管理先进事迹汇报材料完整版.docx
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管理先进事迹汇报材料完整版
管理先进事迹汇报材料
管理先进事迹汇报材料
韩琳，女，1976年出生，大学本科学历。
渭南高新区麻李小学远程教育骨干教师、现代远程教育管理员、计算机教室管理员。
参加工作以来，我热爱党的教育事业，始终拥护党的基本路线、方针、政策，严格要求自己，积极参加学校组织的教育教学活动，不断提高自己的教育教学能力，使自己的思想觉悟得到进一步完善和提高。
爱岗敬业，与时俱进，更新观念，无私奉献，工作积极认真、踏实肯干，有吃苦耐劳、乐于奉献的精神，教学成绩优异。
201X年10月，在上级部门的大力支持下，我校安装了远程教育接收系统，我有幸成为学校远程教育骨干教师和远程教育管理员，同时负责微机教室的日常管理工作。
在此期间，我以极强的责任心和勇于创新的精神，踏实勤奋地进行远程教育管理工作，一边学习、一边实践，为我校现代远程教育工作方面做出了自己的贡献，使远程教育资源的作用和优势得到了充分发挥。
现将具体工作落实汇报如下：
一、组建学校远程教育管理小组，健全管理制度
远程教育设备安装以后，我校迅速成立了以校长为组长的电教工作领导小组，制定了切实可行的远程教育工作计划，确保了远程教育工作的正常进行。
管理中，制订了《机房管理制度》、《微机管理员岗位职责》《远程教育项目设备管理制度》、《远教工程学校管理人员岗位职责》、《远程教育资源管理操作员职责》、《资源管理制度》、《电教管理制度》等，做到了制度齐全，装框上墙，使管理更细致、严密，也提高了设备的使用效率，在区电教馆领导的各次检查中均获得好评。
二、抓好日常管理工作。
担任学校微机室管理员，除对微机室进行日常管理，确保仪器运转正常和机房的安全，确保机房干净利卫生、整洁美观以外，还负责学校远程教育资源接收系统的管理，远教资源接收系统为学校提供了获取信息的新渠道，每天可以从此获取有助于教育教学的各种资源，除学法指导、教师发展、形势教育、时势动态等，最为重要的是课程资源的下载。
我每天定时开关设备，仅本学期就下载各科教学实录、课件近三百个，我在每周五对本周接收的各类课程资源整理、登记，分类造册，方便各位老师的使用，为电化教学提供了很大的方便，并对各位老师的使用情况做了详细的记录，坚持每周定时将资源接收和使用情况向区电教中心上报，受到了区电教中心的好评。
微机室现配备有五十多套光碟，内容广泛，涉及到各学科及德育、安全、爱国主义教育及教师培训，供各位教师使用。
我按内容将各类光碟分类最档，摆放科学，排列有序，并对软件资料进行详细的登记、借还记录工作，不断完善软件目录的分类和内容，以满足广大师生的使用。
三、加强培训，提高全校教师运用远程教育资源的能力。
有了远程教育资源接收系统，我们可以快速地获取许多优质的教育资源，但由于学校地处农村，老师们对远程教育资源不熟悉，还有些年纪较大的老师对计算机的运用比较陌生，致使远程教育资源利用率不是很高。
为了远程教育资源的作用能得到最大程度地发挥，我坚持学用结合的原则，有计划地对全校教师进行培训，采取辅导、自学、实践相结合，集中培训与个别辅导相结合的方式，要求老师们在学习时认真做好笔记（每月十六学时），选择培训内容时以实用为目的，有文字处理、电子表格、幻灯片演示文稿、多媒体教学以及互联网的应用。
通过多种形式的培训和实践，提高了教师的信息化的理论水平和工作能力,现在我校绝大多数老师能自如的操作电脑，并把这些知识应用于教学、办公、研究工作中，改变了传统教学的旧面貌，提高了教学效率，更重要的是使老师们的思想、观念逐步跟上现代教育技术、教育信息化发展的形势，充分认识到现代远程教育资源的价值以及在教学中的独特魅力，由观念的转化来带动工作的发展，将现代远程教育资源和各种多媒体手段应用于教学之中，强有力地推进学校教育信息化向深度与广度发展。
为了更好地发挥远程教育设施的作用，积极落实省、市教育行政部门文件精神和区电教中心的指示，根据我校实际情况，构建了“
1、
3、5”远程教育应用队伍，由我担任项目管理员，带领校内三名信息技术骨干教师，对校内绝大部分教师进行了目标责任明确地管理和培训，实行传、帮、带，年青的帮年长的，骨干的帮不熟练的，解决教学实践中遇到的困难，收到了良好的效果。
四、高效率地发挥远程教育资源的作用，为学校教育教学工作服务。
我校机房可供四十余名学生上电多媒体课或观看电教片，为了使远程教育资源的作用得到真正的发挥，我制定了远程教育专用课表，保证全校每位老师每周都有电教课，远程教育设备每月应用80课时以上,远程教育资源使用率高，应用多媒体辅助教学，形象、生动、直观地对学生进行教育，大大调动了学生学习的积极性，教学效果很好。
当今时代计算机和信息技术的发展日新月异,并且渗透到了社会的各个领域,现代教育技术是教育现代化的技术基础,并对现代社会的发展产生着重大的影响。
多媒体技术、通讯技术、网络技术等已渗透到教育的各个方面，因此及时的将现代教育技术与创新教育相结合,促进学生自主学习,才能使我们的教育处于有利的先导地位。
现代化的教学手段对我校的教学工作起到了不可忽视的作用，今后我还要不断学习，提高自己业务水平，不断总结经验，不断改进创新，在探索中为打开现代远程教育新局面而不懈努力，真正使我校电教工作成为教育教学的助推器。
高新区麻李小学韩琳
2016年七月二日
第三篇：
先进事迹汇报材料
姚春桃，女，土家族，大专文化，现年34岁，武陵源风景名胜区管理局天子山景区办事处司机、出纳、食堂管理员、义务咨询员、办公室内勤。
一、坚守高山景区旅游服务岗位，13年矢志不渝。
从1997年5月被招录到天子山景区办事处工作起至今，近13年来，姚春桃同志一直在天子山景区办事处的基层旅游服务岗位工作，先后从事过游道清洁员、食堂大师傅、司机、出纳、食堂管理员、义务咨询员、办公室内勤等各种工作，以及工青妇组织联络、单位接待等综合性工作。
无论在什么岗位上，无论是直接面对游客还是间接服务游客，姚春桃同志始终兢兢业业，默默奉献，无怨无悔，以自己的实际行动为数以万计的中外游客提供了无微不至的服务。
姚春桃同志一直都在超负荷地工作，13年来，加起来的休假时间没有超过400天（其中生小孩的产假仅用了150天），节省出来的1000天以上正常休假时间都一心一意地扑在了工作上。
旅游淡季，姚春桃的每天工作时间均在8－10个小时之间；旅游旺季，姚春桃的每天工作时间均超过12个小时，有时候甚至达到16个小时。
巨大的工作劳动量和极强的工作责任心，造成了她很少关心和照顾家庭的不良局面，导致她在工作和家庭之间严重失衡。
因为工作，姚春桃一直觉得她愧对家庭。
二、勤劳肯干，吃苦受累，工作起来总是抢在人前。
不怕吃苦，不怕受累，不等不靠，积极肯干，勤劳朴实，工作起来总是抢在人前。
这是近13年来，所有同事们对姚春桃同志的由衷评价。
在负责天子阁至天台观景台路段超过2公里的游道上开展保洁工作期间，所有的保洁工作基本上都是她一个人完成，几乎无人替班。
那个时候，这条游览线是游览热线，保洁工作十分繁重，可是姚春桃始终第一个上岗，来到责任路段，最后一个下班，做到全天候保洁。
姚春桃一直践行着武陵源风景名胜区管理局提出的“取消罚款，流动清扫，你扔我捡，以德服人”的游道保洁理念，在负责天子山景区点将台游览线全程路段保洁工作的时候，她已经身怀六甲，仍然坚持工作，直到怀孕8个多月、孩子快要临盆，她才休假回家待产。
一名陕西游客在该路段边游览边丢垃圾后，被姚春桃挺着大肚子还坚持保洁的行为深深感动，不仅自己爬到游道外侧把垃圾捡起来，还一边扇着自己的耳光一边真诚地向姚春桃道歉，让来此游览的中外游客都对武陵源核心景区的保洁员伸出了扬的大拇指。
三、迎难而上，克服困难的工作精神勇气可嘉。
近13年来，姚春桃的工作总是很多很杂，经常面临很多难以克服的困难。
尤其是xx年1月获得1驾照，担任单位小车司机以后，她多次半夜或者凌晨，驾车护送患了重病的游客和景区工作人员，从天子山景区前往张家界市区进行抢救。
为了及时赶回单位，不耽误第二天的正常工作，她经常连夜一个人驾车返回天子山景区。
作为一个女驾驶员，她迎难而上，积极主动地克服困难的工作勇气，让所有的同事和中外游客都钦佩不已。
201X年度特大冰冻期间以及其他年份景区冰冻期间，姚春桃不顾自己是个瘦弱的女人，在汽车和索道停运的情况下，多次从武陵源区政府出发，背着蔬菜等生活物资，徒步进入景区，攀爬并经过南天门游览线，汗流浃背地登上高高耸立的天子山，接着又马不停蹄地为留守在旅游服务岗位的同事生火做饭。
四、服务热情，咨询周到，不怕麻烦，历经千锤百炼。
旅游服务是一项服务对象天天在变，但是服务内容却千遍一律的繁杂工作。
在多年从事义务咨询台值班工作期间，姚春桃始终保持着一颗火热的爱心，热情周到地为游客服务，利用女性温柔的特点，解答了万千游客的各种旅游咨询问题，深受游客的好评。
xx年年8月，贵州游客刘姓老太太与女儿走散，晚上6点半还坐在贺龙公园大门口苦等。
在语言交流不顺畅的情况下，姚春桃通过老太太戴着的旅行帽上的标识，打电话到贵阳114查询台，找到贵州中旅以后再找到张家界本地的地接社，才和老太太的女儿联系上。
在女儿已经下山，无法连夜上山的情况下，姚春桃不厌其烦地安排老太太住在天子山上的农家，直到第二天老太太的女儿将她顺利接走。
像这样的事例，对于姚春桃来说，数不胜数，实在太多。
近13年来，姚春桃同志矢志不渝地扎根在旅游基层服务岗位，因为工作突出，表现良好，多次被天子山景区办事处评选为年度先进个人和优秀工作者，并先后两次被武陵源区人民政府嘉奖。
姚春桃同志以一个旅游从业者的道德操守和自己微薄的力量，始终在为中外游客提供着自己的热情服务，以自己的实际行动实践着武陵源区“打造世界旅游精品”的宏伟目标，为武陵源区旅游经济发展建设的五彩蓝图奉献出了自己那一抹灿烂耀眼的独特光彩。
第四篇：
先进事迹汇报材料
xx同志事迹材料
一、基本情况
xx，男，现年岁，，担任东大村村委主任，年至今担任党支部书记兼村委主任。
凭着对新农村建设工作的无限忠诚和执着追求，用一个共产党员特有的情和爱，成为新农村建设的忠实实践者。
二、主要事迹
（一）抓班子带队伍，加强党的执政能力建设。
他常讲，村党支部有没有战斗力，村干部在群众心里有没有威信，关键在于支部一班人能否搞好团结，在处理事情上，能否做到公开、公平、公正。
为了搞好支部团结，他始终坚持以大局为重，做到不利于团结的事不干，不利于团结的话不说，更是把团结作为凝聚力量的前提，坚信团结出战斗力，团结出政绩，日常生活工作中尽力维护班子团结，遇到事情都会征求每个支委成员以及群众代表的意见和看法，不搞一言堂或个人说了算，对于村内重大事项的决策，和群众关心的重大事情，坚持做到办事公正，处事公平，要事公开，在他的倡导下，村里实行了村务、财务、党务三公开制度，增加了工作透明度，消除了隔阂和疑虑，赢得了群众的理解和支持，多年来，村里从来没有发生过一起因村里办事不公引发的上访事件。
同时，他高度重视党员发展工作，不断为党组织增1
添新鲜血液。
为确保发展新党员的质量，多次派人到外边调查发展对象的基本情况和以往表现情况，注重把符合条件的年轻致富能手发展成为党员。
（二）在新农村建设方面
1、灌溉工程。
我村农业基础建设薄弱，抗旱能力差，很难保证农民稳产稳收。
为此村两委班子研究决定，投资万元在铺设寸粗、米长一趟塑料管，专供村民浇地，使村民得到更大的实惠。
工程建成后可新增水浇地亩。
每亩提高粮食产量斤。
可使人均纯收入每年增加元。
2、广场建设。
该项目是我村的新农村建设项目之一，是我村的群众性娱乐场所。
该项目的建设可以弥补我村的文化基础设施和精神文明方面的不足。
广场的规划面积为平方米，预计总投资余万元，其中投资万元进行硬化建设，万元进行绿化，万元进行亮化，健身器材、篮球场等设施投资万元。
另外，楼梯、护坡的硬化工程投资万。
3、人畜吃水。
由于近几年来降水量不足，导致水位严重下降，xx村原有的吃水工程已经不能满足全村口人的生活用水，今年我村投入资金万元，凿了两口水井，并提前投入使用解决了xx村的人畜吃水问题。
在xx修水池，接水管米，总投资万元，解决了吃水问题。
4、移民工程。
针对我村村民居住分散，生活条件极差，上学、看病难等问题。
我村在年再新建移民房座，以解决户村民的住房问题。
预计投资万元，正在修建中。
5、环境整治。
为了加强环境整治工作，
我村下大力气，投入资金修建垃圾池个，对村公路边多米进行了绿化，村边围墙米长，总投资万元。
三、受表彰情况
x年来xx同志多次受到各级党委政府的表彰和奖励，特别是年被县政府评为县劳动模范和年、年被镇党委授予“优秀共产党员”的荣誉称号。
第五篇：
201X先进事迹汇报材料
201X—201X年全市普法依法治理
先进事迹材料
市政府办公厅
自“五五”普法工作开展以来，按照全省“五五”普法规划和《晋城市开展法制宣传教育和依法治市工作的第五个五年规划》的要求，市政府办公厅“五五”普法工作始终保持与时俱进的工作态势，紧紧围绕工作大局，突出重点、兼顾全面、创新载体、注重实效，扎实推进依法治理，以增强人的法制观念为先导，以提高人的法律意识为重任，以促进经济发展、社会稳定、依法行政为目标，狠抓发动，突出重点，促进了全市经济和各项社会事业的和谐健康发展，营造了良好的法治环境。
一、领导重视，建立健全组织机构
一是建立普法依法治理工作机构。
高度重视普法依法治理工作，建立了普法依法治理工作领导小组，并落实了普法具体工作人员开展日常工作。
根据普法规划要求，结合办公厅实际，制定出普法依法治理工作的具体工作方案，将“五五”普法和依法治理工作目标纳入科室年度工作目标一同部署。
各项工作机制有效发挥作用，有力地推动了普法依法治理工作的深入开展。
—1—
二是精心制定“五五”普法规划。
规划是我们做好“五五”普法和依法治理的前提，根据全国、省“五五”普法工作规划精神，结合我办实际，出台了市政府办《关于开展法制宣传教育的第五个五年规划（201X—201X年）》。
明确我办“五五”普法工作的指导思想、工作原则、总体目标、主要任务、实施步骤、组织领导。
确立了“坚持科学发展，构建和谐社会”，服务经济建设，努力营造和谐稳定社会环境的普法总体目标，为“五五”普法工作的开展奠定了良好基础。
二、拓展宣传形式，营造浓厚的法制氛围
一是强化法制宣传。
我办深入学习宣传宪法和国家基本法律，进一步学习宣传党和国家关于民主法制建设的理论方针和政策，促进党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一，提高了全体党员干部的法律意识，增强了党员干部的法制观念、爱国意识。
二是广泛开展专业法律宣传活动。
通过领导发表电视讲话，法律咨询、散发资料、座谈、讲座、挂图、墙板报、竞赛、文艺演出等多种形式开展法制宣传教育活动。
三是拓宽宣传载体，强化政府信息公开。
加大政府信息化和电子政务建设力度，编制《政务公开目录》，按照“以公开为原则，不公开为例外”的原则，收录全市各单位公开事项，通过电
子触摸屏、电子显示屏等设备集中公开。
把纳入政务中心的行政审批事项、流程、时限、结果及收费标准、法律依据等事项在网站上公开，实现了政务信息的一站式查询。
三、以提升普法对象法律素质为目标，强力推进普法工作一是制定了每周五学习的制度。
通过集中学法、典型案例剖析、组织参加观摩等形式，组织办公厅全体成员学习《宪法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》等有关法律、法规、政策及文件精神，增强了法律意识，进一步提高法治化管理水平。
二是以完善学法制度为保障，加强领导干部学法用法。
建立健全对拟提请任命的干部进行任前法律知识考试制度；建立健全办公厅集体学法制度。
政府办举办法制专题讲座5次；着重加强《宪法》、《行政复议法》等法律法规的宣传，着力提高领导干部的法律水平。
三是加强对公务员的法制宣传教育。
按照“五五”普法规划的要求，发挥自身优势，大力宣传和学习本部门、本行业法律法规，开展形式多样的宣传教育活动。
重点抓好《公务员法》、《公务员处分条例》、《公务员考核规定》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《物权法》、《劳动合同法》等的学习培训。
“五五”普法以来，全办共组织学习50余次。
四、务实高效，普法依法治理工作成效显著
经过政府办全体干部的努力，我办普法依法治理和创建工作取得显著成绩，圆满完成工作目标任务。
一是增强了公民的法律素质。
通过学法教育，全体干部法律意识和法制观念不断增强，依法履行义务和维护自身合法权益的自觉性不断提高。
二是提高了领导干部依法决策能力和行政水平。
领导干部带头学法用法，法制观念和依法管理意识明显增强，自觉转变领导方式，基本实现了从注重依靠行政手段向注重依靠法律手段管理转变。
三是促进了社会秩序的和谐稳定。
通过开展法制宣传教育、依法治理，广大党员干部遵纪守法的自觉性明显增强。
通过深入开展“五五”普法和依法治理工作，全办人员做到自觉学法、懂法、用法，法律水平得到进一步提升，增强了队伍的凝聚力和战斗力，促进了我办工作的顺利开展。
我办普法依法治理工作虽然取得了一定成效，但与“五五”普法和省委、省政府依法治理要求还有差距，在法制宣传教育、深化学法用法等方面仍存在着不足，今后要继续按照关于开展普法依法治理工作的要求，深入持续地抓好普法依法治理工作，以推动我办依法治办工作再上新的台阶。
2016年十月
附送：
管理分享心得范文3篇
管理分享心得范文3篇
管理分享心得范文1：
最近自己周边发生了太多的事情。
在真正的团队管理中，我有太多的心得想和大家分享。
首先，在团队管理中真正的领导首先应该体会到同伴的痛苦与困难。
既然你是一个管理者，你在团队中你的工作的最终目的就是让团队的工作更有效率，为团队指明方向。
在这个基础上，尽可能地和你的伙伴员工站在一条线上，感受他们的困难，感受他们的快乐。
这样才能真正赢得团队的尊重和接受。
工作中不能总想着因为自己是领导就有权使用最好的设备。
而要考虑到下属和员工使用较差的设备时的不便和痛苦。
要真正意识到领导独立办公室不是尊严和地位的象征，而是因为需要独自沟通，又需要知道下属工作的时候留给他们足够的面子的需要。
第
二，每个人都是人才。
对于员工而言，每个人都是人才。
所以在团队中，千万不能指责一个员工笨。
这么一个简单的评论伤害的不只是一时的心情。
如果内心对你心怀尊重，你这个笨字伤害的是个人对他自己一生的评价。
天生我才必有用，这句话不是专指自己的，更重要是说你的员工和下属的。
既然天生我才必有用，那么天生他才也有用。
当因为团队的发展需求需要裁掉一些员工的时候，首先应该注意的是发现员工的优点，帮助他树立信心。
甚至利用自己作为领导的资源为他的个人发展提供一些有益的建议，或者到更适合他的岗位上去。
因为，他是人才。
第
三，在团队管理中应该勇于分享。
这里的分享不只是分享自己的信息和知识，更多情况下是要分享自己的感受。
很多人认为自己作为领导的真正的能力是某种绝招。
泄露了某种能力或者绝招就会威胁到自己的领导地位。
其实不是这样的，乐于分享不仅能让团队取得更大的进步，还能让自己的绝招经过集体的智慧变得更加强大。
团队也会因为你的分享，而回馈更多的尊重。
真正的领导的尊重是从分享和帮助开始的，而不是从某某总的称谓开始的。
第
四，要给予团队足够的理解和耐心。
在现在的最先进的人力资源管理中，其中招聘环节搞得最复杂。
不仅要通过原有的领导那里了解员工工作是否真实，还要通过背景调查了解员工之前岗位中出现的种种问题。
其实这些工作的本质就是了解和理解你的员工。
一个员工的频繁离职可能不是因为其不稳定，而是因为他的职业经历不是那么顺利。
一个员工不远千里希望加盟一家公司可能真实的原因是想夫妻团圆或恋人相聚。
或许团队的进步不是像我们想象的那么快，我们要真正去思考这个现状背后的原因，给予团队足够的耐心。
第五，要让员工学会自己管理自己。
让员工自己管理自己的法宝就是让员工自己学会如何计划自己的工作。
一般的团队都是每天一大早领导分配任务，今天张三干这件事，李四干另一件事，王五干最后一件事。
一天结束后，领导为当天的工作做点评，结果谁做的好，表扬，谁做的不开痛批一顿。
这样的管理结果就是领导每天都在想着明天安排员工做什么事。
怎么考核。
很明显，一个人的精力是有限的，当这个领导的下属超过6个人的时候，问题就出现了。
因为他不能顾及到每个人的工作安排。
所以没有被安排到的人就会心存侥幸，被安排到重任的人就会叫苦连天，埋怨老天不公。
另一方面，员工面临的工作有事是会变化的。
客户的临时变卦会让原有的工作计划变得无从下手。
原先被派了任务的员工可能因为外部原因工作任务变得不堪重负，也可能变得微不足道。
团队效率之低下可想而知。
我认为领导要花时间教员工自己学会自己计划自己的员工，学会以结果为导向考核自己的员工。
自己计划自己的工作是一种能力。
并非所有的员工有具备这种能力。
为了团队的成效整体提升，为了团队的效率，作为领导要教会团队具备这样的能力，这是一个磨刀不误砍材工的举措。
员工每天花一个小时做计划，看似浪费时间，但是你却省去了为他们如何计划安排的时间，并且员工自己安排的计划一般自己都会努力实现来!
管理分享心得范文2：
当班主任已有一个学期，在班级管理上没有过多的经验与大家分享，现就把我对班主任工作的认识以及班级管理的心得介绍给大家。
希望能对大家以后的班级管理工作有所帮助，同时也对我班级工作的批评和指正。
我的班级管理理念是：
用爱心赢得学生、用竞争带动管理、用活动增强斗志，用奉献获知感恩，让班级成为学生健康成长的乐园
一、用爱心赢得学生
爱就是教育，教师只有用自己的爱，才能与学生产生心灵的碰撞，才能达到超越人的自然属性而达到完美的境界。
教师对学生的爱和理解，可以使学生感到温暖、关怀，可以沟通师生之间的感情。
总结多年做老师的体会，我认为：
教师的爱应撒在学生集体中，教师的爱应插在学生的心坎上，包括对优等生的培育，对一般生的促进，对特殊生给予的特殊的关怀，对后进生给予的偏爱。
如：
我班学生刘新刚分入我们班时，自由散漫，说话没有礼貌，上课说话捣乱。
对于这样一个学生，我没有急于批评，更没有放弃他。
而是进行多方面观察，与他交谈。
在交谈中，我发现他有一种玩世不恭的态度，好像别人都欠他什么似的。
而且他还有种种恶习，有好几次我发现他欺负女同学，欺负了女同学又不承认，而且还做了很多我认为卑鄙恶劣的事情。
后来我了解到他是因为小学成绩较差，怕别人都瞧不起他;又加上升入初中后随着生理的发育，已经渐渐的进入青春期，所以才渐渐的开始欺负女同学，以博取女同学对他的注意。
为了能使他行为转变，我经常找他谈心，让他树立正确的人生观，正确对待男女生之间的问题，鼓励他不要放弃自己的学习，用实际行动来证明自己并不是一个不求上进的人。
记不清多少次和他促膝谈心，有多少次和他一路同行，我的关心教育终于融化了他冰冷的心，他开始渐渐的变了，变得有礼貌，懂事了。
劳动积极，学习也比以前用功了。
又如我班学生我班学生苗荣华、刘杨、陈静等同学起初他们的学习成绩并不优异，后来经过谈话后，他们意识到老师对他们是真心的，这个真心没有一点点的虚伪，是老师真心向他好，真心对他好，这颗真心就是爱，也没有过多的过多的话语，他们的成绩便直线上升，从升入初中开始的成绩不及格到现在的优秀学生，他们已经完成了质的蜕变。
后进生意志薄弱，自控力差，行为极易反复无常，所以做后进生的思想工作不要简单地认为通过一次谈心他们就能彻底改好。
遇到后进生不良行为出现反复，班主任一定要有耐心客观分析不良行为反复出现的原因，要及时发现、及时抓住、及时诱导，做到防微杜渐。
我班还有很多后进生，象王玉振、于跃、许巍、肖斌、于文静等同学，我利用节假日对他们进行文化课上的辅导，利用课余时间找他们谈话，利用班级活动增强他们的自信心，虽然他们在成绩上没有进步，但是我知道一块顽石需要长时间用心才能将其感化，我始终没有放弃他们。
真正的做到了爱生如子。
在把爱奉献给学生的同时，自己也在收获着学生们的爱。
一句句亲切的问候，让我
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