企业人人力资源二级考试职业道德复习要点.docx
《企业人人力资源二级考试职业道德复习要点.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人人力资源二级考试职业道德复习要点.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
企业人人力资源二级考试职业道德复习要点
职业道德复习要点
绪论
1.道德：
是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人与人之间、个人与社会、个人与自然之间各种关系得一种特殊的行为规范。
2.为什么说道德是做人的根本？
（1）人生在世界，最重要有两件事：
一是学做人，一是学做事。
（2）做人最重要的就是以德为先，做有德之人
（3）道德对人的人生发展和事业的进步起巨大作用
3.为什么说道德是调节社会关系的重要手段？
人类社会要和谐有序地向前发展，同样需要一定的规矩、一定的规则、一定的标准。
人类社会在其长期发展的过程中，就逐渐形成了两大规范：
道德规范和法律规范。
道德规范是做人的准则，规范个人行为应该做什么，不应该做什么。
每个人都按道德规范去行事，就意味着人的道德品质的高尚，人与人之间、人与社会之间就会非常和谐、有序。
4.道德规范和法律规范的区别？
（1）从道德和法律的产生、发展来看，道德比法律产生早的多，而且最终将替代法律，成为唯一的规范。
（2）从依靠的力量来看，法律是由国家制定的，并由国家强制执行；道德是依靠社会舆论、人们良心、教育感化、典型示范对能够唤起人们的知耻心，培养人们的道德责任感和善恶判断力来进行调控的。
（3）道德和法律作用的范围不同。
法律只干涉人们的违法行为，而道德对人们行为所干涉的范围要广泛的多、深入的多。
5.道德与法律的关系
（1）从道德和法律的作用来看，德治与法治，以德治国和依法治国是相辅形成、相互促进的。
（2）从道德和法律的内容开看，二者有相互重叠的部分。
（3）道德和法律有相互转换、相互作用的关系。
从道德和法律产生发展来看，奴隶社会刚出现时，有些法律规范就是从原始社会的道德习惯转化来的，在现实社会中，这种互相转化的现象更为普遍。
6.中华民族传统美德的主要内容
（1）父慈子孝，尊老爱幼。
（2）立志勤学，持之以恒。
（3）自强不息，勇于革新。
（4）仁以待人，以礼敬人。
（5）诚实守信，见利思义。
（6）公忠为国，反抗外族侵略。
（7）修身为本，严于律己。
7.社会主义市场经济与资本主义市场经济的区别
（1）从社会性质上看，资本主义市场经济是从属于资本主义基本制度的一种体制一种手段。
社会主义市场经济是从属于社会主义制度的一种体制一种手段。
（2）从所有制来看，资本主义条件下的市场经济其主体是私有制经济，社会主义条件下的市场经济是以公有制为主体的。
（3）从分配制度上看，资本主义条件下的市场经济实行的是以按资分配为主体的分配形式；社会主义条件下的市场经济是以按劳分配为主体的多种分配形式。
（4）从生产目的来看，资本主义市场经济是以获取最大利润为自己的最终目的，社会主义市场经济虽然也要获得最大利润，但它的最终目的是满足社会需要，即服从于社会主义生产的目的。
8.职业道德的内涵和特征
职业道德：
指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
特征：
（1）范围上的有限性。
（2）在内容上的稳定性和连续性。
（3）在形式上的多样性。
9.社会主义市场经济对职业道德的正面影响
（1）市场经济是一种自由经济，增强了人们的自由道德观念
（2）市场经济是一种竞争经济，增强了人们竞争道德观念。
（3）市场经济本质上是一种经济利益导向的经济，要求人们义利并重，增强了人们义利并重的道德观念。
（4）社会主义市场经济是极为重视科技的经济，要求人们不断更新知识、学习科学技术，增强了人们学习创新的道德观念。
10.市场经济对职业道德的负面影响
（1）市场经济的利益机制，容易诱发利己主义
（2）市场经济过分强调金钱价值，容易诱发拜金主义（3）市场经济的功利性原则，容易诱使人们淡漠精神价值，追求享乐主义。
11.如何加强职业道德建设
（1）抓职业道德建设，关键是抓各级领导干部的职业道德建设。
（2）职业道德建设是一项总体工程，要在全社会各行各业抓好职业道德建设，总总体上形成一个良性循环。
了（3）职业道德建设应和个人利益挂钩（4）要站在社会主义精神文明建设的高度抓职业道德建设。
（5）把职业道德建设同建立和完善职业道德监督机制结合起来，并和相应的奖罚、教育措施相配合。
第一章职业道德与企业的发展
12.企业文化的概念、功能
企业文化：
是企业的经营之道、企业精神、企业价值观、企业目标、企业作风、企业礼俗、员工科学文化素质、职业道德、企业环境、企业规章制度以及企业形象的总和。
功能：
自律功能、导向功能、整合功能、激励功能。
13.职业道德在企业文化中占重要地位
表现在：
（1）企业环境需要由职工来维护和爱护
（2）职工没有严格遵守规章制度的觉悟，企业的规章制度就形同虚设。
（3）实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是职工。
（4）企业作风和企业礼仪本来就是职工职业道德的表现。
（5）职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用。
（6）企业形象是企业文化的综合表现。
14.职业道德是协调职工同事关系的法宝
同事关系构成了企业内部人际关系的主体，可分为以下几种：
A正常工作形成的交往关系B工作闲暇时的非正式交往C由个人意愿而进行的工作以外的交往关系D因工作接触而结交的知心朋友。
15职工应具备什么样的职业道德才有利于协调职工之间的关系
（1）自觉接受和分担应予承担的任务，不可有怨言；工作要认真负责，一丝不苟，精益
求精，尽量避免因自己工作的失误和疏忽而给同事带来被动和麻烦。
如出现这种情况时要及时予以不及并诚恳道歉。
（2）尊重同事的隐私，谅解同事的缺点和不足，不要过分地过问他人的私生活，自觉维护同事的利益和荣誉。
（3）合作使用工作用具和设备时，要多替同事着想，多给同事方便。
（4）关心和信任对方，积极帮助对方解决困难（5）对感情不融洽的同事，在工作上仍应积极配合。
（6）不要在上级和同事面前诋毁和贬低他人，不在大庭广众下对他人评头论足（7）必要时可诚恳的请求他人帮助，对于别人即使是微不足道的帮助也要记在心上，并予以酬谢。
（8）对同事不经意或非故意的伤害，要以宽容之心予以谅解；对故意的诽谤或伤害，要通过组织途径恰当地予以解决，千万不能鲁莽从事，以避免造成严重的后果。
（9）不要因同事取得优异成绩受到嘉奖或晋升而产生嫉妒心理，不要讽刺、挖苦、打击同事。
16.职工应具备什么样的职业道德才有利于协调与领导之间的关系
（1）认真履行自己的工作职责，保质保量地完成自己应予以承担的各项任务，工作要踏实认真，一丝不苟，精益求精。
（2）严格遵守企业的规章制度，不要给领导惹麻烦。
（3）对领导的指令不甚明了时，切忌含糊，能干的工作要毫无怨言地认真完成，不能干的工作要如实向领导讲清原因，不能误时误事（4）尊重领导的隐私，对领导有意见，应寻找恰当的时间、恰当的场合、恰当的机会向领导当面直陈，既不能当众指责领导，也不在私下议论，更不能在背后贬低、中伤、诽谤领导。
（5）充分发挥主观能动性，积极给领导提出合理化建议，帮助领导排忧解难。
（6）虚心接受批评，认真改正自己的缺点和不足，对于领导错误的指责，一方面，要寻找恰当的时机给予解释，另一方面，要有宽容谅解之心，不要得理不饶人。
（7）信任领导，维护领导的威信，一般不越级汇报工作。
17.职工应具备什么样的职业道德才有利于协调与企业之间的关系
（1）要正确处理好个人利益与企业整体利益的关系，以企业整体利益为重，在两者发生矛盾时，个人利益要服从企业整体利益，在企业出现困难时，要与企业患难与共，同心同德，共渡难关。
（2）认真履行自己的工作职责，保质保量的完成自己所应承担的任务（3）严格遵守企业的一切规章制度，保守企业秘密。
（4）积极参加企业组织的各项社会公益活动、义务劳动以及文体娱乐竞赛活动等（5）刻苦钻研业务，熟练职业技能，努力提高自己的业务水平，积极为企业的技术革新、工艺改进以及新产品的开发做出自己的贡献。
（6）关心企业的发展，积极为企业的生产、经营、组织、管理提出合理化建议。
（7）服务顾客，务必做到热情、大方、礼貌、周到、细致、耐心，确保顾客满意。
（8）服从企业安排，不挑肥捡瘦（9）对企业有意见，要尽可能地通过工会等组织，通过协商、谈判等手段妥善解决，要尽可能避免借助法律起诉，甚至罢工等手段来解决问题。
18.为什么说职业道德可以提高企业的竞争力
（1）职业道德有利于提高产品和服务的质量
（2）职业道德可以降低产品成本，提高劳动生产率和经济效益（3）职业道德可以促进企业技术进步（4）职业道德有利于企业摆脱困难，实现企业阶段性的发展目标（5）职业道德有利于企业树立良好形象，创造企业著名品牌
19.职业道德有利于企业提高产品和服务质量
企业要提高产品质量，给顾客提供优质的服务就必须重视职工职业道德的教育和提高
（1）掌握扎实的职业技能和相关专业知识是提高产品和服务质量的前提
（2）工作的认真态度和敬业精神是提高产品和服务质量的直接表现。
（3）忠于企业，维护企业形象，是提高产品和服务质量的内部精神动力（4）严格遵守企业的规章制度，服从企业安排是提高产品和服务质量的纪律保证。
（5）贡献社会，真正以顾客为“上帝”，全心全意为顾客服务是提高产品和服务质量的外部精神动力。
20.职业道德可以降低产品成本、提高劳动生产率和经济效益
（1）职工具备良好的职业道德有利于减少厂房、机器、设备的损耗，节约原材料，降低次品率
（2）职工具备良好的职业道德，职工与职工之间，职工与领导之间，职工与企业之间就会保持协调、榕前、默契的关系，从而降低企业作为整体的协调管理费
（3）职工具备良好的职业道德，提高产品和服务的质量，从而降低了企业与政府、社会和顾客的谈判交易费用
（4）职工具备良好的职业道德，有较强的时间观念，在工作中惜分珍秒，有利于提高劳动生产率
21.职业道德可以促进企业技术进步
（1）具有良好的职业道德是职工提高创新意识和创新能力的精神动力
（2）具有良好的职业道德市职工努力钻研科学文化技术、革新工艺、发明创造的现实保证。
（3）职工具有良好的职业道德是企业保守科技机密的重要条件。
22.职业道德有利于企业树立良好的形象、创造企业著名品牌
（1）企业形象是企业文化的综合反映，其本质是企业信誉，商品品牌是企业形象的核心内容。
职工具有良好的职业道德有利于企业形象和创造著名品牌。
（2）在现代媒体十分发达的今天，企业职工的表现直接影响企业形象和品牌
第二章职业道德与人自身的发展
23.为什么说人总要在一定的职业中工作生活
职业：
指人们由于社会分工而从事具有专门业务和特定制作并以此作为主要生活来源的工作。
人总要在一定的职业中工作生活。
因为：
（1）职业是人谋生的手段
（2）从事一定的职业是人的需求（3）职业活动是人的全面发展的最重要条件：
A首先职业活动是人生历程的重要环节B职业活动是人获得全面发展的重要途径
24.为什么说职业道德是人事业成功的保证
（1）没有职业道德的人干不好任何工作
（2）职业道德是人事业成功的重要条件（3）每一个成功的人往往都有较高的职业道德
25.为什么说职业道德是人格的一面镜子
（1）人的职业道德品质反映着人的整体道德素质A人的道德苏制是人的综合组织的一个方面，它自身包含丰富的内容。
从道德的结构来看，人的道德素质包括：
道德认识、道德情感、道德意志、道德行为等内容。
从道德可能涉及的领域来看，则包含恋爱、婚姻、家庭道德、职业道德B人内在的根本的道德价值观念，在人的整体道德素质中，居于核心和主导的地位。
（2）人的职业道德的提高有利于人的思想道德素质的全面提高（3）提高职业道德水平是人格升华最重要的途径
26.如何理解职业道德与社会公德、家庭美德的统一性
职业道德品质反映着人的整体道德素质。
人在家庭、单位和公共场合不同领域的道德行为表现从根本上说不是对立的、茅盾的。
而是相互补充、相互说明的。
一个人在家里具有尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，那么在社会上也会自觉遵守文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德，在单位里也会与同事保持较和谐的关系、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
第三章文明礼貌
27.文明礼貌的含义
指人们的行为和精神面貌符合先进文化的要求
28.为什么从业人员要讲文明礼貌
（1）文明礼貌是从业人员的基本素质——文明礼貌是职业道德的重要规范，是从业人员上岗的首要条件和基本素质
A文明礼貌是《服务公约》和《职工守则》的内容之一B文明礼貌是从业的基本条件C文明礼貌是一生一世的事情。
（2）文明礼貌是塑造企业形象的需要——文明礼貌是企业形象的重要内容。
一般的说，
企业形象包括企业的道德形象、内部形象、外部形象。
内部形象主要指企业的内部管理形象，包括：
企业员工的整体素质、企业管理风格、企业经营目标、企业经营作风、企业竞争观念、企业进取精神等。
外部形象是指企业的公众形象、经营形象、社会评价等。
29.文明职工的要求是什么
文明职工是指在社会主义精神文明建设中起模范带头作用，自觉做有理想、有道德、有文化、有纪律的先进职工。
文明职工的要求：
（1）热爱祖国、热爱社会主义、热爱共产党，努力提高政治思想水平
（2）模范遵守国家法律和各项纪律（3）讲究文明礼貌，自觉维护社会公德，履行职业道德（4）保持和发扬工人阶级本色，抵制剥削阶级的腐朽思想和各种不正之风（5）努力学习现代科学文化技术知识，在业务上精益求精，做好本职工作，献身四化建设
30.全国职工守则的内容
（1）热爱祖国，热爱共产党、热爱社会主义
（2）热爱集体、勤俭节约、积极参加管理（3）热爱本职，学赶先进，提高质量，讲究效率（4）努力学习，提高政治、文化、科技、业务水平（5）遵纪守法，廉洁奉公，严格执行规章制度（6）关心同志，尊师爱徒，和睦家庭，团结邻里（7）文明礼貌，整洁卫生，讲究社会公德（8）扶植正气，抵制歪风，拒腐蚀，永不沾。
31.文明礼貌的具体要求
（1）仪表端庄
（2）语言规范（3）举止得体（4）待人热情
32.仪表端庄的具体要求
仪表端庄是指一定职业从业人员的外表要端正庄重
（1）着装朴素大方
（2）鞋袜搭配合理（3）饰品和化妆要适当（4）面部、头发和手指要整洁（5）站姿端正
33.语言规范的要求
（1）职业用语的基本要求
A语感自然B语气亲切C语调柔和D语流适中E语言简练F语义明确
（2）要用尊称敬语（3）不要忌语（4）职工上岗以后，在接待服务对象时必须说好三声：
即招呼声、询问声、道别声。
（5）讲究语言艺术要求：
和婉、让步、幽默。
34.举止得体的具体要求
举止得体是指从业人员在职业活动中行为、动作要适当，不要有过分或出格的行为
具体要求
（1）态度恭敬
（2）表情从容（3）行为适度（4）形象庄重
35.待人热情的具体要求
待人热情是指上岗职工在接待服务对象时，要有热烈的情感。
是与人交往的首要条件。
基本要求：
微笑迎客
（2）亲切友好（3）主动热情
第四章爱岗敬业
36.爱岗敬业的含义
爱岗敬业作为最基本的职业道德规范，是对人们工作态度的一种普遍要求。
爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。
敬业可以分为两个层次：
功利的层次和道德的层次。
爱岗敬业的最高要求：
投身于社会主义事业，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。
37.爱岗敬业的具体要求：
树立职业理想，强化职业责任，提高职业技能
38.市场经济条件下职业选择的意义
职业选择是指个人对所从事工作的选择，它是职业活动的前提。
职业选择包括从业以前的选择和从业后的选择，前者通过选择实现就业，后者通过选择实现职业变换。
职业选择有以下几个方面的意义：
（1）有利于实现生产资料与劳动力的较好结合
（2）有利于取得较大的经济效益（3）有利于优化社会风气（4）有利于促进人的全面发展。
39.职业理想层次及形成条件
职业理想是指人们对未来工作部门和工作种类的向往和对现行字也发展将达到什么水平、程度的憧憬。
职业理想是人的社会化过程的反应，也是人的身心发展的必然结果，具有初级、中级、高级三个层次。
（1）初级层次职业理想：
大部分人的工作目的首先是为了维持自己家庭的生存，过安定的生活，这是人对职业的最初动机、最低要求，是职业理想的基本层次。
初级理想具有普遍性。
（2）中级层次职业理想：
主要是通过特定的职业，施展个人的才智，这是职业理想的中级层次。
中级层次职业表现出引人而异的多样性。
（3）高级层次职业理想：
人们工作的目的是承担社会义务，通过社会分工把自己的职业同为社会、为他人服务联系起来，同人类的前途和命运联系起来。
即三个层次分别为：
谋求生存、发展个性、承担社会义务。
职业理想形成的条件
（1）枝叶理想形成的内在义素：
年龄增长、环境的影响和受教育程度。
（2）职业理想形成的客观依据：
社会发展的需要。
（3）职业理想形成的重要基础：
个人自身所具备的条件。
40.职业责任的含义及特点
职业责任是指人们在一定职业活动中所承担的特定的职责，它包括人们应该做的工作和应该承担的义务。
职业活动是人一生中最基本的社会活动，职业责任是由社会分工决定的，是职业活动的中心，也是构成特定职业的基础，往往通过行政的甚至法律方式加以确定和维护。
了特点：
（1）明确的规定性
（2）职业责任与物质利益存在直接关系。
（3）具有法律及其纪律的强制性。
41.如何强化职业责任
（1）企业应加强对员工的职业责任教育和培训。
对企业员工来说，应自觉明确和认定自己的职业责任，树立职业责任。
企业对员工职业责任的教育主要通过以下途径：
A以质量观念促责任意识B完善各项岗位规章适度C建立健全评价体系。
（2）从业人员的职业责任修养。
职业责任修养：
通过用一定的职业道德原则和规范对自己的职业责任意识进行反省、对照、检查、和实际锻炼，提高自己的职业责任感。
从业人员的职业责任修养活动包括以下两个方面的内容：
A学习与自己有关的岗位责任制度，形成责任目标。
B在职业实践中不断比照特定的责任规定对自己的思想和行为进行反省和检查。
42.职业技能的含义
职业技能也称职业能力，是人们进行职业活动、履行职业责任的能力和手段。
包括：
实际操作能力、业务处理能力、技术技能以及与职业有关的理论知识等。
职业技能由体力、智力、知识、技术等因素构成。
职业技能的形成要具备三个条件：
即人的先天生理条件、人的职业活动实践和职业教育。
职业教育是指通过教育和培训是从业人员掌握相应的职业知识和技能。
第五章诚实守信
43.诚实守信的含义及具体要求
诚是真实不欺，尤其是不自欺；信是遵守诺言，不欺人；诚实守信就是指真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。
具体要求：
（1）忠诚所属企业
（2）维护企业信誉（3）保守企业秘密
44.诚实守信与市场经济的关系
市场经济是信用经济，诚实守信是市场经济守则，是市场经济的本质规定，也是市场经济活动得以正常进行的重要道德保障之一，诚实是守信的心理品格基础，也是守信表现的品质；守信是诚实品格必然导致的行为，也是诚实与否的判断依据和标准。
诚实守信作为一种职业道德就是指真实无欺、遵守承诺和契约的品德和行为。
45.诚实守信与企业的关系
诚实守信是企业的无形资本，能为企业带来经济效益。
企业如何变诚实守信为企业的无形资本：
（1）企业内部，要苦练内功，企业上下要努力形成三种共识：
客户至上、质量第一、严守承诺。
（2）在企业外部，还要多做外功，重视企业形象设计、广告策划和宣传以及新闻媒体对企业的深度报道等，形成企业特色，扩大企业知名度。
46.诚实守信是为人之本
因为：
（1）做人是否诚实守信是一个人品德修养状况和人格高下的表现。
（2）做人是否诚实守信，是能否赢得别人尊重和友善的重要前提条件之一。
47.怎样成为一个诚实守信的人？
（1）要能够正确利益问题：
首先是正确对待自我利益和他人利益关系；其次是正确处理眼前利益和长远利益的关系问题。
（2）要开阔自己的胸襟，培养高尚的人格。
（3）要对树立进取精神和事业意识。
48.诚实守信是从业之要：
（1）从个人角度讲是个体品德、人格问题，只关系到个人成长、心理健康和人格完善。
（2）从个人与他人、与社会关系角度来讲，关系到社会信任问题。
（3）从个人与他人、与社会关系的角度来讲，关系到社会关系的稳定问题。
49.如何维护企业信誉？
树立产品意识，提高产品质量;重视服务质量，树立服务意识；信守承诺。
50.忠诚所属企业的具体要求：
（1）诚实劳动
（2）关心企业发展（3）遵守合同和契约
51.诚实劳动的重要性：
（1）它是衡量一个劳动者素质高低的基本尺度。
（2）它是一个劳动者人生态度、人生价值和人生理想的外在反映。
（3）它直接关系到一个劳动者人生追求和价值的实现。
（4）它直接影响企业的形象和企业的兴衰成败，从而间接影响个人利益的体现。
（5）会影响一个民族、一个国家产品的国际竞争力，影响该国家该民族的发展，间接影响每个劳动者利益的体现。
52.维护企业信誉
企业信誉和形象的树立主要依赖以下三个要素：
（1）产品质量。
（2）服务质量。
（3）信守承诺。
第六章办事公道
53.办事公道的含义和具体要求
办事公道：
指我们在办事情、处理问题时，要站在公正的立场上，对当事双方公平合理、不偏不倚，不论对谁都是按照一个标准办事。
办事公道的具体要求
（1）坚持真理。
（2）公司分明。
（3）公平公正。
（4）光明磊落。
54.为什么说办事公道是企业活动的根本要求？
①办事公道是企业能够正常运行的基本保证。
②办事公道是企业赢得市场，生存和发展的重要条件。
③办事公道是抵制行业不正之风的重要内容。
④办事公道是职业劳动者应该具有的品质。
55.坚持真理必须做到：
（1）在大是大非、腐朽思想等面前立场坚定；
（2）积极改造世界观；（3）要做到照章办事，按原则办事；（4）要敢于说“不”。
56.如何做到公私分明
（1）正确认识公与私的关系，增强整体意识，培养集体精神。
（2）要富有奉献精神。
（3）要从细微处严格要求自己。
（4）在劳动创造中满足和发展个人的需要。
57.如何做到公平公正
公平公正指按照原则办事，处理事情合情合理，不徇私情。
要做到公平公正必须：
（1）坚持按原则办事，
（2）要不徇私情（3）不怕各种权势，不计较个人得失。
58.如何做到光明磊落
光明磊落是指做人做事没有私心，胸怀坦白，行为正派。
要做到光明磊落必须：
（1）把社会、集体利益放在首位
（2）说老实话，办老实事，做老实人。
（3）坚持原则，无私无畏。
（4）敢于负责，敢担风险。
59.从业人员做到公正、公平的基本要求
（1）坚持按照原则办事
（2）要不徇私情（3）不怕各种权势，不计个人得失。
第七章勤劳节俭
60.为什么说勤劳节俭是人生美德
（1）勤劳节俭是中华民族的传统美德
（2）有利于防止腐败（3）是创业家的成功修养。
61为什么说勤劳节俭是中华民族的传统美德
所谓勤劳，就是辛勤劳动，努力生产物质财富和精神财富。
要做到勤劳：
勤劳是人生存的必要条件；勤劳是致富的铺路石；勤劳是事业成功的重要保障。
要做到节俭：
节俭是维持人生存的必需；节俭是持家之本；节俭是安邦定国的法宝。
62.勤俭有利于可持续发展
（1）勤劳节俭的现代意义是：
俭而有度，合理消费。
（2）随着现代化的进程，节俭之德的意义：
A现代化的进程有赖于经济效率的提高和经济增长方式的集约化，这两者都离不开勤劳、节俭的精神作为精神动力。
B现代化的进程把生产资源的节约问题尖锐地提上日程。
（3）新时代的节俭首先意味着“节用有度”即合理地有节制地使用、消费物质资料。
（4）勤劳节俭有利于可持续发展，现代社会上流行的“绿色”的意义：
A节约能源的支出B再生利用C尽可能不影响环境的自然状态。
第八章遵纪守法
63.遵纪守法的含义和具体要求
遵纪守法是指每一个从业人员都要遵守纪律和法律，尤其要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律法规。
具体要求：
一是学法、知法、守法、用法；二是遵守企业纪律和规范。
64.
升级会员 