人员培训控制程序.docx
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人员培训控制程序
浙江金盾风机股份有限公司核电HVAC系统设备设计、制造质量保证大纲程序
JDF/HFP19-2013
人员培训控制程序
编修部门：
综合管理部
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版本：
D
人员培训控制程序
实施日期
：
发放编号
：
持有人
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持有部门
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受控非受控
浙江金盾风机股份有限公司
浙江金盾风机股份有限公司核电HVAC系统设备设计、制造质量保证大纲程序
JDF/HFP19-2013
人员培训控制程序
编修部门：
综合管理部
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版本：
D
批准页
编制：
日期：
审核：
日期：
批准：
日期：
浙江金盾风机股份有限公司
浙江金盾风机股份有限公司核电HVAC系统设备设计、制造质量保证大纲程序
JDF/HFP19-2008
人员培训控制程序
编修部门：
综合管理部
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版本：
B
序号章节名称页次
1目的4
2范围4
3定义4
4引用文件4
5管理部门4
6职责4
7工作程序4
8相关文件6
9记录6
浙江金盾风机股份有限公司核电HVAC系统设备设计、制造质量保证大纲程序
JDF/HFP19-2013
人员培训控制程序
编修部门：
综合管理部
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版本：
D
1、目的
为确定公司各岗位人员能力要求，通过培训等方法，提高员工的质量管理和岗位技能水平，使从事影响产品要求符合性的人员的能力能够胜任，特制定本程序。
2、适用范围
适用于核电HVAC系统设备有关人员培训的控制。
3、定义
4、引用文件
4.1《核电厂质量保证组织》HAD003/02
4.2《核电HVAC系统设备设计、制造质量保证大纲》JDF/HF-QB-2013
5、管理部门
综合管理部
6、职责
6.1综合管理部归口管理人力资源，负责组织编制《岗位任职资格要求》，组织对员工的质量管理知识和岗位技能方面的培训、考核。
6.2各部门配合综合管理部实施培训、考核。
7、工作程序
7.1人员能力
7.1.1综合管理部组织编制《岗位任职资格要求》，由管理者代表审核，总经理批准。
经审批后的《岗位任职资格要求》，作为公司选择、招聘、安排人员的主要依据。
适用时，提供培训或采取其他措施如由综合管理部编制招聘计划，通过招聘新员工、聘用外部技术人员或员工转岗等方式来获得所需的能力。
7.1.2部门主管应至少满足下列条件二项以上：
a）高中、中专以上学历、工作二年以上，初中毕业工作四年以上；
b）受过相关的职业培训；
c）具备相关专业技能；
d）具备一年以上相关工作经验。
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JDF/HFP19-2013
人员培训控制程序
编修部门：
综合管理部
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版本：
D
7.1.3其他岗位人员资格按《岗位任职资格要求》实施。
7.2意识培训
7.2.1综合管理部或各部门负责对公司相关人员，进行质量管理知识和岗位技能的培训、考核。
公司根据对从事影响产品要求符合性的人员的能力需求，适时对新员工、转岗员工进行培训、考核或采取其他措施以满足要求，并按规定持证上岗。
公司每间隔三年分别对生产工人、各类专业人员、特殊工种人员等进行质量管理知识和岗位技能的培训。
7.2.2新员工培训
a）基础教育：
包括公司简介、员工纪律、质量方针和质量目标、质量意识、顾客意识、安全意识、相关法律法规、核有关的基础知识等的培训。
在进入公司一个月内，由综合管理部组织实施；
b）部门基础教育：
学习本部门工作的主要职责，由所在部门负责人进行；
c）岗位技能培训：
学习生产作业指导书、所用设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况的应变措施等，由所在岗位负责人进行，必要时进行书面和操作考核，合格者方可上岗。
7.2.3特殊工作人员培训:
a）关键过程（工序）人员由技术部负责培训，经观察能够掌握并满足实际操作技能后，方可上岗；
b）电工等特种作业人员，须取得国家授权部门相应的培训合格证书或资格证书，或者经公司任命为特种作业人员；
7.2.4各级管理层
每两年进行核相关的法律法规质保大纲、程序文件等质量管理知识内容培训、考核。
7.2.5通过教育和培训，使公司全体员工意识到：
a）满足顾客和法律法规要求的重要性；
b）违反这些要求所造成的后果；
c）自己的工作对所涉及工作的相关性和重要性；
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JDF/HFP19-2013
人员培训控制程序
编修部门：
综合管理部
第6页共6页
版本：
D
7.2.6评价培训的有效性
公司各部门通过操作考核或者理论考核、业绩评定和观察等方法，评价培训的有效性，考察被培训的人员是否具备了所需的能力。
7.2.7综合管理部负责保存员工的教育、培训、岗位资格认可的适当记录，如学历证明、培训记录、职称证明、工作经历等，员工入厂时，如实填写《求职人员登记表》。
7.3培训需求及实施
7.3.1确定培训需求：
根据公司的发展情况和经营需要，综合管理部安排培训项目。
各部门根据本部门情况申请培训项目，填写《培训项目申请表》（包括培训内容、对象、时间、考核方式等内容），经管理者代表审核、总经理批准后，由综合管理部组织实施。
7.3.2每次培训由各相关部门填写《培训记录表》，记录培训人员、时间、地点、教师、内容及考核成绩等，培训后将有关记录、试卷或操作考核记录等内容抄送一份给综合管理部进行保存。
8、相关文件
8.1《文件控制程序》JDF/HFP02-2013
8.2《记录控制程序》JDF/HFP24-2013
9、记录
9.1年度培训计划JDF/HFP1901-2013
9.2培训项目申请表JDF/HFP1902-2013
9.3员工培训签到表JDF/HFP1903-2013
9.4培训记录表JDF/HFP1904-2013
9.5求职人员登记表JDF/HFP1905-2013
9.6会议签到表JDF/HFP1906-2013
9.7记录由综合管理部保存，按《记录清单》保存期限执行。
浙江金盾风机股份有限公司
年度培训计划
JDF/HFP1901-2013No：
序号
培训课程
时间
课时
授课人
参加培训对象
培训方式
备注
编制/日期
批准/日期
浙江金盾风机股份有限公司
培训项目申请表
JDF/HFP1902-2013No：
申请部门
培训对象
培训人数
培训课程
地址
课时
费用
申请培训原因：
申请人
审核
批准
浙江金盾风机股份有限公司
员工培训签到表
JDF/HFP1903-2013No：
培训课程
授课人
培训时间
培训地点
应到
实到
缺席
参加培训人员签到
姓名
职务
部门
姓名
职务
部门
浙江金盾风机股份有限公司
培训记录表
JDF/HFP1904-2013No：
培训内容
培训时间
授课人
培训效果评价方法
评价人
序号
姓名
培训结果
序
号
姓名
培训结果
1
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3
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34
效果评价纪实
浙江金盾风机股份有限公司
求职人员登记表
JDF/HFP1905-2013No：
本人保证以下信息属实，如有虚假，一经查实，愿受公司解雇处分并承担相应责任。
签名：
填表日期：
照
片
姓名
性别
出生年月
民族
学历
专业
职称
籍贯
应聘岗位
身份证号码
联系电话
居住地址
邮编
婚姻状况
紧急联系人
联系电话
联系地址
健康状况
身高
体重
外语水平
计算机水平
户粮关系
□农村□城镇
可到职日
期望工资
学习工作简历
起始时间
学习或工作单位
担任职务
离职原因
家庭成员
情况
称呼
姓名
年龄
工作单位
职务
社保状况
□无□上虞本地保险□上虞县外来工保险保险基数（）
面试情况
面试人签名：
日期：
所在部门意见
负责人签名：
日期：
公司意见
批准人：
日期：
浙江金盾风机股份有限公司
签到表
JDF/HFP1906-2013No：
会议时间
会议性质
参加人员
序号
部门
姓名
升级会员 