建设老干部之家主题教育活动大会交流发言材料.docx
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建设老干部之家主题教育活动大会交流发言材料
“建设老干部之家”主题教育活动大会交流发言材料
集体创“五星”，个人争“五好”，全面开展“建设老干部之家”主题活动
xx市委组织部副部长、老干部局局长
各位领导、各位同仁：
年初省委老干部局做出开展“建设老干部之家”主题活动的决定以来，xx市委老干部局深刻领会活动精神，紧密结合xx实际，创造性地开展集体创“五星”、个人争“五好”活动，以此来推动“建设老干部之家”活动在xx的深入开展。
一、围绕主题理思路。
建设老干部之家是老干部工作系统抓基础、强素质的一项重要工作，根据xx老干部政策待遇有保障、精神生活需求旺的实际，我们在广泛深入调研的基础上，形成了“12334”的创建工作思路，“1”，就是围绕“让党组织放心，让老干部满意”一个目标；“2”，就是搞好集体创“五星”，个人争“五好”两项活动；“3”，把握服务中心工作、引领老年群体、自我管理自我教育三条原则；“4”，就是完善服务、管理、教育、引导四项职能。
把握重点，层次推进，示范引领，全面开展，以“建设老干部之家”活动带动老干部工作的科学发展。
二、契合实际搭平台。
如何把“建设老干部之家”活动要求落到实处，收到实效，必须抓住老干部工作系统的自身特点。
通过对省局活动方案和xx市情的认真研究，我们形成了目标引领，示范推动的工作理念，对老干部工作集体和个人的创建要求进行梳理归类，提出关键词，分别形成五个方面的创建标准或努力方向，借鉴群众性精神文明创建的思路，提出了集体创“五星”、个人争“五好”的工作方案，作为xx老干部工作牵头抓总的重要载体，每年开展创建、由下向上申报，计划利用3-5年时间，所有集体和个人达到创建要求。
“五星党支部”标准：
班子健全、管理科学、活动经常、引领老年、维护大局。
“五星社团”标准：
组织健全、管理规范、活动特色、作用明显、影响广泛。
“五星学习活动阵地”标准：
班子健全、设施完善、环境优美、管理科学、服务优良。
“五好党员”要求：
党性修养好、思想作风好、群众威信好、党员作用好、引老范老好。
“五好老干部”要求：
政治素质好、社会威望好、顾全大局好、服务社区好、奉献社会好。
“五好老干部工作者”要求：
政治素质好、思想品德好、政策水平好、工作作风好、工作业绩好。
三、因地制宜建阵地。
“家”不仅要有实体的场地，还要有运行的要素。
“建设老干部之家”，我们从“虚”、“实”两方面展开。
“实”的方面主要是抓老年大学、活动中心、老干部支部、老年社团的阵地建设，按照省局部署，明确要求12县区两年内老年大学和活动中心挂牌运行。
目前，靖边新建的老年大学和活动中心投入运行，绥德正在装修，米脂形成了调配县人大办公旧址意向，佳县从党校调剂了用房，榆阳正在建设，其他各县区均有打算。
老干部党支部建设全面推进，米脂县实现了城乡全覆盖；市直党政事业单位老干部支部组建率达到90%以上。
“虚”的方面主要是抓老干部工作各单位的科学运行和工作质量，优化老年大学课程设置，提高办学水平，指导毕业学员开展校外辅导站的延伸活动，同时开展校园文化建设和老干部各项文体活动。
以必要的场地、科学的管理和丰富的活动来推动“建设老干部之家”的深入开展。
四、学践结合提素质。
提高老干部工作队伍素质，前提是学习、关健是实践。
一是围绕十八大精神，广泛开展报告会、学习会、座谈会，充分做好理论武装工作；二是坚持每半月一次集体学习，局机关工作人员人人上讲台，个个做学员，围绕老干部工作业务和当前热点、焦点问题，一人一个专题集中辅导学习；三是购置相关书籍，创建学习小屋；四是举办全市性的公文写作与宣传信息培训班，市直部门老干部专兼职工作人员培训班，不断提高业务知识和工作技能。
另外，积极组织工作人员参与全市中心工作，在扶贫帮困、“四城联创”、志愿者服务等各个方面，全面锻炼干部。
五、转变作风促工作。
我们始终坚持将创建工作与老干部工作有机结合，以作风转变推动工作发展。
一是完善联系老干部制度，局机关每个工作人员联系一个县区、联系一个市直单位、联系一个重点老干部、联系一个特困老干部，要求做到月联系、季上门、年考核。
二是开展群众路线调研活动，将局机关工作人员分成五个工作组，挨门逐户走访市直离休老干部，在汇总研判后，对大病户、特困户实行上门慰问看望，特别对养老困难的9户老干部，分别由局领导成员包联，动员社区组织、志愿者组织和供养单位各方面力量，制定一对一的帮扶措施，确保9户特困户老有所依。
三是全面开展利用社区资源服务老干部试点工作，在xx城区选择四种类型社区，开展为期半年的试点工作，下半年将在全市全面推开。
半年来，我们扎实开展“建设老干部之家”主题活动，全面加强老干部工作机构和工作队伍建设，有效地锻炼工作队伍，提高了工作水平。
上半年市局收到市本级老干部感谢信三封，工作得到了党委政府和广大老干部的一致好评。
突出“三为主”提升“一根本”，奋力开创xx老干部工作新局面
xx市委组织部副部长、老干部局局长
各位领导、各位同仁：
大家好！
首先感谢省局为我们提供这样一个学习提高、相互交流、增进友谊的机会。
听了各位领导、专家的讲课和兄弟地市、单位的经验，收获很大，感受颇多。
我是老干战线上的一名新兵，xx的工作只是在探索，还有很多不成熟，更没有理论支撑的地方，请大家批评指正。
我们xx市辖两区一市十县，总人口493万。
全市现有离退休干部33032人，其中离休干部1690人，退休干部31342人；其中市本级有离休干部610人，退休干部3930人。
全市老干系统共有工作人员1600多人，其中专职人员213人。
今年以来，我们按照省局开展“建设老干部之家”活动的要求，结合我们xx实际，以突出“三个为主”、提升“一个根本”为主要抓手，精心组织、扎实推进，开创了全市老干部工作新格局，得到了组织和老干部的广泛认可。
我们的具体做法是：
一、精细化服务以离休干部为主。
随着离休干部普遍进入“双高期”，他们中的大部分人身体多病、行动不便、关心社会事务的热情降低，组织他们参与集体活动已不大现实，他们更需要的是居家养老、精细化服务、安享晚年。
所以工作中，我们首先是进一步完善了领导干部和工作人员联系老干部制度。
要求各部门各单位的领导干部和工作人员固定联系每名离休干部，领导干部在重大节日要亲自登门走访慰问，解决实际困难；工作人员要经常电话联系，及时了解和掌握情况，定期上门送学、协理生活，进行精神慰藉。
市县两级老干部门随机开展督查，征询老干部满意度，指导存在问题的部门和单位及时改进，确保固定联系老干部制度落到实处。
其次是对乐于参加集体活动的离休干部，我们都积极做好安全预防工作。
老同志上下车辆、行进途中、如厕方便，专人搀扶陪同；吃饭就餐，工作人员引导就坐，按需按量为其选取自助饮食；入住宾馆，随队医生逐个询问和检查身体状况，工作人员为他们开门取电、调试空调和电视、烧好开水、放好澡水。
第三是充分发挥社区“四就近”服务功能，通过加强基础设施和医疗机构建设、健全个人信息档案、公布服务热线电话、编发服务指南、组织志愿者服务队、悬挂救助黄丝带、开展邻里互助、实行网格化管理等形式，为离休干部提供学习活动、精神慰藉、健康护理、看病就医、餐饮购物、保洁维修等多方面的精细化服务。
如秦都区中华路社区建有较为完善的医院和市老年大学分校，为老同志看病就医和学习活动提供了良好条件；七里铺社区网格化管理模式日益成熟，能够随时掌握老干部的相关信息，及时为他们提供帮助和服务。
市第一干休所创办了老干部生活服务部，每周两次按照上门征询的老干部和遗属需求情况，派工作人员到批发市场采购肉、蛋、蔬菜和其它生活用品，以略高于批发价出售给老干部和遗属；他们还建起了老干部食堂，方便了老同志日常餐饮。
第四是在困难帮扶方面，我们积极争取财政资金支持，为离休干部安享晚年提供有力保障。
市人大老干部方世信因心脏搭支架花费近20万元，给原本就紧张的家庭经济造成了非常大的困难，我们通过与市财政商榷，从专项资金中拨出9万元，帮扶其家庭度过难关。
同时，我们也重视从生活细节上关心老同志的实际困难。
市政府老干部国强长期患腿关节疼痛和腰间盘突出，本人想到四医大看病，考虑到行动不便、程序繁杂、耗时过多，身体恐难支持，我们设法联系预约四医大专家，派专人专车陪同前往就诊，解决了困扰老干部的难题，本人对此非常感谢。
二、组织活动以退休干部为主。
退休干部加入老干部队伍，给老干部工作带来了新的生机和活力，他们中大多数人身体健康、精力充沛、兴趣广泛、文化素养较高，其融入社会生活的愿望还非常强烈，这都为组织开展各类文化政治活动提供了先决条件。
同时，大多数退休干部离职时间不长，现任领导干部很多受其培养和提拔，对他们推崇有加，广大干部群众对其印象还比较深刻，他们所拥有的政治、经验、专业、人脉优势非常突出，多组织他们开展活动，就会影响一大片、带动一大片、促进一大片，为推动老干部工作健康持续发展营造浓厚的社会氛围。
因此，我们在加强退休干部服务管理工作方面，在落实基本政治待遇的前提下，以组织举办活动为主。
去年以来，特别是党的十八大召开之后，我们先后四次组织离退休干部赴长武、彬县，秦都、渭城，旬邑、淳化、富平和市区，参观工农业生产、重点项目建设、爱国主义教育基地和社会养老机构，并在马栏革命纪念馆和习仲勋陵园前举行了重温入党誓词仪式和拜谒活动，既开阔了老干部的视野，又进一步强化了革命传统意识，更加坚定了理想信念。
举办了“喜迎十八大、唱响夕阳红”和“共筑xx梦、颂歌献给党”文艺专场、“贯彻十八大、挥毫谱新篇”系列书画诗词摄影展览等活动，为同心共筑“中国梦、xx梦”作了有力地宣传鼓动，开展了百名老艺术家下基层集体采风、我要行千人健步走等创新活动，进一步丰富了载体、活跃了形式、增强了吸引力。
上述活动中，退休干部大都占到总人数三分之二以上。
通过这些活动的成功举办，极大地满足了广大退休干部走出家门，建立新的人际关系，走向新生活的迫切愿望，也有效地激活了全市离退休干部工作，赢得了社会各个层面的广泛赞誉和一致肯定。
三、发挥作用以老年社团组织为主。
随着经济社会的不断发展，各种保障体系日益完善，广大离退休干部的精神需求日益丰富多彩，希望更多地培养兴趣爱好，希望更好地奉献社会，发挥作用。
他们中的大多数人都集聚到各类老年社团组织之中。
目前，我们xx市市县两级共有各类老年社团组织173个，吸引近2万名离退休干部参与其中，占全市离退休干部总人数的75%以上。
因此，我们抓老干部作用发挥工作，重点就是以老年社团组织建设为主，依托老年社团组织，发挥好离退休干部在推动经济社会发展中的积极作用。
我局新一届领导班子以省两办《关于进一步加强老年社会组织建设和管理工作的意见》为依据，按照党委重视、政府支持、部门配合、自主发展的原则，在大量调查研究和征求各方面意见的基础上，建立了《市级老年社会组织联系会议制度》。
今年以来，先后2次召开联席会议、3次召开座谈会，向各老年社团组织安排年度工作任务，听取工作进展情况汇报，了解他们遇到的困难和问题，商讨对策和办法，并积极协调落实；提请市委召开书记办公会议，专题研究解决市老年学学会的工作经费和各老年社团组织开展大型活动场地等问题，为市老年学学会争取年度工作经费30万元，明确了各老年社团组织重要会议和大型活动均可在市老干部活动中心多功能厅和大会议室举办等事项；指导市老干部书画院、市老年学学会进行了班子换届，进一步加强了组织领导；以原市老干部活动中心艺术团秦腔队为班底，组建了市老干部活动中心秦腔艺术团，并连续举办了8场秦腔消夏晚会，深受广大戏迷朋友喜爱。
市级老年社团组织联席会议制度的建立，有效地促进了老干部作用的发挥。
市老年学学会去年成果丰硕，先后向全国、全省推荐报送各类论文55篇，其中有四篇荣获全国优秀论文奖，他们还荣获全国老龄办、中国老年学学会颁发的学术论文组织奖；市黄研会深挖古城xx和渭河文化底蕴，集会员的智慧和力量，先后出版了《xx城阙-渭水晴川》、《杏花鞋》、《xx知古录》等优秀作品；市老科协水利分会50多位老专家，常年奔波在引汉济渭、汉渭治理、黑河亭口水库、城乡饮水等重点工程第一线，担任技术指导和监理工作，他们的奉献精神受到各级领导和建设单位的高度赞扬；市老干部书画艺术院在雅安地震发生后,积极组织开展书画义卖募捐活动，为灾区人民奉献爱心；市老年大学艺术团、市老干部活动中心艺术团和秦腔艺术团，经常深入县市区、厂矿企业、乡村和社区义务演出，活跃人民群众文化生活。
市老年大学艺术团代表xx参加省政协联谊会受到委员们的热烈欢迎和一致好评，市老干部活动中心艺术团参加全国老体协举办中老年人文艺展演获最佳编排、优秀效果、道德风尚三个奖项，其秦腔艺术团今夏至目前连演8场消夏晚会，深受广大戏迷喜爱。
为了进一步激发老年社团组织发挥作用的热情和积极性，我们采取以奖代补的方式，对工作成绩突出的市黄研会奖励8000元、市老年大学和市老干部活动中心艺术团分别奖励1万元，从物质和精神层面给他们极大的鼓舞。
在市上老干部发挥作用工作的示范和引领下，先后有乾县、兴平、三原、武功等7个县市建立了老干部门与老年社团组织联席会议制度，乾县财政还为11个老年社团组织每年专列工作经费12万元，由县委老干部局统一管理调拨，从而有效地保障了老干部发挥作用工作的顺利开展。
四、推动发展以提升队伍素质为根本。
加强工作队伍建设，提升人员综合素质，是做好老干部工作的根本所在。
我们以开展“建设老干部之家”主题活动为契机，按照“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的要求，狠抓政策执行、服务管理、文字表述、微机操作、调查研究、沟通协调“六个能力”的培养提高，取得了显著成效。
针对在组织重大活动中暴露出的工作被动、作风不紧、服务缺位的实际问题，我们通过个人自查、科室内查、领导点查、全局讲评等形式，在局机关自上而下地开展了作风纪律整顿，既触动了党员干部思想深处、严谨了作风，又强化了大局意识和服务观念，提升了工作标准和质量，形成了求真务实、干事创业、团结和谐的工作局面。
在此基础上，积极选派干部参加市委大讲堂各类知识讲座和省委老干部局、市委党校、市级有关职能部门举办的各类培训班，丰富干部的知识结构，去年以来，机关干部参加各类培训共计62人次；将机关组织的集中学习形式，由领导领学辅导变为大家都备课、人人当老师，增强学习效果；开办音乐、舞蹈、书法等培训班，组织局系统干部职工每周二、四晚上参加训练，活跃机关文化生活，提高与老干部的亲合能力；重大工作和大型活动多以分管副职为主导，有关科室科长具体组织，从方案的制定、部门和单位的协调，到展开实施和总结讲评，均由他们负责，通过压担子、压责任、多锤炼，提升他们独立工作、独当一面的综合能力；有些工作和活动，我们也让局属单位的干部职工参与进来，或分配一定的任务，或让他们独立承担，给他们创造锻炼和提高的机会。
如安排市老年大学艺术团下县区义务演出；责成市老干部活动中心承办今年的庆“七一”文艺展演和消夏晚会；在群众路线教育实践活动中，带领局属单位科以上干部参与调研工作，开阔他们的视野，提升他们的思想境界，增强他们的综合素质。
同时，坚持严格选拔任用干部和解决干部个人待遇相结合，于今年4月，我们在局系统提拔了11名科级干部，为年轻干部提供了进步的舞台，解决了老同志的待遇，充分调动了干部职工的积极性。
为了切实加强对老干部工作的组织领导，市县两级均成立了老干部工作委员会；各部门、各单位都有相应的分管领导和科室，指定专人负责或兼管；市县老干部门通过指导“四就近”服务工作和定期召开联席会议，加强与各镇办、社区、老年社团的联系和沟通，从而建立起了较为完善的老干部工作网络，基本做到了纵向到各县市区老干部局、各镇办、社区，横向到市直部门、企事业单位、老年社团，确保了老干部工作层层有机构，事事有人管，工作无盲区，有效促进了全市老干部工作队伍整体合力的形成。
总之，“三为主”“一根本”是我们在“建设老干部之家”活动中的几点探索，距省局要求和兄弟地市、单位还有很大差距，今后我们还要向大家学习，向领导专家请教，努力做好老干部工作。
真心办实事，夕阳更温暖
xx市委组织部副部长、老干部局局长
尊敬的各位领导、各位同仁:
：
在骄阳似火的八月，我们相聚在临潼，参加省委老干部局举办的第五期全省老干部局处长培训班，昨天和今天聆听了省局三位领导的精彩授课，收获颇多，刚才又听了xx、xx两市经验介绍，很受启发和鼓舞，深感差距和压力。
今后，我们将认真学习和借鉴。
也借此机会对省局给我们提供学习交流机会和平台表示感谢。
下面将我市开展“建设老干部之家”活动汇报如下，不妥之处请批评指正。
xx地处秦岭南麓，辖六县一区，243万人。
现有离退休干部23860人，其中离休干部378人、退休干部23482人；有厅级离退休干部53人；其中离休干部80岁以上330人，年龄最大100岁，有21人异地安置或长期居住在山西、河北、广东等10省市。
全市现有离退休干部党员9261人，离退休干部党总支6个，党支部432个。
有老年大学5所，老年社会组织70多个，参加发挥作用老干部14300人，占离退休干部总数60%。
xx是革命老区，广大老干部曾为党和人民的事业奋斗和奉献了一辈子，可以说没有老干部就没有我们今天，老干部是我们党和国家的宝贵财富，现在他们需要安度晚年，颐养天年，作为老干部工作部门，照顾好服务好老干部是我们义不容辞的政治责任和义务，也是我们建设老干部之家的根本目的。
今年以来，我局按照省委老干部局“建设老干部之家”主题活动的总体部署和要求，在全市老干部工作系统中扎实开展了“建设老干部之家”主题活动。
活动开展以来，各级老干部门高度重视,结合各自实际，突出特色亮点，营造浓厚氛围，精心设计载体，用真挚的感情对待老干部，扎实的工作、务实的作风为老干部办实事解难事，使老干部感受到家的温暖，家的依靠，树立了老干部家的良好形象，有力促进了全市老干部工作。
我们的具体做法是：
一、用真挚感情，让老干部感受家的温暖
老干部工作政治性政策性思想性服务性很强，是很严谨很复杂很细致的工作，不能拖、不能错、不能误，不能有半点马虎。
当好老干部之家，用心用情是关键。
我们要像对待自己的父母一样，发自内心地尊重老干部，饱含真情地关心老干部，满腔热情地照顾老干部，带着孝心、爱心、耐心服务老干部，让老干部感受到党的关怀和亲情般的温暖。
省委老干部局《关于在全省老干部系统中深入开展“建设老干部之家”主题活动的实施意见》下发后，我局立即召开专题会议，研究制定《实施方案》，并印发各县区及市直部门，就此项工作提出了明确的任务和要求。
在“xx市老干部工作网”开辟专栏，及时登载和更新主题活动信息，加大主题活动宣传力度，为主题活动深入开展营造舆论氛围，并将“建设老干部之家”主题活动与加强离退休干部两项建设、老干部学习活动阵地建设和老干部门自身建设等工作结合起来，贯穿始终，常抓不懈，成立领导小组，明确工作职责，促进了“建设老干部之家”活动的顺利开展。
二、用细致工作，让老干部感受家的依靠
老干部工作责任重大，又非常繁杂具体，需要耐心细致、严谨周到。
只有我们的工作更用心、更细致，党的老干部工作政策才会执行得更好、落实得更到位，老干部的晚年生活才会更幸福、更有尊严。
这就要求我们必须进一步强化服务意识，端正工作态度，细致入微，春风化雨，精细服务，把老干部的每一件事办好、每一个关切回应好、每一项活动组织好，真正把工作做深、做细、做到位，把真诚关怀送到每一位老干部心中。
活动开展以来，一是在政治待遇五项制度落实上坚持全面制度化。
今年我们先后组织了老干部省内赴五个县区观摩工农业生产重点项目、省外赴东北考察、开展异地慰问老干部等活动，在活动过程中坚持人性化分类实施，如赴东北考察，确定年龄在80岁以下老干部参与；赴县区参观只要身体好体检过关的老干部都能参与，对讲座、报告会、培训班等活动要求所有离退休干部尽可能参与。
在赴县区参观时我们充分考虑了老年人的特点和身体状况，活动一天休息一天，这种做法老干部非常满意。
另外，还通过采取深入县区和市直部门督促检查、召开协调会、推进会和动员政协委员提案呼吁等措施，推进老年大学、活动中心及干休所建设工作，老年大学机构编制问题被列入市政协二届三次会议76号提案、未建立老年大学的商南、山阳、柞水三县也分别于今年通过了县委常委会被提到议事日程。
活动中心建设力度也进一步加大，由原来的80个增至103个，在市县活动中心活动团体也不断增加，开展的活动异彩纷呈，市老干部活动中心被市上授予了“市级文明单位”和“敬老文明号”，被省委老干部局命名为“全省老干部活动示范中心”。
二是在生活待遇上坚持亲情化服务。
在全面落实医疗、生活保障的同时，今年我们又开展入户走访和异地慰问活动，坚持做到老干部生日必到、生病必到、丧事必到，共走访慰问170多位离休干部、厅级退休干部及离休干部遗属；从大年初一开始，安排专人逐人核实出生时间、居住地点，建立花名册，开展为当地老干部送蛋糕、异地居住老干部赠贺卡庆生日活动，截止目前已为100余人送去了生日蛋糕，20余人送去贺卡和祝福，这一活动受到良好社会效果，老干部非常感动，说老干部局比子女都强，能记住他们生日并送蛋糕，让他们受到家的亲情和温暖；我们还积极开展“利用社区服务老干部示范点”创建活动，扩大“四就近”服务，现已创建示范点11个，丹凤、柞水还拓展到农村。
三是在组织老干部发挥作用上，我们积极参与，全力以赴搞好服务。
全市各级老干局都召开了老干部局与老年社会组织联席会议，建立了联席会议制度，实现了市县全覆盖，并要求所有工作人员都要成为服务老年社会组织的勤务员。
同时还积极推行老干部局各位局长兼任老年社会组织相关职务，加大指导协调力度，推动老年社会组织发展壮大。
四是积极为老干部办实事解难事。
老干部之事无小事，个别老干部因种种原因，由省局或直接给我们反映了许多问题，如工龄、住房和抚恤金等。
对于老干部反映的合理诉求，我们采取找领导、找部门，寻支持、多协调，认认真真，不厌其烦当成自己的事去落实，对因政策问题一时难解决的问题，耐心做好解释工作，今年先后协调解决了离休干部王连龙、杨志成等反映的住房、阮淑华反映抚恤金落实等问题6起，在处理信访案件我们做到件件有落实，实施有回音，不推诿，敢为老同志说话，敢为老同志撑腰，使老干部感受到家的依靠。
三、用良好作风，树立老干部之家新形象
国家是大家，家庭是小家,老干部之家是特殊的家，要使这个家有凝聚力，建设好老干部之家，需要有一支作风优良、素质较高、能力较强的干部队伍，树立清廉务实良好形象，聚合更多正能量。
一是加强学习，提高素质。
为了提高政治素质，我局今年开展了十八大精神和新党章学习、培训等活动。
确定每周四、五为集中学习日，为全体职工购买了《十八大党章修正案学习问答》和《十八大报告学习辅导百问》，组织系统干部职工参加《十八大知识》答题活动，5月份组队参加全市十八大知识竞赛，荣获了先进集体。
为提高业务素质，年初给每位职工发放了省局编印《离退休干部工作概论》和我局整理《老干部政策摘录汇编》，要求大家学业务，提高业务水平。
5月份举办了全市老干部局系统工作人员公文写作培训班，规范了公文写作，组队参加了市委机关保密知识竞赛并荣获优秀代表队，6月份举办了全市离退休干部党支部书记和系统干部职工培训班，参加人员200余人，通过学习职工政治素质和业务水平得到普遍提高。
二是强化服务，展示形象。
针对老干部局工作单调，人少事多经费少，困难多，我们经常鼓励大家，勤奋工作，树立有为才有位思想，对内要爱岗敬业，努力工作，要高标准严要求，敢为人先，永争一流，要强化服务意识，创新服务方式，做老干部贴心人，以老干部满意作为我们工作的标准，想老同志所想，急老同志所急，解老同志所优，真心实意为老同志办实事解难事，对外要积极展示形象，树良好形象，去年我们参加市直机关运动会，取得良好社会效果，今年我们又组队参加全市运动会，职工面貌通过展示焕然一新，有效地增强了工作自信心，提升工作主动性，服务自觉性。
三是严肃纪律，廉洁从政。
围绕中央“八项规定”，我局在系统开展了思想作风纪律学习教育主题活
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