宏景世纪eHR产品与解决方案43版本BS.docx
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宏景世纪eHR产品与解决方案43版本BS
人力资源信息化建设
宏景世纪ehr产品与解决方案
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关于宏景
北京宏景世纪软件有限公司成立于1998年，总部位于北京，目前在全国主要城市均有分支机构或合作伙伴。
公司自成立之日起，就将公司的核心业务定位在人力资源管理信息化领域，力求准确把握人力资源管理发展方向，帮助客户运用信息技术提升人力资源管理的效率和水平，努力为客户创造价值，帮助客户在瞬息万变的市场竞争中立于不败之地。
宏景世纪有着一支高水平的专业软件开发团队，在近十年的人力资源管理信息系统开发过程中，本着“功能越丰富，操作越简单”的开发宗旨，以及对人力资源管理软件精品的不懈追求，成功构建了多个版本的人力资源管理软件，积累了丰富的实施经验，赢得了广大用户的充分信赖和支持，逐渐成为业界公认的人力资源管理软件标准。
公司拥有了稳定的客户群，其中包括中建总公司、中化工程集团、中国国电集团、中国电力投资集团、中核集团、中国石油勘探开发公司、中国建银投资公司、首都房地产开发控股集团、北京烟草总公司、北京移动通信公司、长江管理委员会、黄河管理委员会等国内大型知名企事业单位，在产品和服务上都取得了良好的口碑，“深刻理解用户需求，全力打造优秀产品，帮助客户解决根本问题”是宏景世纪取得用户信赖的基础和保证。
作为中国人力资源管理软件主力厂商，宏景世纪将不断研究人力资源管理的最新理念和国内外优秀企业的管理模式，用以指导产品的持续发展，努力成为业内最值得信赖的人力资源信息化管理专家和人力资源服务商，不断为客户提升人力资源管理价值，成为您身边长期的人力资源管理信息化合作伙伴。
客户价值
信息化——现代人力资源管理的必然趋势
◆沟通（communication）
信息共享；“数据”——“信息”——“经验”——“知识”
◆授权（Delegation）
“权限“——“用户”——”角色“——”工作流“
◆业务流程标准化（Standardization）
数据源格式化、自定义业务流程、标准报表
◆降低事务处理成本，提高生产效率
员工自助服务、直线经理自助服务、HR业务平台
◆提升HR价值
促成HR工作重心的转移，由行政事务处理转向管理咨询与战略规划
借助开放式的平台，实现最科学的管理理念与最先进的信息技术的完美结合
◆整合与优化HR业务流程，降低成本，提高效率和改善服务水平
◆缩短管理周期，使工作流程自动化
◆改善对员工的服务，提高服务品质，增强员工满意度
◆
帮助企业构建具有竞争力的人力资源管理机制，使人力资本转化为企业效益
所获荣誉
“从软件基本功能、可靠性、易用性、集成性、售后服务、软件价格等八个方面，整体比较来看，宏景世纪软件在所有八个方面获得的用户评价得分都高于中间软件整体评价获得的得分；在可扩展性、用户文档、售后服务、价格四个方面获得的用户评价得分较显著的高于中间软件整体评价获得的得分，可以看出，整体上，宏景世纪软件的性价比还是比较明显的高于中间软件的性价比的，是其中的优秀软件。
”
核心优势
1、贴近用户的管理需求
宏景世纪的主要负责人和管理团队在人力资源管理信息化领域已经拥有十余年的工作经验，长期致力于人力资源管理信息化的研究、开发和市场推广。
对人力资源管理信息化领域的客户需求、行业特点、用户特点等都有很深的理解和把握，深谙人力资源管理软件开发的重点和难点，对用户需求和用户特点的准确把握使得所开发的产品深得用户喜爱。
2、
易学、易用、易操作
宏景世纪eHR在开发的过程中，充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，始终遵循“功能越丰富，操作越简单”的设计理念，处处追求操作无障碍、操作智能化，尽量简化、优化操作步骤，贴近用户使用习惯，使得具备一般计算机操作水平的用户无需培训，就能很快将软件正常使用起来。
3、灵活开放的体系架构
系统开放的体系结构，保证了各单位能够按照自己的实际管理需要自行设计、修改管理内容、编制各类报表、定义流程和模板、设置提醒条件等，真正满足用户复杂多变的管理需求，保证用户在组织机构、工资结构、绩效体系等发生很大变化的情况下，仍能够很好的满足使用。
4、强大的决策支持能力
提供完善的图形统计分析功能，强大的报表制作和管理工具，利用该工具连续多年为中国石油、中建总公司、中粮集团、中核集团、中国国电等30余家行业用户完成其各类人力资源报表的布置、自动生成和汇总分析工作。
用户可随意定制各种分析图表，并可与其它MSOFFICE文档结合形成各种HR工作报告，帮助企业领导进行准确、科学的决策，提升组织的核心竞争力，
推进组织可持续性的健康发展。
5、便捷的在线自助服务
系统提供的在线自助服务，将人力资源管理过程中不同的角色联系起来，为普通员工、部门经理、HR人员、高层领导搭建一个资源共享的工作平台，实现员工与管理者之间的无障碍沟通，通过系统自助获得与自己相关的一些人力资源信息，可极大的缓解人力资源部门日常事务性工作压力，赢取更多的时间和精力去思考和解决深层次的战略性问题，全面提升组织中各个角色的满意度。
6、安全成熟的网络应用
支持集团型用户，提供异地多级的数据管理功能，满足集中式、分布式、混合式等多种数据存放和管理的需求；基于大型企业级应用设计，支持超过20万员工的数据管理维护；提供强大的安全控制功能，具有强大的系统承受能力和稳定性。
7、快速实施、快速见效
系统中大量实用的二次开发工具，可实现系统的快速部署和应用，提供的快速制表工具，可快速实现各种形式的报表、登记表、台帐等的自由绘制和自动生成，绘表过程犹如拿一支笔在白纸上随意勾画，宽窄任意调整，真正实现了“所想即所见，所见即所得”，此外，系统还提供了丰富的转库工具，接口工具，可将用户正在维护的数据快速导入新的系统，保证在最短时间内上线应用。
功能模块
功能框架
基础层
平台层
业务层
管理层
人员管理
机构管理
职位管理
绩效考核
薪酬管理
考勤休假
招聘管理
培训管理
人事异动
信息浏览
信息统计
领导决策
预警平台
短信服务
日志管理
用户管理
邮件服务
宏景世纪WEB应用开发框架
系统维护
制度政策
自
助
服
务
平
台
保险管理
合同管理
报表管理
组织机构
◆
可完成单位、部门、职位的撤消、合并和划转，满足企业迅速发展的需要。
◆可灵活定义机构指标项，满足不同用户或同一用户不同时期的管理需要。
◆可以生成组织机构图，灵活定义职位间的汇报关系，能够生成汇报关系图。
◆可自动生成职位说明书。
◆能完成岗位编制与现有人数的比较，形成职位人员配置表。
◆能够对组织机构进行归档，支持组织机构变迁情况查询。
招聘管理
◆
提供招聘需求的申请、审批、发布流程。
◆支持校园招聘和社会招聘。
◆应聘人员通过外网可以在线投递简历，申请职位，能够实现企业人才库管理。
◆提供简历筛选功能，能够进行人岗自动匹配，方便人员的筛选。
◆支持面试、笔试环节管理，并支持邮件、短信通知。
◆提供招聘效果分析、简历分析功能。
人员管理
◆
提供对在职员工、解聘员工、离退员工等的档案管理功能，并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别，如临时工、下岗人员等。
◆可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项，实现对人员信息全面、准确的管理。
◆可保存、查询、浏览人员的多媒体信息，如照片、录像、声音、考核材料、证书复印件等，实现人员信息的立体化管理。
◆跟踪记录员工从入职到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。
◆提供强大的查询和统计分析功能，为人力资源优化配置提供依据。
◆可灵活定义各种员工登记表和花名册，实现输出形式的个性化和多样化。
◆可利用报警功能实现员工生日、转正、培训、退休、反聘等自动提醒。
合同管理
◆可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。
◆可灵活设置合同管理中的报警条件，如合同到期、试用到期等。
◆系统可自动列出符合条件的人员，批量打印合同续签（或解除）通知书。
◆可以定义计算公式实现医疗期自动计算。
◆可灵活设计和打印各类合同花名册、台帐。
人事异动
◆提供对员工调配、晋升、考核、奖惩、培训、辞职、辞退等业务处理。
◆提供方便灵活的业务流程的定义功能。
◆定义的流程节点能方便的进行调整，流程执行顺序也能灵活调整。
◆能方便查看自己申请的业务进展情况，还能够查询待审业务、已批业务等信息。
◆提供业务流程监控功能，可以提前终止业务，也可以重新指派。
◆对不同的业务能灵活授权。
培训管理
◆
可以通过网络进行定向发放培训需求调查，能够对调查结果进行统计分析。
◆提供对培训机构、培训老师、培训教材、培训课程等培训资源以及培训费用管理。
◆根据企业规划和需求制定培训计划。
◆提供培训活动安排，通过网络报请领导审批，提供培训信息发布功能。
◆员工可以通过网络浏览培训信息，并可以在网上报名。
◆提供网上培训效果评估工具。
◆提供各种外部培训管理。
◆提供培训结果归档功能，可以输出多种培训报表，并支持用户自定义。
绩效考核
◆
支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素质模型应用模式。
◆支持员工考核、部门考核和单位考核。
◆绩效指标、考核方案灵活定制，支持分类分层管理，定量指标可以多种规则。
◆根据用户需求自行设计多级指标的考核量表。
◆支持手工、网上自助、机读三种评价方式，同时还能够将其他业务系统中的数据批量导入。
◆支持灵活设置考核主体，适应项目制和矩阵式考核环境。
◆提供考核打分参数控制，以避免“老好人”、“泄私愤”和不负责任等现象。
◆支持目标分解、调整、确认过程管理以及目标执行进度跟踪。
◆绩效考核专员随时可以跟踪评价进展情况。
◆支持年度考核与平时考核相关联计算和个人考核与部门考核关联计算。
◆支持分值划分法、强近分布法等多种考核等级划分规则。
◆通过强大的绩效考核分析功能，发现工作中的问题和不足，增加自我认识，促进自我发展。
◆支持网上反馈和申诉，可以自动生成考核评语。
◆无缝为薪酬、培训、晋升等业务提供完整的绩效考核结果数据。
考勤休假
◆用户可以定义考勤规则、公休日、节假日，并可以进行倒休设置，可查看企业日历。
◆支持网上日常考勤，员工或部门考勤员可以在线向部门经理提出加班、休假、公出等各类申请，部门经理可以网上审批，人力资源部进行确认，也可以由人力资源部集中进行日常考勤登记。
◆灵活的班次设置，支持正常排班、周期排班、个人排班和不定期排班四种排班方式。
◆支持多种考勤机接口，同时支持按一定格式接收其它考勤机的原始刷卡数据。
◆支持考勤卡管理，能够完成发卡、换卡、作废等业务。
◆能够支持异常处理，可以进行补刷卡。
◆能够按人员、部门生成日考勤明细表、月考勤汇总表以及某个时间段内的汇总表，用户可以自定义考勤报表。
◆与工资系统、绩效考核等相关系统的无缝连接。
◆支持各种假期管理，用户可以定义假别种类，能够自动计算应休假天数、已休假天数、剩余天数等。
◆提供考勤历史数据查询功能，员工可以在网上查看考勤数据。
薪酬管理
◆
可建立符合本企业需要的工资结构体系，可以灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等。
◆提供中、英文函数，使得稍具计算机知识的用户都可以方便自如的定义各种复杂的计算公式。
◆当员工入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务，并自动记录员工的历次工资变动情况，提供工资补发补扣自动处理机制，变动情况可以归档备查。
◆可方便的导入不同考勤机数据、奖金等，也可将工资数据输出为EXCEL、DBF、HTML等常见格式。
◆能基于上月数据进行下月工资计算，只需对变化部分进行调整，支持一月多次发放。
◆能够方便地与外部系统和银行等进行数据传递。
◆能够方便定义各种税率表，提供合并计税功能，能够生成税表，员工可以在网上查询报税情况。
◆提供强大的工资分析功能，可按部门、岗位、级别、档次等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值、最低值等；提供历史工资分析功能，能以多种形式进行工资增幅的比较分析。
◆提供工资变动和工资发放审批机制。
保险管理
◆用户可以定义各种险种。
◆提供保险核算功能，如保险基数、单位缴纳额、个人缴纳额等的核算。
◆提供帐户的建立、转移、继承、支付等个人帐户的管理。
◆提供各种保险报表、名册的创建、生成、打印。
◆提供各种保险数据分析功能。
领导决策
◆提供多种统计分析方式，领导可以从学历、年龄、性别等不同侧面了解人力资源状况。
◆提供多种信息浏览方式，领导可以及时准确地了解员工的详细信息，可以浏览机构、职位的信息。
◆提供单指标（平均年龄、学历结构等）、多指标（人与事）比对分析功能，能够显示标准值和警戒值，辅助领导进行决策。
◆提供统计报表的纵向比对分析，及时准确的掌握人事的变动情况。
◆可以查看组织机构图。
报表管理
◆
提供简单易学的报表绘制工具，预置了国家法定报表和多个行业报表，用户可以自定义本单位报表。
◆可实现报表的自动生成，也可实现在线填报。
提供反查和校验功能，提高报表排错效率。
◆提供报表的上报和汇总功能，上级单位随时可以在网上监控下级单位填报情况，也可以在网上审批、驳回。
◆提供按月、季、半年、年或不定期报表的归档功能，并对报表历史数据进行纵向分析。
◆提供综合汇总功能，可由基层报表派生出各类综合分析报表，便于领导分析决策，实现报表的横向分析。
◆提供多种报表软件的接口。
制度政策
◆提供法规、制度分类管理功能。
◆提供各类制度政策的文本文件、word文件、Pdf文件以及HTML文件等多种格式文件的导入和导出功能。
◆提供特征检索功能，可按文号、文件名、标题关键字、文件分类号、颁布日期等外部特征进行灵活的组合检索。
◆提供全文检索功能，用户可按正文的内容进行检索。
◆提供规章制度的灵活授权功能，不同的人可以授不同的权限，没有授权的规章制度无权查看。
任免管理
◆提供班子管理，可实现对各单位历届领导班子成员的管理及统计分析，可实现民主推荐、班子测评及班子成员测评结果的维护。
◆提供任免过程的管理，实现从选人、拟任（拟免）职务操作功能。
◆提供多媒体上会功能，可自动提取职务任免人员的基本信息，可全方位、生动的展现领导人员信息，自动生成任免审批表信息，并提供调整前后班子对比分析功能。
◆提供历次会议归档功能。
◆提供发文管理功能。
档案管理
◆能完成档案材料登记，可根据所登记的档案材料生成、打印档案目录。
◆能完成档案脊背的生成和打印。
◆能进行档案缺少材料、销毁材料、剔除材料登记，并能统计生成某段时间内的缺少材料、销毁材料、剔除材料台帐。
◆能进行档案查阅、借阅登记，并能统计生成某段时间的查阅、借阅档案台帐。
◆可完成档案转递、档案内部转递和材料转递，系统可自动生成转递号，并可自动生成和打印转递通知单、转入转出人员花名册等。
◆可自动生成档案号、柜号，生成规则可由用户自己决定。
◆能够打印所选人员的职务变动、简历、奖惩、学历变动、职称变动、工资变动、获取成果、档案登记情况等多个登记表。
◆可管理人事档案制度、操作流程和文件汇编，并提供大事记、材料收集范围、材料收集网络等综合功能。
员工自助
◆
可以通过员工意见箱向上级反映自己的建议和意见。
◆在线浏览各类规章制度、公告栏，并可浏览、下载办事流程及常用表格。
◆经过授权，员工可查询、修改个人信息。
◆员工通过培训自助可以查看培训班的信息，并且可以在线报名。
◆员工通过绩效考核自助，可以考评打分，同时可以查看自己的考评结果。
◆员工通过考勤自助，可以查看自己的考勤明细信息、休假信息，并且可以进行各类假单的申请。
◆员工可以自助上网查询本人薪资明细、缴税情况。
经理自助
◆
在授权范围内，可在线查看所管辖员工的人力资源信息。
◆可对所管辖员工进行统计分析和查询浏览，了解人力资源配置状况。
◆可对所管辖员工、部门的信息进行维护，如员工考勤、奖金等。
◆在线浏览各项规章制度，并可浏览、下载办事流程及常用表格。
◆可在线填写培训需求，在线进行用工需求申请
◆可以在线进行考评表的分发。
◆可以在网上填报考勤数据并可以进行考勤汇总，报部门经理审批。
部署模式
集团企业对下属企业的管理，根据股权结构的不同，会有多种形式如：
全资、控股、参股等，不同的组织架构，会产生不同的管理模式，不同的管理模式对应着不同的信息化部署模式，最常见的有集中式、分布式两种部署模式。
集中式部署
在集中模式下，整个集团各级企业的人力资源管理需要协调统一地执行，集团总部拥有绝对权限，各级下属企业的人力资源管理严格受总部约束，是总部人力资源管理制度、政策的的忠实执行者。
对于集中管理的集团企业，集团总部集中存储分支机构的人员数据库，在分支机构本地没有人员数据库。
集中式应用是一种基本应用模式，其特点是企业所有的数据集中存储，各层分支机构数据及时更新。
应用对象为管理绝对集中的集团型企业、分支机构人员较少的集团型企业，系统配置图示如下：
分布式部署
在分布模式下，集团总部只负责集团人力资源管理政策、制度的制定与监督执行；下属企业人力资源管理制度、政策的审核；宏观调控集团人力资源；而将更具体的人力资源管理权限赋予各下属企业，各下属企业可以在集团统一政策允许范围内根据自身特点制定并实施自己的政策与制度，管理较为独立。
分布式适用于大型集团企业。
下属企业自身有相对独立的人力资源管理权限，在企业各自独立的局域网内部署并运行人力资源管理系统，并定期将必要数据传递到上级企业的数据库中。
分布式应用模式的特点是各下属企业的数据分级存储，各自在本地维护自己的数据，集团总部可以根据对下属企业的管理力度的不同，采用增量式自动同步方式进行数据报送，也可以采用手工方式定期报送汇总方式。
其系统架构如下：
分布式应用网络拓扑图
成功案例
典型客户
集团单位：
中国电力投资集团公司中国化工建设总公司中国化学工程集团公司
中国石化集团公司中国长城工业总公司中国联合通信有限公司
中国华能集团公司中国建筑工程总公司中国核工业建设集团公司
中国华电集团公司中国船舶工业集团公司中国石油天然气集团公司
中国航空集团公司中国国电集团公司中国水电工程顾问集团公司
大唐电力集团公司中国邮电器材集团公司北京市自来水集团有限公司
中国核工业集团公司中国粮油食品进出口（集团）公司四川蓝光实业集团
石油、石化：
中石油东方物探有限公司中石油浙江销售分公司中原油田分公司
中国石油勘探开发有限公司中石油西南销售分公司广西柳州化工集团
中国石化国际勘探开发公司中石油内蒙古销售分公司青海油田股份公司
中国化学工业桂林工程公司中国石油化工与销售公司昆仑润滑油股份公司
中国天辰化学工程公司中国石油新疆销售分公司长庆钻井工程总公司
中国石油天然气管道局新疆独山子石油化工总厂山东石大胜华化工股份公司
中石油海洋石油工程有限公司扬子石化股份有限公司东华工程科技股份有限公司
电力、能源：
大唐国际发电股份有限公司广西电网神华煤炭运销公司
中国电力技术进出口公司重庆九龙电力济南港华燃气有限公司
中能电力工业燃料公司华能大连电厂国电濮阳热电有限公司
国电兰州热电有限公司辽宁省电力有限公司广东电网公司肇庆供电局
国电靖远发电有限公司核电秦山联营有限公司广西桂冠电力股份有限公司
国投钦州发电有限公司华能海南发电股份公司华电宁夏灵武发电有限公司
新疆电力准东供电公司华能澜沧江水电有限公司中国神华能源股份有限公司
山东电力集团超高压输变电分公司云南金沙江水电开发公司云南地矿资源股份有限公司
天津市热电公司龙滩水电开发有限公司
机关、事业：
国家农业部北京市政法委昆明海关
国家水利部北京市人民检察院云南省教育厅
最高人民法院北京市国家税务局广东省水利厅
国家税务总局北京市地方税务局广东省水文局
国家体育总局北京市东城区人事局广西省国家税务局
中共中央办公厅黄河水利委员会成都市国家税务局
北京市最高人民法院长江水利委员会广西南宁市人事局
高校、医院、研究院、出版社
鲁东大学广西新华书店集团中国电力出版社
中国农业大学浙江省新华书店集团复旦大学出版社
安徽农业大学中国建筑科学研究院浙江瑞安市人民医院
昆明理工大学中国兵器集团208所云南省玉溪市人民医院
中国试飞研究院中国航空工业发展研究中心山东德州临邑人民医院
制造业：
三利集团中国大冢制药澄西船厂
天津津亚电子有限公司武汉双鹤制药有限公司浙江省方正校准集团
青岛四方股份有限公司天津红日药业股份有限公司韩星爱肯特有限公司
青岛澳柯玛股份有限公司广州中船龙穴造船有限公司上海立新液压有限公司
大唐环境科技工程有限公司云南天然橡胶产业股份公司江南机器（集团）有限公司
建筑、房地产：
北京韩建集团中国建筑第六工程局信地置业（合肥）有限公司
北京城建集团杭州市房地产开发集团江西公路桥梁工程局
成都建工集团广西嘉禾置业投资公司鄂尔多斯市东方路桥集团
湖南建工集团上海新世纪房产有限公司重庆高速公路发展有限公司
中国建筑第五工程局北京首都房地产开发控股公司华陆工程科技有限责任公司
金融、通讯：
中信实业银行中国通信建设总公司中国移动北京公司
上海期货交易所中国铁通北京分公司中国移动广州公司
中意人寿北京分公司中国移动辽宁公司中国移动广西公司
中国民族证券有限公司中国联通广西分公司中国移动天津公司
中国建银投资有限公司广东省电力通信有限公司中国移动黑龙江公司
其他：
合肥和平国际大酒店甘肃飞天大酒店天津惠中大酒店
百荣投资控股集团北京市基础设施投资有限公司青岛新闻网
中国烟草北京市公司新疆塔林投资集团有限责任公司北京月盛斋
中国国际贸易促进委员会北京恒星开元管理咨询有限公司中安招标采购网
中国土产畜产进出口总公司青岛中远物流仓储配送有限公司陕西省烟草总公司
上海良宇物业管理有限公司广西西江航运建设发展有限公司合肥和平国际大酒店
广东湛江航运集团有限公司北京金地停车场建设管理有限公司桂林中国国际旅行社
北京宣房投资管理公司焦作市众鑫人力资源服务有限公司南宁银河有限责任公司
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