企业职工个人学习计划范文.docx

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企业职工个人学习计划范文

企业职工个人学习计划范文

　　企业职工个人学习打算范文〔一〕

“书山有路勤为径，学海无崖苦作舟”。

当今的世界正处于学问经济，高科技技术迅猛开展的时代，加强学习的重要性已成为当今社会、企业和个人适应时代的开展的须要。

只有不断加强自身的学习，与时俱进，开拓创新，才能紧跟当今时代的开展。

我已是有五年司龄的一个国企平凡工人，在这五年当中我学了许多，然而学得更多的是员工之间竞争的残酷：

“能者上，弱者下”！

当然这简洁的六个字打上了引号，它却包含了另一层意思，这另一层意思更让人觉得这个社会不公的残酷。

但无论怎样加强自身的学习是有必要的，至少不会让自己在这种状况下被别人击倒，于是有了以下的20xx年学习打算。

自学是每个人都必需的，我们不因该把学习当成是一种累赘，而是一种爱好爱好、这样才能让自己学得更好，更扎实。

一、学习目的

努力学习理论学问，加强实际操作和应急事务的处理，做一名优秀的司炉，带好全班搞好每天的生产工作，年终列入优秀员工的行列，工作之余开展个人业余爱好的学习，通过持之以恒的学习，使自己变成理论学问和实际操作水平得到进一步提高，不但是工作方面还是业余爱好都共同开展的一个充溢活力，年轻有为现代青年。

二、学习内容

依据自己的实际状况，尽量少花钱多学东西，不参与一切培训，坚信自己，完全靠自学。

今年拟定于学习经费在三千元之内。

主要学习跟司炉有关的理论和操作，计算机，英语，日语，业余学习吉他，书法，文学。

通过一年的努力使自己的业务操作水平到达更进一步的提高，实现英语听力和口语水平有明显提高，取得湖南省高等教育自学考试10月份英语专科四个单科合格证85分以上。

能说简洁的日语口语。

学习，贯彻，落实马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，努力提高自己的政治理论水平和道德修养。

完成去年打算的长篇校内小说《恒久没说出口的承诺》，和长篇立志小说《坚毅的女孩不哭》。

毛笔字楷书有更大的进步。

三、详细支配

1，不奢侈上班的时间和身边的资源，虚心向教师傅讨教业务学问，做到不懂就问，一辈子只带班管生产是没有长进的，要向老班长虚心学习带班管理的技巧。

2，不奢侈下班的业余时间，每天抽出五个小时的时间学习。

半小时的时间背牛津高阶词典，不定时间地点至少有半个小时以上的英语听力和口语的练习，一个小时的时间练琴，以上是每天必需的。

一个半小时的时间学习英语自考书，一个小时的时间学习日语，一个小时的时间学计算机，半个小时到一个小时的时间练习书法，阅读时间不定，两个小时写作，如有时间冲突，以上可以每天错开。

3，每个倒班必需有一天的出去玩，如有可能可以延长到两天，再者轮休一天，总之玩得不到尽兴决不回家。

4，喜爱的名著接着阅读：

四书五经，史记，国语，中国四大名著，鲁迅，巴金，老舍，钱钟书，金庸，张爱玲，路遥，余华。

5，20XX年12月份对本打算做总结。

6，遵照实际状况，本打算可以每月做小小的改动。

　　企业职工个人学习打算范文〔二〕

20XX年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动标准管理和加强财务学问学习。

做到财务工作长打算，短支配。

使财务工作在标准化、制度化的良好环境中更好的发挥作用。

一、加强标准现金管理，做好日常核算

1、依据新的制度与准那么结合实际状况，进展业务核算，做好财务工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.

3、做好正常出纳核算工作。

遵照财务制度，办理现金的收付，使有限的经费发挥真正的作用，为公司供应财力上的保证。

加强各种费用开支的核算。

刚好进展记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月转初前报交总经理留存。

4、票据需总经理审核签字前方能报销。

5、财务人员必需按岗位责任制坚持原那么，秉公办事，做出表率。

6、完成领导临时交办的其他工作。

二、个人见意措施要求财务管理科学化，核算标准化，费用限制全理化，强化监视度，细化工作，切实表达财务管理的作用。

使得财务运作趋于更合理化、更能符合公司开展的步伐

总之在新的一年里，我会接着加大现金管理力度，提高自身业务操作实力，充分发挥财务的职能作用，踊跃完成全年的各项工作打算，以限度地报务于公司。

为我公司的稳健开展而做出更大的奉献。

　　企业职工个人学习打算范文〔三〕

针对员工适应实力、创新实力、执行实力薄弱的现象，结合公司《五年开展规划纲要》和总体开展战略，大力推动员工素养提升工程，突出高技能、高技术人才造就及专业技术力气储藏培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业供应适宜的人力资源，全面提升公司员工的综合素养和业务实力，推动企业安康快速开展。

一、总体目标

1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增加决策实力、战略开拓实力和现代经营管理实力。

2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素养，完善学问构造，增加综合管理实力、创新实力和执行实力。

3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增加科技研发、技术创新、技术改造实力。

4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增加严格履行岗位职责的实力。

5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增加员工队伍的整体文化素养。

6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步标准管理。

二、原那么与要求

1、坚持按需施教、务求实效的原那么。

依据公司改革与开展的须要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式敏捷的培训，增加教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原那么。

整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，接近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好根底培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。

3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原那么。

依据公司需求主流与相关院校进展联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。

4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原那么。

2022年，高管人员参与经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。

三、培训内容与方式

〔一〕公司领导与高管人员

1、中心、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的探究与解读。

通过上级主管部门统一组织调训。

2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策实力和经营管理实力。

通过参与企业家高端论坛、峰会、年会；到国内外胜利企业参观学习；参与国内外闻名企业高级培训师的高端讲座。

3、学历学位培训、执业资格培训。

参与北大、清华以及中心、省委党校的学历进修或mba、emba学习；参与高级经营师等执业资格培训。

〔二〕中层管理干部

1、管理实务培训。

生产组织与管理、本钱管理与绩效考核、人力资源管理、鼓励与沟通、领导艺术等。

请专家教授来公司集中授课；组织相关人员参与专场讲座；在公司培训中心接收时代光华课程。

2、学历进修和专业学问培训。

踊跃鼓舞符合条件的中层干部参与大学〔专本科〕函授、自考或参与mba及其它硕士学位进修；组织经营、企管、财会专业管理干部参与执业资格考试，获得执业资格证书。

3、强化工程经理〔建立师〕培训。

今年公司将下大力组织对在职和后备工程经理进展轮训，培训面力争到达50%以上，重点提高他们的政治素养、管理实力、人际沟通实力。

　　企业职工个人学习打算范文〔四〕

依据我行今年一年来会计结算工作的实际状况，明年的工作主要从三个方面着手：

抓效劳、抓质量、抓素养，现就针对这三个方面制定我营业部在某某年的工作思路。

一、以客户为中心，做好结算效劳工作。

客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，效劳的好坏干脆影响到我行的信誉

1、我行始终提倡的“首问责任制”、“满时点效劳”、“站立效劳”、“三声效劳”我们将接着执行，并做到每个员工能耐性对待每个顾客，让客户满足。

2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的效劳要求越来越高，不单单在临柜效劳中更表达在我行的效劳品种上，除了接着做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、BSP航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速马路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种效劳品种，提高我行的竞争实力。

3、主动加强与个人业务的联系，参加个人业务、熟识个人业务以更好为客户效劳。

虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的缘由还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算方法讲座，增加人们的金融学问，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

5、接着做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广运用网上银行业务。

二、强内限制度管理，防范风险，保证工作质量。

随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的标准、制度的执行有了更高的要求

1、催促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格遵照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增加制度执行的钢性，提高约束力。

2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理〔确保我行开户单位的质量〕和上门效劳。

3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，标准会计印章和空白重要凭证的运用和保管。

4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的平安，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

5、标准业务操作流程，强化总会计日常检查制度以刚好发觉隐患，削减过失杜绝结算事故。

6、切实履行对分理处的业务指导与检查。

7、做好会计核算质量的定期考核工作。

三、以人为本提高员工的全面素养。

员工的素养如何是银行能否开展的根本，在目前人员流淌常见的状况下我营业部急须要有一支高素养的队伍

1、把好进人用人关。

银行业听着很美，其实充溢竞争和风险，所以到我营业部须要有必须的心理素养和文化修养。

在用人上以员工的实力且要能发挥员工潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的踊跃性。

2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训打算上报人事部门，打算对出纳制度、支付结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等根底学问以及各种新兴业务进展培训。

3、在人员惊慌的状况下仍要加强岗位练兵，除了参与明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。

4、勤做员工的思想工作，关怀鼓舞员工，强化员工的心理素养。

5、有打算、有目的地进展岗位轮换，造就每一个员工从单一的操作向混合多能转变。