集团公司职代会工会工作报告.doc

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融入中心抓工作服务大局展作为

团结带领广大职工为加快建设新型综合能源集团

发挥主力军作用

——在集团公司五届三次职工暨工会会员代表大会上的工作报告

顾士胜

（审议稿）

各位代表，同志们：

现在，我代表集团公司工会第五届委员会向大会报告工作，请予审议。

一、2014年工会工作回顾

过去的一年，各级工会组织面对集团公司前所未有的严峻形势和巨大挑战，坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”，积极探索推动企业发展与履行工会组织职责的切入点和结合点，主动承压履责，聚力共克时艰，为集团公司改革创新、降本提效、转型发展做出了积极贡献。

（一）构建劳模创新平台，汇聚职工智慧力量。

坚持以提升职工队伍素质、推动企业技术创新为着力点，强力开展劳模（技能大师）创新工作室创建工作。

一是精心组织，强势推进。

集团公司工会制定下发《关于深入开展创建劳模（技能大师）创新工作室的意见》，组织召开创建劳模（技能大师）创新工作室推进会和授牌仪式，总结推广先进经验，培育劳模创新工作室品牌，命名授牌21个劳模（技能大师）创新工作室，对每个工作室分别给予10万元创建经费补助。

各专业（能化）公司和基层单位加强对创建工作的指导，积极创造条件，全面开展创建工作，形成了“党政支持、工会组织、部门配合、劳模挂帅、职工参与”的工作格局。

全公司有36个不同工种、类型的矿处级工作室已具规模。

其中，兴隆庄煤矿高兴亮工作室与东滩煤矿潘兴波工作室分别被授予全国能源化学系统示范性劳模创新工作室和全国煤炭行业技能大师工作室。

二是引领职工，提升技能。

通过劳模创新工作室这个平台，充分发挥劳模示范引领作用，在广大职工中弘扬劳模精神，传播社会主义核心价值观，影响和带动广大职工立足岗位钻研业务、提升技能。

各工作室坚持把传承技艺绝活作为首要任务，推行导师带徒制度，总结推广先进操作法，挖掘职工中的“绝招”“绝技”“绝活”，培育出一批优秀技能拔尖人才。

全公司劳模工作室已带出630多名高级技师和技师，1200多名职工成为单位技术骨干，180人被评为集团公司专业技术带头人、优秀专业技术人员和优秀技能人才。

三是攻坚克难，创新创效。

各工作室针对生产现场遇到的技术难题集思广益、技术攻关。

鲍店煤矿王维福工作室通过设备故障报修热线，解决生产设备故障60余起，抢修率达100%。

济三煤矿张磊、边震工作室取得创新成果27项，申请国家专利11项，为矿井节支500余万元。

各工作室积极开展技术革新、“五小”与合理化建议活动，积极实施科技创新和设备改造。

全公司劳模工作室完成“液压支架安全阀试验台的改造”、“综掘机液压驱动滚筒的设计及应用”等180多个革新项目，节支创效1亿多元。

南屯煤矿管振祥工作室注重将本部技术经验向外部开发矿井输送，解决了金鸡滩煤矿制约生产的难题。

全公司劳模创新工作室锤炼了一批劳模，培育了一支高技能职工队伍，实现了从劳模“1人做贡献”到“1+1群做贡献”的提升，已成为培育职工成长进步的“孵化器”、促进企业技术创新的“发动机”、推动公司转型发展的“智囊团”。

（二）力推职工代表民主评价工作，阳光治企凝聚人心。

集团公司工会按照公司主要领导安排，针对物资采购两头不见市场和成本虚高等职工关注的热点问题，积极创新搭建民主管理评价监督平台。

一是推行职工代表民主评价制度，破解企业管理难题。

先后两次到外地学习考察，起草制定集团公司民主评价工作意见和实施方案等文件，建立了以职工群众为主体的民主评价制度。

成立职工代表监督评价团，集中进行了培训。

组织召开了3次民主评价会，被评价的15大类采购项目、42个子项目中，有13大类、34个子项目未通过，已对相关人员给予调查处理。

二是“民主治企”，激发和谐发展正能量。

通过民主评价工作，把广大职工关注的热点问题置于透明的监督之下，彰显了集团公司依法民主治企的理念，起到了堵漏洞、降成本、强管理、提效益、聚人心、促廉洁的作用，有力促进了集团公司经济效益的好转。

民主评价工作产生了良好效果与影响，被评为山东省工会十大创新奖，中国能源化学工会在全行业总结推广了经验做法，新华网、全总《工会工作通讯》、《中国煤炭报》、《大众日报》、《齐鲁晚报》等媒体分别给予了宣传报道。

鲍店煤矿积极开展职工食堂服务质量民主评价活动；东滩煤矿针对工作落实力、执行力及工作效能问题举行民主评价会；鲁南化工公司就劳保用品采购等7个职工关注度较高的项目进行了民主评价。

这些民主评价活动的开展，激发了职工代表参与企业管理和民主监督的积极性，增强了重点岗位人员的责任心，唤起了全员关心企业经营管理的热情。

（三）突出重点务实作为,充分发挥工会职能作用。

一是抓职工文化建设和文体活动的广泛开展。

制定《关于加强集团公司驻外开发单位职工文化建设的意见》和《关于切实加强职工文体活动的工作意见》，组织开展向一线职工“送教育、送典型、送培训、送温暖、送安全、送文化”等活动。

加大对驻外开发单位和基层工会的支持力度，出资在陕蒙基地等建成10个职工影院，向新疆能化硫磺沟煤矿资助100万元，用于改善职工文体生活设施。

各级工会组织因地制宜，广泛开展多种形式的文化体育活动。

集团公司举办了春节文艺演出、职工书画展、全民健身活动展演、广场文化活动、文学创作培训班等。

专门编排文艺节目赴驻外开发单位慰问演出，极大地鼓舞了省外职工的创业热情。

鄂尔多斯能化公司工会加强职工电子书屋建设，开展“创业杯”体育竞赛活动，激发了广大职工的学习热情和创造活力。

铁运处工会举办广场舞联谊交流活动，丰富了职工群众精神文化生活。

各级工会组织开展“中国梦·兖矿梦——梦的家园”主题教育，通过组织宣讲报告、专题征文、演讲比赛等形式，在全公司营造了共克时艰、共谋发展的浓厚氛围，提升了广大职工心系兖矿的归属感，增强了企业发展软实力。

集团公司荣获全国煤矿全民健身先进单位、广场文化示范单位等。

二是抓群众安全监督检查。

深入宣贯新《安全生产法》，制定《关于建立完善群众性安全隐患排查治理长效机制的意见》，组织开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动，加大对事故隐患和职业危害的排查力度。

扎实开展六月安全生产月系列活动，加强安全宣传教育，营造了“强化红线意识，促进安全发展”的浓厚氛围。

坚持以“网、站、员”为主体，深入开展多种形式的群众安全检查活动，全公司组织群众安全检查330次，排查隐患13680条；群监员填写信息卡28万余条，筛选出不安全隐患16万余条，全部跟踪落实整改。

各级女工协管组织开展了“亲情系安全”、“创建安全和谐家庭”、“争当协管安全好矿嫂”等活动，用真情和关爱筑牢了安全生产第二道防线。

集团公司荣获全国“安康杯”竞赛示范企业，济三煤矿荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位，煤业公司4个群监会和4个协管会在全省煤矿群监协管安全竞赛中受到表彰。

三是抓职工劳动竞赛。

扎实开展创建“工人先锋号”、“金点子”合理化建议征集和多种形式的职工创新创效活动，在对外开发建设单位组织职工开展重点工程立功竞赛，充分发挥广大职工在集团公司经济发展中的主力军作用。

表彰集团公司优秀单位19个、“工人先锋号”38个、劳动模范30名;评选表彰“度危求进做贡献金点子”47项。

黄福昌同志荣获全国“五一”劳动奖章，10名职工被上级工会授予省级以上先模荣誉称号，激发了广大职工的积极性和创造性。

煤化公司工会深入开展“金牌员工”评选和减亏增盈“六个一”节约创效活动，创效137万元。

电铝公司工会开展“节支降耗增效”、“技术革新创效”等劳动竞赛，节支创效600余万元。

济二煤矿深化“学练树”活动，涌现出一批先进典型，营造了拼搏奉献，干事创业的浓厚氛围。

四是抓职工法律援助维权服务。

树立依法治会的理念，运用法治思维和法治方式维护职工合法权益，引导职工群众依法、理性、有序表达利益诉求。

制定下发《兖矿集团有限公司职工法律援助办法》，成立职工法律援助维权律师团，聘任了14名维权律师，为劳动权益受到侵害的困难职工、劳动模范及因依法开展工会工作而自身权益受到侵害的工会工作者提供无偿法律服务，把工会维权工作纳入了法制化轨道。

在《兖矿新闻》开辟专栏宣传法律案例，进行法律咨询服务53次，法律援助12次，调解劳动争议130人次，以劳动关系和谐促进了集团公司和谐稳定。

东滩煤矿工会构筑维权服务“六大支撑体系”，被授予“山东省劳动关系和谐企业”。

五是抓厂务公开民主管理。

组织召开集团公司五届二次职代会，审议通过集团公司行政工作报告等议案；征集职工代表提案229件、立案215件，全部落实解决；开展工资集体协商，民主评议了集团公司领导班子及成员。

认真宣贯《山东省厂务公开条例》，进一步规范厂务公开的程序、方式和内容，形成了厂务公开民主管理工作的长效机制。

坚持把职工群众关注的管理人员竞聘和大学生招聘方案、工资奖金分配、疗休养指标分配等热点焦点问题及时公开，维护了职工的知情权、监督权，促进了厂务公开民主管理工作健康发展。

（四）转变作风激发活力，建树服务职工良好形象。

一是加大帮扶救助力度。

建立健全各级送温暖资金，形成多渠道、多形式的帮扶救助体系。

建立完善困难职工档案，扎实开展扶贫送温暖活动，特别是对零就业家庭和因大病等特殊原因导致生活困难的职工家庭，进行重点帮扶。

全公司共走访慰问困难职工家庭4332户，发放救济金、慰问金441.06万元。

着力抓好“金秋助学”和“树献送”活动，集中资金对考入大学符合条件的特困职工子女学费给予全额救助，共资助284名困难职工子女圆了大学梦，发放助学金76.58万元。

制定下发《关于加强职工疗休养工作管理的意见》，指导基层单位加强和改进职工疗休养工作，提高了服务质量。

全公司共组织职工荣誉疗养3890人，康复疗养360人，职业健康疗养5320人。

煤业公司工会制定《扶贫帮困工作办法》，有效解决了处于低保政策边缘的困难家庭的实际问题。

二是深入推进职工之家建设。

制定下发《建设职工之家工作管理办法》,以职工之家建设为总抓手，建立完善考评、验收、激励制度，推进基层工会有形化建设，打造“五型”“六有”工会。

认真贯彻全国总工会《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，充分调动基层工会的积极性，努力把各级工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”。

煤化公司工会对“模范职工之家、职工小家”实行动态考核，建家工作有效提升，作用进一步发挥。

杨村煤矿工会创建“六型”工会，做到“六个”升级，推动了幸福杨村建设。

三是切实加强工会组织建设。

适应集团公司体制机制改革的新形势，依法抓好改制单位工会组织的整顿、重建工作，重点抓了集团公司驻外单位及新建单位工会组建工作，指导组建了未来能源公司工会、新疆能化公司工会、东华重工公司工会、东华建设公司工会、中垠地产公司工会。

坚持把抓工会组建与抓工作规范结合起来，在整体工作上抓亮点、在重点工作上抓典型、在难点工作上抓突破，评选表彰了25个工会工作优秀创新成果。

进一步加大工会干部教育培训力度，举办了集团公司工会干部培训班，提升了工会干部队伍素质。

四是进一步加强女职工工作。

制定下发《关于加强新形势下女职工工作的意见》，深入推进女职工业余学校建设，兴隆庄煤矿、济二煤矿被评为“全省煤炭系统工会女职工培训示范学校”。

组织女职工积极参与“导师带徒”、“劳模（技能大师）创新工作室”等活动，轻合金公司创建了以女劳模命名的“聂波劳模创新工作室”。

重视关心困难女职工生活，走访慰问矿区单亲困难女职工家庭和生活困难儿童，帮助她们解决了实际困难。

集团公司工会推选全国五一巾帼标兵2人、标兵岗1个，山东省女职工建功立业标兵和标兵岗各1个。

兴隆庄煤矿女职工张梅、牟秀萍被评为山东省第三届“十大凡人善举”人物，受到集团公司嘉奖。

鲍店煤矿被授予“全国煤炭系统先进女工家属井口服务站”。

五是进一步转作风树形象。

认真落实中央八项规定和集团公司的实施办法，改进工会系统工作作风，理顺工作流程，提高办事效率。

充分利用新媒体，加强工会网页建设和网络宣传。

制定《工会宣传奖励办法》，加大宣传报道力度，扩大了工会工作影响。

强化工会财务管理和经费审查监督，严格执行工会财务法规政策，严格控制每一笔开支，优化支出结构，真正把工会经费用到了服务职工和重点工作上，保证了工会工作顺利开展。

在总