四个能力内容范文.docx

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四个能力内容范文

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消防安全“四个能力”建设内容

一、检查消除火灾隐患能力；即：

查用火用电，禁违章操作；查通道出口，禁堵塞封闭；查设施器材，禁损坏挪用；查重点部位，禁失控漏管。

消防十查十禁

一查设施器材禁损坏挪用

二查通道出口禁堵塞封闭

三查照明指示禁遮挡损坏

四查装饰材料禁易燃可燃

五查电器线路禁私搭乱接

六查用火用电禁违章操作

七查重点部位禁失控漏管

八查物品存放禁违规存储

九查场所人员禁超员脱岗

十查人员宿舍禁三合一体二、扑救初级火灾能力；即：

发现火灾后，起火部位员工一分钟内形成第一灭火力量；火灾确认后，单位3分钟内形成第二灭火力量。

掌握“三近”原则：

距起火点近的员工负责利用灭火器和室内消防栓灭火、距电话或火灾报警点近的员工负责报警、距安全通道或出口近的员工负责引导人员疏散。

火灾确认后，单位3分钟内形成灭火第二战斗力量：

通讯联络组――通知员工赶赴火场，向消防队报警，保障火场通讯联络

灭火行动组――利用本单位消防器材设施灭火

疏散引导组――组织引导现场人员有序疏散

安全救护组――抢救、护送受伤人员

现场警戒组――维持火场秩序三、组织疏散逃生能力；即：

熟悉疏散通道，熟悉安全出口，掌握疏散程序，掌握逃生技能。

消防安全责任人、消防安全管理人和员工要做消防安全“四个能力”建设内容到“四熟悉”：

熟悉本单位疏散逃生路线、熟悉引导人员疏散程序、熟悉避难逃生设施使用方法、熟悉火场逃生基本技能。

疏散逃生十诀

第一诀：

熟悉环境，暗记出口。

第二诀：

通道出口，畅通无阻。

第三诀：

保持镇静，快速撤离。

第四诀：

不入险地，不贪财物。

第五诀：

简易防护，不可缺少。

第六诀：

善用通道，莫入电梯。

第七诀：

缓降逃生，滑绳自救。

第八诀：

大火袭来，固守待援。

第九诀：

发出信号，寻求救援。

第十诀：

火已烧身，切勿惊跑。

四、消防宣传教育能力；即：

有消防宣传人员，有消防宣传标识，有全员培训机制，掌握消防安全常识。

消防安全责任人、消防安全管理人和员工要做到“六掌握”：

掌握消防法律法规和安全操作规程、掌握本单位、岗位火灾急陷性和防火措施、掌握消防设施器材

使用方法、掌握报警、灭火及疏散逃生技能、掌握安全疏散路线及引导疏散的程序方法、掌握灭火应急疏散预案内容及操作程序。

一．检查和整改火灾隐患能力

1酒店及各部门组织开展防火检查应包括下列内容：

a）灭火器材配置及完好情况，室内外消火栓、水泵接合器有无损坏、埋压、遮挡、圈占等影响使用情况；

b）消防设备运行正常、运行记录等情况；

c）消防车通道畅通、消防水源充足等情况；

d）安全出口、疏散通道是否畅通，有无堵塞、锁闭情况；

e）安全疏散指示标志、应急照明设置及正常使用情况；

f）有无违章使用易燃可燃材料装修情况；

g）电气线路是否破损、老化、连接松动，有无私拉乱接电线、违章使用电器等违章用电情况；

h）有无违章用火情况；

i）消防控制室、消防值班室、消防安全重点部位的人员在岗在位情况；

j）易燃易爆危险品储存情况、紧急事故处理使用设备是否完好有效，防火、防爆、防雷、防静电措施落实情况；k）其他消防安全情况。

二扑救初期火灾能力

2员工发现火灾应当立即呼救，起火部位现场员工应当于1min内形成灭火第一战斗力量，在第一时间内采取如下措施：

a）就近取灭火器材、或消火栓等、设施试行灭火；

b）电话或火灾报警按钮报告消防控制室值班人员；

c）安全出口或通道附近的员工准备引导人员疏散。

3火灾确认后，要及时启动火灾扑救及疏散处置预案，采取如下措施：

a）义务消防队按照灭火和应急预案要求赶赴火场，向监控中心指挥部汇报火灾现场情况，将指挥部的指令下达有关员工；

b）通信联络组根据火灾发展情况及时传达给各级灭火小组。

c）疏散引导组按分工组织引导现场人员疏散；

d）安全救护组负责协助抢救、护送受伤人员；

e）现场警戒组阻止无关人员进入火场，维持火场秩序。

三组织引导人员疏散逃生能力

1酒店员工应当熟悉本酒店疏散逃生路线以及引导人员疏散程序，掌握避难逃生设施使用方法，具备火场自救逃生的基本技能。

2火灾发生后，员工应当听从指挥立即按照疏散逃生的基本要领和方法组织引导疏散逃生。

3酒店各部门员工在火灾发生时应当通过喊话、广播等方式稳定火场人员情绪，消除恐慌心理，积极引导群众采取正确的逃生方法，向安全出口、疏散楼梯、楼顶等安全地点疏散逃生，并防止拥堵踩踏。

4发生火灾时，应当按照以下顺序通知人员疏散：

a）酒店发生火灾，应先通知着火层及其相邻的上下层；

b）首层发生火灾，应先通知本层、二层及地下各层；

c）地下室发生火灾，应先通知地下各层及首层；

d）婴幼儿和老、弱、病、残人员应当优先疏散。

四消防安全知识宣传教育培训能力

1酒店定期组织专职消防宣传教育人员对全酒店员工进行消防知识培训。

2酒店定期制作书籍、报刊、杂志等消防宣传教育培训资料，悬挂或张贴消防宣传标语，利用展板、专栏、广播、电视、网络等形式开展消防宣传教育培训。

3酒店员工上岗、转岗前，必须经过岗前消防安全培训合格；在岗人员每半年进行一次消防安全教育培训。

4酒店全体员工通过消防安全教育培训应掌握以下内容：

a）消防法律法规、消防安全制度、消防安全操作规程等；

b）本酒店、本岗位的火灾危险性和防火措施；

c）消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规程；

d）报火警程序、扑救初期火灾、应急疏散和自救逃生的知识、技能；e）本酒店安全疏散路线，引导人员疏散的程序和方法；

f）熟知灭火和应急疏散预案的内容、操作程序；

“四个能力”建设学习内容

一、什么是“四个能力”？

“四个能力”指社会单位消防安全“四个能力”，是指检查和整改火灾隐患能力、扑救初期火灾能力、组织引导人员疏散逃生能力、消防安全知识宣传教育培训能力。

二、为什么要开展社会单位消防安全“四个能力”建设？

1、认真汲取火灾事故惨痛教训要求必须大力提升社会单位消防安全“四个能力”。

发生火灾的原因主要是单位自身不能及时检查发现存在的火灾隐患，或虽发现但不能及时整改，导致火灾发生；发生火灾后员工不会扑救初期火灾、不会正确使用消防器材，导致小火酿成大灾；不知道如何引导现场人员逃生疏散，造成人员伤亡；日常工作缺乏消防安全知识宣传教育培训，遇火灾惊慌失措，无所适从。

因此，通过开展社会单位消防安全“四个能力”建设，提高单位自身的消防安全管理水平，最大限度地发挥单位自防自救能力，才能有效预防重特大火灾事故尤其是群死群伤火灾事故的发生。

2、落实消防工作方针原则需要大力加强社会单位消防安全“四个能力”建设。

“预防为主，防消结合”是消防工作的基本方针。

开展消防安全“四个能力”建设，就是强化社会单位“防”和“消”的意识，把“预防”和“扑救”有机结合起来。

提高检查和发现火灾隐患的能力，就是要做到“防得住”；提高扑救初期火灾能力，就是要“打得赢”；

提高组织引导人员疏散逃生能力，就是“不伤亡”；提高消防安全知识宣传教育培训能力，就是“强素质”，使“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的原则得到进一步体现，社会单位消防安全主体责任得到进一步明确，人民群众的参与性更加广泛，消防工作社会化程度得到进一步提高。

3、充分体现“管理就是服务”理念需要大力推广社会单位消防安全“四个能力”建设。

在推动“四个能力”建设过程中，广大监督干部即要当好消防监督执法员，又要主动担当“四个能力”建设辅导员、消防法律法规宣传员、消防技术标准规范咨询员、公安消防机构与社会单位联络员等诸?

嘟巧锏?

“一员变多员”的效果。

这样，真正在执法中融入服务，在服务中体现严格执法，既推动了消防工作的落实，又密切了警民关系，提高了人民群众的满意度，真正践行了“管理就是服务”的执法理念。

三、“四个能力”建设的具体内容是什么？

1、检查和整改火灾隐患的能力。

一是单位防火检查、巡查队伍建设。

二是加强防火检查和巡查制度建设。

三是明确检查要领，规范检查内容。

在单位防火检查中要求做到查设施器材，禁损坏挪用；查照明指示，禁遮挡损坏等“十查十禁”。

在防火巡查工作中，突出检查“用火用电有无违章，安全出口、疏散通道是否畅通，消防器材、标志是否完好、常闭式防火门是否处于关闭状态”等五个方面内容。

在员工班前、班后防火检查中重点检查：

用火用电有无违章，安全出口、疏散通道是

否畅通，场所有无遗留火种等四个方面内容。

四是落实火灾隐患整改责任制。

2、扑救初期火灾的能力。

突出抓好“两支队伍”建设：

一是单位灭火第一战斗力量队伍。

灭火第一战斗力量是指失火现场单位员工在1分钟内自发形成的灭火救援力量。

在发现火灾的第一时间，在灭火器材、设施附近的员工利用灭火器、消火栓等器材、设施灭火；在电话或火灾报警按钮附近的员工打“119”电话报警、报告消防控制室或单位值班人员；在安全出口或通道附近的员工负责引导人员疏散。

二是单位灭火第二战斗力量队伍。

灭火第二战斗力量由单位消防安全责任人、管理人和专兼职消防管理人员等组成。

火灾确认后，应当于3分钟内形成，按照灭火和应急疏散预案要求分为通讯联络组、灭火行动组、疏散引导组、安全救护组、现场警戒组等，接应灭火第一战斗力量开展灭火救援。

单位这两支队伍是扑救初期火灾的重要力量。

3、组织引导人员疏散逃生能力。

一是要求单位消防安全责任人、消防安全管理人和员工必须做到“四熟练”：

熟练掌握本单位疏散逃生路线，熟练掌握引导人员疏散程序，熟练掌握逃生设施使用方法，熟练掌握火场自救技能。

二是疏散安全标志或图示达到“七个一”标准。

即在单位醒目位置设置一张单位总平面图，每个楼层或房间设置一张疏散指示图，每个消防设施器材设置一个使用方法标牌，每个安全出口设置一个安全出口标志，疏散走道每20m设置一个疏散指示标志，消防车通道每50m设置一处提示性标牌，每个危险场所或部位设置一个警示性

标牌。

三是设置“两书三提示”，要求单位在主要出入口设置“消防安全责任告知书”和“消防安全承诺书”，在显著位置提示场所的火灾危险性、安全出口、疏散通道位置及逃生路线，消防器材的位置和使用方法。

4、消防安全知识宣传教育培训能力。

一是抓消防培训。

二是抓消防安全知识宣传。

三是加强消防安全标志化宣传。

根据消防安全标志的内容和使用场所，可以分为消防安全布局标志、消防安全知识宣传标志、消防安全重点部位标志、防火安全设施标志、灭火设施、器材标志和消防控制室标志等6类。

四是每个单位必须设置一名消防知识宣讲员。

消防安全“四个能力”重点内容

一、什么是消防安全“四个能力”？

消防安全“四个能力”是指：

检查和整改火灾隐患能力、扑救初期火灾能力、组织引导人员疏散逃生能力和消防安全知识宣传教育培训能力。

二、消防安全“四个能力”应知应会内容

1.检查和整改火灾隐患能力

人员密集场所查改火灾隐患的基本要领归纳起来可以总结为“十查十禁”：

一查设施器材，禁损坏挪用；二查通道出口，禁锁闭堵塞；三查照明指示，禁遮挡损坏；四查装饰装修，禁易燃可燃；五查电气线路，禁私拉乱接；六查用电设备，禁违章使用；七查吸烟用火，禁擅用明火；八查场所人员，禁超员脱岗；九查物品存放，禁违规存储；十查人员住宿，禁三合一体。

2.扑救初起火灾能力

◆发现火灾后，起火部位员工1分钟内形成灭火第一战斗力量

灭火第一战斗力量是指：

失火现场单位员工在第一时间自发形成的灭火救援力量。

●掌握“三近”原则

★距起火点最近的员工负责利用灭火器和室内消火栓灭火

★距电话或火灾报警点最近的员工负责报警

★据安全出口或通道最近的员工负责引导场所内人员疏散

◆火灾确认后，单位在3分钟内形成灭火第二战斗力量

灭火第二战斗力量是指：

火灾确认后，单位员工按照灭火和应急疏散预案，组织员工形成的灭火救援力量。

▲一懂三会分别指：

懂本单位火灾危害性，会报火警、会扑救初期火灾、会组织引导疏散。

■手提式干粉灭火器的使用方法

先拔去保险销，一只手握住喷嘴，另一只手提起提环（或提把），按下压柄就可喷射。

使用手提式干粉灭火器时要注意两点：

一是在灭火过程中，灭火器要始终保持直立状态，不得横卧或颠倒使用，否则不能喷粉；二是由于干粉灭火的冷却作用甚微，要注意防止炽热物复燃。

■室内消火栓使用方法

①拉开消火栓箱门或击碎消火栓箱玻璃，取出并铺设好水带

②将水带接口一端连接在消火栓出水口上

③一人持水枪站好，另一人旋转手轮，打开阀门进行灭火（断电、握紧水枪以免伤人）

▼牢记“六句话”：

报警早，损失小；边报警，边扑救；先控制，后消灭；先救人，后救物；防中毒，防窒息；听指挥，莫惊慌！

3.组织引导人员疏散逃生能力

◆消防安全责任人、消防安全管理人和员工要做到“四熟悉”：

★熟悉本单位疏散逃生路线

★熟悉引导人员疏散程序

★熟悉避难逃生设施使用方法

★熟悉火场逃生基本技能

■逃生自救常识

①火灾来袭时要迅速逃生不要贪恋财物；

②受到火灾威胁时，要当机立断，披上潮湿衣物、被褥等向安全出口方向冲出去；③穿过浓烟逃生时，要尽量使身体贴近地面，并用湿毛巾捂住口鼻；

④身上着火千万不要奔跑，可就地打滚或用厚重衣物压灭火苗；

⑤遇火灾不可乘坐电梯，要向安全出口方向逃生；

⑥室外着火，门已发烫时千万不要开门，以防大火窜入室内

4.消防安全知识宣传教育培训能力

◆消防安全责任人、消防安全管理人和员工要做到“六掌握”：

★掌握消防法律法规和安全操作规程

★掌握本单位、岗位火灾危险性和防火措施

★掌握消防设施、器材使用方法

★掌握报警、灭火及疏散逃生技能

★掌握安全疏散路线及引导疏散的程序方法★掌握灭火应急疏散预案的内容及操作程序

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“四个能力”建设学习内容

一、什么是“四个能力”？

“四个能力”指社会单位消防安全“四个能力”，是指检查和整改火灾隐患能力、扑救初期火灾能力、组织引导人员疏散逃生能力、消防安全知识宣传教育培训能力。

二、为什么要开展社会单位消防安全“四个能力”建设？

1、认真汲取火灾事故惨痛教训要求必须大力提升社会单位消防安全“四个能力”。

发生火灾的原因主要是单位自身不能及时检查发现存在的火灾隐患，或虽发现但不能及时整改，导致火灾发生；发生火灾后员工不会扑救初期火灾、不会正确使用消防器材，导致小火酿成大灾；不知道如何引导现场人员逃生疏散，造成人员伤亡；日常工作缺乏消防安全知识宣传教育培训，遇火灾惊慌失措，无所适从。

因此，通过开展社会单位消防安全“四个能力”建设，提高单位自身的消防安全管理水平，最大限度地发挥单位自防自救能力，才能有效预防重特大火灾事故尤其是群死群伤火灾事故的发生。

2、落实消防工作方针原则需要大力加强社会单位消防安全“四个能力”建设。

“预防为主，防消结合”是消防工作的基本方针。

开展消防安全“四个能力”建设，就是强化社会单位“防”和“消”的意识，把“预防”和“扑救”有机结合起来。

提高检查和发现火灾隐患的能力，就是要做到“防得住”；提高扑救初期火灾能力，就是要“打得赢”；提高组织引导人员疏散逃生能力，就是“不伤亡”；提高消防安全知识宣传教育培训能力，就是“强素质”，使“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的原则得到进一步体现，社会单位消防安全主体责任得到进一步明确，人民群众的参与性更加广泛，消防工作社会化程度得到进一步提高。

3、充分体现“管理就是服务”理念需要大力推广社会单位消防安全“四个能力”建设。

在推动“四个能力”建设过程中，广大监督干部即要当好消防监督执法员，又要主动担当“四个能力”建设辅导员、消防法律法规宣传员、消防技术标准规范咨询员、公安消防机构与社会单位联络员等。

做到“一员变多员”的效果。

这样，真正在执法中融入服务，在服务中体现严格执法，既推动了消防工作的落实，又密切了警民关系，提高了人民群众的满意度，真正践行了“管理就是服务”的执法理念。

三、“四个能力”建设的具体内容是什么？

1、检查和整改火灾隐患的能力。

一是单位防火检查、巡查队伍建设。

二是加强防火检查和巡查制度建设。

三是明确检查要领，规范检查内容。

在单位防火检查中要求做到查设施器材，禁损坏挪用；查照明指示，禁遮挡损坏等“十查十禁”。

在防火巡查工作中，突出检查“用火用电有无违章，安全出口、疏散通道是否畅通，消防器材、标志是否完好、常闭式防火门是否处于关闭状态”等五个方面内容。

在员工班前、班后防火检查中重点检查：

用火用电有无违章，安全出口、疏散通道是否畅通，场所有无遗留火种等四个方面内容。

四是落实火灾隐患整改责任制。

2、扑救初期火灾的能力。

突出抓好“两支队伍”建设：

一是单位灭火第一战斗力量队伍。

灭火第一战斗力量是指失火现场单位员工在1分钟内自发形成的灭火救援力量。

在发现火灾的第一时间，在灭火器材、设施附近的员工利用灭火器、消火栓等器材、设施灭火；在电话或火灾报警按钮附近的员工打“119”电话报警、报告消防控制室或单位值班人员；在安全出口或通道附近的员工负责引导人员疏散。

二是单位灭火第二战斗力量队伍。

灭火第二战斗力量由单位消防安全责任人、管理人和专兼职消防管理人员等组成。

火灾确认后，应当于3分钟内形成，按照灭火和应急疏散预案要求分为通讯联络组、灭火行动组、疏散引导组、安全救护组、现场警戒组等，接应灭火第一战斗力量开展灭火救援。

单位这两支队伍是扑救初期火灾的重要力量。

3、组织引导人员疏散逃生能力。

一是要求单位消防安全责任人、消防安全管理人和员工

消防安全“四个能力”的主要内容

为推动社会单位消防安全“四个能力”建设，规范单位消防安全管理工作，河北省制定了《社会单位消防安全“四个能力”建设标准》，对“四个能力”建设提出了具体的要求。

其主要内容是：

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1.检查和整改火灾隐患的能力

三维网技术论坛.V!

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重点解决单位不会检查、不会整改火灾隐患的问题。

通过检查和整改火灾隐患的能力建设，增强单位领导和员工消防安全素质，在单位内部建立普遍的岗位安全自查、安全保卫部门随时巡查、单位定期检查的工作机制，使单位基本达到能及时发现自身存在的火灾隐患，并能按照要求主动整改消除火灾隐患，从根本上降低火灾风险、减少火灾发生。

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2.扑救初期火灾的能力

重点解决发生火灾后单位自救不力的问题。

通过扑救初期火灾的能力建设，使单位员工人人都熟悉自己的消防安全职责，掌握扑救初期火灾的基本要领、基本程序，会报火警、会使用灭火器材和消防设施扑救初期火灾，确保单位一旦发生火灾，能够将火灾及时扑灭在初

期阶段，最大限度地减少火灾危害。

重点解决发生火灾时员工不会组织现场人员疏散逃生的问题。

通过组织引导人员疏散逃生能力建设，督促单位进行定期的应急疏散演练，确保单位员工都能了解自己在火灾时的职责，掌握火灾时安全疏散和引导在场人员逃生的方法和技能，实现引导火场人员安全疏散的

目的，尽可能减少火灾中的人员伤亡。

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4.消防安全知识宣传教育培训能力C

重点解决员工不懂消防常识和消防素质低下的问题。

依靠单位开展消防安全培训，切实提高全体员工的安全意识和安全素质，提高单位检查和整改火灾隐患、扑救初期火灾和组织引导人员疏散逃生的能力，提高单位的消防安全管理水平和防控火灾的能力，推进消防工作

社会化。

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内容仅供参考