历年宁波公务员面试真题及解析.docx
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历年宁波公务员面试真题及解析
2009宁波公务员面试真题
3月15日上午
1、对＂理想危机＂的看法
2、对森林效应的看法．讲述了一棵树孤零零的很难存活，但在大森林里能够郁郁葱葱
3、宁波进年来为民办实事方面的事件，5选2．
其中三个：
一个是解决农村饮用水问题，一个是廉租房，一个是外来务工人员就业培训
3月15日下午
1、关于“零距离”，你的看法
2、谈谈你对“手表定律”的看法。
（手表定律：
只有一块手表，可以知道时间；拥有两块或者两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会制造混乱，会让看表的人失去对准确时间的信心。
这就是著名的手表定律。
深层含义在于：
每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念，否则他的工作和生活必将陷入混乱。
）
3、有很多创业的，但真正成功的很少。
关于给创业者提供政策。
你认为以下几个哪两个比较重要（5选2）其中有税费，人事等优惠政策。
提供中介等信息服务。
给企业提供融资帮助等
3月16日上午
1、谈谈对孝的理解
2、分配给一个人任务时能积极完成，很多人时就互相推委
3、关于物价上涨，选出你最关心的两个问题（选项给出）
3.16下午面试题
1谈谈对“80后”的看法
2“从众效应”
3感动中国人物评选的价值标准（5选2）（谈看法）
其中有：
推动历史进；平凡岗位平凡事
2010年宁波市公务员考试面试真题答案及解析精选
1.乐观、兴趣、理想三者之间的关系。
【参考答案】
无论是乐观、兴趣还是理想，都是一个人成功的重要因素，若三者很好的结合起来，会成为一个人成功最大的助推力。
我们对待事物往往是产生兴趣后，形成理想，在追求理想中获得快乐。
我认为这三者是相辅相成，缺一不可的关系。
第一，心态决定出路。
追求理想的道路从来都不会是一条坦途，没有乐观的心态很难坚持到最后，在逆境中，乐观的心态本身就是一种成功。
在逆境中保持乐观，持有一份豁达，一定能够“心远天地宽”，化艰辛为坦途。
第二，兴趣是最好的老师。
兴趣是做事情的动力，把兴趣融入到工作中，能够有利于工作的高效完成。
兴趣出目标，兴趣出理想，兴趣和理想息息相关。
只有有了兴趣，才能够唤起自己对理想的追寻。
第三，理想是奋斗的动力。
理想对于一个工作人员来说，是非常重要的，那是工作的方向和努力的目标。
理想的实现需要乐观的心态来引领，理想的实现是在兴趣这个老师的指引下完成的。
因此，在我们的工作中，三者之间的关系是相辅相成，缺一不可的。
具体到我个人来说，选择当一名公务员就是我的理想，为了实现这个理想，我已经付出了很多努力，平时做了大量的积累，因为我坚信一份耕耘，一份收获，只有勤奋刻苦才能换来成功。
但正如一句话说的：
“努力了不一定会成功，但不努力就绝对会失败。
”所以，无论今天面试的结果如何，我都会保持着乐观的心态，继续为我的理想奋斗。
【中公名师解析】考生要从联系的观点上讲明乐观、兴趣和理想三者的意义和相互关系。
考生对这三者一定会有很多感悟，大胆地由一点切入然后联系自己的实际情况，讲讲自己的真心话，真心话才是最容易打动考官的。
2.小李谦虚低调，只管自己工作，平时不发言，随声附和。
久而久之，同事们认为他没有进取精神，缺乏主见。
你怎么看待小李的处事原则，小李该如何改？
【参考答案】
谦虚使人进步，小李在工作中能够做到谦虚低调已经很不容易，他这种不温不火的工作方式值得我们去学习，如果每个人都能踏实苦干，那么整个团队的执行力也会有一定程度的提高。
但是，工作不仅仅需要按部就班的完成，有时候更需要融入到集体中来，进行团队协作，需要的是闯劲和创新，要有独立的思考和意见。
因此，小李的处事原则和方法还有待进一步的改进。
具体说来，小李应该如此改进：
首先，小李要有主见。
在工作中必须能够明辨是非，旗帜鲜明，对于正确的事情给予积极的支持，对于不对的事情，能够给出改进的意见，这样才能使得团队更好地发展。
其次，小李需要注重与同事的沟通，提高合作意识。
沟通无限，交流永恒。
在工作中要善于倾听，同时注重沟通，学习同事的长处，在配合中给出自己的意见，这样才能使得自己不断进取和进步。
最后，小李要加强主人翁意识积极献言献策，凡是有利于单位发展的，凡是有利于工作的，就要勇于提出自己的建议。
在日常工作中，谦虚、踏实工作是必不可少的，但是更重要的是为团队献计献策，促进团队进步的同时促使自己获得更多的进步。
【中公名师解析】作答人际关系类题目，需要有积极心态。
在一个单位里，其实往往不缺能说会道的人，而是缺这种埋头苦干的人。
考生也可以大胆说出自己对小李的肯定以及谈谈自己想要做什么样的员工。
3.谈谈你对公务员交友的认识。
【参考答案】
生活在现实生活中的公务员也需要信息、情感的交流和沟通，因此，公务员和社会各阶层的人一样，都可以交朋友、都应该交朋友，但要坚持原则，不谋私、不利用职权，不受贿，不泄露机密。
第一，要多交友、交好友。
要真诚待人，多与群众交朋友。
《庄子》中说：
“君子之交淡如水。
”对公务员来说，就是淡而不淡事情，淡而不淡民情。
对待群众要热情而有耐心，对待同事要真诚而有礼貌。
对待工作之间的分歧，要换位思考，大事讲原则，小事讲风格，不求全责备，不斤斤计较。
要和人民群众打成一片，下田间地头，下工厂车间，和他们成为真正的朋友。
第二，要严交友、慎交友。
公务员交友要谨慎，作为公务人员，手上有群众赋予的权力，必须让权力在阳光下运行。
要做到禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。
防止在交往的时候被人利用，成为一些人牟取个人利益的工具，致使自己滑入犯罪的泥潭。
假若我能够成为公务员中的一名，我会严格恪守原则，信守承诺，积极工作，多交友、交好友、慎交友，努力成为一名群众满意、同事欢迎的公务员。
【中公名师解析】此题考查的是公务员的交友观，关系到原则性的问题，考生在观点上基本上都是一样的，所以想从内容角度取胜很难。
要想使答案具有吸引力，就需要在语言上挖掘新意，如果能够多引用一些恰当而又不多见的名言名句，打造自己的语言亮点，就能给考官留下好印象。
4、现在外来民工多了，农村黄赌毒多了，谈谈你的看法？
解析：
这也是一道综合分析题。
从今年国家公务员面试题目再到宁波的面试题目。
一个比较明显的变化，就是综合分析在面试中的比例有增大的趋势，综合分析也是考生们觉得最难的一种。
这道题目和2007年广东省上半年公务员考试申论科目的题材是一样的。
实际上就是考察学生如何看待“农村文化建设”的问题。
答题内容：
1、随着经济的发展，文化也在不断进步，但是农村文化依然处于一个比较贫乏的现状。
2、分析原因：
其一，农村娱乐活动缺乏，文化设施少，使农村的文化生活贫乏，现在农村中人多地少，农民的空闲时间多，农民中剩余劳动力大量存在。
其二，相关单位重视不够，没有丰富民工文化生活的相关举措；第三，部分农民的自身素质不够。
3、提出对策：
（1）加强农村文化基础设施建设，健全农村文化服务体系。
倡导农村更多的文娱活动，多进行“文化下乡”、“电影下乡”等有利于农村文化生活的活动，丰富群众的生活，避免群众进行黄赌毒行为。
（2）丰富农村生产生活，尤其是给予群众更多的经济投资活动，能够更好的融入农村生产生活。
（3）政府应该加大对农村文化建设的投资力度，促进农村文化的发展。
使得群众有丰富的文化生活，提高农民的欣赏水平，从而从根本上做到远离黄赌毒。
3月20日下午
1、法治、文化与和谐社会的关系。
解析：
这是一道和和谐社会的政府理论热点有关系的考题，对于很多考生而言，这样的题目回答起来比较空泛，没有实际内容。
因此应该了解到什么是和谐社会。
（社会主义和谐社会应该是一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。
）
答题内容：
1、法治的重要性。
我们国家是一个法治国家。
法律是一切工作的准则，具有一定的约束性。
在国家行政的过程中，要做到“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。
”法律是跟随时代进步而不断发展的，在我国法律的进程中，还具有一定的滞后性，如2008年之前，我们使用的《教师法》还是1990年的。
而《交通安全法》中的相关规定也有一定的落后性。
因此完善相关法律，使得法律制度跟时代发展相协调。
因此法治建设的完善与否直接关系到和谐社会的发展。
2、文化的重要性。
文化是一个国家进步富强的标志。
在经济水平不断进步的同时，文化的重要性就更加彰显出来。
国家提出了“物质文明和精神文明两手抓，两手都要硬”的政策，而文化，是精神文明建设中非常主体的一部分内容。
只有文化进一步发展才能更加丰富群众的生活，也才能在经济发展的基础上增加居民的幸福感。
因此发展充满活力的社会主义文化是和谐社会的重要内容，也是和谐社会精神体现的本质。
3、总结。
因此法治、文化都是和谐社会非常重要的内容，并且要在法治和文化的同时，做到民主，公平和诚信。
才能更好更全面地构建和谐社会。
2、工作后不思进取了，该怎么调节？
解析：
这是一道应变题，更是一道考察面试者EQ的智力题，看似很简单，但是想答好却比较难，主要原因是考生们在答这样的题目时，没有真正属于自己的东西。
答题内容：
1、表态。
不思进取这种情况是对自己的工作认识的不到位。
在日复一日的工作中，慢慢产生了懈怠的思想。
2、反思。
看看自己是什么原因不思进取，是不是工作时间久了没有热情，还是觉得工作上的原因，还是自己思想认识不到位等。
3、沟通。
如果是缺乏热情了，一定要深刻的告诫自己，如果是工作上的不顺利，应该积极寻找方法，解决工作中的问题。
保证自己思维的到位。
作为一名工作人员，工作需要强烈的责任心的同时，还需要热情。
因此必须把热情投入到工作当中。
4、总结。
在工作的过程中，更要寻找到科学的方式方法，让自己快乐的工作。
要积极调整心态，认认真真，脚踏实地的为群众服务。
3、春节后企业招不到工，大学生不愿意进企业，你怎么看？
解析：
这是一道考察学生如何看待“就业观”的综合分析题。
至少有两个角度是考生应该注意的，一个是企业角度，而另外一个是大学生的角度。
要求考生能够从不同的角度看看待这个问题。
答题内容：
1、表态。
春节过后，很多地方出现了“用工荒”的现象。
用工荒是最近几年出现的新现象。
是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却是企业招不到人。
2、分析。
“用工荒”暴露了我国以前政策不合理之处，急需要调整。
以常规思维来看，“民工荒”意味着劳动力供小于求，市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平。
但事实表明，低端简单劳动供给者因替代性强而不被企业重视，工资水平仍旧偏低。
企业追求利益最大化无可厚非，所以“民工荒”不能指望企业单方面解决，必须要有调控部门的积极介入与引导。
3、解决对策：
（1）面对这样的情况，需要企业能够调整用人结构，促进产业升级，更需要的是能够保障员工利益，尤其是农民工的利益。
（2）在这个就业潮中，大学生不愿意走进基层和企业，是由于不正确的就业观引起的。
大学生应该具备艰苦奋斗的精神，更多的扎身基层，扎身祖国需要的地方。
改变不合理的就业观。
1、关于“如何提高自身修养”，下面有人给出了一些方法。
勤学，反思，明辨，（）
请你自己再补充一个，说说理由。
2、以下是两个大学生刚到单位一个月，两人之间的一次谈话。
大学生甲说：
我现在不知道要怎么办，以前都是老师教的，现在什么都要自己做，就不知道该怎么做了。
大学生乙说：
我现在很怕做错，常常担心自己会出错，而且越担心越出错。
请你就两个人的谈话，说说你的想法。
3、一个官员提出“新世纪人才培养”中的有关标准。
首先要有一颗爱国心，然后要有很好的奉献精神，最后要有专业能力和过硬的知识水平，才能更好的为国家做贡献。
请你谈谈你的看法。
2009年4月11日宁波下午宁波市公务员录用考试面试试题
1、幸福的定义，除了快乐、健康等，再说出你认为幸福的一个定义，并阐述你的观点。
2、到一个新单位的三位大学生，一位不做事，大家不愿让他做事；一位任劳任怨，老好人，什么活大家都愿意让他做；一位能力很强，既能发挥自己优势，又能提出自己独到见解；谈谈你对这种现象看法。
3、网络的好处和坏处，谈谈你的看法。
2010年9月18日宁波宁海事业编面试题
1.平静的湖面锻炼不出精悍的水手，安逸的生活造就不出时代的伟人谈看法?
2.人际关系题。
你由于工作认真成绩出色，得到领导赞许。
但同事对你冷嘲热讽，你怎么处理?
3.张艺谋导演了一部《山楂树之恋》，地点是湖南某县，该县由此想将县名为山楂县。
问如何看?
1、近期校园安全事件频发，你怎么看？
【中公教育参考答案】校园安全是公共安全的重要组成部分，事关师生切身利益,也关系到学校、社会的稳定与和谐。
近年来，国内校园安全事故日益增多，危害校园安全、侵害学生权益的案件时有发生，直接损害到师生、家长、学校及社会的整体利益，为校园安全管理工作敲响了警钟。
为什么会发生校园安全事件，我认为这首先是我们转型中的中国，社会矛盾在一定程度上的呈现。
在这几起校园伤害事件中行凶人员多数存在某些心里问题，企图报复社会。
他们要么是生活或者情感上的压抑没有得到恰当的引导，心理疏导不到位，或者是社会的某些权利得不到正义的对待、获取，从而产生了心理畸形。
而我国对于整个国民心里健康问题的忽视。
其次是我国在校园安全管理上存在的盲区。
一方面，校园安保力量薄弱，安全防控基础设施有待完善，校园安全管理制度和机制不完善。
当前校园安全管理队伍主要由保卫处（科）人员、保安以及学生自治组织等3部分组成，甚至很大一部分学校的门卫是聘请下岗职工或离退人员，没有经过专业的保安培训，难以但当校园安全保卫责任；对涉及到学校治安、卫生、交通和周边环境等环节的监管缺乏力度，使违法犯罪分子有机可趁；另一方面，校园安全文化建设薄弱，师生安全意识淡薄；最后，整个社会缺乏广泛的参与机制和联动机制。
2.为了避免校园伤人事件的发生,校领导让你组织一次校园安全防范的培训活动,你作为负责人,请问你如何做?
【中公教育参考答案】近期校园安全事件频发，校园安全直接关系到青少年学生能否安全、健康地成长，关系到千千万万个家庭的幸福安宁和社会稳定。
做好校园安全的培训工作重在让大家真正了解到安全防范的基本知识和技能。
在组织这次培训活动中，我会在得到领导的批示前提下，做好基本培训方案。
我们会邀请地方派出所民警或者公安人员等分时间段进行培训。
主要是针对我校的门卫保安人员，同时也包括全校的老师和学生。
培训方式我们采取基本安全防范知识的讲解然后再组织全员或者分年级场景模拟，现场演练两种方式进行，让全校师生真正将安全知识吸收。
作为负责人，协调工作也是很重要的，确保这次培训的有序进行。
协调活动秩序维持组，确保大家在演练中的安全。
在培训活动后，我会将这次活动的基本情况呈报领导，建议日后可以开展定期的培训检验，建立长效的机制，切实保证孩子的安全。
3.学校有师生打架，还给人拍成视频放到网上曝光，你是学校负责人，如何处理？
【中公教育参考答案】教师担负着教书育人的重大责任，“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”是对教师很形象的描述，教师职业也被誉为阳光下最光荣的职业。
教师在教学中应该热爱学生、在生活中应该关心学生。
但是，目前部分教师还存在师德缺失、教育方法不当、教学理念有待提高，其中的一个表现就是老师体罚学生，对学生恶语相向等。
像题目中出现的这一情况，作为学校负责人我一定会认真落实调查，合理地解决这件事情。
首先，我会找视频中的老师和学生谈话，了解事件发生的来龙去脉，同时深入学生中针对该老师和学生进行深入了解，例如他们平时的为人处世、同学对他们的评价等。
其次，针对我所了解的情况，分别作老师和学生的工作。
如果问题出在老师这一方，那就要求老师给学生道歉，并且认真反思，并依据相关规定给予相应处罚；如果问题出在学生这一方，会对学生进行批评教育，并要求他给老师道歉。
再次，对于调查和处理的结果，我会公平公正的向社会澄清公开.社会影响很差的情况下，我们会向媒体澄清事情始末。
最后，处理完此事后，我会严抓我校的师资管理,提升教师整体素质，建立配套监管制度，防止类似事件的再次发生。
同时，我还会加强学生的抗挫折教育，以及如何看待别人的批评，如何合理有效地处理人际关系方面的教育，从而保障孩子的身心健康。
教育事业是一项光荣的事业、也是一项任重而道远的事业。
作为一名光荣的人民教师，应该不断提升自身素质，真正做到“学为人师、行为世范”。
当然，当师生间发生矛盾时，老师要采用正确的方式合理引导学生。
作为学生自身也应该正确面对老师的批评教育，只有双方的共同努力才能更有效地避免类似事件的发生。
2011年浙江省公务员考试面试热点聚焦解析系列：
用工荒
材料一：
某调查机构通过对2011年春季用工调查，结果如下：
“用工荒”现象持续出现，已经成为每年两会关注的焦点。
企业更是陷入了“年年难招年年招”的困境之中。
从2011年春季用工调研结果看出，31.3%的企业认为“今年的缺口更大”，同时还有43.7%的企业认为“每年都有”用工荒现象产生。
随着中央及各地惠农政策效应不断显现，2011年的“用工荒”已经有了全新的内涵，招工难企业的行业和岗位特征非常明显：
一是东部地区传统的劳动密集型企业普通操作工招工不足；二是机械电子制造型企业技能工人招工不足；三是薪酬待遇较低的企业招工不足；四是有的中西部地区因承接产业转移，发展较快的行业在短时期内也一度出现了招工难。
材料二：
在2011年2月16日招聘会上，三亚市某五星级大酒店展柜前人头攒动。
这个五星级大酒店要招聘254名员工，其中普工150多名，但当天收到的简历只有70来份，这70来份简历应聘的岗位是前台、行政文员、销售人员等职位，而大量需求的服务员、水电工、清洁工等普工类岗位，应聘的求职者只有六七个，与招聘目标相差甚远。
在浙江平湖市一人才市场近期举办的招聘会上，某大型制造企业人力资源部主管李先生感叹到：
“来应聘的倒是不少，可一般都是初级钳工，中级工都很少，更别说高级钳工了。
现在技术院校里学钳工的人那么多，可我们想招个高级工比登天还难。
在这个人才市场，只要是跟我们一样招聘高级蓝领的，基本上都会受到‘冷落’。
”。
浙江淳安县是传统的农民工输出大县，每年有10万人在外打工，如今也打算把工人留在家门口。
县里劳动部门特地在春节期间，趁着许多农民工还没出门，召开了一场劳务供需洽谈会，当地企业一下子就提供了2.5万个就业岗位。
根据背景材料，回答下面问题：
问题一：
结合材料，你对当前的用工荒有何看法？
【中公教育参考答案】“用工荒”，是指用工短缺的现象。
用工荒是中国社会经济发展到一定阶段出现的必然现象，尤其是国内产业结构转型期间，用工荒现象还有愈演愈烈的趋势，这种现象的出现主要有以下几点原因：
第一，宏观经济形势的影响。
随着我国经济的不断发展，用工量必然会增长，但是受到金融危机的影响，不少农民工被迫返乡。
而当沿海经济迅速恢复时，对劳动力需求突然增加，短时间内也会造成需求紧张。
第二，国家政策的扶持，使一部分劳动力留在家乡。
国家为鼓励农民工留在家乡就业创业，开辟了贷款发放、税收减免、工商登记、信息咨询等绿色通道。
第三，劳资关系不明确。
一方面，部分企业为追求利润不顾职工利益，导致很多职工权益受损，如各种职业病得不到医治、拖欠工资、超时间工作等问题。
另一方面，从民工自身的认识上看，当遇到利益被损害时不再只是被迫的忍受，维权意识逐渐形成。
第四，产业结构调整带来的供需矛盾。
产业结构的调整对劳动力的需求有了明显的变化，提出了越来越多的技术和脑力要求。
然而，大部分农民工没有受过很好的培训，无法满足企业的需求。
例如，长三角、珠三角需要越来越多的数控人才却始终存在巨大缺口。
这些都对政府和企业提出了严峻的考验。
我们要有效解决这一问题，必须从农民工权利尤其是发展的角度来审视“用工荒”。
第一，政府要加强宏观调控，减小宏观经济动荡和形势，改变对用工问题的消极影响。
同时完善相关部门监管、社会舆论监督、法律监督等多元化的监督体制。
对于企业在用人方面的违规违法行为进行严肃处理，从重处罚。
第二，企业要抓住机遇，率先完成产业结构转型，提高附加值，改变“价廉”的老套策略。
规范用工行为，提高工人的薪酬待遇，保障农民工的基本权利。
第三，农民工要加强自身维权意识，同时加强学习，提高自己的职业技能，使自己成为高素质的技能型人才。
政府要主动为农民工提供切实有用的职业技能培训。
第四，政府和企业加强就业宣传，提升劳动环境和劳动待遇，吸引更多高素质的人才。
“用工荒”的出现，表面上是劳动力供求关系发生变化所致，其实质上包含着缺乏长远眼光和创新意识、缺少变革勇气、无视转型要求、突破环境伦理、社会责任淡漠等短视行为，只有坚持将尊重农民工自身的发展权利和转型要求相结合，顺势而变并抓住机遇，才能真正体悟到“用工荒”背后所传达的深意。
问题二：
你是企业的人事主管，现在准备招聘一批技术工人，你会如何准备？
【中公教育参考答案】技术是一个单位的核心，能否招聘一批优秀的技术工人，事关企业的进一步发展，做为单位的人事主管，我会认真准备，广纳贤才。
具体来说，我会从以下几个方面着手准备：
第一，向领导了解有关企业招聘主要内容，包括本次招聘有关的职位表，具体需要的人数，大概的薪资待遇，前期有无培训计划等，并做出相应招聘计划表，报领导审批。
第二，确定招聘形式，本次招聘主要通过校园招聘和社会招聘两种形式。
通过与有关高校就业办联系，通过高校宣讲会的方式，说明我单位的招聘意图，招聘后的有关待遇，培训计划等，充分吸收校内优秀人才，尤其是理工科的技术类人才。
通过与招聘网站合作，尤其是一些猎头网站，在网站上发布招聘启示，说明我单位发展前景，吸引有经验的技术工人，积极应聘我公司。
第三，招聘人员和材料的准备：
由于本次招聘主要是针对技术性人才，我还会和单位技术部有关负责人联系，邀请其参与整个招聘过程，设置有关招聘题目、流程等，使招聘更有针对性，真正选拔出优秀人才。
同时根据招聘计划表确定参加本次招聘的其他相关人员，包括简历筛选人员、面试接待人员、后期事项负责人员等，并就本次招聘召开有关的会议，明确招聘意义和任务。
相信通过我们认真细则的准备工作和公司员工的积极配合，一定能通过本次招聘，为公司选拔合适的人才，使公司的发展更上一个台阶。
问题三：
春节过后举行的一场招聘会中，场内人很多，场外也有很多人等着买票进去。
你如果是该招聘会的组织者，你会怎么办？
【中公教育参考答案】在招聘会的过程中，出现了题中的情况，我作为组织者，会通过以下方面来保证招聘会的顺利进行：
面对场内人多的情况，首先我会组织人员维护场内的秩序，通过喇叭、指示牌等方式，引导应聘者及时需要应聘的岗位。
其次会与招聘单位联系协商，通过一部分人进行简单的简历筛选，一部分人场内一轮面试筛选和后期单位二轮复试的形式，提升场内招聘效率。
面对场外很多人等着买票的情况，首先我会向应聘者表示我们诚挚的歉意，并说明我们已经就有关的问题进行了积极，并临时增设了几个售票窗口，方便大家购票入场。
其次，因为是春节气温还比较低，我们还会向在场外等待的应聘人员提供热水，方便其饮用保暖。
再次，向应聘人员发放场内职位招聘表和会场布置图，便于其在场外能初步明确应聘方向，进入场内后能尽快找到应聘地点。
在稳定了场内外有关秩序后，我还会就有关的通道进行进一步的疏导，采取入口和出口分开的方式，缓解通道压力，便于应聘者的出入。
在本期招聘会结束后，我会认真的总结反思，出现题中的情况，说明我们在组织招聘会前期对有关的情况没能做好充分的预期准备，在以后类似的工作中，我们需要更积极的准备，比如事先在网上做好相应的说明，建立网上沟通平台等，方便招聘单位和应聘者交流，提高工作效率。
2011年浙江省公务员考试面试热点聚焦解析系列：
乞讨儿童
背景材料：
材料一：
2011年1月17日，一名失踪儿童杨伟鑫的母亲发给于建嵘一封求救信，希望他通过微博寻找她失踪孩子的下落，借此也可以打击拐卖儿童事件。
此后，于建嵘接到
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