于：

薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，打破既有工资体系的重新设计，对原工资实行封存式管理。

第五条薪酬分配的基本原则

薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

（一）竞争性原则：

在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。

（二）激励性原则：

打破工资刚性，增强工资的弹性，通过绩效考评，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；另外，开放多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。

（三）公平性原则：

薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

（四）经济性原则：

人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，实现可持续发展。

第六条薪酬体系

依据岗位性质和工作特点，公司对不同人员实行不同的工资制度，构成公司的薪酬体系，包括岗位绩效工资制、技能绩效工资制、销售提成工资制、年薪制、工资特区及非正式员工工资制。

第二章

薪酬总额

第七条公司通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。

第八条人力资源部应根据本年度的营业收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职系中各职等和薪档的岗位／技能系数和月工资基数进行调整和确定。

并通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效奖金总额。

第九条薪酬预算经公司薪酬与考核管理委员会批准后执行。

第一十条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每月初，将上月公司实际薪酬发放情况汇总上报。

第三章

薪酬元素

第一十一条公司薪酬体系的薪酬结构从整体上包含下列元素，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合。

薪酬元素包括：

基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、项目节点／结束奖金、提成工资、福利和补贴。

第一十二条基本工资是对员工个人知识水平和能力素质的体现，是依据员工的学历、职称和工作经验等确定的工资单元。

第一十三条基本工资的确定

公式3-1基本工资=学历工资＋职称工资＋工（司）龄补贴

学历、职称工资体现了公司尊重知识，崇尚技能，吸引和保留各类人才，并鼓励员工提高自身能力素质，增强个人及企业的竞争力。

工（司）龄工资作为依据员工的工作经验积累和为本企业累积贡献年限来核定的工资单元，不随岗位的变化而变化，用以调整新老员工分配水平，鼓励员工长期稳定地为公司工作，加强员工的稳定性和向心力。

结合公司人力资源成本的承受能力，确定学历、职称及工（司）龄工资的基数，一般一经确认，在一个年度内不予调整。

公司可以通过这三项基数的调整实现对员工固定工资的整体调整。

学历工资及职称工资发放标准见附件十一。

工龄工资按每一年工龄核发1元/月；司龄工资按每一年司龄核发2元/月。

第一十四条岗位工资

岗位工资是从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。

员工的岗薪主要取决于当前的岗位性质和工作内容。

在工作分析与岗位评价的基础上，以评价的结果作为确定岗薪等级的依据，采取岗位分类、类内分档、一岗多薪的方式确定各员工的岗薪等级。

第一十五条岗位工资的确定

公式3-2岗位工资＝月工资基数×岗位系数×百分比

百分比根据岗位的不同、岗位所处的层次不同确定。

具体参见第二部分：

薪酬体系。

月工资基数的确定需要结合公司人力资源成本的承受能力。

公司可以通过对月工资基数的调整实现对员工岗位工资的整体调整。

第一十六条岗位系数的确定

根据岗位评价结果及工资总额预算确定各岗位各职等所对应的岗位系数，各岗位上岗时，其岗位系数的确定如下：

（一）符合任职最低要求条件的员工岗位系数，按所在职系职等对应岗位系数的最低档（即一档）起算。

（二）无法满足任职最低要求条件，但是因为某些条件限制必须上岗的，按所在职系职等对应岗位系数的最低档并下调一档（即零档）起算。

（三）对工作能力特别强或工作表现特别优秀的员工，经薪酬与考核管理委员会评议可按所在职系职等对应岗位系数的最低档并上调一档（即二档）起算。

第一十七条技能工资主要是依据员工个人技能确定的工资单元。

第一十八条技能工资的确定

技能工资构成研发中心研发人员、技术质量部技术工艺人员、信息中心信息管理人员、生产分厂技术工艺人员及基本生产工人各岗位的固定工资，其计算公式为：

公式3-3技能工资=月工资基数×技能系数×６０％

在对人员技能评价的基础上，确定其技能系数（见附件九、十）。

结合公司人力资源成本的承受能力和人员技能的相对价值确定月工资基数，一般一经确认，在一个年度内不予调整。

公司可以通过对月工资基数的调整实现对员工技能工资的整体调整。

第一十九条绩效工资是依据公司整体绩效和员工通过努力而取得的工资单元，由公司效益和员工的工作业绩共同确定。

主要包括：

月度绩效工资、季度绩效工资、年终奖金。

第二十条月度绩效工资的确定

公式3-4月度绩效工资＝月工资基数×岗位系数×百分比×个人月度综合考核系数

百分比根据岗位的不同、岗位所处的层次不同确定。

具体参见第二部分：

薪酬体系。

个人月度综合考核系数的确定详见《黑龙江北方特种装备有限公司考核管理制度》。

公司可以通过对月工资基数的调整实现对分厂人员月度绩效工资的整体调整。

月度绩效工资仅适用于分厂厂长／副厂长、分厂一般员工及分厂生产工人。

第二十一条季度绩效工资的确定

公式3-5季绩效工资＝月工资基数×岗位系数×３×百分比×个人季度综合考核系数×公司季度效益系数

百分比根据岗位的不同、岗位所处的层次不同确定。

具体参见第二部分：

薪酬体系。

公司季度效益系数由人力资源部根据当季公司生产、经营情况及分厂工资发放情况计算。

个人季度综合考核系数的确定详见《黑龙江北方特种装备有限公司考核管理制度》。

公司可以通过对月工资基数的调整实现对员工季绩效工资的整体调整。

第二十二条年终奖金的确定

公式3-6年终奖＝月工资基数×岗位／技能系数×公司效益系数×个人年度综合考核系数

公司效益系数根据公司利润、年度经营目标和战略目标的实现来确定，一般在［０，３］范围内浮动。

个人年度综合考核系数的确定详见《黑龙江北方特种装备有限公司考核管理制度》。

公司可以通过对月工资基数和公司效益系数的调整实现对员工年终奖的整体调整。

第二十三条项目节点／结束奖金是指研发中心技术人员及其他相关部门人员参加科研项目、新产品开发项目、产品改进项目等，依据项目完成情况、个人完成情况及个人责任大小确定的工资单元。

第二十四条项目节点奖金的确定

公式3-7个人项目节点奖金＝项目节点奖金总额×个人分配比例×个人节点综合考核系数×公司季度效益系数

项目节点奖金总额和个人分配比例在项目启动前由项目评审小组及项目经理根据项目时间、难度、个人承担任务量等确定。

公司季度效益系数由人力资源部根据当季公司生产、经营情况及分厂工资发放情况计算。

个人节点综合考核系数的确定详见《黑龙江北方特种装备有限公司考核管理制度》。

第二十五条项目结束奖金

公式3-8个人项目结束奖金＝项目结束奖金总额×个人分配比例×个人结束综合考核系数×公司季度效益系数

项目结束奖金总额和个人分配比例在项目启动前由项目评审小组及项目经理根据项目时间、难度、个人承担任务量等确定。

公司季度效益系数由人力资源部根据当季公司生产、经营情况及分厂工资发放情况计算。

个人结束综合考核系数的确定详见《黑龙江北方特种装备有限公司考核管理制度》。

第二十六条提成工资是反映市场营销人员销售任务完成情况的工资单元，依据销售任务完成比例提成。

第二十七条提成工资的确定

（一）实际完成销售额在计划完成销售额内的提成工资计算公式如下：

公式3-9提成工资＝月工资基数×岗位系数×３×４０％×销售额完成比例×个人季度综合考核系数×公司季度效益系数

公式3-10销售额完成比例＝季度实际完成销售额／季度计划完成销售额

个人季度综合考核系数的确定详见《黑龙江北方特种装备有限公司考核管理制度》。

公司季度效益系数由人力资源部根据当季公司生产、经营情况及分厂工资发放情况计算。

公司可以通过对月工资基数的调整实现对季度提成工资的整体调整。

（二）实际完成销售额超过计划完成销售额的提成工资计算公式如下：

公式3-11提成工资＝［月工资基数×岗位系数×３×４０％＋（实际完成销售额－计划完成销售额）×提成比例］×个人季度综合考核系数×公司季度效益系数

提成比例是公司根据以往销售情况、市场状况、产品情况等确定的。

个人季度综合考核系数的确定详见《黑龙江北方特种装备有限公司考核管理制度》。

公司季度效益系数由人力资源部根据当季公司生产、经营情况及分厂工资发放情况计算。

公司可以通过对月工资基数、提成比例的调整实现对季度提成工资的整体调整。

第二十八条福利和补贴

为吸引和留住优秀人才，增强公司的凝聚力，公司为员工提供的福利待遇，包括国家强制性保险、补充保险和公司为员工提供的出差、住房、交通、通讯等方面的（津）补贴。

包括：

（一）医疗保险：

由公司与员工各承担一部分。

具体数额参见国家有关规定和牡丹江市相关政策。

（二）失业保险：

由公司与员工各承担一部分。

具体数额参见国家有关规定和牡丹江市相关政策。

（三）养老保险：

由公司与员工各承担一部分。

具体数额参见国家有关规定和牡丹江市相关政策。

（四）工伤保险：

由公司承担。

具体数额参见国家有关规定。

（五）住房公积金：

由公司与员工各承担一部