印刷厂平安生产制度.docx

印刷厂平安生产制度.docx

《印刷厂平安生产制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《印刷厂平安生产制度.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

印刷厂平安生产制度

青岛金华印务

平安生产治理制度

二O一O年二月

平安生产治理制度

一、平安生产检查制度

一、每一个月进行一次全面的平安生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改方法，并由主管平安的部门写成书面材料存档待查。

二、车间班组进行常常性的平安检查，发觉问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处置，决不许诺带“病”作业。

3、平安专业部门和平安治理人员进行常常性的平安检查，对查出的重大不平安隐患和问题应当即通知有关单位和部门采取方法，同时汇报主管领导。

4、关于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每一年要请平安治理部门和专业技术人员进行专项检查。

在检查中发觉的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证平安生产。

五、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护方法。

六、节假日期间必需安排专业平安治理人员值班进行平安检查，同时配备必然数量的平安捍卫人员，弄好平安捍卫工作。

二、平安教育培训考核制度

一、负责人培训制度。

包括厂长、副厂长、主管副职都必需同意平安生产监督治理部门举行的平安培训班，经考核取得厂长平安资格证。

二、平安生产治理人员培训制度。

平安治理人员要摆正平安与生产经营等各项活动的关系，学习和把握平安治理知识，取得平安资格证书，并保证每一年至少进行1-2次培训。

3、各类作业人员培训制度。

特种作业人员除进行一样平安教育外，还必需由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。

4、新工人的平安培训制度。

新进企业的工人同意平安教育、培训的时刻很多于40小时，考试合格后，在有平安工作体会的职工率领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。

五、全部职工平安教育制度。

所有生产作业人员，每一年同意在职平安教育培训时刻很多于20小时。

六、复工工人平安教育制度。

凡休假7天以上返岗必需通过班组进行复工平安教育，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必需经二级生产单位、班组两级复工平安教育，经考试合格后方可上岗作业。

7、换岗工人平安教育制度。

调换工种的工人必需通过平安教育，包括本职位操作规程、危险因素等。

八、“四新”平安教育制度。

采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的平安教育。

九、平安知识考核制度。

实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。

3、职业卫生治理制度

一、设置职业卫生治理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

二、将预防职业病方面所需的平安投入纳入年度生产和资金打算，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，依照国家有关规定，在生产本钱中据实列支，要给予资金保证。

。

3、增强防尘方法。

采取密闭、通风、防尘的方法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机遇，增强对司机室的防护，做好运输进程中的防尘。

4、为工人配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人利用的职业病防护用品和劳保用品，并成立健全劳动爱惜用品的购买、验收、发放、利用、改换和报废等制度，并严格执行。

五、职工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治打算、实施方案，并成立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。

六、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的职位津贴。

7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原职位，并妥帖安置。

八、在与职工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作进程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。

九、公司在录用有职业危害职位工作的职工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。

10、不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

1一、对终止或解除劳动合同的有害职位职工和从有害职位调到一样职位的职工，在终止合同或调离前要进行有害职位离岗前健康检查。

1二、职业健康检查必需到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。

体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检职工。

13、在设备大、中修时，要同时将改良和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修当中。

14、公司要按期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要成立职业危害作业场所治理制度和检查纪录。

1五、公司职业病防治专职或兼职人员应依照《职业病防治法》有关规定按期与认证的职业卫生部门取得联系，组织人员进行体检和职业危害因素监测。

13、对从事有职业危害职位的职工成立健全有关个人的健康监护档案，要紧包括：

职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，关于离退休或调离职业危害职位职工的健康监护档案要封存保管，保留期限一年。

14、职工在离岗或退职后，有权索取个人的健康监护档案复印件，治理人要如实提供。

4、平安设备治理和检修、维修制度

一、成立健全以职位负责制为基础的设备治理规章制度，实施设备治理负责制，要紧设备实行三定：

定人、定机、定责。

二、增强对设备操作、维修人员的技术培训，制定职位技术操作规程。

3、对大型、特殊、专用设备用油坚持按期分析化验制度。

4、设备发生缺点，职位操作和保护人员能排除的应当即排除，并在工作记录中详细记录。

五、职位操作人员无力排除的设备缺点要详细记录并逐级上报，同时精心操作，增强观看，注意缺点进展，避免缺点扩大。

六、实行系统的设备巡检标准、保证体系，确保职责明确、检查有效。

同时，做好信息传递与反馈，成立检查记录台账。

7、特种设备的操作人员必需持有特种作业人员的操作资格证书。

八、关于设备治理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重给予不同程度的处置；关于精心操作、忠于职守、设备利用保护良好者，将给予奖励。

5、生产平安事故报告和调查处置制度

一、发生工伤事故后，负伤者或最先发觉的人员，必需当即报告班组长等有关领导，有关领导必需当即转报主管厂长，并在1小时内向平安生产监督治理部门如实报告事故情形。

二、发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，避免事故进展和扩大，爱惜好现场，对事故现场的处置，必需通过本地公安、安监、工会等部门同意，方可进行。

3、按国家规定，给予受伤或死亡的职工必然的经济补偿，抚恤职工家眷。

4、协助安监部门弄好事故调查取证工作，分析事故缘故，依照“四不放过”的原那么，处置好生产平安事故。

五、由于发生生产平安事故，给国家或他人造成损失的，按规定予以补偿。

6、平安生产奖惩和责任追究制度

一、每一年提取3万元作为平安生产专项奖励基金，由主管平安生产的副厂长批准后拨付利用。

二、对有以下情形之一的个人，别离给予表彰或奖励：

（1）忠于职守，踊跃做平安工作和劳动爱惜工作，成绩卓著的；

（2）抢救事故有功，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；

（3）在改善劳动条件，避免工伤事故和职业性危害方面有重大发明制造和科研功效的；

（4）在平安技术、尘毒治理方面提出重要建议，成效显著的。

3、奖励分为记功、晋升、发放奖金等形式。

4、有以下情形之一的，依照情节轻重，给予惩罚：

（1）不遵守平安技术操作规程、不佩带劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违章行为，未造成事故的，处以必然数额的罚款，造成事故的追究其责任。

（2）阻碍、干扰平安人员执行公事的，给予警告、记过、开除等行政处分或处以必然数额的罚款。

7、平安生产档案治理制度

一、企业必需成立较完善的平安生产档案，并由专人治理平安生产档案。

2、平安生产档案要编写详细的目录并分档寄存，以便于查阅。

要慢慢实现平安档案的标准化、标准化、现代化治理。

3、平安生产档案治理人员要运用科学的方式进行统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门；该按期向职工发布的向职工发布。

4、有关领导和平安生产机构负责人要常常检查平安生产档案的建档和档案治理工作，使平安生产档案慢慢完善和科学治理。

8、平安生产责任制度

一、企业必需履行平安生产制度，落实平安生产责任，并对企业预防生产平安事故、职业病危害和发生生产平安事故、职业病危害的后果承担责任。

企业必需同意政府及有关部门对其落实平安生产经营责任情形实施依法监管。

二、企业应当做立落实平安生产主体责任的奖励和责任追究制度，对落实平安生产责任制度及成绩突出的部门予以表彰，对落实不到位的负责人和部门依法实施责任追究。

9、平安生产投入保障制度

为了保证企业的平安生产，企业每一年支出专项资金，配备平安设施，增强平安治理保证设备的正常运行。

一、每一年支出部份专项资金用于平安生产改造，专款专用，不准减少或挪为它用。

二、完善、改造平安防护设备，设施支出。

3、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员平安防护物品支出。

4、平安生产检查与评判支出。

五、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。

六、平安培训及进行应急救援演练支出。

7、其他保障平安生产的费用。

10、消防平安治理制度

一、要做好消防设备的按期检查工作及维修工作。

任何人不得随意利用消防器材，不得擅自挪用、拆除消防设备。

二、按期组织职工学习消防法规和各项规章制度，针对职位特点进行消防教育培训。

3、检查中发觉火灾隐患，检查人员应认真填写检查记录，并要求有关人员在记录上签字，并及时排除隐患。

4、企业应维持疏散通道、平安出口畅通。

五、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。

六、制定符合本单位实际情形的灭火和应急疏散预案。

7、组织学习和演练应急预案。

11、劳动防护用品发放和治理制度

一、为了增强劳动防护用品的治理，保障职工在平安生产工作中的平安与健康，依照上级有关劳动防护用品方面的规定、标准和要求,结合企业实际情形制定本制度.

二、给员工的劳动爱惜物品,是爱惜员工躯体平安与健康的一种预防性辅助方法。

每一个职工在工作期间必需正确穿用,不准变卖、送人或挪为它用。

3、依照国家标准要求，负责制定、修改劳动爱惜用品、发放标准及范围，负责劳动爱惜用品的打算、购买、发放和治理工作，监督检查各部门及员工对劳动爱惜用品发放和利用情形。

4、各类防护用品由专人治理，成立档案，妥帖保管，按期检查保护。

五、劳动防护用品经费保证做到专款专用。

六、教育职工正确利用劳动防护用品，并对防护用品的质量、发放、利用情形进行监督，保护员工的合法权益。

12、其他保障平安生产的规章制度

一、平安档案要编写详细的目录并分档寄存，以便于查询，要慢慢实现平安档案的标准化、标准化、现代化治理。

二、平安档案治理人员要运用科学的方式进行统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门，该按期向职工发布的向职工发布。

3、有关领导和平安生产机构负责人要常常检查平安生产档案的建档和档案治理工作，使平安生产档案科学治理。

13、平安生产逐级监察及事故隐患排查、整改制度

一、企业专职平安员要天天对企业进行平安检查，要紧做好监督企业执行平安、法规的情形、隐患整改的情形、及时纠正和制止现场的违规行为等工作，并做好巡检情形记录。

二、企业必需每一个月进行一次由企业负责人参加的联合平安大检查，做好检查情形汇总分析，对查出的隐患整改通知书，落实责任，一一整改，归档备查。

3、企业重点职位人员依照自己的职责，对设备严格依照操作规程天天巡查工作。

确保各类设施、设备正常运行，并认真做好运行、巡查情形的记录和上报工作。

4、检查应填写检查记录，检查人员和被检查负责人应当在检查记录上签名。

五、各级生产治理人员和平安治理人员要坚持常常深切现场进行巡回检查，对设备、平安防护装置、生产及检修现场状况、员工劳动防护用品的佩带和利用情形及各项平安规章制度的执行情形进行监督检查。

六、各类平安检查要依照检查要求配备力量。

尤其是全面性平安检查，要明确检查负责人，抽调专业人员参加，并进行分工。

7、平安检查的要紧内容包括：

（1）平安生产规章制度是不是健全、完善；

（2）重要危险作业场所平安生产状况；

（3）职工是不是具有相应的平安知识和操作技术，特种作业人员是不是持证上岗；

（4）职工在工作中是不是严格遵守平安生产规章制度和操作规程；

（5）职工是不是正确佩带劳动防护用品；

（6）设备、设施是不是处于正常的平安运行状态；

（7）现场生产治理、指挥人员有无违章指挥、强令职工冒险作业行为；

14、平安生产会议治理制度

为增强企业平安生产工作，及时有效和谐和处置公司生产组织进程中存在的问题，确保公司实现平安生产，特制定本平安生产会议制度。

一、企业的平安会议由平安负责人负责召开，总结本月工作，布置下月平安工作。

遇有特殊情形应及时开会研究处置。

二、会议要有详细记录，对检查平安工作的隐患问题进行研究制定解决方法。

3、依照上级要求及时召开专题平安会议，会议由分管平安工作的责任人参加。

转达贯彻上级平安运营要求，研究平安运营方法、打算，各成员部门汇报分管业务范围内的平安运营工作，提出存在的平安隐患和处明白得决的方法，并进行讨论。

4、平安例会必需专备会议记录册，认真记录会议时刻，参加人员及会议内容。

五、平安生产会议必需及时、按期召开,形成会议记录，并将会议信息及时向有关部门、单位和公司领导进行传递，并对存在问题及时和谐处置。

六、平安生产会议参加人员应是本部门要紧负责人或主管生产的领导，且必需熟悉本部门的生产情形,不得随意安排其他人员参加会议。

7、参加企业级平安生产会议的人员有：

公司领导、平安数门负责人、相关职能部门负责人、生产部门负责人和各专（兼）职平安治理人员。

会议召开时刻、地址由企业通知。

八、公司平安生产会议采纳到会人员签名制,对迟到、早退不请假或无端不请假也不参加会议者，按公司有关规定进行通报、惩罚100元并列入绩效考核。

对公司级重大平安会议，各部室必需派人参加，做好记录存档。

九、在每周的生产调度会上，在总结和布置生产工作时，应同时总结和布置平安工作。

10、在年度内召开各类生产经营工作会议和召开公司级年度总结会议都应将平安生产工作列为重要内容，同时总结和同时布置。

15、职位标准化操作制度

各人员严格依照各自职位的标准进行工作，进行操作。

一、在岗职工必需依照本职位的操作规程严格自己的操作。

二、在岗职工如有违章操作，一经发觉必需追究其责任，情节严峻者给予开除处置。

3、职工可总结体会，改良生产工艺提高平安系数，对生产平安有奉献的职工必需给予奖励。

16、平安生产责任保障金制度

为进一步完善平安生产工作方法，落实平安生产责任制，减少平安生产责任事故的发生，制定本制度。

一、平安生产治理部门负责平安生产保障金的收缴，每一年收缴一次。

二、平安生产保障金要紧用于平安生产责任目标考核。

关于完成生产责任目标的，所交纳的平安生产保障金等额返还。

平安生产责任目标完成不行的，通过文件决定的方式给予收缴。

3、平安生产治理部门存在专户上的平安生产保障金必需同意同级部门的监督。

平安生产治理部门每一年向各部门报告一次平安生产保障金的存储和利用情形。

4、对重大专项平安技术方法资金的制定，应进行可行性评判、论证、会审，确保资金的有效利用，充分发挥其科学、合理、有效的原那么。

五、为杜绝事故的发生，碰到特殊情形，能够提出追加平安设施投入资金打算，报公司主管领导批准执行。

17、平安技术方法治理制度

一、为了不断提高公司的平安技术治理水平，改善劳动条件，避免工伤事故，排除职业病和职业中毒等危害，爱惜职工在生产进程中的平安与健康，制定本制度。

二、平安技术方法的内容要全面、针对性，依照工程特点，施工方式、劳动组织和作业环境等具体情形提出具体内容要求。

3、关于结构复杂、作业危险大、特性较强的工程，应编制专项平安施工方案，还应有安装图纸和地基图。

4、施工方案审批后，必需遵循执行，不得随意变更。

五、施工现场架体、设备安装完毕后，必需由项目领导、技术负责人组织工长、项目平安员、施工平安负责人一起验收，确实符合标准，标准等要求后，方可利用。