培训总结报告.docx
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培训总结报告
培训总结报告
篇一：
公司员工培训总结报告
第一期员工培训总结报告
在各级领导和各位培训师的支持与帮助下以及各位参训员工的积极配合下，本次培训工作进行得紧张有序并取得圆满成功。
现将本次培训情况总结如下：
一、培训基本概况
1、培训时间：
XX年2月22日至2月24日
2、培训目的：
为了给员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励员工的士气,让员工了解公司的规章制度、企业文化及发展方向，使员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系,培训员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
3、实际参加培训总人数：
19人
4、参训单位：
总经办、生产部、保卫科
5、组织单位：
总经办
二、培训考核
培训考核主要侧重于理论考试和技能考核两部分，笔试的权重为40%，技能考核权重为50%，另课堂表现和课堂笔记各占5%。
备注：
所看到的得分已经转换成为百分位数。
表示该被考核人在本部门的考核中各项指标的排名位置。
（一）理论考试
（二）技术能力考核成绩
（三）综合成绩
综合成绩根据课堂表现、课堂笔记、笔试及技能考核综合计算得出的，此次培训，鼓励员工士气，共设立了三个奖项，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，分别对前六名的员工（陈雨、高礼美、徐晓妮、殷帅、武雪、吴晓玲）进行了物质奖励。
三、培训综合分析
这次员工入职培训主要以生产一线员工为主，在三天的集训中通过对公司概况、规章制度、礼仪培训、心态培训、车间管理及安全防护知识等课程的讲解，
使学员对公司有一个整体印象，掌握工作必备的制度与知识以及安全防护意识；尤其是灭火使用的现场演习，通过保卫科柏科长演示，员工的操作，大家掌握了使用干粉灭火器的方法。
这次演习使员工们增强了安全防火意识，掌握了火灾发生时的自救办法。
3个小时的车间管理培训使车间员工深入了解了自己的岗位职责，逐步开始完善自己的工作进程。
通过三天的培训基本上达到了原定的培训目标，使员工深入了解公司的概况，熟悉了工作的基本流程，了解并掌握了工作必须的知识与技能。
这次培训经过各位授课教师的辛苦讲解，受到了员工的肯定。
大家普遍认为《员工心态培训》、《礼仪培训》、《安全防护知识》等课程讲解深入、授课方式灵活、容易接受，深受参训员工的欢迎。
不过在与车间员工沟通的过程中也发现了授课及组织协调的许多不足：
1、授课方式的生动化、多样化方面有欠缺。
在制度讲解部分只是“照本宣科”，并没有深入、透彻、灵活的讲解，课堂氛围很沉闷，这也是一直以来这次培训授课中存在的通病；建议通过授课技巧的提高来解决。
2、应注重加强岗位操作人员的基本技能训练。
使培训工作与选拔人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平。
在日后的培训工作中会充分调动员工的积极性，保证培训知识能及时吸收和消化，做到逐步完善公司管理配套机制。
总经办
XX年3月10日
篇二：
培训的学习心得体会范文
培训的学习心得体会范文
在我们的仔细聆听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。
对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。
老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。
但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。
此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：
一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。
想来自己真的应该感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。
对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经历的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。
通过这次的培训学习，终于知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂发展到现在的450万吨（不含集团其他公司）的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃发展，并多次获得了不少全国性奖项。
而且还知道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最开始是从焦化、烧结开始，经历了不少中心环节，克服不少困难，最后通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。
并知道了涟钢有着比较复杂的组织结构，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清楚的，为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也应该主动的去了解这些的。
二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知识。
这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的知识，因为安全是人们非常重视的东西，人们通常会把安全放在首位，也就是我们经常说的安全第一。
虽然平时我们也学习过一些安全方面的东西，并参加过消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。
通过这次培训
学习，了解了涟钢的诸多会发生不安全事故的因素，甚至有的达到了恐怖的程度，这次我们学习了该怎么去预防它，避免它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上保护自己。
对于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知识，让我们以后能更好的远离危险。
坚决将我国的安全生产方针—安全第一、预防为主、综合治理—贯彻到底。
三、学习了不少礼仪与修养
这次培训还专门安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的知识。
在这次课上，我学到了应该如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。
如何让自己以后的一言一行更加具有素质与修养。
让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。
四、最后培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表
给我们做了精彩的谈话，告诉我们以后在涟钢应该怎么好好的去工作。
主要是要靠自己的聪明才智，勤奋刻苦，细心严谨的态度，这样才能慢慢在工作中磨练自己，成长自己。
学习是可贵的，培训是精彩的。
通过这次可贵而精彩的培训学习，我们向涟钢更进了一步。
感叹与憧憬之余，我想我们只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去建设好涟钢，为我们的涟钢更好的发展贡献自己微薄的力量。
篇三：
公司培训工作总结报告
为了进一步充实集团公司加盟模式的内容，使集团下属的各子公司新进业务员更好地掌握业务知识，以便将来更好地开展业务，达到加盟互利双赢效果，XX年9月15~17日，集团培训部特组织设计了为期三天的业务培训。
培训活动在广西贝福投资集团会议室举行，学员分别来自桂林、来宾和湖北子公司，参训人员共12人；集团参训人员共18人；课程的讲师全部由集团各部门工作经验丰富的同事主讲，课程内容由集团历史发展、八大业务模块介绍、劳动法律法规和执行力、阳光心态等20门课组成。
也很荣幸邀请到广西经济干部管理学院的刘处长主讲《向解放军学习执行力》及北海培训学校范校长主讲《劳务派遣相关法律法规》两门课程。
本次培训在集团周董事长兼总裁和管理层领导的高度重视与大力支持下，经过培训部努力，基本达到设计意图和预期效果。
现将培训情况总结如下：
一、本次培训的核心体现：
1.乘机开发了一批内训课程，丰富了课件库。
围绕集团公司八大业务内容，通过下发选题的形式，让大家结合自身工作经验，系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法，以课件的方式演绎、固化，促其乘此机会进行了系统的经验概括，进一步提升了他们的培训施教能力；通过开发课程进一步补充了课源（《公司的历史及发展》、《如何推介劳务派遣业务》、《商务接待礼仪》、《社保办理ABC》、《工资发放ABC》、《阳光心态》、《关于劳务派遣协议签署中的法律问题》、《如何推介文化传播业务》、《关于劳务派遣的劳动和社保法律法规常识》、《猎头业务的流程及推介》、《人脉资源的维护及开发》、《如何做好客户服务》、《职业介绍与招聘流程》、《如何推介物业业务》、《劳务派遣的客服流程》）共16门新课程，为今后的培训工作进一步奠定了基础，同时有利于开展外部培训业务。
2.为集团锻炼一支能走得出去的培训师队伍。
通过下发选题的方式，让业务骨干们的施教水平得到了提升——无论是对PPT的制作还是课程的讲解水平，都得到了进一步的提高和巩固，进而最终达到让每位员工都有上台讲解的机会，为集团培养、锻炼一批能走得出去的培训师人才。
3.充实了集团加盟方式的运作内容。
由于得到集团周董和管理层的高度重视以及业务骨干们的支持，所举办的3天的培训，为各子公司提供技术上的支持，让子公司感受到集团的关心与帮助，让每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。
二、本次培训表现较好的方面：
1.团队合作。
贝福集团给大家宣导的宗旨就是：
“每位员工都是合作伙伴，每位朋友都是人生财富”。
大家在工作中团结一致，思想一致，体现出来的效果就会很明显。
本次培训就体现出团队合作的力量，甚至姚总都在打杂，没有任何领导架子的去开展工作，同事之间也很配合，轮到讲师讲课的时候都会听从安排提前来到会场，这是一个很好的现象。
2.授课方式的灵活多样性。
在培训过程中，我们采用案例教学、互动交流和影视表达等演讲方式，对新员工进行系统的讲解，让课程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也达到了调动大家的积极性地目的。
让大家在课堂上踊跃发言，提出问题，解决问题，让培训在活跃的氛围中进行，大家即轻松又有收获。
3.组织的纪律性。
在培训期间，新员工都能遵守课堂秩序，不迟到、不早退、不随意走动，让培训有序的进行。
说明各子公司新员工都具有良好的素质，为贝福集团创造良好的企业形象。
4.时间合理性。
通过短短的三天培训，共培训了20门课程，课程具有代表性，分别介绍了公司的历史和发展、公司八大业务模块介绍，课程安排灵活合理，给大家足够的休息时间，调整状态，精神饱满地听课做笔记。
三、本次培训存在的问题：
1.课件版本的多样性。
由于时间比较仓促，对课件没有进行统一的调整，每个讲师所用的PPT版式各异，让听课者产生视觉上疲惫。
2.课程安排顺序逻辑性。
在三天的培训课程中，共安排了20个课程，课程跳跃性比较大，让大家有点不适应。
三天的课程安排比较满，虽然多次安排休息时间给大家调整，可由于限空调，三天都有两天是处于闷热的状态，让大家不能集中精神，加上课程的多样性，让很多学员有点接受不了，课程介绍的内容太多，显得不够专业化，会让大家觉得有点杂乱。
3.备课准备不够充分。
给讲师备课的时间及材料不够充分，没有让讲师很好的去诠释课题。
时间太仓促，正好是过完中秋节，大家还有点适应不过来，在劳累的旅途中，舟车劳顿，会有精神疲劳感，加上三天紧张的学习，让大家觉得只能是听过一轮，但对具体的操作还会存在很多异议，只能在今后的工作中慢慢去体会。
总的来说，本次培训也取得圆满成功。
经过同事之间的相互配合和努力，在培训过程中没有遇到太大的问题，给大家留下了好的印象。
像这样的培训，集团也是先例，体现出集团周董事长对各子公司的重视，用心去栽培每位员工。
篇四：
拓展培训总结报告
XXXX企业
拓
展
培
训
总
结
报
告
目录
1.培训项目实施概况.......................................................................................................................3
培训基本信息....................................................................................................................3
培训实施目的及预期效果................................................................................................3
培训课程模块介绍............................................................................................................3
2.拓展培训回顾及评估效果分析...................................................................................................6
拓展培训精彩瞬间............................................................................................................6
拓展培训评估项目............................................................................................................7
培训效果分析....................................................................................................................7
综合满意度.............................................................................................................7
培训效果原始数据统计表.....................................................................................7
3讲师评估与建议.........................................................................................................................10
讲师评估与建议【第一期】..........................................................................................10
讲师评估与建议【第二期】..........................................................................................11
受训者在培训项目所学到及需改变行为......................................................................12
课程后续跟踪与执行建议..............................................................................................12
人力资源部对本次拓展的评价......................................................................................13
对企业而言...........................................................................................................13
对参训者而言.......................................................................................................13
拓训过程中的突发事件及处理建议..................................................................14
拓训效果转化措施..............................................................................................14
两期学员对本次拓展培训的建议..................................................................................15
培训感悟..........................................................................................................................15
培训感悟【第一期】...........................................................................................15
培训感悟【第二期】...........................................................................................18
4.结语和展望.................................................................................................................................20
1.培训项目实施概况
培训基本信息
培训课题：
《挑战自我、熔炼团队》
主办单位：
XXXX企业
承办单位：
XX企业管理咨询有限公司
培训地点：
xxxx
培训人数：
151人
培训时间：
12月23日-26日（2期/共4天）
主训教练：
代号：
土狼
协助教练：
灰狼、黑熊、东方
培训实施目的及预期效果
本次拓展培训的实施目的在于：
①提升企业层面的团队凝聚力，组建精神上大一统的新
四海；②扭转门店执行力和沟通观念，调节低落的工作心态；③改善职能部门工作效率低
下，团队凝聚力缺乏等状况；
同时也希望通过本次拓展达到以下几个预期效果：
①大家在一起同吃同住，喊口号，完
成项目，十分有助于打破门店之间，部门之间，门店与部门之间的隔阂，增进彼此了解信任；
②体验在绝对执行中完成任务，会给人一种强烈的危机感，借此能够强化团队合作意识，提
高参训人员在工作中的执行效率和沟通意愿；③值此非常时期，门店管理层难免出现职业倦
怠和情绪低落，通过拓展的手段寓教于乐，能够有效调适员工身心状态，克服心理惰性，激
发员工潜能，使之以更好的精神状态投入下一阶段的工作。
培训课程模块介绍
A：
最能带动团队积极性的项目：
“极速60秒”、“珠行万里”
B：
感触最深的项目：
“生死大逃亡”“毕业墙”
篇五：
培训小结
乌苏市人民医院培训记录
培训小结
培训小结：
本次培训应到16人，实到14人，产假2人。
通过这次培训，使全科医护人员提高了对人感染H7N9禽流感防治工作的认识，加强了医院感染防控和医务人员个人防护能力;使临床医务人员熟悉了疫情报告及相关法律法规，做到出现疫情及时上报并迅速采取隔离措施，为防治工作提供了技术支持，使科室人员做到人感染H7N9禽流感的早发现，早诊断，早隔离，早治疗，早报告。
日期：
XX年02月17日
乌苏市人民医院感染科
篇六：
培训总结撰写要求：
培训总结撰写要求：
1、培训总结内容要结合本次专题培训的具体内容，体现出在本次培训中的学习感悟、培训心得以及培训收获（若在日常教学、工作中有实际相关经验、经历者，可以在总结中引用实际事例加以讲解说明）；
2、培训总结要层次清楚，观点明确，措辞严谨，标点符号使用正确合理；
3、培训总结的标题为：
**专题培训总结--姓名--班级（例如：
心理健康专题培训总结--姓名--黄冈市红安县心理健康班）
4、培训总结文字不少于1500字；
5、杜绝抄袭，一旦发现则该项成绩视为不合格。
心理健康专题培训总结
宜昌市长阳土家族自治县心理健康班覃宁彬
接到参加国培计划后的第一感觉是：
任务很艰巨。
接着是有一点怀疑：
是不是仅仅走走秀，学不到什么真东西？
通过近一个月的学习，我完全改变了看法，这个学习对我个人来说，非常及时。
因为我以前出现了职业倦怠感而浑然不知，对自己也缺乏信心。
通过络学习视频及文本材料，让我明白了怎样进行适当的心理调适。
通过在班级互动平台上发贴回贴，就大家所关心的问题各自发表看法，让我与同事及同行之间更多了一些了解，更有同行对我的鼓励让我很感动。
通过学习，给我的最大感受是我们要“愉快生活，开心工作”。
这也是我在一篇研修日志上所倡导的。
一、充满自信，迎接挑战
任何人，只有对自己充满自信，才能更好地投入工作。
因此，要对自己有准确的认识，清楚自己的优点缺点，要悦纳自己，包容自己。
特别是正确对待失败，在人的一生中，一帆风顺是不可能的。
这就涉及到给自己定恰当的目标的问题。
目标太高，达不到容易让人气馁。
目标太低，又不易激发人的斗志。
心理学上说过，给自己定的目标最好是能跳起来摘到的桃子。
我们教师也要做到这一点。
有时，对待潜能生，我们也要想一想：
十个指头是一般长的吗？
我们是要把每一个
学生都培养成清华北大的学生吗？
上大学难道是我们培养学生的终极目标吗？
我们是否可以根据学生的特点来布置作业呢？
什么叫成功，我认为可以简单地理解为“相对于自己的一点进步就是成功”。
如果把我们的教育目标稍做调整，即追求学生个人的进步就是成功的教育。
我想我们就会快乐得多，学生也会快乐许多。
每个人既要看到自己的长处，又要看到自己的短处，正确认识自我。
每个人都有优点缺点，要辩证地看待自身的优缺点。
最重要的是要悦纳自我，既承认自己的优点，又接纳自己的缺点;既能承受自己的成功，也能接受自己的失败。
不因一时失败而过低看待自己，否定自己的成功。
也不因一时的成功而骄傲自满，高估自己。
回首看看，向前看看，不因昨日的成功而止步，明天还有更美的风景。
也不因昨日的失败而吓得不敢迈开步伐，风雨过后是彩虹。
正如巴西总统及球迷们写给巴西足球队员的一句话：
“一切都会过去的。
”是的，不论成功与失败，一切都会过去的。
成功时，顺风顺水时，少有逆境时，得意忘形时，我们就“自卑”点。
居安思危，想想自己的缺点，看看自己的不如。
失败时，遇到挫折时，我们就“自负”点。
夸夸自己的长处。
总之，让自己保持一种积极向上的状态。
以前我接手过一个全校闻名的“后进班”，我发现本班的大部分同学自信心不足。
有许多同学认为自己各方面都差，甚至有人自暴自弃，不安心学习了。
据我分析，本班只是在学习和体育方面较别的班差点，其实还是有很大潜力可挖的。
为了提高同学们的自信心，我首先在班内开展了“夸一夸”的活动。
每个同学找一找班内其他所有同学的优点，并当众大声地夸一夸他（她）。
这一活动，效果很好，让每个同学明白了自己还是有许多优点的。
我乘胜追击，接着让同学们开展了一次“吹牛训练”。
我要求大家把自己的优点及未来的状态尽情地夸张、渲染，然后讲出来给大家
听。
一个小个子女生说她将来是一家大型超市的经理；
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