酒店前台发言稿.docx

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酒店前台发言稿

酒店前台发言稿

1.酒店前台员工如何写年度优秀员工发言稿

你好：

发言稿敬重的各位领导.友爱的同事们：

大家上午（下午）好！

我是来自财务部的***，是一名前台收银员，首先感激酒店领导及同事赐予我这次机会在这里发言。

倍感荣兴，我的心情也是无比的感动，当然这些与领导的栽培和同事的关心是分不开的。

从跨入酒店到熟识酒店，从餐点收银到前台收银，上级的关怀和同事的关心让我不断进步，一年半的工作成长历程，使我渐渐成长为一名合格的服务人员。

我的工作很一般，但我不觉得它卑微，把客人的每一笔消费和账款落实清晰是我的职责，在工作有过困难有过泪水，但是只需专心，学会从工作中找欢乐，一切将变得简洁，慢慢的我越来越自信，越来越喜爱本人的工作.前台是酒店的抽象窗口，前台每一位员工的一言一行都代表着酒店。

作为一名前台收银员，我深感本人岗位的重要性，所以工作中从不敢有半点马虎，比如一张票据、一个电话，一个签字，稍有不慎，将会给客人或酒店形成不必要的损失，酒店的抽象也将会在客人的心目中大打折扣。

其实只需你情愿，你专心去体验去学习去工作，每个人都会成为一名优秀员工。

要成为一名优秀的员工，在我看来，最重要的就是要喜爱工作。

在酒店，喜爱工作其实特别简单做到，只需牢记两点：

一是真诚浅笑；二是专心做事。

浅笑服务是从事酒店行业最最少的职业要求，浅笑的对待每一位客人，专心的做好每一件事情，这样不只对我们酒店有益，对我们本身素养的提高，更有不行估量的作用。

最终，愿我们酒店事业蒸蒸日上，不断地做大做强，祝同事们工作顺当，身体健康，感谢。

2.酒店前台员工如何写年度优秀员工发言稿

你好：

发言稿

敬重的各位领导.友爱的同事们：

大家上午（下午）好！

我是来自财务部的***，是一名前台收银员，首先感激酒店领导及同事赐予我这次机会在这里发言。

倍感荣兴，我的心情也是无比的感动，当然这些与领导的栽培和同事的关心是分不开的。

从跨入酒店到熟识酒店，从餐点收银到前台收银，上级的关怀和同事的关心让我不断进步，一年半的工作成长历程，使我渐渐成长为一名合格的服务人员。

我的工作很一般，但我不觉得它卑微，把客人的每一笔消费和账款落实清晰是我的职责，在工作有过困难有过泪水，但是只需专心，学会从工作中找欢乐，一切将变得简洁，慢慢的我越来越自信，越来越喜爱本人的工作.前台是酒店的抽象窗口，前台每一位员工的一言一行都代表着酒店。

作为一名前台收银员，我深感本人岗位的重要性，所以工作中从不敢有半点马虎，比如一张票据、一个电话，一个签字，稍有不慎，将会给客人或酒店形成不必要的损失，酒店的抽象也将会在客人的心目中大打折扣。

其实只需你情愿，你专心去体验去学习去工作，每个人都会成为一名优秀员工。

要成为一名优秀的员工，在我看来，最重要的就是要喜爱工作。

在酒店，喜爱工作其实特别简单做到，只需牢记两点：

一是真诚浅笑；二是专心做事。

浅笑服务是从事酒店行业最最少的职业要求，浅笑的对待每一位客人，专心的做好每一件事情，这样不只对我们酒店有益，对我们本身素养的提高，更有不行估量的作用。

最终，愿我们酒店事业蒸蒸日上，不断地做大做强，祝同事们工作顺当，身体健康，感谢！

3.酒店服务员优秀员工演讲稿

敬重的各位领导、各位同事：

大家好！

我是XX酒店的一名服务员。

来到XX酒店上班差不多半年了。

在这之前，我到过许多地方打工，是千千万万打工族中的一般一员。

我不幻想成为腰缠万贯的老总，我也不奢望办公室那安逸的温馨环境。

我明白任何大事业的胜利都是从点滴小事做起的，我明白，平凡的岗位，平凡的事业，只需做的好，也会发出夺目的光荣，那种成就感也是无与伦比的，到最终小事业也就成了大事业。

但是无论在哪里打工，给谁打工，我都谨记父亲的几句话：

打工不要怕被老板挣多了钱，他有了你才有；上班不要偷懒耍滑，本人的付出肯定要对得起老板的工资；赚钱不要走歪门邪道，做任何事要对得起父母，对得起本人的良心。

我用父亲的教训约束本人的行为和态度，狡猾做人，踏实做事。

怀着一份不屈于平凡的信心，我来到了现在的公司，我要用本人行动，在这个全新的行业平台上演义本人的人生，体现本人的价值。

在公司上班的这半年来，我学到了酒店方面的专业学问，提高了本身的专业技能。

无论在思想上还是业务素养上，都得到了相应的提高。

“对工作仔细担任、不怕脏、不怕累、更好的服务于业主”是我工作的职责。

同时我也感遭到家的暖和，公司上至向总，李经理，王经理，下至领班，组长，对我们这些员工的生活，关怀备致，至精至细；在工作上循循善诱，遵遵教育。

让我对保安这份工作有了更高的熟悉，本着一颗热忱的心和对工作的喜爱，抱以乐观，仔细学习的态度，专心去做好每件事，从而得到了领导的确定和赞扬。

在今年我们的年终总结评比中我被评保安部“优秀员工”，这是对我工作的首肯，能够站在这里向大家总结，我得感激公司领导的栽培和全体员工的信任与支持。

虽然本年我们的工作得到了大家的认可，我荣幸地被评为本年度“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能自鸣得意，固步自封。

明年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面进展和攀升目标而奋斗！

最终，我祝福在坐的各位工作顺当，身体健康，和家幸福！

感谢大家！

4.酒店优秀员工演讲稿

酒店优秀员工演讲稿提起家，我想在脑海中出现的是本人诞生，成长的那个避风港湾，一位闻名的诗人写到“家是心灵停靠的港湾，是人们抚平创伤的良药，它更是人类心灵情感的寄予和归宿”。

可见人们对家有着特别的深厚情感，为了使家的明天更好，人们付出了毕生的精力，全身心拼搏在各自的工作岗位上。

从温馨的小家到步入社会团体的大家，相互服务，协调关心。

在今日我们把翔龙酒店当作本人的家，一个能给员工春天般暖和的酒店是一个能拾心留人的酒店，一个能够让员工心甘情愿，竭尽全力工作的酒店是一个能在激烈竞争中立于不败的酒店，选择了翔龙，我一直无悔我的选择。

作为翔龙家族的成员，我们要坚固树立“家兴我荣，家衰我耻”的信心，建设好这个家，它不只要求我们制造一流的工作业绩，还要求我们通过“细心、爱护、周到、共性化”的服务使每一位顾客兴奋而来，满足而归，用我们真诚的浅笑打动每一位顾客，让他们真正有来翔龙就像到家的感觉，这也是我们翔龙家族成员不懈奋进的目标和永恒的追求，“请把我的祝愿浅笑带走，请把您的建议看法留下。

”

这是我们永恒不变的工作信心。

我傲慢是由于我有着翔龙这个家，她是一跳动越欲飞的龙。

作为家族成员，我们应当乐观进取，不断提高业务水平，立足本职岗位，死其职，尽其责。

用一颗感恩的心去面对。

我不惜我的浅笑，我不但要将我的浅笑带给每一位光临翔龙的顾客，更要给我身边的每一位兄弟姐妹，用我的浅笑点缀我们相处的每一天。

让我们在这个欢快和谐的大家庭中团结一心，携手共建美妙的家园。

————餐饮部员工酒店优秀员工演讲稿宏大源自于细节的积累翔龙，一个多么有创意有动感的名字。

当我加入到这个大家庭的时候，就被她的服务主旨所深深的吸引。

“宏大源自于细节的积累”短短的几个字，就已经浓缩了人生中的一个不变的真理，只要每时每刻留意细节，积累阅历，这样，我们才会拥有真正的宏大！

我们正是这样做着，渐渐地积累着，以酒店的筹备到现在的稳步进展，上至老总，下至员工，我们都再把过去积累的细节阅历，一点一滴地毫无保留地运用到我们现在的工作中。

细节是大事的颗粒，过程的链条，任何大事的消失，都是发生、进展和变化的过程，都是一个人从细节的量变到大事最终量变的过程，我们在点滴中，在细节里查找着欢乐，查找着属于本身的价值。

中国古代思想家老子有句名言：

“天下大事必作于细，天下难事必作于易。

”意思就是说；做大事必需从小事开头，天下难事必定简单做起，一个企业有了雄伟，英明的战略，没有严格仔细的细节执行，再英明的决策，也是难以成为现实。

“泰山不拒细壤，故能成其高，江海不择细流，故能就其深。

”所以大礼不辞小让，细节打算成败！

看不到细节，或不把细节当回事的人，他对工作必定缺乏仔细的态度，对事情只能事敷衍了事，这种人是无法把工作当作一种乐趣，因而在工作中会缺乏必要的热忱，他们只能永久做别人安排的工作，甚至，即便是这样，也不能把工作做好，而考虑到细节，注意细节的人，不只会仔细对待工作，将小事做细，从而使本人走上胜利之路。

完善的细节代表着永不懒惰的处世风格，也是一个追求胜利的资本，坚决的做一件事，做到位了，做胜利了，社会自然就不会孤负于你。

翔龙吆进展，要做大做强，就必需首先坚决我们的信心，坚决地一如既往地贯彻好我们的服务主旨“宏大源自于细节的积累”只要这样，我们翔龙才有路，我们的翔龙才会腾飞。

我信任，翔龙的将来会更好，辉煌等待着你。

真心地祝愿你腾飞的翔龙。

————保安部员工。

5.酒店员工大会3分钟演讲稿

首先，我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的慰问，你们辛苦了！

下面，我就酒店创建三星级旅游饭店发表几点看法：

一、存在的次要问题：

1、管理人员的综合素养不高，突出表现：

一是事业心、敬业心和责任感差，工作标准低，只求过得去，不求过的硬，大事做不来，小事每天颂；工作任凭，能推则推，能拖则拖，极个别管理人员对上级支配的工作三催不办，实在不行就应付了事。

二是工作不深化、不扎实，情愿做表面文章，以身作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走，所辖部门、班组工作效率低，存在问题多，只练唱功，不练做功。

三是自在主义严峻，会上不说，会后乱说，不担任任地谈论领导、谈论同事，阳奉阴违、耍两面派，只讨论人不讨论事。

四是纪律观念淡薄，迟到迟到，外出不请假、不报告，自在散漫。

五是学习松懈，对行业学问不讨论、不学习，工作阅历、专业学问缺乏，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理问题缺乏政策依据。

六是群众基础差，不关怀、不依靠员工，为人处事不公正，爱摆架子，正如员工所说的“官不大、僚不小”。

2、服务意识差。

上至管理人员，下至员工，标准不一、思想不一，没有真正构成一个以服务为核心，专心做了的服务运作机制，甚至有些人员的本位主义严峻，大大障碍了服务水平的提高。

一是不能够做到对来宾“礼貌、热忱、亲切、友好”。

酒店前台员工对待来宾视而不见，无问候语或浅笑，对客服务效率较低，服务意识淡薄，语言生硬，表情呆板，态度一般，在服务过程中不能做到表情自然、亲切，热忱适度；二是言行举止不雅，缺乏职业素养。

酒店多数员工站、坐、行姿不符合岗位规范与要求，缺少职业风范，伏桌椅、倚墙壁、扎堆谈天，穿行于来宾之间，甚至挡道的现象较普遍。

3、团队协作精神趋于表面化，一线与二线缺乏沟通。

一是缺乏自动性，养成依靠别人、怕担当责任的习惯；二是推诿，不愿多做一点点；三是个人主义冒头，不愿为别人当绿叶、不愿协作别人。

4、缺乏仆人翁意识。

对酒店缺乏责任感、缺乏爱心，没有“店兴我荣，店衰我耻”的思想，见坏人坏事不制止，不举报。

5、全员节省意识仍太弱。

员工未养成节水、节电、节气良好习惯，管理上有许多漏洞，使酒店财物流失和铺张，向节省要效益的意识不强。

6、平安意识薄弱。

处理紧急事情应变力量差，个别部门屡出问题，从根本上讲还是人的问题，还是管理问题。

7、业务技能不熟，专业培训不够客房服务员在开启客房门时，不先叩门或提示，直接用门卡开启，客房辅设效果一般，物品不定位。

客房服务员将撤下的换洗物品直接放置在布草车一次性用品上，污染了车上一次性用品。

餐厅服务员上菜不报菜名，不能准时撤换骨碟，添加茶水、餐巾纸等。

8、中层力气薄弱，管理力度不够酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理学问，缺乏应有的管理水平和力量，对旅游饭店的熟悉不够，本身行为已经被员工的不良行为同化，与员工一起扎堆谈天，不只没有尽到管理者的责任，而且损坏了酒店的抽象。

9、制度落实不够，人员擅离岗位酒店大堂副理虚设，脱岗现象严峻。

酒店迎宾及行李员设置不清。

多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。

10、设备设备维护保养极差酒店客房、餐厅、消遣三大核心部位，设备设备维护保养意识不到位，与相应的星级标准有肯定的距离，需制定设备设备维护方案，确保各项设备设备维护到位。

以上问题，都需要我们在以后的工作中高度注重、仔细讨论、彻底处理。

（更多精彩文章来自“秘书不求人”）新的《旅游饭店星级划分与评定》即将出台实施，新标准对软件服务提出了更高、更细、更严的要求，各部门应引起高度注重，仔细查找本身不足，制定整改措施，提高管理和服务水平，创建酒店特色，提升酒店抽象。

为此，就酒店创建三星级旅游饭店做出以下规划：

1、加强中层管理人员的培育，提高管理人员的综合素养。

中层管理人员是饭店的重要骨干，涉及到酒店的各个部门，中层管理人员的综合素养，直接关系到酒店的管理水平和服务质量，管理人员要做到学问化、专业化。

因而，饭店一方面要加强对退职中层管理人员的培训和管理，实行“走出去，请进来”的方法，开辟视野，与时俱进，接受新的管理思维和方式，摒弃旧的、疆化的、落后的管理思想和方式。

另一方面要加强对后备骨干力气和人才的培育，保证酒店新奇血液的循环；再一方面要引进竞争机制，实行竞争上岗，能者上、庸者下，打破传统的管理模式和用人机制。

2、酒店在实际工作中，把“创星”工作和日常工作放在同等重要的位置上，使之构成互补，相互促进，也提高了服务质量，为东方罗马创建三星级旅游饭店起到了促进的作用。

2006年4月至6月，酒店为实现创建三星级旅游饭店这一目标，将开展树立酒店抽象“东方罗马是我家”优质服务活动，规范服务用语，做到统一着装持证上岗。

3、突出重点、狠抓落实酒店在创建三星级旅游饭店过程中，要一直坚持物质文明、精神文明建设，争取取得良好的经济效益和社会效益，同支配、同布置、同检查、同落实，“坚持两手都要抓，两手都。

6.作为一名一般的酒店了优秀员工发言稿应当怎样写

敬重的酒店各位领导和全体同事：

大家好！

我是来自保安部的蔡琪，特别荣幸地能代表酒店的优秀员工发言，这是对我和我们保安部最大的褒奖和鼓舞。

我和在坐的很多同事一样，能够成为一名优秀员工，这不但得益于酒店领导的栽培，更得益于各位同事的默契协作。

在

这里，我代表全部的优秀员工对酒店的各位领导及全体同事表示诚心地感激，感激您们的关怀、支持和关心，您们辛苦了！

（敬礼）

自从我和大家一起相聚在中天世纪大酒店这个温馨大家庭中的那天起，虚心学习、仔细工作、更好的服务于酒店便是我的工作职责。

所以，我一直努力在各方面完善自我，提

高自我，以和大家一样为实现酒店的共同目标添砖加瓦。

在过去的这几个月里，我们伴随酒店一路精彩纷程的走了过来。

其间，有目共睹的是，在彭董的亲切关下，在以徐总

为核心的管理团队的正确领导下，酒店继往开来，与时俱进。

对内，紧抓团队建设；对外，乐观开辟市场，使酒店进一步走上了制度化、规范化的管理轨道；市场营销和酒店服务水平不

断上水平、上档次，并获得了丰厚的报答，取得了社会效益和经济效益的双丰收，而我们员工的待遇也得到了肯定的提高。

所以我们不能遗忘，没有企业的进展，哪有小家的幸福，没有

企业的辉煌，哪有事业的成就。

酒店与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩

的态度去面对它。

听从领导，听从指挥，刻尽职守，无私奉献，把企业的利益放在最前线。

酒店优秀员工发言稿酒店优秀员工发言稿。

虽然这次我和在座的很多同事一样，我们的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为这次优秀员工的荣誉称号，

面对荣誉我们不能自鸣得意，固步自封。

逆水行舟，不进则退。

我深信，中天世纪大酒店的明天会愈加美妙！

最终，我诚心的祝福在坐的各位工作顺当，身体健康，和家幸福！

感谢大家！

7.酒店员工演讲稿我是一个领班现在要演讲稿

友爱的同事们：

大家好！

今日，我很兴奋能和大家一起召开我们酒店的全体员工大会和开业动员大会。

在此，我代表凯瑞国际大酒店对大家能成为我们酒店的开业元老表示热闹的欢迎，新年伊始！

凯瑞国际大酒店也即将迎来1月29日正式开业的庆典，这标志着凯瑞国际大酒店即将步入一个全新的起点，一个新里程碑正在我们手中树起。

通过你们的掌声，我谨向付出辛勤劳动的酒店员工，我的同事以及关怀支持酒店事业的家人表示诚心的感激和真诚的敬意，回望筹备期的那些日日夜夜和风风雨雨我深感荣幸和骄傲，全体员工群策群力，克服了种种困难，最终迎来了我们酒店的即将开业。

在此，我代表酒店管理层对大家在筹备期间付出的辛勤劳动表示诚心感激！

记得上次讲话有一百多人参与，我们在三楼简陋的工房里面进行第一次全体会议，那时正值酷热夏季，每个人都是汗流浃背，虽然条件很差，但是我从大家的脸上看到的是盼望，酒店的盼望。

现在距离上次开会已经将近两个月的时间，在这说长不长，说短不短的两个月时间里。

我看到了大家脸上表情的变化，从布满盼望的表情变成了现在一个个自信的、带有职业浅笑的表情。

我猜想到现在，大家的心情肯定特别急迫，摩拳擦掌，期盼酒店开张的那一天，把本人在这两个月来学到的东西呈现出来，现在我要告知大家的就是，呈现你们风采的时辰即将到来了。

我们现在的员工已经达到了300多人，队伍不断地壮大，力气也必将势不行挡。

选择凯瑞国际大酒店将是你们职业生涯中最珍贵的职业经受，也会是你一生无悔的选择。

我也同时盼望你们能够证明，选择你们是凯瑞国际大酒店明智的选择。

看到你们军训时留下的汗水，让我确信了你们具有超强的身体素养；观察你们培训时仔细的表情，让我信任凯瑞国际大酒店的将来愈加光明。

感激大家为酒店付出的劳动与汗水，同时我深信，凯瑞国际大酒店肯定不会让大家绝望，定会带给你们一个布满盼望的将来。

今日的大会与其说是鼓舞员工的大会，倒不如说是一家人的聚会。

我们是从无到有一步步走来，不管是经理还是员工都是手拉着手克服了一个又一个的困难，迎接一个又一个新的挑战，像一家人一样团结，互助。

这让我看到了你们对酒店发自内心的喜爱。

我们每一个人都是为了本人的抱负，怀揣着对酒店的喜爱，所以今日才能够相聚在这里，团聚在这个大家庭里面，现在酒店即将开业，我们每一个员工都站

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在同一个起跑线上，只需大家不怕苦，不怕累，做好本人的工作，发挥出专业水平和技能，信任大家会在很短的时间内制造出好的成果，让大家共同注目你的风采。

现在一切硬件设备都为你们预备好了，接下来就是你们的舞台，把学到的学问运用到实践当中，对客服务当中。

信任你们将是凯瑞国际大酒店将来最闪亮的明星。

我荣幸是我们的队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们喜爱事业，勤奋工作；我骄傲是我们的团队有那么多优秀的员工和出类拔萃的管理人才，我在这样的心情和氛围中迎来酒店开业的日子，它让我无法入睡，它是我人生退职业生涯中留下最美妙的记忆和感动的一段历史。

它将激励我在将来的日子中以更饱满的热忱和激情去投入到布满盼望和挑战的工作。

在酒店的筹备期间，我们遇到了不少困难，尤其是在员工培训期间，由于场地及设备和器材还不太健全，影响了我们的培训进度和效果，这些对于一个新酒店来说是特别正常的，但我们也要引起足够注重，究竟我们即将正式开业，这意味着我们有责任让客人拥有一个完善的星级酒店的消费体验经受，我们再不能以前前期筹备为由为本人的不完善作解释，酒店开业迫在眉睫，因而我盼望各部门在我们试运营期间抓紧整改，克服种种困难，做好一切开业预备工作，盼望全体员工以高涨的热忱、娴熟的业务迎接庆典的到来。

为此我对各位提出以下几点要求：

第一：

在思想上要做好迎接正式营业的预备，树立精品意识，完成思想形态从筹备到试运营再到正式开业形态的转型，从今时今日今刻开头，我们酒店筹备组已经不复存在了，随之迎接我们的是7大部门已经走上正式运营的轨道。

其次：

外行动上做好预备，强抓劳动纪律和仪容仪表，以酒店《员工手册》的相关规定为标准，做有纪律、有气质，举止有礼、进退有度的合格的星级酒店从业人员；精深技术是我们在软件建设上追求的目标。

身为酒店的员工，我们不只要仔细领悟和履行酒店的旨意，听从酒店的支配，还要仔细研究各自的业务。

“学无尽头”，加强学习，保持不断创新的工作态度，使本人的业务不断的提高，让到酒店的每位客人感到日新日奇。

留住他们的奇怪   心，留住顾客，就留住了生意，也就留住了我们本人。

“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。

”我们应当勤于耕耘，让我们的业务学问、水平不断上台阶。

让客人提起凯瑞国际大酒店酒店就会赞

8.求一篇酒店优秀员工演讲稿,感谢

敬重的酒店领导和全体同事：

大家好！

今日，我很荣幸的作为优秀员工上台发言，内心特别感动！

在一年的工作中，我仔细工作，不断的完善自我。

这不但得益于酒店领导的指挥和关怀，更得益于部门各位同事的支持与默契协作。

在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感激！

“仔细工作、虚心学习、更好的服务于酒店”是我工作的职责。

所以，我作为万利隆商务酒员工，更应当为实现酒店的共同目标添砖加瓦。

我们不能遗忘，没有企业的进展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。

酒店与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。

听从领导，听从指挥，刻尽职守，无私奉献，把企业的利益放在最前线。

作为万利人的我们要饮水思源，善待工作。

做感恩的事来回馈酒店，怀着感恩的心去服务社会。

这样才更能体会出本身的价值。

我们的工作很平凡，但有时候宏大正寓于平凡之中。

在这个平凡的服务岗位上，却涌现出很多感人的事迹，展现出我们万利隆人不平凡的青春风采。

记得有位名人说过这句话，“人的生命只要一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而后悔，也不因碌碌无为而懊悔”。

我们不能把本人仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的万利隆为己任。

虽然在这次我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为这次“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能自鸣得意，固步自封。

今后的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为酒店的全面进展和攀升目标而奋斗！

最终，我祝福在坐的各位工作顺当，身体健康，和家幸福。