顶岗实习日志和实习报告.docx
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顶岗实习日志和实习报告
顶岗实习日志
日期
天气
工作岗位
实习主要内容及体会
备注
2月28日星期一
阴
人力资源实习生
这是我到公司实习的第一天。
刚到公司比较拘谨，接待我的是人事部的主管，她带我把整个公司熟悉了一下，介绍了下办公室里面的同事，让我看一下公司的规章制度，主要是看公司的人事管理制度以及人事作业程序，介绍了我的工作内容。
第一天上班还是很轻松的，几乎没什么事情，同事都很照顾我，只是有一点点不适应。
正巧这周末部门要举办PARTY，她们也邀请了我，我想借此机会，和同事好好相处，相互熟悉。
3月3日星期四
阴
人力资源实习生
为了有个好的开端，我很早就到了公司。
在打扫办公室时，突然接到主管的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成。
在做这一项任务时，感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。
当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心，仅此而已。
3月8日星期二
多云
人力资源实习生
人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
3月10日星期四
多云
人力资源实习生
来公司第二周，刚好碰上员工申请离职，提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》表明离职原因；经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》给离职员工，让其去各部门办理工作交接。
对不同的员工重复着相同的话语、步骤，还要面对个别员工的不理解，如果不是在这样的部门实习，我想我根本体会不到作为这个部门的辛苦之处。
3月14日星期一
晴
人力资源实习生
今天我跟主管去面试了。
发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。
很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。
从这些应聘者身上我也看到了自己，大学期间未对自己的职业发展清楚认识，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的选择。
这对我们在毕业择业时极为不利。
3月16日星期三
阴
人力资源实习生
昨天参加了公司对应聘人员的培训工作，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录、指导应聘人员相关材料的填写和后勤服务。
从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。
所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。
一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。
3月25日星期五
晴
人力资源实习生
通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，现在作为应届生的第一份工作越来越不可能是其终身工作，所以积累经验就显得尤为重要了。
找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样才能积累丰富的经验，才会有更好的发展。
对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有益的。
3月28日星期一
晴
人力资源实习生
今天是员工生日会，公司每个月都会为该月生日的员工举办。
工作的任务很简单，主要是协助洪主管会场的布置、物品的发放与管理。
会场布置完毕后，等所有生日的员工到齐，为他们庆生，进行互动游戏，发放小礼品、小蛋糕，填写生日愿望，进行抽奖活动。
每个员工都玩得很开心，这让我感到很温馨，没想到一个公司竟然会这么人性化。
我想，这该是很多公司企业该学习效仿。
日期
天气
工作岗位
实习主要内容及体会
备注
3月29日星期二
晴
人力资源实习生
今天和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个HR管理人员应该具备哪些素质，才能够把这个工作做得很好。
在网上查了一些资料，整理了一下。
人力资源人员要具备：
具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
具备广博的社会科学知识。
具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。
当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。
4月1日星期五
晴
人力资源实习生
今天有个别人员需要调动，为此，在岗位调动方面上我有了更进一步的了解。
步骤大概是这样的:
有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。
由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。
4月6日星期三
晴
人力资源实习生
也来公司一段时间了，还没真正意义上明白员工入职是怎么一回事，今天终于有机会了，洪主管带我到员工培训室协助员工入职工作。
入职方面：
首先要核实入职者的身份，确保信息的准确性；其次收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件；将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
确认无误的情况下及时将新员工的信息添加到员工档案管理系统中，完毕后将入职者所有资料归档。
4月7日星期四
晴
人力资源实习生
在公司这段时间，做得最多的工作是员工档案的录入工作及其管理工作。
这一块是最基本，最简单的。
将员工所缴纳的的个人资料信息等录入电脑中归档完毕后，再将其身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件材料，按照员工号排序，一份一份归档，并做好记录，存档。
虽然这一块难度系数不大，也没什么压力，但是在做每一个步骤的时候都必须很仔细很小心，一个数字、字母输错就可能造成很大的麻烦。
我想，不管从事什么工作，耐心、细心、恒心是必不可少的。
4月13日星期三
晴
人力资源实习生
回想这段时间来所经历的事情，让我最有体会的是人与人之间的相处。
记得刚进公司的那几天，感觉一切都是陌生和全新的。
最初的几天里，办公室里的同事叫不上名字，跟同事搭不上话，复印机不会使用，工作流程不清楚，接听电话不知道如何回答，员工的咨询不清楚，对员工所反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找带我的老师确认。
这期间同事给我的帮助很大，她们不介意我只是个实习生，这让我深受感动。
4月15日星期五
晴
人力资源实习生
整理了半天的档案，有点累，正好洪主管在处理公司为员工所办理的社会保险。
终于明白了所谓的五险"是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。
"一金"是指住房公积金。
“五险一金”是由政府部门颁发实施的社会保险。
“五险”它带有强制性，规定适用单位必须无条件执行，它也是使用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说是应当享受的基本权利。
而“住房公积金”是非强制性规定，不同单位规定有所不同。
又学到了很多东西，真好！
4月19日星期二
晴
人力资源实习生
今天洪主管拿了一摞员工资料给我，叫我按员工号重新排好顺序，依次存入各个档案袋。
我愉快的接受了任务，并开始一份份的找出来，按顺序分开。
材料虽然不多，但顺序很乱，我按数字编号一份份摊开并重新整理出来，这样的方法耗时了点。
后来主管需要这些材料，我却还没整理好，主管看我这样的整理方法有些许无奈，原因是不需要这么复杂，需要的材料先挑出来，往后再处理。
通过这件事，我懂得了在处理事情的时候要注意轻重缓急，不要做无用功。
4月21日星期四
晴
人力资源实习生
今天很多应聘者来签合同，主管忙不过来，就让我帮忙。
第一次真正意义上接触劳动合同。
合同一式三份，用人单位执两份，受雇者执一份。
合同中明确规定了用人单位与受雇者之间的权利与义务，合同期限与试用期规定，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险和福利待遇。
今天又有收获了，懂的劳动合同的签定是对双方当事人的一种保障措施。
4月22日星期五
晴
人力资源实习生
小肖今天请假，所以我要代她班，说是代，其实我对她的工作环节并不是很清楚，我只能做一些最基本的。
就是做公司前台，主要负责转接电话、接收邮件、暂时接待来宾、办理新进员工的入职手续以及员工离职手续等，挺简单的工作。
虽是简单的工作，却让我收获不少，以诚待人，认真办事，一定会有意想不到的结果！
日期
天气
工作岗位
实习主要内容及体会
备注
4月26日星期二
阴
人力资源实习生
今天是周二，又到了员工来办理各种手续的日子。
每到这个日子，我就要开始忙碌，解答员工不清楚的地方，引导员工准备好各种材料文件，从档案库里找出这些员工的资料，并做好登记管理，虽然工作简单，但要是没耐心的话就什么也办不成。
4月28日星期四
阴
人力资源实习生
在公司也有一段时间了，现在的我工作起来比之前熟练多了，不用再这也问主管那也问主管的了，主管也放心我去做一些文件收发处置工作，也有了自己的一套工作方式，这让我很欣慰，发现自己正在一步步成长，尽管还未正式踏入社会，但这对于现在的我来说，跨出一小步就已经跨出了我人生的一大步。
4月29日星期五
阴
人力资源实习生
今天有很多参加完培训的新员工，主管把一些注意事项告诉了我，然后交给我一些合同还有员工必须填写的资料，让我给他们填写。
他们将加入我们公司，看着他们，就想到自己在不久的将来也会经历这样的入职过程，我想我该做更充分的准备迎接明天的到来！
5月4日星期三
阴
人力资源实习生
五一放假四天，一回来工作显得多了起来。
由于放假的缘故，原本需要处理的事情都被搁后了，这不一累积起来，都快忙不过来了，有些员工原本订好的培训日期，内容都被改变了，还要重新安排，有些要离职的员工和入职的员工一起来办手续，人一多，办公室又不大，一下子就乱了阵脚，看来还是不够淡定啊。
5月5日星期四
阴
人力资源实习生
从5月1日起，厦门市失业证开始更换为全国统一样式《就业失业登记证》。
未来到公司实习前，我对这方面的内容根本不怎么去关注，在这实习后，有所接触也有了一定的了解。
终于知道失业证是怎么一回事了。
原来《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证。
符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
这是政府采取的保障措施。
5月6日星期五
晴
人力资源实习生
经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如本专业的一些基础知识也不是很扎实，商务英语的学习掌握不够好；办公室软件的应用没有很好的掌握，公司电脑安装的系统以英文为主，很多不懂得操作的地方；虽然有学过管理学，但在人力资源管理这领域知之甚少，这方面的知识还有待加强学习；实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。
5月9日星期一
晴
人力资源实习生
通过这段时间的实习，总结下人力资源部的概念：
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
管辖范围：
（1）人力资源部所属员工。
（2）人力资源部所属办公场所及卫生责任区。
（3）人力资源部办公用具、设备设施。
5月10日星期二
晴
人力资源实习生
眨眼之间二十天就过去了。
很高兴在实习过程中认识了张经理，洪主管，叶师兄等等，他们都待我很好，让我学到了很多做人和做事的方法。
实习结束了，要投入另一份工作和生活了，感谢这三个月的生活给我的历练，我将满怀信心，迎接新的生活。
毕业作业（2500字左右）
毕业作业要求
1．毕业作业类型包括：
毕业设计、毕业作品、毕业翻译、毕业创作、商务策划书、营销策划书、案例分析、调查报告、经济预测报告、可行性报告、会展文案、毕业综合训练、顶岗实习报告等。
学生应根据各专业教研室要求，认真完成毕业作业。
2．毕业作业选题应结合顶岗实习项目，且实习项目应与专业相吻合。
3．毕业作业要应用已掌握的专业知识，结合实习岗位实际操作技能进行撰写。
4．毕业作业用A4纸打印一份，装订入《毕业生顶岗实习学生手册》。
5．毕业作业正文2500字左右。
6．除纸质文稿外，学生还须向校内指导教师提交毕业作业电子文稿。
7．毕业作业以“作品”、“课件”、“会计模拟做账”等非文字材料形式体现的，应提供实物，并附上简要的文字说明即可，字数不限。
（毕业作业正文2500字左右）
另附页
在厦门旺群旺商贸有限公司人力资源部实习报告
一、实习公司简介
厦门旺群旺商贸有限公司提供专业的进出口集装箱陆路运输业务，主要从事集装箱货物运输。
公司拥有数十辆集装箱拖头及拖架；有素质优良、技术过硬的专业集装箱拖车司机队伍；有责任心强，业务精通的调度及公司管理人员。
客户就是上帝是该公司一贯的服务宗旨。
以最专业的业务素质，最优质的服务态度，最低廉的服务报酬，为客户提供最令人满意的服务。
二、实习主要工作任务
我非人力资源管理专业毕业，对于人力资源管理的工作这是第一次接触。
在旺群旺公司实习期间了解到人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
人力资源部最基础的人事管理主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正。
鉴于我对这块理解不是那么的深刻，公司给我的任务也是从最基础的做起。
入职、离职、岗位调动和试用转正、员工档案管理是我做的较多的工作。
入职方面：
首先要核实入职者的身份，确保信息的准确性；其次收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件；将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
确认无误的情况下及时将新员工的信息添加到员工档案管理系统中，完毕后将入职者所有资料归档。
离职方面：
提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》表明离职原因；经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》给离职员工，让其去各部门办理工作交接。
待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其工作证，签字确认。
将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在员工档案管理系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。
试用转正：
按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批；部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。
检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。
将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在员工档案管理系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。
岗位调动：
有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。
由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。
确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在员工档案管理系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。
员工档案管理：
将员工的个人资料信息等录入电脑中归档完毕后，将员工的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件材料，按照员工号排序，一份一份归档，并做好记录，存档。
三、实习感想
实习，就是把我们在学校所学的理论知识运用到客观实际中。
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，虽然我不是人力资源管理专业的学生，但是通过这段时间的实习，对人力资源这块有一定的了解，更重要的是学到一些在学校里学不到的东西。
特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。
记得刚进公司的那几天，感觉一切都是陌生和全新的。
企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”。
在最初的几天里，办公室里的同事叫不上名字，跟同事搭不上话，复印机不会使用，工作流程不清楚，接听电话不知道如何回答，员工的咨询不清楚，对员工所反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找带我的老师确认。
这段时间所做的事情虽很琐碎，但真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。
因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待员工家属，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。
这让我深深理解何为集体荣誉感，若非亲身体验，绝无深刻理解。
通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。
可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。
但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为有了书本知识为前提，在社会实践中，我们所遇到的难题从而有了解决的方向。
经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如本专业的一些基础知识也不是很扎实，商务英语的学习掌握不够好；办公室软件的应用没有很好的掌握，公司电脑安装的系统以英文为主，很多不懂得操作的地方；虽然有学过管理学，但在人力资源管理这领域知之甚少，这方面的知识还有待加强学习；实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。
当然，在工作期间也犯过错误，如对一些合同的填写检查不仔细造成后期工作的不便，员工编号错乱，录入员工资料时出现误差，员工档案管理系统中员工的身份证号码和身份证地址等输错和输漏。
实习，只是我踏上社会的第一步。
这段实习经历让我学到了不少东西，也受到了很大的启发。
我相信，在今后的学习生活中只要我用心去发掘，勇敢地去尝试，一定会能更大的收获和启发的。
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