党支部领导班子2021年开展教育专题组织生活会对照检查材料两篇稿.docx

党支部领导班子2021年开展教育专题组织生活会对照检查材料两篇稿.docx

《党支部领导班子2021年开展教育专题组织生活会对照检查材料两篇稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党支部领导班子2021年开展教育专题组织生活会对照检查材料两篇稿.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

党支部领导班子2021年开展教育专题组织生活会对照检查材料两篇稿

　　按照市委组织部《关于召开专题组织生活会通知》要求。

乡村振兴局班子成员认真学习习近平在建党一百周年重要讲话精神和党史学习教育指定的四本书。

同时，采取征求意见、召开座谈会、谈心谈话等方式，认真梳理查摆问题，深刻剖析问题产生原因，进一步明确整改措施和今后努力方向，我代表班子现将对照检查情况报告如下：

　　一、党史学习教育收获

　　1、在理论学习方面。

自党史学习教育活动开展以来，认真学习指定书目，展开学习研讨发言，交流学习心得体会，认真书写党史学习笔记，观看学习强国党史学习教育专栏。

通过线上和线下理论学习。

加深了对党史的理解，在大是大非方面立场坚定，对我党历史有了更深入的了解。

　　2、在思想政治方面。

班子成员通过集中学、专项学、研讨学，加深对党的思想认识，加强了队党章党规的理解，提高了自身崇规、遵规、守规意识。

增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，“两个维护”更加牢固，在思想上政治上行动上更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　3、干事创业方面。

班子成员通过深入学习党史和习总书记重要讲话，充分认识到在建党一百周年的重要历史时刻，作为党员，要响应总书记号召，发挥党员先锋模范作用，在工作中要兢兢业业，做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作，保障脱贫人口不出现返贫现象。

　　二、存在主要问题及表现

（一）党史学习方面

　　1、班子成员能够坚决完成上级部署的各项学习任务，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想和学习四史，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但在工作实践运用中仍存在问题。

主要表现在：

一是学习还不够全面。

更多的时候是零散地进行学习，存在孤立地、局部理解的情况，有些内容学而不精、知而不透。

集体学习的时候多，自学时间安排不够紧密。

二是学习动力不足。

虽然意识到学习的重要性，但是总以忙于业务为借口，减少学习时间。

三是理论学习与工作实际结合不紧密，没有充分把理论指导思想应用于实际工作。

（二）联系党员服务群众方面。

　　1、班子成员与支部党员交流较少。

客观上，由于各班子成员都有分管的工作任务，每日大量工作需要完成，与局党员联系次数较少，每月一次或者半年一次。

主观上，交流内容多围绕工作展开，询问工作中是否存在困难。

党员家庭方面交流很少或者没有。

　　2、服务群众范围较小，班子成员每周可能下乡调研一次，通过入户走访了解脱贫人口存在的问题。

全县脱贫人口户数较多，不可能一一走到，只能根据反馈研究解决办法。

　　（三）力戒形式主义和官僚主义方面。

　　1、上级文件解读不够透彻。

全局高度重视形式主义和官僚主义的危害，但是在工作中由于上级文件中某些条款解释得不具体。

班子成员在执行过程中，只能照本宣科没有结合实际进行贯彻落实。

　　2、责任担当有待加强。

班子成员在实际工作中，存在某种程度担当主观性不强的表现。

如上报表格中数据来源于兄弟单位，要求其必须出具纸质版盖章材料，以免将来出现问题自己承担责任。

　　（四）严格党员管理方面。

　　1、组织党员学习培训次数较少。

班子对党员学习教育和培训重视程度不够，存在重业务轻党建的具体表现。

每个季度只是进行一次到两次业务学习培训，不利于党员快速成长。

　　2、个别老党员宗旨意识较差。

全局党员大多数都能兢兢业业工作，发挥党员先锋模范作用。

但是，个别党龄十年以上的老党员觉得自己升迁无望，在具体工作拈轻怕重，苦活儿急活儿推三阻四，不愿意干，对工作存在抵触情绪。

班子针对此类问题，没有足够重视，存在老好人思想。

　　（五）党风廉政建设方面

　　1、重视程度不够。

班子成员认为工作重心应该放在工作上，党风廉政建设是虚活儿。

在工作繁忙的时候，把主要精力都放在业务工作上，对党建工作存在应付了事，不求实效的表现。

　　2、制度制定不具体。

班子对党风廉政建设管理办法和规定的制定不够具体，并没有把责任落实到具体个人，过于笼统和宽泛，没有起到实际效果。

　　三、存在问题原因分析

　　1、认识不到位。

班子成员对于党建工作、理论学习、责任担当、党员培训、党风廉政建设等方面认识不足，没有引起足够重视，存在认知偏差。

　　2、行动不到位。

班子成员针对党员管理方面、文件解读、责任担当方面存在问题，虽然意识到了严重性，但是仅仅停留在思想层面，并没有落实到行动中，或者行动不彻底。

　　四、针对问题整改措施

　　1、提高思想认识。

班子成员在思想上把党建工作、理论学习工作、党员管理工作、作风建设工作同业务工作放到同等重要的位置，在做好业务工作的同时，也重度重视上述工作的完成质量和完成情况。

　　2、切实把行动落实到位。

针对上述五个方面存在的问题，积极采取措施进行整改，逐项整改。

学习方面加强理论学习，班子定期开展理论研讨发言，思考理论学习如何与实际工作有机紧密结合。

服务党员联系群众方面，班子成员既要了解党员工作情况，还要深入了解家庭是否存在困难，针对困难尽力帮助解决。

面对群众的诉求，班子成员尽量多下乡调研，了解群众疾苦，同时收集整理各乡镇上报具体情况，综合汇总，做到更好服务群众。

力戒形式主义和官僚主义方面，班子成员要加强党性修养，作为领导要有责任担当意识，要敢于承担责任，看淡个人名利得失。

党员管理方面，班子成员多组织学习培训，丰富学习内容，促进党员快速成长。

同时，班子加大对老党员思想教育，让其意识到工作是每个人的责任，作为老党员要有思想觉悟，要起到先锋模范作用。

党风廉政建设方面，班子召开专题会议，提高对党风廉政建设工作的重要认识，同时认真研究制定相关规章制度，把责任落实到个人，抓好相关工作，保质保量完成。

领导班子2021年巡察整改专题民主生活会对照检查材料文稿

　　市委第X巡察组巡察XX开发区情况反馈后，XX开发区党工委高度重视，在市委巡察组的的关心指导下，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，狠抓任务整改，将市委巡察组反馈意见初步细化为XX个方面XX项共XX条整改任务。

坚持“实”字为先、“敢”字为重、“严”字当头，将任务分解到人，责任落实到人。

为开好此次巡察整改专题民主生活会，通过广泛征求意见和开展谈心谈话，开发区领导班子成员围绕巡查反馈指出的问题和提出的建议，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题，剖析根源，制定整改措施。

现将有关情况报告如下

　　一、存在的突出问题

　　市委第X巡察组反馈指出的七个方面的问题，开发区领导班子及成员自觉认领、对号入座、逐一检查，主要发现以下问题：

（一）在党的政治建设方面。

一是党性观念不够强。

开发区领导班子在大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的。

但在一些具体问题上政治敏锐性不够强，辨别力不够准，对一些似是而非甚至是错误的观点见怪不怪。

比如议事决策制度执行不规范，议事决策党政不分的问题，对党的民主集中制存在片面认识，认为党政班子成员都参加了也是集体领导、会议决定，严重影响了党工委的核心领导地位。

二是协调发展水平不高。

突出表现在总体工作中重业务、轻党建，在业务工作中重经济建设、轻社会管理，在党建工作中重非公企业党建、轻机关社区党建。

开发区领导班子落实全面从严治党“一岗双责”意识不强，对下级监督指导不够，存在压力传导层层递减，以及机关和社区党建“灯下黑”的现象。

与经济发展相比，社会事业发展相对滞后，信访隐患频发，矛盾焦点集中，公共服务配套严重滞后。

三是存在政企不分问题。

XX公司作为管委会投资的独立法人，未在市场中找准定位，职责不清，在推进政企分离作出的有益探索不多。

（二）在党的思想建设方面。

一是党的思想建设抓得不够实。

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距，方式方法不丰富、不灵活，主题活动不深入、不经常，影响了教育效果。

学习不精不深，对习近平新时代中国特色社会主义思想没有完全彻底领会，学用结合不紧，用于指导实践还不到位。

二是落实意识形态工作责任制不严格。

推动意识形态工作的抓手不多，基础设施和队伍建设还没有跟上，在引导干部群众利用微信、微博等网络媒介弘扬主旋律、应对网络舆情等方面下的功夫还不够，干部群众积极参与意识形态工作的积极性不高。

　　（三）在党的组织建设方面。

一是党内政治生活有时不够严格。

领导班子民主生活会中，往往自我批评比较严格，但班子成员之间碍于情面，更多是从正面激励，防微杜渐、批评教育不够，甚至有对领导“放礼炮”、对同事“放哑炮”、对自己“放空炮”的现象，令严肃的批评与自我批评索然无味。

领导班子成员双重组织生活制度没有得到严格支持，缺少参加所在党支部活动的主动性和自觉性。

组织建设基础不够牢，党建工作责任分解、传导不到位，片面依靠少数党务工作者抓党建，没有形成党建合力。

二是干部队伍建设还要加强。

干部的选用、培训、交流、提拔等制度建设不够完善，对干部队伍结构优化、高端人才引进、后备干部储备等方面缺乏深远的考虑谋划，干部任用和日常管理等具体业务工作不够规范，审核把关不严。

三是薪酬奖励要进一步规范。

开发区在薪酬分配上已基本形成打破身份、同岗同酬、绩效考核的制度规范，但在奖励和部分津补贴的发放上还存在一定的随意性，对相关政策文件的理解不深、不透，存在超发滥发的现象。

　　（四）在党的作风建设方面。

一是抓作风建设韧劲不够。

虽然持续在开发区推进了整治“四风”、改进工作作风和创优营商环境等活动，并取得了明显成效。

但个别部门、个别社区、个别干部在思想上仍然没有引起足够重视，在具体工作中作风不够细致、审核把关不严，作风建设还需进一步抓常、抓细、抓严。

二是干部担当精神不足。

在当前复杂繁重的工作任务面前，普遍存在畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺，攻坚克难的意志不坚定。

对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考不够，站得不高、看得不远，有时凭热情抓一阵，不见效或者少见效时就半途而废，对工作中出现的新情况、新问题研究不够，未能提出较好的解决办法。

三是工作标准有待提高。

虽然注重建章立制和规范管理，但执行起来有时工作标准还不够高，对有的工作只求过得去、不求过得硬，工作上还有前紧后松、深入扎实细致不够等现象。

四是调研的主动性和系统性不够。

领导班子过于强调会务多、事务多，对深入开展调研的重视程度不够，主动调研少，系统性地开展调研更少，调研企业、社区也普遍只关注自己分管的领域、想要了解的情况，调研不够广泛，对情况缺乏全面深入的了解。

　　（五）在党的纪律建设方面。

一是落实“两个责任”仍有差距。

领导班子党风廉政建设工作部署、“两个责任”细化分解未能制度化、长效化，平常工作强调多，但缺乏督查考核，党风廉政建设没能做到与政策调整、改革推进同步跟进完善。

部分班子成员责任落实不深入、不具体，没有对分管的领域经常开展监督检查。

二是廉政教育活动较少。

廉政文化宣传教育多数是按照上级要求开展，自主开展活动不多，方式比较简单，广泛互动、相互启发、反面警示、正向引导等方式结合不够，结合实际深刻反思剖析不够。

三是廉政监督力度不够。

廉政监督的手段比较单一，获取线索的途径局限于上级转办、举报投诉、来信来访，主动出击比较少。

对于发现的问题能够及时予以处理，但对于一些苗头倾向性的问题没能及时批评教育，执纪中存在宽松软的现象，对“四种形态”特别是第一种“红脸出汗”运用能力还要加强。

　　（六）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。

一是制度建设仍待加强。

开发区领导班子抓制度建设、制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强，对部分工作、部分领域的制度建设还没有能够细致深入，造成制度漏洞。

二是对廉政风险还要提高警惕。

从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对工程建设、征地拆迁、资金使用管理等一些重点领域、关键岗位缺乏有效的监管手段，对可能发生腐败的风险预判不足，相应的防范手段滞后。

　　（七）上轮巡视整改方面。

一是联动整改进展不平衡。

在梳理分析省委巡视组