先进性要践行在三个代表的行动中.docx
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先进性要践行在三个代表的行动中
先进性要践行在“三个代表”的行动中
先进性要践行在“三个代表”的行动中
共产党员的先进性是具体的、实实在在的。
保持共产党员先进性，不能坐而论道，也不能大而化之，而要践行在“三个代表”的行动中，体现在全体党员的思想和行动上。
一、永葆先进性是党的生命所系、力量所在
先进性是马克思主义政党的根本特征，也是马克思主义政党的生命所系、力量所在。
党的先进性是指政党这样一种政治组织，能够走在社会发展前列，带领社会前进并为全社会做出榜样和表率的一种性质、素养和能力。
党的先进性是在实践中生成，在奋斗中赢得。
赢得党的先进性不易，保持党的先进性更难，党的先进性的本质是“站在时代前列”，它要求先进的政党必须具有“时代性”、“创新性”的特征和“与时俱进”的品格。
说到底，先进性，只要在历史的长河中有党存在，就是一个永恒的要求。
先进性是党的生命。
共产党之所以能够从小到大、由弱变强，就在于她以先进的理论—马克思主义做指导，把握了时代发展的趋势，代表了最广大人民的利益，站在了时代发展的前列。
过去，我们靠着这一条从革命党成为了执政党，今天，我们仍然要靠这一条巩固党的执政地位、发挥党的执政作用。
先进性是党的力量所在。
共产党之所以有力量，就在于她以自己始终站在时代前列的先进性质，以党员的先锋模范作用，把广大人民群众紧紧地团结在自己的周围，得到了人民群众的支持与拥护。
民主革命之所以胜利，就是因为人民群众看到了跟着共产党就有光明的前途，从而真心实意地拥护共产党，把胜利推向全中国。
今天，我们仍然要靠着这一条，团结人民、凝聚力量，去实现全国建设小康社会的宏伟目标，最终实现共产主义。
当今世界上，所有政党的兴衰成败，归根结底都是缘于一个先进性问题。
先进性是党的生命力和活力最深厚的基础。
不论哪个国家的政党，不论处在什么时期，谁丢掉了执政的资格，谁就丢掉了生存的基础。
前苏联党是这样，其它那些失去执政地位的大党老党也都是概莫能外。
党的先进性不是一成不变、一劳永逸的，更不是自发实现、轻易取得的。
时代在发展，任务在变化，党的先进性要与时俱进，不断增添时代内容。
纷繁复杂的社会变化，各种思潮的困扰，会对党和党员产生影响，如果放松警惕就会弱化甚至失去先进性。
因此，我们必须高度重视，自觉为保持和强化先进性而不懈努力。
二、先进性最终要靠党员的先进性来体现
胡锦涛同志指出：
“党是由各级党组织和党员、干部组成的有机整体。
党的先进性，党的执政能力，党的生命和力量，说到底，取决于各级党组织和党员、干部的思想政治素质和业务能力素质，取决于他们发挥作用的情况。
”
党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。
党的路线方针政策的制定和贯彻落实，要靠广大党员积极参与；党的战斗力的提高、党组织的发展状大、党的群众基础的牢固，要靠党的基层组织和党员卓有成效的工作；党的良好形象，要靠广大党员自觉发挥先锋模范作用来树立和维护。
我们党目前有6800多万党员，比法国的人口还多1000万。
如果我们党员都能像毛泽东同志当年说的那样，好比种子，在人民群众中生根发芽，用先锋模范作用去影响和团结广大人民群众，那么就没有什么困难不能克服，没有什么敌人不能战胜。
过去战争时代，党员人数并不多，却团结带领人民群众取得了革命的伟大胜利。
现在，党中央决定在全党开展保持共产党员先进性教育活动，我认为这是一次进一步强化执政理念的深刻教育，是一次进一步提升执政能力的有力推动，是一次进一步改进执政作风的重要契机。
多年来，在铁路的发展壮大过程中，各级党组织和广大共产党员始终代表最广大职工群众的利益，在运输经营、安全生产、深化改革、生产力布局调整和维护稳定以及抗洪抢险、抗击非典等特殊时期，发挥了重要作用，做出了突出贡献，涌现出了一大批优秀共产党员代表。
如今，随着铁路跨越式发展的深入推进，一些新情况新问题不断涌现，特别是在保安全、保效益、保稳定、保路风工作中承担的责任更大，可以说，保持党的先进性的要求比过去任何时候都显得更加迫切。
我们全体共产党员要共同努力，围绕党的中心工作，充分发挥先进性，在各自岗位上争当积极工作的表率、无私奉献的表率、学习创新的表率，廉洁奉公的表率，党的执政能力就一定会增强，党在新时期的宏伟目标就一定能实现。
三、先进性要践行在“三个代表”的行动中
“三个代表”重要思想把党的先进性体现和落实到推动先进生产力的发展和推进先进文化的建设上，把党的先进性归结到代表中国最广大人民的根本利益上，它赋予党的性质和宗旨、党的指导思想和党的任务以鲜明的时代内涵和时代特征，创造性地回答了新的历史条件下建设什么样的党、怎样建设党的根本问题，也明确地回答了什么是党的先进性、怎样保持先进性的关键问题。
用实际行动体现先进性。
党的十六大报告指出，党的先进性“必须放到推动当代中国先进生产力和先进文化的发展中去考察，放到维护和实现最广大人民根本利益的奋斗中去考察，归根到底也要看他为推动中国先进生产力和先进文化的发展、为维护和实现最广大人民根本利益所作的贡献。
同时党员的先进性又主要通过在生产、工作、学习和社会生活中的先锋模范作用体现出来。
党员的素质高、本领强，在生产、工作、学习和社会生活中时时处处发挥先锋模范作用，就能充分显示他的先进性，从而更好地体现党的先进性；反之，不仅党员和党组织和先进性无从谈起，而且还会损害党的形象，降低党在群众中的威信。
因为人民群众考察党，不仅要看党的理论、纲领，更要看身边的党员做得如何，用群众的话说，党员“平时能看出来，关键时刻能站出来，生死关头能豁出来”。
有的同志认为，和平建设时期，特别是一般党员，先进性不容易显示出来。
有位普通的老党员这样回答了这个问题：
“无职无权也要当好普通党员，让人民群众看到我们党的思想是健康的，行为是规范的，作风是正派的，品质是优良的。
”
以不懈努力保持先进性。
在新的历史条件下，保持党员的先进性需要经过多方面的不懈努力才能做到。
一要树立党的观念。
党员对自己的组织要有明确的认同感和归属感，把为党的事业奋斗作为毕生的追求。
并且要把自己的进退荣辱同党的前途命运紧密联系在一起，在大是大非面前，坚定地站在党的立场上判断是非，自觉维护党的事业和形象。
对于危害党的言行，要旗帜鲜明、勇于斗争。
二要增强党员意识。
时刻牢记自己是一名共产党员，经常想想自己的入党誓词，想想党员该干什么不该干什么，想想应该在哪些方面比党外群众做得更好些。
要有党员的荣誉感和责任感，充分认识党所肩负的光荣而艰巨的历史使命，要始终坚持用党员标准严格要求自己，规范自己的行为。
三要提高服务本领。
共产党员提高为人民服务的本领，成为本职岗位的行家里手，不仅是完成本职工作的需要，也是保持先进性、发挥模范作用的必备条件。
提高服务本领，就要努力学习，把学习作为一种政治责任、一种精神追求来对待，孜孜以求，学而不怠，不断提高自己的政治思想素质和业务素质。
四要争创一流业绩。
共产党员先锋模范作用发挥得如何，主要是通过本职工作来体现，用本职岗位上创造的业绩来检验。
要立足本职岗位，埋头苦干，奋发进取，争创一流业绩，为身边的群众作出表率，争做一名名副其实的共产党员。
当今社会正在进入被称为知识经济、互联网或网络经济、经济全球化、新经济的时代。
对当今时代的多种表述反映了从不同视角对时代本质特征的认识和概括：
知识经济为内涵视角，互联网为技术视角，经济全球化为外延视角，新经济则是一种综合表述。
本文分别从知识经济、互联网、经济全球化三个时代背景的视角，对人力资源管理中已经出现、正在出现和将会出现的变化作一透视和把握。
一、知识经济与人力资源管理新理念
自从1996年10月经济合作与发展组织（OECD）最早提出知识经济的论题后，知识经济的概念便迅速风靡全球。
知识经济时代不同于工业经济时代的一个历史性变化是知识员工成为主体管理对象。
据有关统计与预测：
20世纪初，体力员工与知识员工的比例关系为9比1；20世纪中叶为6比4；20世纪末为3比7；到2018年体力员工与知识员工比例关系将成为2比8。
如果说已经过去的20世纪是以体力劳动者为主要对象的人力资源管理时代的话，那么，21世纪则是一个以知识员工为主体对象的人力资源管理时代。
按照当代管理学大师彼得·德鲁克的定义，知识员工是指掌握和运用符号及概念、利用知识或信息进行工作的人。
主要用“头脑”进行工作的知识员工，其受教育程度、需求结构、工作期望、价值观念、行为能力等，都不同于主要依靠“肌肉”进行劳动的体力员工。
因此，管理对象的历史性变化，必然逐渐导致管理理念和管理模式的变革。
管理理念的变革先行于管理模式变革。
知识经济时代以知识员工为主要对象的人力资源管理，首先需要确立经营知识和人才的发展理念。
既然在知识经济形态中知识取代了资本而成为核心生产要素，知识创造财富的逻辑改变了资本产生利润的生财之道，企业组织的经营理念就应该由经营资本转变到经营知识的思路上来。
知识的载体是知识员工尤其是拥有知识优势的人才，经营知识的理念又推导出经营人才的理念。
按照这一逻辑，知识和人才可以看作推动社会和组织发展的核心竞争力。
正是基于这种认识，近几年来，人们提出了人才强国、人才强市、人才强企等人才强“X”的发展战略。
其次需要确立员工主权的根本理念。
有史以来，无论是工业经济时代还是农业经济时代，劳动者都处于被资本或土地雇佣的依附地位。
但在知识经济时代，知识成为支配资本等其他生产要素的核心要素，知识又存在于知识员工头脑之中，何况知识本身是智力工作者所创造的，因此，从知识经济的本质特征中必然引申出知识员工主权的结论，或者说员工主权是知识经济应有之义。
再者需要确立人本主义的管理理念。
工业经济时代，由于劳动者在生产要素的组合关系中处于依附地位，人事管理和人力资源管理奉行的是组织本位、工作本位和管理本位，实行的是一种很少考虑劳动者因素的非人格化、甚至是非人性化的管理。
知识经济时代，知识员工成为主权者，对主权者的管理应该是一种充分考虑工作者因素的人本主义管理，反过来说，人本主义管理理念是员工主权理念的体现。
人本主义既体现于组织与员工之间的目标兼容、共进双赢、双满意的管理战略之中，也体现于尊重管理、关怀管理、赞扬管理、参与管理、自主管理、柔性管理以及工作再设计的各种管理行为之中。
二、互联网与人力资源管理新方式
互联网是指建立在当代计算机技术和通信技术基础上的相互连接的全球电脑信息网络系统。
自上世纪90年代中期以来，互联网在全球范围内迅速发展。
在人力资源管理领域，互联网及其信息技术正在引发工作方式和管理方式的历史性变革。
工作方式历史性变革的核心概念是远程办公。
远程办公（Teleofficc）是指办公人员通过电子通讯手段在传统集中化工作场所之外的任何地点进行分散化办公，其典型的工作空间特征是小型办公室和家庭办公室（SOHO），同时也包括公务旅行中的客房办公室和车厢办公室（TO）。
另外，在工作时间特征上包括每周在家工作一天或两天的偶然在家工作（WOAH）。
远程办公者常常被称为“电子员工”或“SOHO族”。
传统在家上班的人群大多是自由职业者，如作家、画家、音乐工作者、律师、记者、编辑等，但目前在互联网及信息技术的催化下已经扩大到越来越多的行业领域和职业领域。
据统计，美国在家上班的人数，2000年为420万，2001年为500万，其中硅谷的1.4万居民中有15%的人在家上班；日本在家上班的人数，2000年是246万，2002年增加到300多万（占全部就业人口的5%），2005年将达到445万；我国的香港地区目前有不需到公司上班的流动员工45万人（占全部工作人口的 15%）。
在企业界，IBM公司的20%以上的员工取消了坐班制，加拿大的北方电信公司有25%的员工在家上班。
另据预测，今后采取远程办公方式进行工作的人数将会以年均15%的速度扩大。
随着网络技术的进一步发展和远程办公系统技术方案的逐步成熟，凡是人机对话的工作（即在电脑显示屏前点击键盘和鼠标进行工作）几乎都可以实现远程办公。
可以预言，21世纪将在更大范围出现一场工作方式或办公模式的革命，这就是地点分散、时间弹性的工作方式取代工业时代的那种集中地点、统一时间的传统工作方式。
这场工作方式的革命如同工业化工作方式取代分散化的农业工作方式一样具有历史意义，所不同的是土地加锄头变成了家庭加电脑。
管理方式的重大变革是人力资源管理的“E”化。
E化人力资源管理（HER）亦称电子化人力资源管理，是指通过应用IT技术手段在互联网上实现人力资源管理的电子化。
目前，欧美国家的许多大公司尤其是IT行业的知名企业，如通用、IBM、GE、微软、朗讯、思科等，都在不同程度上进人了人力资源管理的中期“E”化阶段；在我国，一些著名外商投资企业以及联想等IT企业，也已经进入了人力资源管理的初期“E”化阶段，越来越多的国营企业以及其他企业开始筹划“E”化和触“电”项目。
据有关机构2003年初的抽样调查，有超过60%的国内企业计划在以后的两年中着手进行HER建设。
人力资源管理的“E”化范围将随着IT技术及HR软件的成熟发展而逐步扩大。
初期阶段主要局限于事务性管理活动层面，如人事信息管理、福利管理、考勤管理、休假管理等；中期阶段从事务性管理层面扩展到常规性管理活动层面，涉及网上招聘、网上培训、网上学习、网上考评、网上沟通等职能；后期阶段将在系统整合的基础上实现自上而下的战略性E化人力资源管理。
HER不仅能够极大地降低管理成本、提高管理效率，而且更重要的是能够提升管理活动的价值，也就是说，它能够使人力资源管理者从低价值的事务性工作中解脱出来，投入更多的时间和精力从事高价值的战略性管理活动。
三、经济全球化与人力资源管理新课题
学术界对经济全球化概念尚未形成统一的定义。
就相对共识的解释而言，经济全球化是指生产要素等资源在全球范围内自由流动、优化配置并使各国经济相互关联度及依存度日益强化的历史进程或发展趋势。
经济全球化具有三个标志性特征：
市场全球化，即以国家边界分割的国际市场向无国界的一体化国际市场发展，并最终形成全球统一市场；生产要素配置全球化，资本、技术、知识以及人力资源等生产要素趋向于跨国界自由流动，逐步实现全球范围的合理、优化配置；企业全球化，跨国公司在全球经济活动中发挥越来越重要的作用，并出现一批由跨国公司发展而来的“全球公司”，其他企业的生产经营活动也涉及不同程度的国际联系。
经济全球化及其所具有的基本特征，正在对人类的经济活动、社会生活、组织管理等各个领域产生深远的影响，同样也对人力资源管理产生日益明显的影响。
现阶段，经济全球化给人力资源管理带来了一些新课题。
一是稀缺人才的“零距离”国际竞争问题。
如前所述，经济全球化的标志性特征之一是生产要素配置的全球化，其中包括人力资源要素配置的全球化。
因此，一般意义上说，人力资源将成为全球共有共享的财富，劳动力将突破一国的市场区域而进行跨国界的流动，因而将会引发全球性人力资源竞争。
从实际情况分析，在知识经济时代人力资源供求关系上，中低层次的劳动力相对充裕，高层次人力资源相对不足，高端人才尤其显得稀缺，全球性人力资源竞争势必体现为高层次紧缺人才竞争。
同时，在经济全球化的国际环境中和开放引资的国内背景下，越来越多的跨国公司、金融机构、咨询机构、研发机构等外资组织进驻中国，它们往往采取因地制宜、就地取材的用人战略而与国内组织进行人才争夺，因此，全球化紧缺人才竞争所表现的空间形式已是短兵相接的“零距离”竞争，即国际化人才竞争国内化，而在这场人才争夺战中国内的国有企业等组织又缺乏竞争优势。
如何应对“零距离”的稀缺人才竞争，如何克服人才竞争中的“马太效应”，如何吸引和留住组织所需要的人才，这是经济全球化时代背景下人力资源管理的新课题，尤其是对国内的国有企业等体制内组织来说更是如此。
二是企业跨国并购中的人力资源整合问题。
近些年来，为了规避或降低竞争结局的风险及成本，“双赢”或“多赢”的竞争模式正在取代传统的你死我活或两败俱伤的“博弈”竞争逻辑，由此，企业间尤其是大公司的跨国兼并和收购之风盛行。
企业并购中涉及多方面资源的重新洗牌问题，如产品、市场、技术、资本以及人力资源的整合等，其中，人力资源整合具有统领性效应。
不同的企业具有不同的企业文化、管理模式、管理制度、管理风格以及不同的员工组合结构，企业在兼并和收购过程中，是否有能力以及如何进行取长补短、优势互补，实现人力资源存量、企业文化、管理制度的优化整合，产生一加一大于二的正效应，而不是一加一小于二的负效应，并通过人力资源和人力资源管理制度的有效整合，实现产品、市场、技术、资本的整合，这是决定企业并购成败的关键。
三是企业国际化中的“跨文化”管理问题。
经济全球化以及人力资源配置全球化的过程是一个企业国际化过程。
经济全球化导致企业的融资、技术、生产、销售等经营活动国际化，跨国公司进一步向全球市场扩展，同时出现越来越多不够跨国公司规格的国际经营企业，这是企业国际化的外在标志；跨国公司的扩展和国际经营企业大量出现又加快人力资源配置的全球化进程，使跨国公司和国际经营企业的员工结构上形成多元化特征，不同程度上成为“移民”企业，这是企业国际化的一个内在标志。
企业国际化中凸现出跨文化管理的问题。
如何在一个员工来自不同国家的国际化企业中，形成一种多元文化成分有机融合的企业文化，并使这种“跨文化”型企业文化体现于制度化管理之中，这正在成为经济全球化时代人力资源管理的新课题。
四是人力资源管理游戏规则的国际化问题。
经济全球化存在一个各国经济行为的法制化规范的一致性问题，或者说我国的游戏规则与国际接轨的问题，包括人力资源管理游戏规则的国际接轨，这一点在我国加入WTO后已经成为一种现实的制度挑战。
目前我国企业人力资源管理体制中存在一些不接轨、难以接轨的问题。
例如，干部与工人的身份区分以及企业领导人员、一般干部、工人的多层次管理问题，公司法人治理规范与党管干部原则的矛盾问题（如由董事会聘任经营者还是由党委会任命经营者问题），党的组织部门和政府人事部门合署下发的党政合一人事文件部分代替了人事法规的问题等。
如何在深化我国的人事制度改革中，使人事管理制度及管理行为既与国际接轨又保持不能舍弃的原则，这无疑成为我国在经济全球化背景下和加入WTO后人力资源管理所面临的新课题。
在全党开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大作出的重大部署。
作为全国唯一的综合性试点单位，特别是市行政又是第一批进行的单位，我们深感这是一项重大的政治任务，是对广大党员的极大鞭策和激励，也是加快发展的一次难得机遇。
能否切实抓住这次机遇，扎实搞好、抓出成效，确保抓出实实在在的效果。
作为一个基层党委，特别是党委的“第一责任人”，必须思想认识到位，思路清晰，找准切入点，联系单位实际，务求实效。
通过几天来的学习，在融会贯通十六大精神和省市各级领导意图的同时，经过认真的思考，行政审批服务中心的学习教育活动应从六个方面把握进行，即“认清形势，找准位置，理清思路，有的放矢，整体推进，深入扎实”。
认清形势。
主要是认识到位，思想到位。
从政治上讲，开展好保持共产党员先进性教育活动，是巩固党的执政到位，提高党的执政水平的重要保证。
党的先进性是党的生命线。
能不能坚持党的先进性，关系民心向背，事业兴衰，关系党和国家的前途命运。
从经济上讲，开展好保持共产党员先进性教育活动，是抓紧抓好第一要务，实现经济跨越发展的强大动力。
从当前工作上讲，开展保持共产党员先进性教育活动，是完善“中心”建设，创优服务水平的现实需要。
行政审批服务中心已经成为我市行政审批制度改革和推进政府提速的载体，优化全市发展环境的平台，展示全市文明形象的窗口，运行以来的工作得到了全社会的认可，达到了企业、群众、部门和领导“四满意”。
在这样一个良好的工作基础上，进一步抓好保持共产党员先进性教育活动，就能更好地为经济建设提供优质高效的服务。
因此，对于活动的重大意义，我们应该有一个整体的、全面的认识和把握。
找准位置。
就是明确定位。
行政审批服务中心的工作重心要定位，保持共产党员先进性教育活动在“中心”更要定好位。
从大的方面，“中心”作为“载体”、“平台”和“窗口”的位置已经形成，作用不可替代。
具体地讲，进驻“中心“的部门、行业特点不同，工作性质各异，但服务对象、服务群体、服务方式、服务内容雷同，既代表部门的形象，又代表“中心”的形象，更代表市政府的形象。
因此，保持党员先进性，创优服务促发展，本身就是讲政治、讲党性、讲大局的表现，也是讲奉献的最好体现。
理清思路。
主要是理清学习教育活动的思路，即为什么搞，搞什么，怎样搞。
这一点，中央、省市各级领导都讲得非常明确，结合我们的实际，主要是学透思想理论，把握精神实质，联系工作实际，开展形式多样的学习活动。
有的放矢。
主要是解决实际问题。
这次学教活动，是一次扎扎实实的思想和队伍整顿，虽不搞人人过关，但要人人触及思想，人人受教育，人人都提高。
要求都得“出出汗”、“红红脸”。
我想，结合我们的实际，应当对以下几个问题作出深刻回答：
1、为什么要开展这次教育活动；
2、窗口工作人员进入“中心”后，思想认识到位了没有；
3、工作作风转变了没有；
4、办事效率真正提高了没有；
5、行风建设加强了没有；
6、党员先进性体现了没有；
各个窗口及“中心“管理人员要联系自己的实际，对各方面需要纠正和改进的问题，都要有的放矢地加以深入解决。
整体推进。
鉴于“中心“人员相对集中，服务对象和业务工作面广量大，加之人员都是各部门推荐的优秀代表，且经组织部门考察培训后上岗，素质较高，能力较强，宜采取整体推进，共同学习的方法，以达到互相促进，同步提升素质的目的。
深入扎实。
主要是活动要抓细抓深抓实，既要力求实效，又要标新立异，讲求形式多样，还要打长谱，工作打长谱，学习教育更要打长谱。
共产党员的先进性是永恒的主题，教育活动不能一蹴而就，也不能一劳永逸，更不能半途而废。
不刮风，不搞运动，不搞形式主义，避免实用主义。
总之要有实实在在的效果。
最终的落脚点是，保持党员先进性，创优服务促发展。
近期活动的一个设想：
学习阶段搞一次演讲会，或叫读书会、报告会，主题是立足本职，如何保持共产党员先进性。
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