海洋学院岗位任务书.docx

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海洋学院岗位任务书

海洋学院岗位任务书

2005年10月30日

一、制订本方案的基本思想：

根据《上海水产大学新一轮综合改革总体方案》”的基本精神，以及校人事处有关本次综合改革的主要思路，结合海洋学院师资队伍的现状和发展规划，在总结和吸取学院前2轮人事分配制度改革的经验和不足的基本上，制订本方案。

以逐步建立符合高等学校特点和我院实际的教学、人事管理新体制，健全我院内部的竞争激励机制。

通过强化岗位聘任，努力创建有利于优秀人才脱颖而出、建设一支高素质、有竞争力的、稳定的教师队伍和管理队伍，促进学院教育资源的合理配置和有效利用，提高教育教学质量和办学效益。

二、岗位设置、职责

一）岗位设置

1、岗位设置构架：

根据学校《上海水产大学专业技术职务聘任岗位设置》的基本精神，本着加强学科建设和教学管理的原则，结合学院专业特点和学科发展规划，海洋学院科教岗位按5个系2个中心设置，即渔业工程系、渔业资源系、海洋环境系、机械工程系和工程基础系、大洋渔业遥感和信息中心、以及农业部远洋渔业培训中心（挂靠）。

除工程基础系外，每个系涵盖1－2个专业和一个综合实验室（见表1）。

表1海洋学院表1学院教学、行政管理结构

部门

教研室

实验室

渔业工程系

海洋渔业教研室

渔业工程实验室

鱼类行为实验室

渔业资源系

资源教研室

渔业资源实验室

海洋生物实验室

海洋环境系

环境教研室

环境工程实验室

机电工程系

工业工程教研室

机械工程教研室

轮机工程教研室

工业工程实验室

CAD实验室

轮机工程实验室

工程基础系

机械基础教研室

机械工程

电子电工教研室

力学教研室

电子电工实验室

大洋渔业遥感和信息中心

培训中心

学院办公室

学院党委

学院办公室

此外，在党政、教学以及学生管理方面，学院设立学院办公室，学院党委以及学生管理办公室。

系、教研室、大洋渔业遥感与信息中心原则上只设主任1名。

2、岗位设置

全院教职工按教学、党政管理以及教学辅助3个系列设岗。

根据学校下达给我院的高级专业技术职务岗位职数，学院1－9级岗位数量如表2。

此外，讲师及以下专业技术职务（包括实验室）岗位数量由学院确定，岗位数量没有限制。

表2海洋学院2005年科教（含实验室）技术职务岗位设置

序号

岗位

拟聘数量

备注

1

资深教授

2

可聘12名教授。

（按学校现行政策，资深教授不占名额）

2

科教1级岗

0－2

3

科教2级岗

3－4

4

科教或教科3级岗

5－7

5

科教或教科4级岗

6-8

可聘19名副教授（含高级工程师、高级实验师1名）。

6

科教或教科5级岗

6-8

7

科教教科6级岗

2-4

8

科教或教科7级岗

无名额限限制

讲师

9

科教或教科8级岗

10

科教9级岗

助教

11

实验室7级岗

 实验师

12

实验室8级岗

 试验师

13

实验室9级岗

实验员

14

实验室10级

实验员

根据学校《关于2005年专业技术职务聘任工作的通知》（沪水大人[2005]34号）有关2005年专业技术职务聘任工作继续遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的指导原则，学院教师系列按科教1－10级岗位设置，其中科教3－8级岗位分别设有相应的‘科教岗位’和‘教科岗位’，并根据“上海水产大学海洋学院2005年－2008年任期目标责任书”有关教学、学科与人才队伍建设、党建、精神文明、廉政建设以及学生工作等具体指标或目标要求，制订各级岗位的任务书。

一）教师系列

1.资深教授任务书

2.教授（科教1级岗）任务书

3.教授（科教2级岗）任务书

4.教授（科教3级岗）任务书

5.教授（教科3级岗）任务书

6.副教授（科教4级岗）任务书

7.副教授（教科4级岗）任务书

8.副教授（科教5级岗）任务书

9.副教授（教科5级岗）任务书

10.副教授（科教6级岗）任务书

11.副教授（教科6级岗）任务书

12.讲师（科教7级岗）任务书

13.讲师（教科7级岗）任务书

14.讲师（科教8级岗）任务书

15.讲师（教科8级岗）任务书

16.助教（教科9级岗）任务书

二）实验室系列

17．实验室7级岗位任务书

18．实验室8级岗位任务书

19．实验室9级岗位任务书

20．实验室10级岗位任务书

三）办公室

21．办公室主任工作职责

22．研究生、科研秘书工作职责

23．教学秘书工作职责

24．学生、行政秘书工作职责

25．行政助理工作职责

说明：

●“科教x级岗”是指科研教学类x级岗位。

●“教科x级岗”是指教学为主类型的x级岗位。

●根据学院目前的情况，渔业工程系、渔业资源系、海洋环境系所有教师、机械工程系部分教师按科教岗位设置；机械工程系、工程基础系大部分教师按教科岗位设置。

●各级岗位任务书中规定的‘岗位特殊要求’是该岗位的基本要求，学院与应聘成功的教师在正式签订协议前，有可能根据具体情况适当增加具体的特殊要求。

资深教授任务书

一、岗位概述

1.聘任期：

（2005年9月1日-2008年8月31日）。

2.岗位名称：

资深教授（60岁以上）。

3.岗位类型：

科教2级（岗位津贴待遇）。

二、岗位要求

（一）、岗位基本要求：

每年完成教师工作量900分，其中

1.教学工作：

300

2.科研工作：

200

3.学科建设及社会工作：

400分。

（二）岗位特殊要求：

1.每学年就学院有关学科的建设和拓展、人才引进、学院发展等重大问题向学院学术和教学委员会提供可实施的咨询报告一份；

2.指导学院各学科群/组申报重大项目及学院科研储备项目库的建设；

3.指导现有博士点建设及新增博士点申报书的定稿；

4.对学院有关专业教学大纲的修订和完善提供指导性建议；

5.独立指导博士研究生。

6.任期内新增一门以上（含一门）硕士或博士课程。

7.任期内以第一作者或通讯作者在核心期刊发表论文6篇以上。

8.任期内主持科研经费30万元。

三、岗位考核

（一）考核内容

根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。

（二）考核等级

1．优秀：

完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。

2．合格：

完成岗位规定的工作总量，其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100%。

3．基本合格：

1）完成岗位规定的工作总量不足70％；或

2）完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。

（三）解聘条件

1.师德考核不及格，或

2.发生重大教学事故，或

3.连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或

4.当年岗位总任务不足60％。

四、其他约定条件

1.考核优秀者推荐年度校级优秀候选人，学院每人奖励2000元。

2.解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书起，只能应聘低一档岗位。

3.符合《上海水产大学待岗人员暂行管理办法》中待岗要求的，学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。

五、签名

学院院长：

受聘人：

日期：

日期：

资深教授任务书

一、岗位概述

1.聘任期：

（2005年9月1日-2008年8月31日）。

2.岗位名称：

资深教授2。

3.岗位类型：

科教2级（岗位津贴待遇）。

二、岗位要求

（一）、岗位基本要求：

完成教师工作量900分，其中

1.教学工作积分：

300。

2.科研工作积分：

200。

3.学科建设及社会工作积分：

400分。

（二）、岗位特殊要求

1.负责监督捕捞学重点学科建设的实施的执行，包括开放基金项目以及大型采购设备仪器的审核；

2.指导捕捞学博士点建设；

3.指导海洋渔业科学与技术专业教学大纲的修订和完善；

4.协助资深教授1撰写有关学院学科建设和拓展、人才引进、学院发展等重大问题咨询报告；

5.指导申报捕捞学国家重点学科；

6.独立指导硕、博士研究生。

7.每学年至少承担一门以上（含一门）硕士或博士课程。

8.任期内以第一作者或通讯作者在核心期刊发表论文6篇以上。

9.任期内主持科研经费30万元。

三、岗位考核

（一）考核内容

根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。

（二）考核等级

1．优秀：

完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。

2．合格：

完成岗位规定的工作总量，其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100%。

3．基本合格：

1）完成岗位规定的工作总量不足70％；或

2）完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。

（三）解聘条件

1.师德考核不及格，或

2.发生重大教学事故，或

3.连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或

4.当年岗位总任务不足60％。

四、其他约定条件

1.考核优秀者推荐年度校级优秀候选人，学院每人奖励2000元。

2.解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书起，只能应聘低一档岗位。

3.符合《上海水产大学待岗人员暂行管理办法》中待岗要求的，学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。

五、签名

学院院长：

受聘人：

日期：

日期：

教授（科教1级岗）任务书

一、岗位概述

1.聘任期：

（2005年9月1日-2008年8月31日）。

2.岗位名称：

教授。

3.岗位类型：

科教1级。

二、岗位要求

（一）、岗位基本要求：

每年完成教师工作量1000分，其中

1.教学工作：

200分

2.科研工作：

550分

3.学科建设及社会工作：

250分。

（二）岗位特殊要求

1.任期内建成一支研究方向相对集中、梯队结构合理的科研团队；

2.负责捕捞学国家重点学科申报工作；

3.负责学院重大项目申报及学院科研储备项目库的建设；

4.负责学院博士点申报书及博士点建设；

5.指导学院有关专业建设工作；

6.独立指导硕、博士研究生。

7.每学年至少承担一门以上（含一门）本、专科生专业基础课或专业课程；

8.每学年至少承担一门以上（含一门）硕士或博士课程。

9.任期内主持申报省部级（第一完成人）科研成果奖一项（含一项）以上；

10.任期内第一作者或通讯作者在核心期刊或国外学术期刊发表论文9篇以上（其中SCI论文至少1篇），负责的学科队伍发表SCI论文3篇以上。

11.任期内主持科研经费90万元以上。

三、岗位考核

（一）考核内容

根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。

（二）考核等级

1．优秀：

完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。

2．合格：

完成岗位规定的工作总量，其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100%。

3．基本合格：

1）完成岗位规定的工作总量不足70％；或

2）完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。

（三）解聘条件

5.师德考核不及格，或

6.发生重大教学事故，或

7.连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或

8.当年岗位总任务不足60％。

四、其他约定条件

4.考核优秀者推荐年度校级优秀候选人，学院每人奖励2000元。

5.解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书起，只能应聘低一档岗位。

6.符合《上海水产大学待岗人员暂行管理办法》中待岗要求的，学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。

五、签名

学院院长：

受聘人：

日期：

日期：

捕捞学科教授（科教2级岗）任务书

一、岗位概述

1.聘任期：

（2005年9月1日-2008年8月31日）。

2.岗位名称：

教授。

3.岗位类型：

科教2级。

二、岗位要求

（一）、岗位基本要求：

完成教师工作量900分，其中

1.教学工作：

教学任务积分240。

2.科研工作：

科研学术总积分480。

3.学科建设及社会工作：

总积分180分。

（二）岗位特殊要求

1.任期内建成一支研究方向相对集中、梯队结构合理的科研团队；

2.每学年向学院提交有关捕捞学科建设、拓展、人才引进、发展等重大问题的可实施的工作报告一份；

3.负责捕捞学重点学科建设项目中渔具渔法学研究方向的建设。

4.负责指导捕捞学科学术梯队建设、教师进修培养计划、组织申报科研项目。

5.负责捕捞学科硕士、博士点建设；

6.独立或协助指导博士研究生，独立指导硕士研究生。

7.每学年至少承担一门以上（含一门）本、专科生专业基础课或专业课程；

8.每学年至少承担一门以上（含一门）硕士或博士课程。

9.任期内第一作者或通讯作者在核心期刊或国外学术期刊发表论文7篇以上，负责的学科队伍发表SCI论文2篇以上。

10.任期内主持科研项目到位经费累计达75万元以上。

三、岗位考核

（一）考核内容

根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。

（二）考核等级

1．优秀：

完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。

2．合格：

完成岗位规定的工作总量，其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100%。

3．基本合格：

1）完成岗位规定的工作总量不足70％；或

2）完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。

（三）解聘条件

1.师德考核不及格，或

2.发生重大教学事故，或

3.连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或

4.当年岗位总任务不足60％。

四、其他约定条件

1.考核优秀者推荐年度校级优秀候选人，学院每人奖励2000元。

2.解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书起，只能应聘低一档岗位。

3.符合《上海水产大学待岗人员暂行管理办法》中待岗要求的，学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。

五、签名

学院院长：

受聘人：

日期：

日期：

渔业资源学科教授（科教2级岗）任务书

一、岗位概述

1.聘任期：

（2005年9月1日-2008年8月31日）。

2.岗位名称：

教授。

3.岗位类型：

科教2级。

二、岗位要求

（一）、岗位基本要求：

完成教师工作量900分，其中

1.教学工作：

教学任务积分240。

2.科研工作：

科研学术总积分480。

3.学科建设及社会工作：

总积分180分。

（二）岗位特殊要求

1.任期内建成一支研究方向相对集中、梯队结构合理的科研团队；

2.每学年向学院提交有关渔业资源学科建设、拓展、人才引进、发展等重大问题的可实施的工作报告一份；

3.负责渔业资源学科的学科建设工作及上海市重点学科的申报工作。

4.负责捕捞学重点学科建设项目中渔业资源与渔场学的建设

5.负责指导渔业资源学科的学术梯队建设、教师进修培养计划、组织申报科研项目。

6.负责渔业资源学科硕士、博士点建设以及新点申报；

7.独立或协助指导博士研究生，独立指导硕士研究生。

8.每学年至少承担一门以上（含一门）本、专科生专业基础课或专业课程；

9.每学年至少承担一门以上（含一门）硕士或博士课程。

10.任期内第一作者或通讯作者在核心期刊或国外学术期刊发表论文7篇以上，负责的学科队伍发表SCI论文3篇以上。

11.任期内主持科研项目到位经费累计达75万元以上。

三、岗位考核

（一）考核内容

根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。

（二）考核等级

1．优秀：

完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。

2．合格：

完成岗位规定的工作总量，其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100%。

3．基本合格：

1）完成岗位规定的工作总量不足70％；或

2）完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。

（三）解聘条件

1.师德考核不及格，或

2.发生重大教学事故，或

3.连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或

4.当年岗位总任务不足60％。

四、其他约定条件

1.考核优秀者推荐年度校级优秀候选人，学院每人奖励2000元。

2.解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书起，只能应聘低一档岗位。

3.符合《上海水产大学待岗人员暂行管理办法》中待岗要求的，学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。

五、签名

学院院长：

受聘人：

日期：

日期：

海洋环境学科教授（科教2级岗）任务书

一、岗位概述

1.聘任期：

（2005年9月1日-2008年8月31日）。

2.岗位名称：

教授。

3.岗位类型：

科教2级。

二、岗位要求

（一）、岗位基本要求：

完成教师工作量900分，其中

1.教学工作：

教学任务积分240。

2.科研工作：

科研学术总积分480。

3.学科建设及社会工作：

总积分180分。

（二）岗位特殊要求

1.任期内建成一支研究方向相对集中、梯队结构合理的科研团队；

2.每学年向学院提交有关海洋环境学科建设、拓展、人才引进、发展等重大问题的可实施的工作报告一份；

3.负责海洋环境学科的学科建设工作及上海市重点学科的申报。

4.负责捕捞学重点学科建设项目中渔业资源与渔场学的建设

5.负责指导海洋环境学科的学术梯队建设、教师进修培养计划、组织申报科研项目。

6.负责海洋环境学科硕士、博士点建设以及新点申报；

7.独立或协助指导博士研究生，独立指导硕士研究生。

8.每学年至少承担一门以上（含一门）本、专科生专业基础课或专业课程；

9.每学年至少承担一门以上（含一门）硕士或博士课程。

10.任期内第一作者或通讯作者在核心期刊或国外学术期刊发表论文7篇以上，负责的学科队伍发表SCI论文3篇以上。

11.任期内主持科研项目到位经费累计达75万元以上。

三、岗位考核

（一）考核内容

根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。

（二）考核等级

1．优秀：

完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。

2．合格：

完成岗位规定的工作总量，其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100%。

3．基本合格：

1）完成岗位规定的工作总量不足70％；或

2）完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。

（三）解聘条件

1.师德考核不及格，或

2.发生重大教学事故，或

3.连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或

4.当年岗位总任务不足60％。

四、其他约定条件

1.考核优秀者推荐年度校级优秀候选人，学院每人奖励2000元。

2.解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书起，只能应聘低一档岗位。

3.符合《上海水产大学待岗人员暂行管理办法》中待岗要求的，学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。

五、签名

学院院长：

受聘人：

日期：

日期：

机械工程学科教授（科教2级岗）任务书

一、岗位概述

1.聘任期：

（2005年9月1日-2008年8月31日）。

2.岗位名称：

教授。

3.岗位类型：

科教2级。

二、岗位要求

（一）、岗位基本要求：

完成教师工作量900分，其中

1.教学工作：

教学任务积分240。

2.科研工作：

科研学术总积分480。

3.学科建设及社会工作：

总积分180分。

（二）岗位特殊要求

1.任期内建成一支研究方向相对集中、梯队结构合理的科研团队；

2.每学年向学院提交有关机械工程学科建设、拓展、人才引进、发展等重大问题的可实施的工作报告一份；

3.负责机械工程学科的学科建设工作。

4.负责指导机械工程学科的学术梯队建设、教师进修培养计划、组织申报科研项目。

5.负责机械工程学科硕士、博士点建设以及新点申报；

6.独立或协助指导博士研究生，独立指导硕士研究生。

7.每学年至少承担一门以上（含一门）本、专科生专业基础课或专业课程；

8.每学年至少承担一门以上（含一门）硕士或博士课程。

9.任期内第一作者或通讯作者在核心期刊或国外学术期刊发表论文7篇以上，负责的学科队伍发表EI论文2篇以上。

10.任期内主持科研项目到位经费累计达75万元以上。

三、岗位考核

（一）考核内容

根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。

（二）考核等级

1．优秀：

完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。

2．合格：

完成岗位规定的工作总量，其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100%。

3．基本合格：

1）完成岗位规定的工作总量不足70％；或

2）完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。

（三）解聘条件

1.师德考核不及格，或

2.发生重大教学事故，或

3.连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或

4.当年岗位总任务不足60％。

四、其他约定条件

1.考核优秀者推荐年度校级优秀候选人，学院每人奖励2000元。

2.解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书起，只能应聘低一档岗位。

3.符合《上海水产大学待岗人员暂行管理办法》中待岗要求的，学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。

五、签名

学院院长：

受聘人：

日期：

日期：

捕捞学科教授（科教3级岗）任务书

一、岗位概述

1、聘任期：

（2005年9月1日-2008年8月31日）。

2、岗位名称：

教授。

3、岗位类型：

科教3级。

二、岗位要求

（一）、岗位基本要求：

完成教师工作量800分，其中

1、教学工作：

280分；

2、科研工作：

360分；

3、学科建设及社会工作：

160分。

（二）岗位特殊要求

1.每学年向渔业工程系提交有关渔业技术学/渔业海洋学/渔业信息学研究方向的学术队伍建设、人才培养、学科发展等重大问题的可实施报告一份；

2.负责捕捞学重点学科渔具渔法学或远洋渔业系统集成研究方向的建设。

3.每学年组织申报省部级重大科研项目1－2项。

4.独立或协助指导博士研究生，独立指导硕士研究生。

5.每学年至少承担一门以上（含一门）本、专科生专业基础课或专业课程；

6.每学年至少承担一门以上（含一门）硕士或博士课程。

7.任期内第一作者或通讯作者在核心期刊发表论文7篇以上。

8.任期内主持科研项目到位经费累计达60万元以上。

三、岗位考核

（一）考核内容

根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。

（二）考核等级

1．优秀：

完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求，完成质量好。

2．合格：

完成岗位规定的工作总量，其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%，社会工作量达到要求的100%。

3．基本合格：

1）完成岗位规定的工作总量不足70％；或

2）完成岗位规定的工作总量，但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。

（三）解聘条件

1.师德考核不及格，或

2.发生重大教学事故，或

3.连续两年学校教学质量考核倒数20名（含20名）内，或

4.当年岗位总任务不足60％。

四、其他约定条件