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论裁量基准中的逸脱条款

目次

一、问题的提出

二、设置逸脱条款的正当性基础

三、设置逸脱条款的风险及其限制性规则

四、逸脱条款的适用规则

五、结语

摘要 裁量基准总则中广泛存在的逸脱条款，是严格规则主义缺陷的“放大器”，其既是对裁量基准事实拘束力的抗争，也是行政机关行政裁量权诉求的佐证，具有理论和现实层面的正当性。

但是，设置逸脱条款也存在冲击行政相对人信赖利益和造成差别对待的制度风险。

在逸脱条款的设置上，应遵守“必要性规则”“从轻规则”“总则化规则”的限制性要求。

同时，还要在逸脱条款的具体适用中保持谦抑性，建立事前、事中、事后三个方面的监督机制，防止逸脱条款的滥用，提高基准文本的遵从度。

关键词 行政裁量 裁量基准 逸脱条款 个案正义

一、问题的提出

所谓逸脱，就是行政机关基于逸脱权而不适用裁量基准。

逸脱权是指行政机关在执法时根据个案情况而超越裁量基准的边界，选择不予适用或变更适用基准的决定权。

判断行政机关有没有逸脱权，需要在制定法上具有依据，而这便是本文所要讨论的主题：

逸脱条款。

在我国现存的裁量基准文本中，已有大量逸脱条款的设计，它们通常见诸于裁量基准的总则之中，旨在防止裁量的僵化。

例如，浙江省金华市在《关于推行行政处罚自由裁量基准制度的意见》中规定，按基准裁量仍有过重之嫌的，应当提交行政机关集体讨论决定，以保证执行自由裁量制度的严肃性和统一性。

而且，司法实践中也有逸脱案件发生。

例如，在近年来备受关注的“周文明诉文山县交警大队案”中，二审法院认为一审法院的裁量基准只是规范性文件，原审法院依照裁量基准变更处罚内容，违反《中华人民共和国行政诉讼法》（以下简称《行政诉讼法》），应将严峻的交通安全形势纳入考量，承认逸脱行为的合法性。

在理论界，学者们对逸脱问题也有一定的关注，内容常常散见于裁量基准法律效力和适用规则的研究之中，专门成果尚不多见，多数认识仅停留在逸脱行为是否具有正当性的问题上，较少涉及逸脱条款的设定准则和适用方法。

在立场上，也大多认可逸脱行为的正当性，认为只要行政机关逸脱基准是基于特殊情况，便是合法正当的。

而且，将特别情形、个别因素纳入考量，既是行政机关的一种“权利”，也是一种对个别情况考虑的义务。

诸如此类的观点，看似妥当，但问题在于，如果轻易承认逸脱条款的正当性，可能会使有关裁量基准的制度设计重新回到原点。

这是因为，裁量基准作为一项控权技术，对其加以制度化，是为了对行政裁量权予以规则性地管控。

而且，这一制度是行政机关基于行政自制初衷自发建立的，理应得到遵从。

因此，如果通过承认逸脱条款的正当性，允许行政机关不遵守自己制定的基准文本，那么就需要从学理上构建防范逸脱条款滥用的机制和方法，否则是无法自圆其说的。

二、设置逸脱条款的正当性基础

为特殊情况下的例外选择留下余地，既是逸脱条款的存在形式，也是其价值所在。

但是，这也可能使裁量基准原有的严格规则主义控权目标落空，使裁量权运行又回到不稳定状态，这难免会引发人们对设置逸脱条款的正当性质疑。

因此，我们首先必须为逸脱条款寻找正当性依据。

这大致包括两个方面：

（一）规范基础

意欲证明逸脱条款的正当性，首先必须澄清一个逻辑问题，这便是裁量基准的对内拘束力。

质疑者的声音尽管各有不同，但终极命题只有一个：

作为规则（规范性文件）形式存在的裁量基准，应当具有类似行政立法一样的法律拘束力，尽管其并不一定具有对外效力，但在行政机关内部肯定是具有拘束力的，行政机关应当像对待法律一样对待基准文本，否则便是违法的。

因此，对逸脱条款正当性的证明，需要从裁量基准的法律效力尤其是对内拘束力入手，这才是最为根本的方法。

对于裁量基准的对内拘束力，现行理论存有两种看法：

一种观点认为，对内拘束力是裁量基准与生俱来的，并不需要借助任何其他转化途径。

在证明方法上，这一认识选择将裁量基准归位于行政立法的范畴，认为其具有行政立法一样的法律效力，在法律性质上属于规章，并认为“执行性地方政府规章与‘裁量基准’并无不同”，“承载裁量基准的形式也因此必然是多样的，可以是规章，也可以是规范性文件”。

另一种观点认为，裁量基准的对内拘束力需要借助公法上的“平等对待原则”“信赖保护原则”“行政自我拘束原则”来实现。

根据平等对待原则，行政机关必须一视同仁，不得差别对待，而这正是裁量基准所追求的形式平等；根据信赖保护原则，行政机关必须遵循信用，不得朝令夕改，而这正是裁量基准所追求的规则信赖；根据行政自我拘束原则，行政机关必须遵守先例，不得前后矛盾，而这正是裁量基准所追求的规则安定。

很明显，以上3项原则提出的要求都是施加给行政机关的，而它们最终起到的法律效果，也正是裁量基准追求的法律目标。

因此，“如果不适用裁量基准，则可能因违反这些原则而构成违法”。

这两类认识尽管在证明思路上存有差异，但结论其实是一致的，即都认为裁量基准具有对内拘束力。

而且，这一拘束力是法律拘束力，因为作为行政立法的一种类型，裁量基准是《中华人民共和国立法法》（以下简称《立法法》）认可的法源。

同时，3项公法原则在国内立法和比较法上也都已被成文化，具有法律层面的规范效力。

因此，按照上述认识，逸脱条款不具有正当性。

那么，意欲得出相反的结论，就必须对裁量基准的对内拘束力进行重新检讨，尤其是要对上述认识的理由加以反思。

笔者认为，上述认识并不成立，理由如下：

一方面，裁量基准不可能是行政立法，根据《立法法》的规定，具有法源身份的行政立法只有“行政法规”和“行政规章”两种类型，裁量基准作为一种行政自制规则，只是对行政裁量权的规则化，本身并不创设权利与义务。

在规范类型上，一般认为其只是规范性文件，不可能是规章。

这是因为：

（1）从理论上讲，裁量基准虽然也可以表现为规章，但是制定规章所要求的民主程序以及对制定主体的层级要求，要远远高于规范性文件。

因此，一旦需要以规章形式制定裁量基准，必然难以像规范性文件那样将基层执法机关的政治、经济以及文化方面的特殊需求全部反映出来，而是需要具有较高的普遍性和原则性。

但问题在于，一旦基准文本中含有大量体现普遍性和原则性的抽象条款，它便不是裁量基准了，因为裁量基准说到底是情节细化和效果格化的规则，应当具有较强的可操作性，这也是其与普通立法之间的根本区别；

（2）从实践层面看，以规章形式制定裁量基准也不现实。

在我国，根据《立法法》的规定，能够制定规章的只有国务院各部委以及设区的市人民政府。

首先，人民政府一般不可能制定裁量基准，因为在多数情况下，人民政府是作为一个不具体履行行政管理职能的行政主体而存在的，其具体行政任务多由其各职能部门分担。

因此，人民政府往往不具有制定裁量基准的需求，难以想象由人民政府来制定一份裁量基准而同时适用于国土、公安、税务等多个部门；其次，国务院各部委作为部门行政的最高管理机关，也不可能制定裁量基准。

实践中，国务院各部委的主要工作是为各下级行政机关制定宏观政策，这些政策往往需要具有较高的普遍性，不可能像裁量基准那样细致。

否则，其便会由于严重忽视地区差异而招致抵制。

因此，裁量基准不可能是行政立法，无法借助行政立法的概念通道而获得法律拘束力，这当然也包括对内拘束力在内。

另一方面，借助公法原则的转化路径，其法律效力终究只是公法原则本身而不是裁量基准所具有的。

对此必须予以明确区分，这是因为：

首先，上述3项公法原则本身具有严苛的适用条件，裁量基准并不能直接适用。

例如，平等原则“并非要求机械式的、形式的、于日常生活中不容有差别待遇的平等，而应从机动的、实质的观点，本于‘正义’理念，视事物之本质，而可有合理的差别”。

这种可以容忍差别的实质平等观，才是真正意义上的平等对待，才是“平等的最终目标和价值所在”。

因此，平等对待原则实际上也要求“不同情况区别对待”，但这显然超出了裁量基准的功能范围，因为裁量基准追求的是极致的形式平等。

其次，三项公法原则在我国是否具有规范效力，也有待考证。

例如，信赖保护原则本身的教义化和适用性，可能并不像我们想象的那么高。

有学者通过考证指出，非但《中华人民共和国行政许可法》（以下简称《行政许可法》）第8条和第69条不能被简单地理解为信赖保护原则的立法例，而且从与德国有着亲密地缘关系的欧盟诸国来看，也“都没有在法律规范中认可信赖保护原则”。

例如，在法国，信赖保护原则不单需要被适用于比行政给付（授益行为）更为狭窄的“创设权利处分”上，而且法院还会在个案中采取与德国相反的立场，特别强调依法行政原则而不是信赖保护原则。

因此，裁量基准的对内拘束力其实并不是法律拘束力。

其既没有法源意义上的效力，也不能借助公法原则的规范效力加以转化。

实际上，它只具有事实拘束力。

法律拘束力和事实拘束力的区别在于，法律拘束力依靠国家强制力保障实施，而事实拘束力则依靠行政机关的道德觉悟，是从道德层面对行政机关提出的一种自律要求，其主要凭借“诚信”“美德”之类的非法律因素实现遵从。

可见，蕴含在裁量基准之中的是道德义务。

这一义务的实现机制，是从行政机关内部的科层制评价考核系统中构建的，依靠的是行政机关的自觉。

因此，实践中其往往也会被朴素地理解为行政裁量权。

在执法过程中，是否需要遵守裁量基准，应由行政机关自己定夺，从外部给行政机关施加太多限制，在组织法上很难找到依据。

将裁量基准的对内拘束力确定为事实拘束力以后，设置逸脱条款的正当性便是不证自明的，因为作为一种自律义务，对裁量基准的遵从并不能从法律上予以过重的束缚，而只能依靠行政机关的内部考核机制加以约束。

因此，“违反上级行政机关以规范性文件形式设定的裁量标准作出具体行政行为并不必然导致该具体行政行为违法”。

“对于特殊情形，应该允许执法机关作出不同于裁量标准的规定而作出处理决定”，显然，要想事先对这些“违法”行为提供合法性保障，在裁量基准总则中设置逸脱条款是不二之选。

（二）功能需求

站在功能主义立场上，亦能找到催生逸脱条款的现实需求。

这主要体现在：

第一，行政裁量的内部需求。

裁量基准尽管可以实现形式正义，但过度规则化也会带来扼杀行政裁量权的副作用，而这恰恰是裁量基准适用过程中不可或缺的要素。

这是因为：

（1）基准文本的更新成本。

随着科技日新月异的发展以及社会经济和文化生活的变迁，裁量基准必然会显现出不合时宜的问题。

例如，原本未予考虑的因素，伴随形势发展和类似情况的增多，滋生了需要加以规范的必要；又如，原本“情节严重”的行为，随着社会观念的转变，获得了社会的理解与包容，从而有必要从基准文本中予以剔除；等等。

对此，在立法技术上，当然可以选择对基准文本予以更新。

但是，任何立法都需要成本，裁量基准也不例外，除了行政机关本身必须投入一定的经济成本以外，相对人对基准文本任意变更产生的不满和投诉，也是行政机关必须加以考虑的政治成本。

（2）基准文本的主观局限性。

正如美国行政法学家凯斯·桑斯坦所言：

“企图事无巨细地将每一项行政决定以规则形式事先布控，是不切实际的。

”过度细化的规范标准，伴随着规则过多、程序繁杂等问题，将造成文本的冗长和条文简明扼要性的折损，裁量基准的制定亦是如此。

实践中，基准制定者不可能将裁量情节、法律效果与生活中每一种可能对号入座，“就复杂的事项而言，规则从来不可能预先提供全部的答案……规则制定活动的大大增加是可取的，但不可能推而广之取消通过逐案裁决发展法律与政策的所有活动”。

立法者的主观局限性决定了其永远都在追赶变易不居的行政事务，而裁量基准作为规则的一种形式，自然也难以逃脱这一窠臼。

而且，法律中存有大量的不确定法律概念，这些概念有的“是与主观之价值观念结合之概念”，不是基准制定者所能掌控的，而是需要根据执法经验和专家知识予以综合考量。

更何况，实际操作中，基准制定者和使用者并非同一，他们对基准适用是否进行过深入沟通，也难以保证，这往往使得基准文本或多或少地会背离实践，造成基准执行者迫切需要超越基准文本的行政裁量权。

因此，在裁量基准文本中设计逸脱条款，其实也是为了给具体执行者留出必要的灵活处理的空间。

第二，司法审查的外部压力。

来自行政诉讼的外部监督力量，同样可以为设置逸脱条款的正当性提供一种观察视角，从而呈现多元的促成因素。

除前述“周文明案”中原告要求行政机关必须遵守基准文本之外，行政诉讼中亦有要求行政机关逸脱基准文本的情形。

而且，颇有意思的是，法院对原告的诉求予以了肯认，要求行政机关在特殊情况下必须逸脱基准文本，从而为行政机关施加了制定逸脱条款的外部压力，实践中比较典型的如“何庆友诉香洲交警案”。

该案中，原告因交通违章被被告处500元罚款，被告出具罚款决定必须经由全省“公安交通管理综合应用平台”，该平台内含的裁量基准已将罚款数额限定为500元（顶格处罚），不容变更。

因此，被告认为必须严格遵循，但原告不服。

法院最终认为，被告违背了《中华人民共和国行政处罚法》第4条第2款的规定，未合理运用其合法享有的行政裁量权，属于裁量怠惰。

该案主审法官撰文指出：

“裁量基准的意义在于提高行政效率、方便私人预测行政行为，但不能过于严格和僵化，必须‘为因案而改变留有余地’，‘否则就与法律赋予行政机关裁量权的目的背离’。

”对于逸脱条款而言，这一案件具有典型意义，与前述行政机关主动以行政裁量权为由要求设立逸脱条款有别，该案从司法审查层面提供了一种必须制定逸脱条款的外部证明，其对外释放的信息是：

逸脱从来都不是行政机关自我决定的问题，而是国家从法律层面为行政机关设定的一项义务。

因此，如果说逸脱行为在裁量基准的事实拘束力下无法运行，那么行政机关就必须创设诸如逸脱条款的其他通道，否则便会遭到司法审查的诘难。

三、设置逸脱条款的风险及其限制性规则

具有正当性基础的逸脱条款，尽管在制度层面是被允许的，但并不代表其是安全的。

恰恰相反，在裁量基准总则中设计逸脱条款，可能会带来一系列法律风险，对此必须通过限制性规则加以防范。

（一）设置逸脱条款的风险

对逸脱条款正当性的质疑声音时刻提醒着我们，逸脱条款并非“有百利而无一害”，而是面临着大量的实施问题。

首先，逸脱条款可能会冲击行政相对人的信赖利益。

尽管裁量基准并不具有外部效力，但实际上，伴随着裁量基准正当程序义务的增设，公开基准文本已经成为行政机关的一项普遍义务，而这便会给行政相对人带来一种期待，“会外化为相对人的一种合法预期，使其对行政机关的未来行为产生一种信赖，就是严格遵循基准”。

因此，细化格次的基准文本会内化为行政相对人的合理预期，并使其做出如下预判：

根据同一基准，相同或者类似性质的案件应当获得相同或者近似的处理结果，行政机关有义务维护相对人基于合理信赖产生的合法权益。

但是，逸脱条款的设置成了一种不确定因素，其在为行政行为跳脱基准文本预留空间的同时，也破坏了行政相对人的合理预期，从而使得原本应被严格遵守的裁量基准，难以在行政相对人心中形成诸如“行政惯例”“行政先例”一般的稳定信赖。

行政相对人对裁量基准文本的认同和遵从，也会因逸脱条款的冲击而大打折扣。

显然，这是设置逸脱条款首先必须权衡的问题。

其次，蕴含在逸脱条款中的是“特殊情况特殊对待”的理念，虽然其在名义上有时会被称为“个案正义”，但在形式上易给人造成一种差别对待的感受，使行政机关陷入违背公平正义的泥淖之中。

诚然，逸脱条款具体问题具体分析的灵活性，确实可以在一定程度上防止裁量基准的僵化套用，但并非有了逸脱条款，就一定能够确保实现个案正义。

正如不分情况一律遵照基准文本可能有损个案公平一样，一味地以追求个案正义为目标，也有破坏形式平等之虞。

逸脱条款如果适用不当或过度适用，同样会引发“同案不同判”的问题。

而且，从比较的层面来说，行政机关依照对外公布的裁量基准作出行政行为，是有迹可循的，其行为的步幅大小、习惯与偏好等，都具有高度的透明性和确定性，可以提供一种手册般的参考指南。

这在现有的控权手段中，是一种最为简单但又最为有效的手段。

但问题在于，通过设置逸脱条款追求个案正义时，如果没有可供固定的技术细节，而是凭借行政执法人员的专业素养和工作经验，甚至需要临场判断的灵活技巧，那么其根本无法被格式化、数字化地展现在行政相对人眼前，也难以形成固定的规则。

这些因素无疑增加了行政裁量权被滥用的可能性。

（二）设置逸脱条款的限制性规则

当行政机关制定裁量基准以期“相同案件、相同处理”，同时又设置豁免规则（逸脱条款）以期“特殊案件，不同处理”时，如何在平衡二者的过程中确保公平公正，“恰到好处地对规则与裁量进行混合”，便成为行政机关的棘手之事。

否则，动辄以个案正义为由将逸脱条款搬上台面，裁量基准必将形同虚设，一切又会回到行政裁量权过于宽泛的无序状态。

因此，必须为设置逸脱条款建立一些限制性规则。

这些规则包括：

1必要性规则

逸脱条款作为裁量基准整体制度的一个部分，不能超过必要的限度，而需遵守必要性规则。

具体来说，这可以从如下两方面展开：

第一，设置逸脱条款的领域。

在行政执法中，并非所有领域都需要灵活的规则空间，有些领域实际上更加需要稳定的政策，包括裁量基准在内。

总体而言，这些领域一般具备如下两个特征：

（1）传统行政领域而非新型行政领域。

传统领域意味着寓于其中的社会关系已经处于相对稳定的状态，法律所需调整的行为类型也已固定。

更为关键的是，人们对这一领域事先设定好的执法政策已经形成较为稳定的预期，并且能够得到绝大多数人的认可和遵从。

因此，从总体上来看，现有的基准文本可能已经能够很好地对其加以调整，没有设置逸脱条款的必要；

（2）执法经验丰富的领域而非陌生领域。

裁量基准说到底是对执法经验的总结和归纳，任何基准文本所载明的内容，都应该是对行政机关已有执法经验的固定化和规则化。

因此，一般情况下，执法经验是否丰富，与裁量基准“情节细化”和“效果格化”的科学程度是呈正比关系的。

对于实践较为熟悉的领域，执法机关只不过是在将其经验转化为基准内容而已。

而且，丰富的执法经验也能够最大程度地保证基准文本的科学性和前瞻性，此时自然没有设置逸脱条款的必要。

第二，设置逸脱条款的情形。

对此，现有理论给出的答案是“个案特殊情况”，或者是所谓的“非典型性案件”。

但是，并没有人对“个案特殊情况”和“非典型性案件”作出具体解释。

笔者认为，应围绕“个案”本身来理解，这表现为：

（1）法律要件上的个案性，即案件出现了基准制定者事先根本无法预料的法律事实；

（2）法律效果上的个案性，即出现了需要在法律效果上加以变更的现实需要，或者是需要从严，或者是需要从宽。

当然，需要指出的是，满足上述两个条件并不意味着一定要设置逸脱条款。

这是因为，我国现有基准文本在情节细化上并没有精细到一一对应的程度，实践中的大量文本仍然是原则性的，留有一定的解释空间，“仍然无法完全避免‘情节较重’、‘情节较轻’等原则性规定”。

此时，裁量基准仍然是具有解释力的，完全可以涵摄一些普通的“个案”。

因此，除了上述条件以外，设置逸脱条款还需满足一项条件，即案件的特殊性已经十分显著，已经达到穷尽运用现有法律解释技术但结果仍有失公平公正的程度。

2从轻规则

从轻规则是从实体上附加的限制性规则。

根据这一规则，逸脱条款只能按照有利于行政相对人的方向进行设计，而不能通过逸脱加重行政相对人的法律责任。

从根本上来说，这是基于平衡行政裁量需求和行政相对人信赖利益保护的结果。

一般情况下，行政相对人会以基准文本作为信赖基础安排自己的行为活动。

此时，尽管从规范层面来讲，裁量基准没有法律效力，不是司法审查的裁判依据。

但是，其作为行政相对人的行为依据，业已形成一定的信赖和期待，应当得到行政机关的尊重和保护。

现实世界是变动不居的，设置逸脱条款则可以保留一定的裁量空间。

因此，留给行政机关的是一个两难选择：

既要尊重行政相对人基于基准文本而产生的信赖利益，又要通过设计逸脱条款摆脱基准文本的束缚。

显然，这是一项几乎无法完成的任务。

现阶段，平衡这一问题的最好方式是设计“从轻规则”，即要求逸脱条款只能向有利于行政对人的方向设计，或者只有在需要从法律效果上从轻处罚时，才能设置逸脱条款。

只有如此，方能在保障行政裁量权的同时，也能为行政相对人的信赖利益提供保护。

因为在通常情况下，行政相对人对减少自身损益的结果是可以接受的。

从目前的法律规定看，“从轻规则”已经获得部分立法者的认可，在现有的逸脱条款中，不乏体现“从轻规则”的立法例。

例如，2004年浙江省金华市《关于推行行政处罚自由裁量基准制度的意见》规定，行政处罚一般情况下执行已经确定的自由裁量基准制度，但具有法定从轻、从重或酌情从轻情节，按规定基准进行裁量仍有过重之嫌的，可以提交行政机关集体讨论决定，以作出例外处理。

又如，《北京市农业行政处罚裁量基准（2016年版）》第6条规定：

“本基准中，针对各类违法行为设定的基础裁量档，其对应的裁量幅度为依法‘从轻’处罚的下限至‘从重’处罚的上限。

属于行政处罚法应当或可以减轻处罚情节的，可以跨越本基准规定的基础裁量档实施处罚”。

从法理上讲，“从轻规则”的设计需要注意3点：

（1）从轻规则中的“从轻”，是一个概念术语而不是法律术语。

转化到立法文本中，从轻应包括“从轻”“减轻”两种类型，而不仅是“从轻”，其实质是一种有利于行政相对人的授益行为；

（2）考虑到晚近裁量基准向非行政处罚领域扩展和蔓延的趋势，“从轻规则”也不单单只是行政处罚上的“从轻”和“减轻”，同样也可以包括行政许可裁量基准中行政许可条件的豁免或放宽，以及行政强制裁量基准中行政强制情形的消减或收缩，等等；（3）对于是否构成“从轻”的认定具有相对性，因为在从轻决定对一方有利的同时，也可能会损害另一方的权益。

在双方同为利害关系人但利益诉求相反的情况下尤其如此。

例如，甲殴打乙，按现行裁量基准，甲应被公安局行政拘留15天。

此时，对甲而言，通过逸脱条款，15天以下的任何处罚决定都可以构成从轻。

但对乙而言却是不利的。

此时是否构成“从轻”便成为一个问题。

对此，应当明确的是，认定“从轻”处罚具有一定的相对性，应仅限于行政行为的直接承受者，并不包括间接的利害关系人。

3总则化规则

所谓总则化规则，是指立法者应当在裁量基准总则中对逸脱条款进行制度设计，而不是在基准文本中进行。

这是因为，逸脱条款是就所有裁量基准适用者而言的，并不局限在一个特定领域的基准文本上。

而且，在立法技术上将逸脱条款放置在总则中也更为合理，因为逸脱条款在条文结构上与基准文本并不相同，并非按照情节细化和效果格化的经典结构进行撰写的。

具体设计如下：

第一，在位置上，逸脱条款需要和基准文本分离，单独放在一类规范中予以规定。

一般而言，我们将此类规范称之为“裁量基准总则”。

目前，这样的总则性规范已经十分常见。

从内容上来看，它们主要是在对裁量基准的整体制度运行进行统一调整，包括裁量基准的立法技术、制定程序、法律效力等。

类似地，由于逸脱条款只是裁量基准制度运行中的一个环节。

因此，其应当也置于此类总则中加以规定。

当然，在具体的制度安排上，可以将其放在有关裁量基准的专门性总则中进行规定，如《河北省人民政府关于建立行政裁量权基准制度的指导意见》即是采用这种做法；也可以放在有关行政裁量的一般性总则中，如《湖南省规范行政裁量权办法》的规定方式。

第二，在内容上，对于逸脱条款的文字描述，需要奉行概括性和原则性思维，避免过于具体。

这是因为，逸脱条款的调整对象是十分宽泛的，应能够涵摄裁量基准情节细化中的各种情形，而过于具体的要件设定，无疑会限缩逸脱条款的解释空间。

一般来说，逸脱条款只需就如下3项内容加以规范即可：

（1）对是否可以逸脱进行授权，允许行政机关在特殊情况下可以不适用现行基准。

在表述上，宜采用诸如“可以做出例外的裁量”“可以结合个案作出灵活或者特殊处理”之类的措辞。

这是逸脱条款的核心内容。

尽管裁量基准本身并不具有法律拘束力，但执法人员仍然会受制于内部考核机制，裁量基准也因而产生事实拘束力，导致其不敢随意逸脱。

因此，在逸脱条款中明确这一内容，是执法人员用以阻却行政系统内部考核压力从而启动逸脱的关键依据，意义重大。

（2）对何种情况下可以逸脱进行概括，这在立法技术上可以采用“列举+概括”的方式展开，表述上可以采用诸如“存在行政处罚法规定的应当或可以减轻处罚情节等特殊情况的”之类的措辞。

（3）对需要经过何种程序作原则性的要求，如“应由处罚机关的负责人集体讨论决定”等。

四、逸脱条款的适用规则

受限于篇幅和字数，逸脱条款的设