员工手册版.docx

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员工手册版

员

工

手

册

浙江****文化传媒有限公司

浙江****文化传媒有限公司

欢迎您

2

浙江***文化传媒有限公司

董事长致辞

亲爱的伙伴：

热烈欢迎您加入“****”大家庭！

浙江****文化传媒有限公司是一家年轻具有激昂斗志的企业，蓬勃发

展的生命力，围绕着传统文化应用和推广为主的传媒企业。

我们的奋斗目

标是：

以众人之力，成就每个人的无穷自性与无限创新。

传承传统文化，

呈现文化融合。

企业秉承“以人为本”，提倡“企业与员工共赢的合作关系”的平等

精神。

公司鼓励员工实现自我价值，充分肯定每位员工的劳动果实，并将

努力为每一位员工的发展创造更为广阔的空间，提供公平、公正、公开的

工作平台，期待您能在“****”大家庭里发挥最大的潜能。

我们高度重视所有员工的创新与改善。

从您踏入公司的第一天开始，

您会发现公司存在一些问题，这些问题的存在，制约着企业的发展步伐。

恳请每一位员工都能够发挥您的聪明才智，帮助企业不断改善，并能够不

断自我升值。

最后，祝愿所有“**人”在公司工作愉快，幸福安康！

浙江****文化传媒有限公司

董事长签字

员工手册2019年版

浙江***文化传媒有限公司

1基本原则及宗旨.....................................................................................................................................1

2人事制度.................................................................................................................................................1

2.1个人资料...............................................................................................................................................1

2.2工作时间...............................................................................................................................................1

2.3聘雇制度...............................................................................................................................................1

3.薪酬制度.............................................................................................................................................3

3.1薪金及福利...........................................................................................................................................3

3.2发薪日期...............................................................................................................................................3

3.3津贴........................................................................................................................................................3

3.4薪酬调整...............................................................................................................................................4

4考勤及假期.............................................................................................................................................4

4.1基本制度....................................................................................................................................................4

4.2迟到、早退、因私外出及未能刷卡......................................................................................................4

4.3请假............................................................................................................................................................5

4.4假期............................................................................................................................................................6

4.5处罚............................................................................................................................................................7

5工作守则.................................................................................................................................................8

5.1着装及礼仪...........................................................................................................................................8

5.2经营活动...............................................................................................................................................8

5.3其他聘用...............................................................................................................................................8

5.4利益........................................................................................................................................................9

5.5折扣回赠...............................................................................................................................................9

5.6奖励........................................................................................................................................................9

5.7违纪处理...............................................................................................................................................9

5.8惩处方式...............................................................................................................................................9

5.9申诉方式..............................................................................................................................................10

6公司资产的使用...................................................................................................................................11

6.1公司资料.............................................................................................................................................11

6.2计算机及数据处理工作....................................................................................................................11

6.3新闻机构的接触.................................................................................................................................11

6.4公司财产.............................................................................................................................................11

7员工关系与沟通...................................................................................................................................11

7.1沟通渠道.............................................................................................................................................12

7.2信息沟通................................................................................................................................................12

8手册的修订和解释...........................................................................................................................12

员工手册2019年版

浙江***文化传媒有限公司

1基本原则及宗旨

公司倡导守法、诚实、敬业的职业道德，公司要求员工之间相互尊重。

公司鼓励员工高质量高效率地完成工作，不断提高自己的业务能力和品行修养，不断提出

各种有建设性的建议。

公司将奖励为公司做出突出贡献的员工。

员工的一切职务行为，必须以维护公司利益，对社会负责为原则；任何私人理由均不应成

为职务行为的动机。

员工应忠实地遵守公司的各项规章制度。

员工因违反职业道德，给公司造成经济损失的，

公司将依法追索经济赔偿；如有情况严重或公司怀疑其涉嫌犯罪的，公司将提请司法机关

追究其刑事责任。

2人事制度

2.1个人资料

入职时，员工须向主管部门提供身份证、学历证明、学位证明、资质证明复印件、免冠近

照，同时亲笔填妥“****员工登记表”。

所有和工作有关的上述个人数据有更改或补充时，员工必须尽快向部门经理、主管部门报

告，以确保与员工有关的各项权益。

未报告已发生变化的情况所造成的个人损失，由员工

个人承担。

公司将对员工的个人资料严格保密。

2.2工作时间

公司实行八小时工作制，每周五天。

每天的工作时间是9:

00—17：

30，中午11:

30—13:

00

为午餐时间。

如因业务需要，公司会依法做出适当安排并要求员工加班工作，员工应予以配合，尽量按

计划完成。

2.3聘雇制度

2.3.1招聘与聘用

公司实行平等雇用机会政策，任何职位的人事甄选将以员工个人能力、潜质及与岗位的适

合性为原则，与性别、种族、身体特征、籍贯等因素无关。

（1）在招聘和录用过程中，公司注重个人的价值观与公司价值观的契合，公司注重

个人的品格、学历和经验。

（2）公司有权拒绝已有直系亲属在本公司的人员应聘申请。

（3）员工自荐应聘:

为发挥个人潜能，根据公司的内部职位需求，员工可自荐应俜

其他职位。

员工手册2019年版1

浙江***文化传媒有限公司

2.3.2劳动合同

公司根据岗位规范，择优上岗的原则聘用上岗。

为确立公司与员工的劳动关系，明确双方

的权利和义务，公司实行全员劳动合同管理，员工自愿接受聘用。

公司与员工在平等自愿

协商一致的基础上签订劳动合同。

公司可在业务所需的情况下，调动员工的岗位。

劳动合同也会做出相应地变更。

公司的全员劳动合同制管理以《劳动法》和杭州劳动相关法律法规为依据，本手册未提及

事项均根据上述法律法规执行。

2.3.3试用与转正

公司试用期限原则上为叁个月。

根据员工个人在试用期期间的工作表现，经总经理批准可

适当缩短或延长试用期，试用期最短为一个月，最长三个月。

试用期间，公司会根据工作需要，提供岗位培训和在职培训。

试用期满，员工通过试用期考核后，填写“试用期转正审批表”，经部门经理审核、总经

理批准方可转正。

不论在试用期内或正式转正后，任何一方欲终止雇用关系均需按照劳动合同内容实行。

2.3.4辞职或解除劳动合同

员工提出辞职，应按至少提前一个月向公司提交辞职通知。

辞职员工的部门经理应立即上报总经理，将员工辞职信送至主管部备案。

主管部依照公司

规定办理离职移交手续。

员工发生如下情况的，本公司可以终止员工的劳动合同:

（1）严重违纪；

（2）在试用期内，不符合录用条件;

（3）未经管理部门授权而从事与公司无关的其他工作；

（4）被劳动教养或被司法机关处以管制及管制以上刑罚；

（5）因工作渎职、失职、违章操作等原因给公司造成损失和影响；

（6）伪造文件欺骗公司；

（7）员工伤病工余时间，未经公司同意，从事其他有收入的活动。

另外，员工在被有关机关收容审查、拘留、逮捕或起诉期间，公司有权予以停

职；员工达到法定退休年龄，按政府及公司有关规定办理退休手续，劳动合同自

然终止；公司因业务需要而临时聘用的人员，其聘用合同不超过一年。

2.3.5完备离职手续

员工手册2019年版2

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双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，

公司将按旷工处理。

离职手续包括：

（1）处理工作交接事宜；

（2）按要求办理离职手续；

（3）交还公司所有文件、数据、办公用品及其他公物；

（4）报销公司账目，退还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实

际工作天数薪金及其他法例规定应付的款项；

（5）主管部门将会按实际需要安排离职面谈；

2.3.6内部调动

公司根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至任何部门工作，这是由于

公司深信这将有利于发挥员工的潜质及提高公司效益。

员工如果希望实行内部调动的，应向部门经理提出申请，经总经理批准，由主管部安排面

试及具体事宜。

2.3.7晋升机制

公司鼓励员工努力工作，发挥自己的潜能，表现出色及能力出众的员工将获得晋升。

3.薪酬制度

公司的薪酬制度是按照员工的劳动合同、工作岗位、工作表现提供合理的报酬。

每位为公

司做出贡献的员工都会得到公平合理的薪酬和奖励。

公司将从员工的工资、奖金、补偿等

所得中扣除及代缴根据政府规定员工所应负责支付的社会保险、个人所得税及其他费用。

公司实行不公开形式发放工资，任何员工应尊重别人私隐，公司为员工的薪金情况保密，

员工也应将自己的薪金情况保密。

3.1薪金及福利

员工在试用期期间，享受试用期工资，即全额工资的80%，转正后按正式工工资结构发

放。

公司依法为员工办理政府规定的社会保险，在员工试用期期间，公司暂不为员工办理社会

保险，转正后将为员工补缴试用期期间的社会保险。

3.2发薪日期

工资每月发放一次，一般每月10日发放当月工资（遇节假日延迟）。

3.3津贴

员工享有福利津贴，福利津贴为午餐津贴。

具体执行标准如下：

员工手册2019年版3

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午餐津贴为10元/天，事假、病假当天超过4小时或出差不享有当天午餐津贴；

3.4薪酬调整

公司如进行薪酬调整，其调整幅度将按公司业绩、营运状况、员工考核评估结果、社会生

活指数及市场趋势作评定。

薪酬调整不包括试用期内表现不理想或即将离职的员工。

4考勤及假期

4.1基本制度

（1）员工每日上、下班均须打卡，以记录考勤时间。

（2）员工必须亲自打卡，不得由他人代替。

4.2迟到、早退、因私外出及未能登记

（1）工作外的原因，在规定的上班时间后上班或在规定下班时间前下班的，作迟

到、早退处理。

（2）迟到、早退或因私外出时，必须事先将理由向所属上级说明并得到其许可，方

可离开。

不能事先得到许可时，事后必须立即向所属上级说明后并办理规定的

手续。

（3）员工每次迟到、早退按考勤卡记录统计，因私外出，需超过1小时需填写“迟

到、早退、因私外出说明”，并由主管领导签字后统一交给主管部门。

（4）员工每月迟到、早退、累计次数不超过3次，且累计时间不超过半小时的，因

私外出累计次数不超过2次并且累计不超过2小时，由主管部门向其提出警

告，并督促其注意改正。

（5）员工每月迟到、早退、累计次数超过3次或累计时间超过半小时，因私外出累

计次数超过2次或累计超过2小时，由主管部门对其提出书面警告，并按累计

时间做倒休处理；如员工无可倒休的假期，则按事假处理（累计次数超过3次

但累计时间不足1小时者，按1小时处理）。

（6）如遇不可预见之特殊事件导致迟到、早退、因私外出，由主管部门认可后可不

计在内。

（7）上班或下班忘记打卡时应填写未能打卡说明，由部门领导签字确认。

员工手册2019年版4

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4.3请假

4.3.1事假

员工请事假，应先填写“请假申请单”，经主管领导审核后统一交主管部门方

可请假。

审批权限：

批准人批准对象批准期限一个月内连续请假次数

部门经理部门员工1天以上（含1天）2次

副总经理部门经理、员工2天以上（含2天）2次

总经理副总经理、部门

2天以上（含2天）

2次经理、员工

（1）请短期事假（4天以下含4天）的同事必须提前一天，在工作时间

内以书面形式上报主管领导，待得到批准后方可请假；工作时间以

外或以口头、电话方式请假的原则上不予接受。

（2）当天请事假的同事，必须先按时到公司并以书面形式上报主管领

导，待得到批准并安排好工作后方可请假。

（3）员工请长期事假（5天以上）需提前1个星期填写“请假申请

单”，以方便公司安排工作。

（4）员工在试用期间内原则上不得申请连续超过1天以上的事假，特殊

情况需经主管领导核批后，方可请假。

（5）如事假申请后补，则按下述第七条“事假的扣薪办法”的规定双倍

扣薪，即扣薪＝2x日工资×累计事假天数。

（6）如无故不来上班且事后未补交请假申请者，按旷工处理，扣薪标准

同第5点；如聘用合同年度内累计被旷工处理达三次者，作自动离

职处理，公司无需任何补偿。

（7）事假期间待遇：

员工事假时间按月累计，累计不足半小时者不计在内，累计满

半小时但不足1小时者按1小时计；

月累计事假超过2天的，公司有权不予批准。

特殊原因需经主

管副总经理核批后，方可请假；

事假的扣薪办法：

扣薪=日工资×累计事假天数

日工资计算方法：

日工资=