机构编制整改报告.docx

机构编制整改报告.docx

《机构编制整改报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机构编制整改报告.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

机构编制整改报告

机构编制整改报告

篇一：

XXX机构编制违规行为整改情况

　　XXX机构编制违规行为整改情况汇报

　　（汇报样式，供参考）

　　截止XX月XX日，本单位共计清理混岗使用科级干部XX名。

其中公务员在下属事业单位任职的到编到岗XX名，清理事业人员占用机关科级领导职数XX名（发文免职XX名，免职后调整回事业单位任职XX名），清理其他人员占用机关科级领导职数XX名，占用事业单位科级领导职数XX名。

详见下表：

　　（占用科级领导职数的依据以各单位发文任命为准）

篇二：

XX年机构编制工作有关问题的整改方案

　　XX年机构编制工作整改方案

　　自收到市编办《关于XX区委编办XX年工作整改的通知》（X编办?

XX?

9号），我办高度重视，立即向区委、区政府、区编委会领导作了专题汇报，成立了整改工作领导小组，并组织全办干部进行了认真学习讨论，针对问题，全面剖析，制订本整改方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，贯彻落实X编办【XX】9号文件精神，根据区委、区政府、市编办的工作部署和我办实际，围绕中心、服务大局、突出重点，努力提高服务水平，进一步深化行政管理体制改革，创新和加强机构编制管理，为全区经济发展和社会进步提供有力的体制机制保障。

　　二、整改内容

　　1、要加大区直机关和参照管理事业单位的消超力度；

　　2、人员异动台帐不健全，要大力推进编制实名制信息库建设；

　　3、在机构编制工作创新方面有待提高；

　　4、未报送事业单位法人年检工作总结和统计数据。

　　三、整改措施

（一）加强学习，提高认识。

　　1、注重学习，吃透政策。

认真学习《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《关于进一步加强和完善机构编制管理严

　　格控制机构编制的通知》、《XX市机构编制管理暂行办法》等政策法规，认真领会党的十七届五中全会报告中关于深化行政管理体制改革的有关论述，掌握中央、省、市有关机构编制管理的方针和政策。

　　2、提高认识，统一思想。

充分认识到机构编制管理工作对转变政府职能、促进经济社会发展的重大意义，统一思想，坚定信心。

　　3、坚持原则，常抓不懈。

坚持做到讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，规范管理秩序，严肃工作纪律，及时研究解决机构编制工作中的新情况、新问题，确保机构编制各项规定得以落实。

　　负责人：

XXX责任人：

全办工作人员

　　完成时限：

XX年12月底。

（二）加大区直党政机关和参照管理事业单位消超力度

　　1、自然减员，分流选派。

鼓励提前退休，坚持到龄即退制度；机关要面向基层、面向企业、事业单位分流选派。

　　2、科学调配，总量控制。

在余编和超编单位之间进行人员调剂交流。

　　3、探索创新，积极改革。

在事业单位中大力推行以钱养事不养人的改革办法。

　　4、加强监督，共同约束。

坚决清理“吃空饷”、混编混岗等人员；结合实名制管理系统和新的《机构编制管理手册》分类造册登记；进一步加强社会监督，逐步推行阳光编制。

　　负责人：

XXX责任人：

XXX

　　完成时限：

XX年12月底。

　　（三）健全人员异动台帐，大力推进机构编制实名制管理系统建设。

　　1、建立健全实有在职人员及变动台帐、入编人员台帐、机构编制实名制管理台帐等台帐，使各项台帐与《机构编制管理手册》和实名制管理系统一一对应，做到机构编制底清帐明。

　　2、在已完成实名制管理系统原始数据采集、录入工作的基础上，定期对已录入系统的资料进行复核，如有变动的及时进行变更，并开展统计、查询、报表生成等应用，不断完善实名制管理的基础数据，为全市乃至全省机构编制实名制数据实现联网链接奠基。

　　负责人：

XXX责任人：

XXX

　　完成时限：

XX年12月底。

　　（四）进一步完善事业单位法人年检工作。

　　1、及早部署，精心组织。

运用文件、会议、通讯、网站等载体，采取多种形式，广泛开展《条例》和《实施细则》的宣传，营造事业法人单位主动年检氛围；于XX年底已下发《XX年度年检通知书》，按日程安排各单位有序年检。

　　2、提高效率，优化服务。

耐心解说，热心接待，细心审核，对材料真实、有效、齐全的单位，做到“受理、审核、核准”一步到位，当场办结；年检过程中主动与教育、卫生、畜牧等所属事业单位数量较多的举办单位沟通联系，强化其监管职责，加强对举办单位的相关工作人员进行业务指导，充分发挥举办单位的

　　带动作用；由主管部门对所属事业单位年检材料进行统一收集、统一审核、统一办理，改进工作流程；探索建立网上预审平台，避免参检单位工作人员频繁往返。

　　3、严把关口，保证质量。

严格执行规章制度，强化有针对性的业务培训，提高登记管理人员的业务素质和操作技能；严格初审关、复审关、终审关。

　　4、完善台帐，总结上报。

按照市登记局关于事业法人登记档案管理的有关规定，对年检相关材料及时进行整理归档，完善事业单位统计台帐；及时进行网上登记管理信息的整理、扫描和修改工作；积极主动加强与市事业单位登记管理局的沟通联系，年检结束后，及时进行小结，并向市登记局上报年检总结和相关报表数据。

　　负责人：

XXX责任人：

XXX

　　完成时限：

XX年5月底。

　　（五）创新机构编制管理工作。

　　1、创新机构编制管理方式。

着手机构编制管理内部局域网的建设，加快机构编制日常管理工作的自动化建设，进一步提高工作效率；进行动态调整，贯彻控制总量、动态管理的方针，注意掌握机构、职能运行状况，对职能变化的单位，及时在机构编制上作出相应调整，提高机构编制运行效益。

　　2、创新管理服务方式。

服务实现网络化，不断搭建互动平台，通过公共邮箱，将事业单位法人登记和年检的文件通知、申请登记和年检的相关表格、机构编制事宜办理程序等予以公布，各单

　　位政工人员直接从网上下载使用；建立完善机构编制工作QQ群，用于相关工作交流。

　　3、创新政策法规宣传方式。

宣传思维灵活化，经常深入各单位开展调查研究、督促检查，加强和各单位之间的业务往来，使各单位领导干部在工作中逐步了解机构编制管理的政策法规，提高对机构编制严肃性的认识；宣传资料集中化，将近年来有关机构编制管理的重要法规文件编印成册，分发给党委政府主要领导，使他们了解机构编制管理的政策文件精神，认识到加强机构编制管理的重要意义。

　　负责人：

XXX责任人：

XXX

　　完成时限：

XX年12月底。

　　中共XX市XXX机构编制委员会办公室

　　XX年XX月XX日

篇三：

机构编制自查报告

　　篇一：

关于机构编制执行情况的自查报告

　　关于机构编制执行情况的自查报告

　　市编委：

　　根据省编办《关于开展XX年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（皖编办〔XX〕230号）、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合政办秘〔XX〕45号）、《关于XX年度目标考核与XX年年度目标编制工作的通知》（合政办秘〔XX〕135号）、《关于开展XX年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔XX〕157号），现将肥西县XX年度机构编制管理规定执行情况报告如下：

　　一、机构编制管理总体情况

　　通过XX年、XX年、XX年、XX年和XX年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：

县委工作机构8个；县政府工作部门24个。

县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。

　　人大、政协、法院、检察院机关4个。

　　群众团体组织5个：

总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。

从XX年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。

　　县本级行政编制为635名，实有人员798人；乡镇行政编制708名，实有人员608人；政法专项编制739名，实有人员681人。

　　全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。

其中：

全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。

　　二、机构编制管理规定执行情况

（一）严格控制机构编制，规范人员调配

　　严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔XX〕4号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔XX〕13号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。

少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔XX〕144号文件规定报上级编委审批。

新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。

　　在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。

每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。

（二）加强事业单位管理，做好年检工作

　　为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。

规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。

　　截止XX年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其中新登记的21家，注销登记的1家，需要参加年检的168家，变更58家，实际应参加年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。

　　（三）落实编制实名制管理

　　全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。

　　（四）机构编制动态管理

　　在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。

今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了

　　全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。

同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。

　　三、严格落实“三个不突破”情况

　　一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。

二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。

三是领导职数配备不突破现有核定的数额。

　　四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况

（一）机构变动情况。

XX年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经XX年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，减少3个行政部门。

按照皖编办〔XX〕31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的8家事业单位（不含7家中小学），给予撤销；对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进行了合并；对面向市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位，进行改制；保留事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）。

篇二：

机构编制管理自查报告的主要内容

　　机构编制管理自查报告的主要内容

　　市编办：

　　根据《关于开展XX年度机构编制管理目标考核工作的通知》（马机编办〔XX〕82号）精神及要求，我局对照市直部门（单位）机构编制管理工作考核自评表，结合实际逐项进行了自查自评，自评分为100分。

现将具体情况报告如下：

　　一、机构编制基本情况

　　按照市编委《关于印发的通知》（马机编〔XX〕22号）要求，设立马鞍山市审计局，为市政府组成部门。

内设办公室、综合调研科、法规审理科、内审指导科、审计执行科、计算机审计中心、财政金融审计科、固定资产投资审计科、经济社会建设审计科、开发区审计分局、经济责任审计局等11个科室（局），另单设机关党总支。

行政编制46名，领导职数：

局长1名，副局长3名，纪检组长1名；经济责任审计局局长1名和开发区审计分局局长1名（高配副处级）；科级领导职数17名（含机关党总支专职副书记1名）。

截至12月份，行政编在职人数42人（巢湖区划调整调入2人，退休1人），配备科级领导17名（另巢湖区划调整一名正科级职数单列）。

　　朝阳【wlsh0908】整理XX年，根据马机编马机编〔XX〕41号文批准，成立了市工程价款结算审计中心，为局下属正科级全额拨款事业单位，定编10人，公开招聘了8名具有工程造价、财务审计专业的专业技术人员，中心已于年初正式开展审计业务工作。

　　二、机构编制管理情况

　　1、机构设置规范。

市审计局按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

　　2、人员编制管理规范。

按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时报经机构编制部门审核编制空编情况；按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，

　　管理范围。

　　3、机构编制其他方面管理规范。

明确由市审计局主要领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，都熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；不存在干预或变相干预下级机构编

　　朝阳【wlsh0908】整理制事宜和要求下级部门成立与其业务对口的机构

或提高机构规格；不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；按规定和程序及时办理事业单位法人设立、变更、年检登记，按要求完成中文域名，按规范建立机构编制管理制度和档案台账。

　　三、存在的主要问题及明年工作打算

　　随着我市经济社会的发展，财政收支范围越来越广，尤其是政府性投资项目较多、资金量大，审计人力资源严重不足已难以应对日益加大的审计任务，我局编制虽有空余（定编46人,在职41人,空编5人），但由于全市总编制超编，申请招录公务员几年未获批准，人少事多的矛盾尤为突出。

　　XX年，我局将在市编办的统一部署和要求下，严格按照机构编制管理工作的规定的要求，把机构编制工作放到更加突出的位置来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，严格遵守机构编制工作各项制度，切实做到机构编制管理工作科学规范运行。

　　朝阳【wlsh0908】整理篇三：

机构编制情况自查报告

　　**（单位）机构编制情况自查报告

　　根据《诸城市机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

　　一、基本情况

　　1、机构沿革情况

　　我单位成立于****年（**编委，*编[****]**号文件）。

**年我单位机构名称调整为****（加挂****牌子）（*编[****]**号?

?

）。

　　内设机构共**个（**编委，*编[****]**号文件），分别为?

?

，其中****加挂****牌子。

　　2、编制及实有人员情况

　　根据有关文件规定，核定我单位编制**名，其中行政（政法专项）编制**名，群团事业编制**名。

（事业编制**名）。

　　现实有**人，其中：

行政（政法专项）**人，群团事业**人，工勤**人。

行政（群团事业）离岗待退**人，工勤离岗待退**人。

　　编外聘用、统发工资不占编等**人，其中编外聘用**人，统发工资不占编**人。

占编不在岗**人，?

?

。

　　3、领导职数及实际配备情况

　　目前，核定科级领导职数**正**副；科级非领导职数**正**副；股级领导职数**正**副；股级非领导职数**正**副；?

?

。

现实配科级领导职数**正**副；科级非领导职数**正**副；股级领导职数**正**副；股级非领导职数**正**副；?

?

。

　　高配领导**人，高配至**级。

兼职领导**人，**级，所兼职务**。

　　离岗**人，其中：

正科级**人；副科级**人；其他**人。

　　二、存在问题

　　经过自查，我单位存在以下问题：

　　1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。

　　2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。

　　3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。

　　4、编制外聘用人员**人。

　　5、已退休或调出人员未减编**人。

　　6、超编、超职数人员**人。

　　?

?

　　三、与实名制数据库信息不一致情况及原因

　　我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为：

?

?

　　主要原因是：

?

?

　　四、整改措施

　　依据自查情况，制定以下整改措施：

　　1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。

2、取消借调和长期聘用人员**人。

　　3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。

　　4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。

　　5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。

　　附件：

1、党政群机关机构编制核查表

　　2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表

　　3、党政群机关离退休人员情况核查表

　　4、党政群机关编外人员情况核查表

　　5、事业单位实有人员情况核查表

　　6、事业单位编外人员情况核查表

　　7、离岗人员情况核查表

　　单位：

（盖章）

　　单位负责人：

（签字）

　　XX年**月**日