辞职报告要不要写标题.docx
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辞职报告要不要写标题
辞职报告要不要写标题
篇一：
不要轻易写辞职报告
经常有人询问：
“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？
”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题。
因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。
《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。
根据
第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。
这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。
《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。
因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。
而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。
无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。
除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。
这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
因此，提醒大家：
如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。
篇二：
书面辞职报告不收
书面辞职报告
尊敬的领导：
您们好！
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！
是您给了
我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
经理您一直对我
的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！
离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？
三分一？
或者更少也说不定。
一枯一荣，
皆有定数。
一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？
或许这真是对的，由此我开始了思索，
认真的思考。
我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，
才是我人生的下一步选择。
不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的
和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，
事业蒸蒸日上！
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
xxxxxxxx年xx月xx日篇二：
书面辞职报告怎么写书面辞职报告怎么写
（一）标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。
一般辞职报告由事由和文种名共同构
成，即以“辞职报告”为标题。
标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓
名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的
内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。
该项内容要求将自己有关辞
职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最
后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。
（五）落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自xx年7月23日进入[xxxxx]股份有限公司，xx年8月24日调入到筹备组，到现在
已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司半年多的照顾表示真心
的感谢!
今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。
经过这阵的思考，我觉
得离我所追求的目标越来越远。
人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅
解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项
目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后推进
的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提
出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致敬礼
签名：
[xxxxx]日期：
xx年1月25日
部门经理_________先生（小姐）：
本人因：
由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月____日。
辞职员工：
年月篇三：
简单的辞职报告模板范文6篇简单的辞职报告模板范文6篇辞职报告模板一
尊敬的领导：
从XX年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非
常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大
家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方
面的东西。
并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充
实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!
!
在经过XX年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但
由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有
愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公
司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己
的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。
所以，经过自己慎重考虑，为了
自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼
申请人：
xxx
XX年2月20日
辞职报告模板二
尊敬的领导：
我想辞去工作的理由有三，望批准：
一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少。
计划着去做一些自己喜欢做的事情，
可时间总是不够，尤其是工作紧需要加班的时候。
二、对工作的兴趣浓度不高。
这是我来杭州的第一份工作，很想把它做好。
可是尽管我
努力去做了。
依然是时而热情，时而懒散。
我不能保持长久的积极性。
因此表现得也不好。
这对公司还是个人都有不利。
三、今年已经24岁了。
还有许多事没有去经历。
我想去经历更多的人和事。
不管是好是
坏，是幸福还是艰辛，我都要去尝试。
向前走才不会后悔!
偏安一地的心事不平静的。
在
这里我不仅学会了装机器的基本操作，而且还将公司朴素、严谨的作风深入脑海，感谢领导
对我的关心照顾，祝公司兴旺发达!
此致
敬礼
申请人：
xxx
XX年2月20日
辞职报告模板三
尊敬的xx领导：
您好!
我非常感谢xx公司给我的机遇和帮助!
但是由于某些个人原因，使我只能离开我热爱的
公司，所以在此提出辞职申请。
在过去x年的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，让
我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学学到了很多工作以外的，为人
处事等道理，我很感激公司对我的帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富，因为这些都
为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的
工作岗位上充分发挥自己的专长。
我希望**公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。
同时再次感谢**公司让我曾经
成为其中一员。
此致
敬礼
申请人：
xxx
XX年2月20日
辞职报告模板四
尊敬的领导：
200x年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。
对于这一点，真诚的感谢机缘。
截
止到今天，已然过去了四年多。
在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并
且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因
为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。
在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。
但我想，我的付出不足以得到如此之多的回
报，感谢xx和所有同事的慷慨。
远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有
加。
相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。
所以，
请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。
虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完
成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。
所以我现在提出辞职。
关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没
收到货款。
这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东
西，在此示谢。
新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是谢xx，请相信这是我完全出于公心的判断。
虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。
但我依然很乐意做一个守法的公
民。
根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。
所以写了这封信，正式提出辞职。
此致
敬礼
申请人：
xxx
XX年2月20日
辞职报告模板五
尊敬的xxx人事负责人：
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理
的辞职信，交待提早离开的原因。
很简单的一个，意外。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所
当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。
当然具有慧眼的厂长在
开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。
同在搬运的都能一次性的搬起四个以上
的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，
觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。
当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别
无奈。
不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。
不过这样的进步让我觉得自己在很附庸
和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。
但我
深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管
缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到
仓管的责备。
适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。
当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校
走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍
手碍脚，懵懵懂懂。
另外的一个意外是本人读书方面。
由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，
我必须马上辞工，返校。
我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。
虽然现
象在组内很普遍，我依然深感歉意。
另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分
消极。
但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱
繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。
无可口非，我
是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。
很快我就要回校，专心从事自己
的络工作。
希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。
祝公司蒸蒸日上!
祝各位领导同事工作愉快!
此致
敬礼
申请人：
xxx
XX年2月20日
辞职报告模板六
尊敬的公司领导：
您好!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。
非常感
激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。
虽然在公司里基础的业务知识及专业
知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。
提出辞职我想了很
篇四：
不要轻易写辞职报告不要轻易写辞职报告经常有人询问：
“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？
”回答很明确———当
然有问题，而且是很大的问题。
因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决
定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已
就解除劳动合同一事经协商达成一致。
《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两
条规定，即第24条和第28条。
根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。
这
说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。
《中华人民共和
国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应
当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。
因此谁先提出解
除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。
而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员
工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人
单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已
发生重大变化等。
无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由
的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。
除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第
25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。
这些过错包括员工在试用期间被证明不
符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人
单位造成重大损害。
因此，提醒大家：
如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与
你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。
篇五：
辞职报告辞职报告
尊敬的各位领导：
您们好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情
写这封辞职报告的。
自我进入银行工作之后，在行领导对我的关心、指导和信任，使我获得
了很多机遇和挑战。
经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定
的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作也让我觉得有些力不从心。
也因为个人原因，有了
宝宝，我想有一些时间来照顾他，让他得到多一些关爱。
为了不因为我个人的原因而影响行
里的整体业绩和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去邮政银行的工作。
非常感谢行里这些年来对我的关心和教导。
在银行的这段经历于我而言非常珍贵。
将来
无论什么时候，我都会为自己曾经是邮政银行的一员而感到荣幸。
我确信在邮政银行的这段
工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
篇三：
辞职报告的书写格式及注意事项
辞职报告的书写格式及注意事项
首先要考虑有没有申请的必要。
辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
辞职申请书语言要准确，文字要朴实。
辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。
辞职申请通常有五部分构成。
（一）标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。
一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。
标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。
该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。
如“此致——敬礼”等。
（五）落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
篇四：
写不写辞职报告
篇一：
如何写辞职报告
辞职报告怎么写首先，要写出你辞职的原因，可以简单写也可以详细描述，语气要诚恳。
其次，写出你决定离开的最好时间，一般单位对辞职都有一个明确时间规定的，因此要严格按照单位的规定来执行。
如果有特殊情况，比如要提前离职，可以在辞职报告中明确指出。
最后，你还应当在信中向你的领导表示感谢，感谢单位之前对你的栽培和认可，领导、同事对你的帮助，以及你在单位学到了很多东西等，语气中要带有不舍、为难，但又不得不走。
下面，世界工厂小编和大家分享一篇员工辞职报告范文，供参考。
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到某某公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。
记得某总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。
否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，最新的项目也正在启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。
长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
篇三：
不要轻易写辞职报告
不要轻易写辞职报告
经常有人询问：
“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？
”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题。
因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。
《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。
根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。
这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。
《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。
因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。
而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。
无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。
除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。
这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单
位造成重大损害。
因此，提醒大家：
如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。
篇五：
离职报告怎么写及写法要点等
辞职信的书写格式及注意事项（附范文）
首先要考虑有没有申请的必要。
辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
辞职申请书语言要准确，文字要朴实。
辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。
辞职申请通常有五部分构成。
（一）标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。
一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。
标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。
该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
如“此致——敬礼”等。
（五）落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
下面是梁锦松写给董建华的辞职信
香港中环下亚厘毕道
中座五楼
行政长官
董建华先生
辞职
我现以书面形式向您提出即时辞去香港特别行政区财政司司长一职。
正如我曾在另一份报告中向您解释，我在二零零三年一月购买汽车，而给人有利益冲突的感觉一事，已引起广泛的公众关注。
我在二零零三年三月五日公布增加汽车首次登记税前购入汽车，虽然我并无任何意图藉此减少税务开支，我亦不应作出该项购买，以避免任何利益冲突的嫌疑。
我承认我并未能完全符合《问责制主要官员守则》，尤其是第条有关主要官
员须避免令人怀疑他们不诚实、不公正或有利益冲突。
我就事件
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