新员工入职培训PPT.pptx

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姓名,公司名称,延时符,欢迎新同事,欢迎大家加入我们的公司，从这一刻起，你就是这个大家庭里的一份子，你们的努力是我们的骄傲，我们的光彩由你们来点亮，我们荣辱与共，共同跨越；我们携手同行，共创佳绩；,延时符,2,3,4,CONTENTS,公司概况,CompanyProfile,企业文化,CorporateCulture,规章制度,RulesandRegulations,薪资福利,SalaryandBenefits,1,目录,延时符,01,公司概况,CompanyProfile,延时符,我们是一家致力于以互联网技术开发和大数据处理应用为基础的专注于为中国中小企业及个人提供全方位品质生活服务的新兴多元化互联网企业。

2012年成立于杭州，2014年将管理总部迁移至上海。

目前，公司累计注册资本已达6亿元。

我们旨在构建一个未来世界的线上生活生态圈，依托云计算、大数据，为广大用户提供金融、出行、消费、健康、文化、娱乐等一站式品质生活服务。

公司简介,Companyprofile,延时符,延时符,2017销售收入,2017净利润,经营活动现金流,延时符,公司发展历程,延时符,延时符,业务体系,Businessarchitecture,人工智能AI,此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；,市场咨询,此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；,新媒体分析,此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；,大数据&云计算,此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；,延时符,上海,广州,北京,点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，言简意赅的说明分项内容。

北京分公司,上海分公司,广州分公司,成都,点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，言简意赅的说明分项内容。

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成都分公司,点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，言简意赅的说明分项内容。

业务分布,延时符,产品与服务,Productsandservices,主营产品,此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；,延时符,核心产品,此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；此处输入标题所描述的内容，简明扼要的概括标题内容，字数不要太多，叙述尽量精炼；,产品一名称,产品二名称,产品三名称,延时符,02,企业文化,CorporateCulture,延时符,利益共享，分工协作，实现共赢，共同发展！

坚持以市场为导向，以经济效益为中心,为股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会,创业创新，我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现,多元共赢：

我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的事业和文化,经营理念,核心价值观,企业愿景,公司使命,延时符,我们有一支年轻、高学历的员工队伍、一个和谐、勤勉的工作氛围、一种共同发展的团队精神。

人才是企业的灵魂，公司视人才为最大财富，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。

公司为员工提供一个能发挥才能的宽广舞台，展示才华的广阔空间，做到发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。

注重人才的引进和再培养，配套全方位的技术培训和业务培训，增强各层次员工在工作上的实际操作能力，做到以人为本、任人唯贤、人尽其才。

尊重价值,以人为本,人尽其才,人才理念,Talentconcept,延时符,COOPERATIONREALIZEDREAMS,创新协作梦想,员工风采,Thisisayoungteam,延时符,02,03,01,办公场所,食堂,员工活动室,我们为员工提供良好的办公环境，在您工作休息之余，可以来员工活动室和大家切磋一番；,我们为员工提供免费的工作餐，每日不重样，为你打造健康的均衡饮食；,我们为员工提供良好的办公环境，我们的办公室坐落于某某路某某号；,办公环境,延时符,延时符,2010年,上海金融信息行业协会会员单位,2011年,2012年,2015年,2017年,2016年互联网金融最佳企业,2017年度杰出公益勋章,2017第六届企业社会责任支持奖,2017中国优秀企业公民奖,延时符,延时符,03,规章制度,RulesandRegulation,延时符,1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、签订劳动合同,1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险,1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训,入职手续,进入试用期,入职培训,试用期满,1,2,3,延时符,资料准备,合同签订,提交转正,离职程序,劳动合同,延时符,考勤管理,5天8小时工作制；上午：

09：

00-13：

00；下午：

14：

00-18：

00指纹刷卡记录考勤；漏打卡、无故不打卡均视为旷工；严禁代打卡；上午茶歇时间11：

15-11：

30；,工作时间,延时符,考勤管理,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟（含）的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。

上班迟到,迟到处理,1、所罚款项将作为所属部门的活动经费；2、原则上公司允许员工善意迟到2次。

延时符,考勤管理,早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟（含）的；未办理请假手续或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定上班时间或早于规定下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、伪造休息休假证明的。

员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。

旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。

旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。

连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿等，并保留向其追索权益损失的权利。

旷工处罚,早退旷工,延时符,考勤管理,全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；,全勤与全勤奖励,全勤,奖励,员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。

延时符,请假制度,请假制度,请假流程,注意事项,申请：

请假时请至少提前一天提交书面申请请假单（行政办公室领取）；请假期间工作需在假期开始前完成交接。

销假：

假期结束以后，需要第一时间到人事处销假。

请假1天以内：

至少提前1个工作日申请；请假1天以上：

至少提前3个工作日申请；连续休假5天：

至少提前10天申请；休婚假：

至少提前30天申请；休产假：

至少提前60天申请；,延时符,请假制度,病假原则,未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。

慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。

病假提出时间,病假工资的计算,病假应提供正规医院出具的病假证明：

诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。

延时符,休假制度,法定假,婚假,产假,哺乳假,丧假,年休假,延时符,休假制度,法定假：

每年11天法定休假日,1,2,3,4,5,6,7,8,延时符,婚假,休假制度,法定结婚年龄：

男22周岁，女20周岁。

晚婚年龄：

男25周岁，女23周岁。

婚假为带薪假。

员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。

晚婚者，可另增加晚婚假12天。

再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。

员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。

延时符,休假制度,前提：

遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。

分类：

产前检查假（女）、生育产假（女）、产后陪护假（男）。

产前检查假：

女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。

初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。

生育产假：

90天（其中产前休假15天）；初育晚育的，增加30天；晚育且领独生子女父母光荣证的，增加44天；剖宫产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天；产后陪护假：

7天（男）产假包括法定节假日和公休假日在内。

产假,延时符,女员工怀孕期间的特殊考勤。

怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。

怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。

休假制度,产假,已婚女员工怀孕流产带薪假期参照下表来执行：

延时符,休假制度,女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。

生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。

延时符,休假制度,遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。

1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。

2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。

3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。

婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。

哺乳假,前提,时间,休假前提,休假时间,延时符,丧假,休假制度,员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。

须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。

丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。

丧假为带薪假。

延时符,休假制度,入职后连续工作满一年以上，可享受带薪年休假，休假时间详见下表；,国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。

年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。

确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。

不享受年休假的几种情形：

1、员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。

2、员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。

3、员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

带薪年休假,延时符,加班,加班调休,公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓励员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。

各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

（1）公司原因须安排加班的；

（2）为完成公司下达的紧急任务的。

加班人员应提前向人事部递交加班申请单，（递交时间：

工作日加班于当天18：

00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：

00前，国家法定节假日加班则于加班前一周）；特殊情况不能按时提交者，由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日内前补交。

加班起止时间以打卡为准；加班需按次申请，禁止月累计填写申请单。

工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时