矿山企业劳动效率及生产率统计报表说明.docx
《矿山企业劳动效率及生产率统计报表说明.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《矿山企业劳动效率及生产率统计报表说明.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
矿山企业劳动效率及生产率统计报表说明
XX单位
关于劳动效率和劳动生产率统计报表的填报说明
根据公司关于企业对标和提高劳动效率工作的要求，实现劳动效率统计工作的常态化，进一步扎实劳动组织管理基础工作，不断提高定员定额和岗位编制工作的准确性和客观性，公司人力资源部组织规划科结合实际和工作需要制定了相关劳动效率月份统计报表，请涉及到的各单位认真组织填报，现就各统计表中的相关内容说明如下：
一、表格类型及填报单位
目前，根据工作需要确定的劳动效率统计指标主要包含矿山企业采（爆）、掘（支）、运、探生产作业效率统计指标，后勤服务单位就餐、住宿服务效率统计指标，采、选劳动生产率统计指标三大类型，全套共计9份表格，具体表格名称及填报单位详见下表（注：
暂未涉及到的单位，待开展相应业务或具备统计条件时再安排报表或另行设计报表）：
表格编号
表格名称
填报单位
表一
掘进效率统计表
表二
支护效率统计表
表三
凿岩效率统计表
表四
凿岩爆破效率统计表
表五
铲运机效率统计表
表六
运输效率统计表
表七
服务效率统计表
表八
采矿劳动生产率统计表
表九
选矿劳动生产率统计表
二、填报流程及方法
所有统计表由各单位人力资源科安排专人收集、汇总、整理和填报，统计指标涉及到的车间（部门）或队段、班组要及时提供相关数据或记录。
三、统计指标解释
（一）作业效率统计表（表一至表六），只统计自营工作量部分，外委工程量暂不考虑，统计指标分为共性指标和具体指标两部分。
1.共性指标，主要填写开动设备相关信息，不属于开动设备范围内的不填写。
（1）掘进（支护、凿岩、爆破）形式：
①掘进形式主要有台车掘进和手持式凿岩机掘进等形式，请各单位根据实际情况分别进行统计。
②支护的具体形式主要包括扎网（米/米3）、喷锚网（米/米3）、锚喷（米/米3）、素喷（米/米3）、锚杆（根）、U型支架（架）、混凝土铺底（米/米3）等，请根据实际支护形式分别统计。
③采矿（地质）凿岩的形式主要有中孔凿岩、潜孔凿岩、地质钻探凿岩等形式，请根据实际情况分别统计。
④采矿爆破的形式主要有中、潜孔爆破和大块矿石二次爆破（含破块车）等形式，请根据实际情况分别统计。
（2）设备名称、型号、生产厂家：
据实际开动的该类型的掘进（支护、凿岩、爆破、铲运机、运输）设备的基本信息填写设备名称、型号及生产厂家。
（3）所属部门：
主要指掘进（支护、凿岩、爆破、铲运机、运输）设备或承担掘进（支护、地质或采矿凿岩、采矿爆破、铲运机出矿碴、物料运输）任务所在的部门（车间）。
（4）作业内容：
主要指该类型设备直接作用的标的物,即主要工作内容。
例如：
出矿石、出岩石、运矿石、运岩石、运送支护料等。
2.具体指标，填写与共性指标对应的具体统计项目的当月数据和累计数据。
（1）计划完成量：
主要指当月计划中属于该类型设备应完成的计划任务量，需要结合本单位生产计划部门和相应的生产车间确定。
（2）实际完成量：
主要指对应当月计划完成量中属于该类型设备实际完成的任务量，需要结合本单位生产计划部门和相应的生产车间确定。
（3）实际巷道规格：
主要指与实际完成的掘进量对应的工程巷道规格实际参数，由本单位技术计划部门结合实际情况进行综合平衡后填写，规格一般表示为：
？
米×？
米。
（4）岩石硬度：
主要指与实际完成掘进（地质或采矿凿岩）量对应的岩石的软硬程度，通常用岩石硬度系数f表示，结合本单位技术部门确定数据。
（5）核定开动台数：
主要指根据实际的生产技术组织条件和现行作业效率，测算的为完成计划任务正好需要开动的该类型设备台数。
（6）实际平均开动台数：
主要指根据实际生产和劳动组织情况统计实际平均开动的该类型设备台数，等于不同阶段或周期内实际开动的对应的该类型设备数量之和除以变化频率。
从理论上讲，实际平均开动台数和核定开动台数应该一致，但在实际上，由于劳动组织条件、设备作业效率和作业率、作业环境及核定时的准确性等因素的存在，二者是不一致的。
对于这些影响效率的主要因素一定要在相应栏目加以说明，以便区别对待。
（7）作业人数：
主要指与实际开动的该类型设备对应的实际从事对应形式作业或相应作业内容的人员数量。
主要分为：
当班直接生产人数平均数和当班全员生产人数平均数。
①当班直接生产人数平均数，指当班直接操作该类型设备进行对应形式作业或相应作业内容的实际在岗人数平均数。
当班直接生产人数平均数=直接操作该类型设备进行对应形式作业或相应作业内容的所有工作班实际在岗人数之和÷对应所有作业班数之和。
②当班全员生产人数平均数，指直接操作该类型设备进行对应形式作业或相应作业内容的所有工作班实际全部人数（含替休人员）平均数。
当班全员生产人数平均数=直接操作该类型设备进行对应形式作业或相应作业内容的所有工作班实际全部人数（含替休人员）之和÷对应所有作业班数之和。
（8）人员作业时间：
指实际操作该类型设备的人员从事对应形式作业或相应作业内容的时间。
主要分为：
人员作业班数、人员作业班制、人员作业天数。
①人员作业班数，指与实际完成量对应的作业人员操作该类型设备进行对应形式作业或相应作业内容的实际作业班数之和。
（注：
一个作业班的作业时间为8小时，下同。
）
②人员作业班制，主要指与该工种岗位对应的作业人员的实际工作班轮班制度。
作业班制可以参照人员实际配置情况确定，例如，实际人员是按三班配置的，作业班制应确定为三班；实际人员是按两班配置的，作业班制应确定为两班。
（注：
一天24小时分为三个工作班轮班，一个工作班正常作业时间为8小时，下同。
）
③人员作业天数，指与作业人数对应的进行对应形式作业或相应作业内容的实际天数。
人员作业天数=人员作业班数÷人员作业班制。
（9）设备作业时间：
指同一型号设备实际开动进行对应形式作业或相应作业内容的时间，主要分为：
设备作业班数、设备作业班制、设备作业天数。
①设备作业班数，主要指与实际完成量对应的该类型设备进行对应形式作业或相应作业内容的实际作业班数之和。
②设备作业班制，主要指该类型设备实际进行对应形式作业或相应作业内容的作业班制。
作业班制可以参照人员实际配置情况确定，例如，实际人员是按三班配置的，作业班制应确定为三班；实际人员是按两班配置的，作业班制应确定为两班。
③设备作业天数，主要指与实际完成量对应的该类进设备进行对应形式作业或相应作业内容的实际天数。
设备作业天数=设备作业班数÷设备作业班制。
（10）直接工班效率：
根据该类型设备对应的实际完成量、人员作业天数、人员作业班制、当班直接生产人数平均数计算得出，计算公式为：
直接工班效率=实际完成量÷人员作业天数÷人员作业班制÷当班直接生产人数平均数。
（11）全员工班效率：
根据该类型设备对应的实际完成量、人员作业天数、人员作业班制、当班全员生产人数平均数计算得出，计算公式为：
全员工班效率=实际完成量÷人员作业天数÷人员作业班制÷当班全员生产人数平均数。
（12）台班效率：
根据该类型设备对应的实际完成量、设备作业天数、设备作业班制、实际平均开动台数计算得出，计算公式为：
台班效率=实际完成量÷设备作业天数÷设备作业班制÷实际平均开动台数。
（13）实际单台效率：
根据该类型设备实际平均开动台数和对应的实际完成量计算得出，计算公式为：
实际单台效率=实际完成量÷实际平均开动台数。
（14）设计单台效率：
指设备出厂设计应该达到的效率,请结合设备管理部门查阅该设备相关说明资料确定。
（15）设备作业率（%）：
指设备的实际作业时间与设备应作业时间的比值，应以实际统计情况为准。
（16）单台设备实际定员标准：
主要指实际开动的该类型设备单台人员配置数量。
（17）劳动组织形式：
根据实际情况说明掘进、支护、采矿爆破的劳动组织方式和人员分工等。
（18）影响作业效率的相关因素：
主要说明导致设备作业效率降低或提升的主要因素，例如：
生产条件、进路通风情况、出碴方式、运输方式和距离、职工的操作技能等。
（二）服务效率统计表（表七），统计服务范围内的所有工作量，统计指标分为共性指标和具体指标两部分。
1.共性指标，主要填写与服务载体有关的基本信息。
（1）统计类别：
根据实际情况和统计需要，主要分为住宿、就餐两大类别。
（2）统计对象：
根据现有的后勤服务载体确定统计对象，例如：
现场一楼食堂、机关二楼食堂、总部招待所、XX宾馆等。
（3）服务时间或班制：
主要指与统计类别和统计对象对应的工作人员的工作时间长度或制度。
（4）服务内容或范围：
主要指与统计类别和统计对象对应的服务载体具备的服务职能或功能。
2.具体指标，填写与共性指标对应的具体统计项目的当月数据和累计数据。
（1）就餐人数：
主要指服务载体的直接服务对象，即与统计类别和统计对象相对应的现有就餐人数，应在备注栏注明是一餐制、两餐制、三餐制或多餐制。
（2）主副食制作人数：
主要指与统计类别和统计对象相对应的从事主副食制作的炊事员现有人数。
（3）就餐或客房服务员人数：
主要指与统计类别和统计对象相对应的食堂（餐厅、客房）服务员现有人数。
（4）床位数：
指与统计类别和统计对象相对应的宾馆（招待所）实际配置的床位数。
（5）床位使用数：
指与统计类别和统计对象相对应的宾馆（招待所）床位的实际使用数。
（6）入住人数：
指与统计类别和统计对象相对应的宾馆（招待所）的实际入住人数。
（7）入住率：
指与统计类别和统计对象相对应的实际入住人数占设计入住人数的比值或实际床位使用数占床位总配置数的比值。
（8）相关因素说明：
根据实际情况，说明影响统计指标变化较大的相关事项，例如：
大型会议或宴会可能导致某一阶段或周期内就餐或入住人数变化较大。
（三）劳动生产率统计表（表八、表九），统计全部工作量指标，包括自营工程量和外委工程量，主要统计指标有：
（1）月份采矿全员劳动生产率和工人劳动生产率
①月份采矿全员劳动生产率（用A表示），以当月采掘总量作为子项（用B表示），以当月采矿系统对应的在岗人数（含劳动合同用工、劳务派遣用工和与工程量对应的外委施工队人员）加上按一定比例进行分摊的矿山机关管理人员、服务人员及辅助生产车间在岗人数（含劳动合同用工和劳务派遣用工）作为母项（用C表示），计算公式为：
A=B/C；
②月份采矿工人劳动生产率（用A表示），以当月采掘总量作为子项（用B表示），以当月采掘生产车间在岗的操作维护类生产工人数（含劳动合同用工、劳务派遣用工和与工程量对应的外委施工队人员）作为母项（用C表示），计算公式为：
A=B/C。
（2）累计采矿全员劳动生产率和工人劳动生产率
①累计采矿全员劳动生产率（用A表示），以逐月实际完成的采掘总量累加数作为子项（用B表示），以与月份采矿全员劳动生产率统计同口径的人数进行逐月累加后的平均人数作为母项（用C表示），计算公式为：
A=B/C；
②累计采矿工人劳动生产率（用A表示），以逐月实际完成的采掘总量累加数作为子项（用B表示），以与月份采矿工人劳动生产率统计同口径的人数进行逐月累加后的平均人数作为母项（用C表示），计算公式为：
A=B/C。
（3）月份选矿全员劳动生产率和工人劳动生产率
①月份选矿全员劳动生产率（用A表示），以当月原矿处理量作为子项（用B表示），以当月选矿系统对应的所有在岗人数（含劳动合同用工和劳务派遣用工）加上按一定比例进行分摊的矿山机关管理人员、服务人员及辅助生产车间在岗人数（含劳动合同用工和劳务派遣用工）作为母项（用C表示），计算公式为：
A=B/C；
②月份选矿工人劳动生产率（用A表示），以当月原矿处理量作为子项（用B表示），以当月选矿生产车间操作维护类生产工人数（含劳动合同用工和劳务派遣用工）作为母项（用C表示），计算公式为：
A=B/C。
（4）累计选矿全员劳动生产率和工人劳动生产率
①累计选矿全员劳动生产率（用A表示），以逐月实际完成的原矿处理量累加数作为子项（用B表示），以与月份全员选矿劳动生产率统计同口径的人数逐月进行累加后的平均人数作为母项（用C表示），计算公式为：
A=B/C；
②累计选矿工人劳动生产率（用A表示），以逐月实际完成的原矿处理量累加数作为子项（用B表示），以与月份选矿工人劳动生产率统计同口径的人数进行逐月累加后的平均人数作为母项（用C表示），计算公式为：
A=B/C。
四、相关要求及注意事项
1.劳动效率统计工作是扎实劳动定员定额和岗位编制工作的重要基础和前提，各单位主管领导和人力资源科要高度重视此项工作，明确专人负责劳动效率统计报表的汇总、整理和上报工作，公司将此项工作作为一项考核指标纳入年度绩效考核工作中。
2.具体负责此项工作的人员一定要认真负责，和本单位相关部门（车间或队段、班组）多联系沟通，搞好密切配合，对统计报表的数据口径进行核实并与本说明的要求保持一致。
统计指标涉及到的相关车间要明确相应的队段长或班组长为提供统计指标的责任人并为提供数据的真实性负责，确保统计数据真实有效。
3.各单位在填制过程中一定要把工作质量放在第一位，对于收集到的数据指标要与实际情况核实确认，切忌模棱两可、自相矛盾，以免失去劳动效率统计工作本身的意义。
4.报表时间：
从X年X月起报表，每月X日前报上月报表，纸质版经本单位人力资源主管领导签字并盖章后由本单位人力资源科存档，人力资源部组织规划科不定期进行抽查；电子版报送至公司XX邮箱。
2015年1月
升级会员 