企业安康杯实施方案.docx

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企业安康杯实施方案

企业安康杯实施方案

企业安康杯实施方案

根据安徽省合肥市总工会等部门《关于深入开展201X年度全市安康杯竞赛活动的通知》精神，为进一步推动我公司安康杯竞赛活动的深入开展，促进企业不断提高安全生产管理水平，增强广大职工自我保护意识，有效地预防各类重、特大事故的发生，降低伤亡事故的发生率和职业危害的发病率。

公司决定参加我市开展的安康杯竞赛活动。

一、竞赛总体要求和目标

㈠总体要求：

贯彻安全第一，预防为主的方针，广泛开展以掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工为主题的安全生产知识普及、应用学习活动；认真学习贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》。

结合公司实际，进一步深入开展安全生产活动，应用各种宣传教育形式，有计划地举办教育培训、安全生产知识竞赛，征文评选、经验交流等活动，把职工学习安全生产知识与生产实践结合，与实施职工素质工程结合，增强职工的安全生产意识，提高职工防范各类伤害事故的能力，促进公司安全生产，保障广大员工的身体健康和生命安全。

㈡总体目标：

努力实现两个提高、三个加强的目标，即：

提高企业管理者安全技术和管理水平，提高企业员工安全生产知识水平和自我保护意识；加强企业安全管理，加强工会群众监督，加强安全生产知识培训。

力争201X年伤亡事故消灭在萌芽状态中，争创合肥市安康杯先进单位。

二、竞赛主题：

参赛对象、重点和考核标准

㈠竞赛主题：

掌握安全生产知识，争做遵章守纪员工。

㈡参赛对象：

公司各部门、各分公司、各维修站、班组。

㈢竞赛重点：

安全生产、消防和劳动保护。

㈣考核标准：

按合肥市安康杯竞赛企业考核标准实施。

三、建立机构、加强领导

公司成立安康杯竞赛组织领导小组，负责公司竞赛的组织领导工作。

领导小组成员如下：

组长：

赵波

副组长：

曹荣良钱兴

成员：

孙德义、郦斌、单传贞、王玉红、石军、张乐义、柏跃德、张亚飞、张亮、张雅萍、范平、汪太金

竞赛小组办公室设在公司办公室，钱兴同志任办公室主任，具体负责竞赛的组织部署、检查监督、考核评选、总结工作。

公司所属各单位也要相应成立竞赛的领导小组，在公司领导小组的统一领导下，各方面协调配合，精心组织，真正做到认识到位、责任到位、领导到位、措施到位，促进安康杯活动的深入开展。

四、实施步骤

（一）6月底以前，成立机构，对安康杯竞赛活动进行宣传、动员和部署，使广大员工明确安康杯竞赛的目的意义、主题目标、竞赛内容和考核标准，积极投身到活动中去。

（二）7月份，各车间、工段要通过各种形式全面启动安康杯竞赛活动，并要以开展安全生产月和反三违月活动为契机，把竞赛活动推向高潮；

（三）8月份，公司组织全员进行《安全生产法》、《职业病防治法》知识测试。

（四）9月份，组织安康杯竞赛活动经验交流，对安康杯竞赛的先进做法和经验进行宣传和推广。

（五）10月11月份，公司成立检查组对各单位开展安康杯竞赛活动情况进行检查、考核、评比，各单位要事先做好自查和总结工作。

（六）12月份，在认真检查、评比、考核的基础上，对年度竞赛中涌现出的先进单位授予安康杯竞赛先进单位称号，并给予适当奖励。

五、要求

各单位要及时按照公司的总体要求，结合实际，具体规划，科学安排，抓好落实。

要在积极参加公司组织的系列活动的同时，努力开展各具特色的竞赛活动。

各单位要通过竞赛活动进一步落实安全生产责任制，加大对日常安全生产监督管理力度，对违反安全生产的行为要严肃制止，对危及安全的重大隐患要限期整改，对事故的查处工作坚决做到四不放过，同时要建立健全安康杯竞赛活动的各类记录、台帐和资料，并每阶段向公司竞赛领导小组上报开展竞赛活动的情况，确保安康杯竞赛活动健康发展。

方案二：

企业安康杯实施方案

一、安康杯指导思想

以三个代表重要思想为指导，全面贯彻实施《安全生产法》、《安全生产许可证条例》、《山东省人民政府关于进一步加强安全生产工作的决定》《道路交通安全法》等安全生产法律法规为主线，坚持安全第一，预防为主的方针，营造关爱生命，关注安全的良好氛围，全面提高广大职工的安全意识和安全常识，确保公司安全生产形势的稳定。

二、组织机构

公司成立安康杯竞赛组委会，总经理任组委会主任，工会主席任副主任，成员为各单位负责人，具体负责竞赛活动的计划、组织、实施、检查评比，确保本次竞赛活动的顺利开展。

三、安康杯竞赛主题、目标和要求

1、竞赛主题：

掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。

2、竞赛目标：

提高企业管理人员的安全技术知识和管理水平，提高职工的安全生产知识和自我保护意识；加强企业安全意识，加强工会群众监督，加强全员安全知识培训。

四、竞赛内容和要求

认真贯彻安全第一，预防为主的方针，严格执行国家安全生产法律法规和标准，加强企业安全管理和工会群众监督，运用各种形式宣传活动主题，认真组织开展十个一活动，大力开展安全教育培训，加强安全生产基础工作，为企业安全生产奠定良好的基础。

五、安康杯竞赛实施方案

1、利用多种形式，搞好宣传发动工作，使广大职工充分了解安康杯竞赛的目的、意义、主题和考核标准，让公司职工人人知晓，积极参与。

2、设立团队安全风险奖

3、大力开展安全生产月活动

6月份为全国安全生产月，我公司结合安康杯竞赛活动，开展了一系列活动，取得了良好的效果。

（1）开展安全生产月咨询日活动

（2）进行了一次消防演习，学习了消防器材的使用方法、使用范围、注意事项和消防常识。

（3）进行安全生产大检查

每月组织进行一次安全大检查，3次常规检查，排查事故隐患，保证设备和人身安全。

（4）配合县安监局在县城振兴路进行现场安全宣传，通过展牌、条幅和传单等形式加强安全宣传，收到良好效果。

六、安康杯职工安全教育

1、聘请安监局领导来公司讲授安全生产知识。

2、组织观看安全生产知识光碟

3、组织生产人员进行《安全规程》和《操作规程》的考试。

4、针对公司内常见习惯性违章违纪情况时有发生的事实，制定了反习惯性违章违纪的管理制度，并组织学习和考试，改正不良习惯，杜绝三违现象的发生。

七、班组竞赛活动

1、开展岗位安全自查活动

以班组为单位，对所辖设备进行安全自查，排查事故隐患，提高运行的可靠性。

2、安康杯积极开展三个一活动

在班组内开展以读一本安全生产的书，记一次事故教训，提一条安全建议为主要内容的竞赛活动，激发广大职工学习安全知识、参与安全管理的积极性和主动性，促进了公司的安全管理工作。

通过开展安康杯竞赛活动，进一步加强了工会在安全生产中的重要作用，促进了班组安全建设和企业安全生产工作的开展，对于企业建立安全生产的长效机制起到了良好的推动作用。

方案三：

企业安康杯实施方案

根据省建管局、市建设局等部门《关于开展201X年度全省建设系统安康杯竞赛活动的通知》菏建函【201X】16号文件精神，在201X年度安康杯活动的基础上，为进一步推动我公司安康杯竞赛活动的开展，全面提高安全生产管理水平，增强广大职工自我保护意识，有效地预防各类事故的发生。

结合公司实际特制定本方案。

一、总体要求

根据省市文件相关要求，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻安全第

一、预防为主、综合治理的方针，结合公司实际，以安康杯竞赛为载体，全面推进现代化安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康教育培训等活动，增强员工的安全生产意识，提高员工应对事故的能力，促进公司安全稳定生产，保障广大员工的身体健康和生命安全。

二、总体目标

通过此项活动，以宣传、教育、培训、演练等方式强化劳动安全卫生知识的普及，实现两个提高、两个零、四个加强的目标，即两个提高：

提高企业管理者安全技术和管理水平，提高企业员工安全生产知识水平和自我保护意识；两个零：

伤亡零事故，职业病发病率为零；四个加强：

加强企业安全管理责任制建设，加强工会群众监督，加强安全生产知识培训，加强班组安全建设。

做到人人懂安全、人人会安全、人人能安全，力争201X年度不出现伤亡及重特大事故，争创全市安康杯先进单位。

三、组织领导

公司成立安康杯竞赛组织领导小组，负责公司竞赛的组织部署、检查监督、考核评选、总结工作。

领导小组成员如下：

组长：

武宪彬

副组长：

孔祥凯

成员：

高培张保华李怀民李启兴王彬

赖厚斌刘国宏李同海闫西荣卢凤华

安康杯活动领导小组下设办公室，办公室设在公司安监部，负责组织、协调、检查活动的开展情况。

主任：

孔祥凯

成员：

相关部门负责人

四、竞赛主题

抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化。

五、活动内容及要求

（一）安全管理工作

1、健全完善公司安全管理机构网络。

2、定期或不定期召开安全会议，研究、部署公司安全工作，解决安全生产中的重大问题。

3、积极推行一法三卡（事故隐患和职业危害监控法、危险源点监控卡、有毒有害化学物质信息卡、安全检查提示卡）的实际应用，对事故隐患和职业危害进行整改和有效监控。

4、机械及安全设备的维修保养，落实到人。

配备安全装置、消防设备与器材等，并制定专门人员负责检查和保养工作。

5、根据公司体系要求，对员工岗位职责进行培训。

积极开展职工安全卫生及消防知识普及教育等安全生产活动。

通过培训、宣传、教育、统一学习等方式普及安全卫生知识。

（二）安全生产月

根据公司实际，积极参加开展市里组织的安全生产月活动。

根据市里的要求进行各项活动的开展，制定详细实施计划，各部门参与。

活动结束后，写好总结。

（三）开展十个一活动

（1）提一条安全生产建议-----结合公司安全生产实际进行。

形成人人关心安全、时时注意安全的氛围，针对自查中发现的问题或公司管理中存在的不足，提出建议。

（2）查一起事故隐患或违章行为-----结合各单位建议中提到的不安全因素，认真进行检查、核实，对涉及安全的部位进行安全隐患自查。

查找一处违章行为，并进行组织教育整改。

（3）写一条安全生产体会----结合安全生产中实际情况，结合安全生产中实际情况，员工通过安全生产活动写一篇安全生产体会。

班组长以上人员参与。

（4）当一天安全检查员----各项目部自行制定人选，班组长以上员工参与。

（5）做一件预防事故的实事-----结合公司安全生产实际，各单位广泛开展自查，发现安全隐患，认真进行整改，防患未然，做好活动现场及过程的记录工作。

（6）忆一次事故教训----由质量管理部选择案例，各直属单位组织开展，使广大职工认识到安全事故的严重性，做好活动现场及过程记录。

（7）读一本安全生产知识的书----《安全事故报告和调查处理条例》。

通过学习提高安全法律意识，依法管理安全生产，依法维护安全生产权益，自觉遵守安全生产制度及规定。

做好培训记录。

（8）进行一次安全生产知识培训-----各直属单位组织开展，要求全体员工参与，做好活动现场记录及培训记录。

（9）组织一次安全生签名活动-----由各直属单位悬挂安全标语，组织签名活动，要求全体员工参与，做好活动现场记录。

（10）看一场安全生产录像或电影-----各直属单位自行组织看一场安全生产录像或电影，全体员工参与，做好活动现场记录。

（四）以安全在我心中为主题开展征文活动。

各单位广泛宣传，全员参与，内容健康向上。

（五）重视安康杯竞赛信息化建设。

由企业发展部负责收集安康杯相关知识、图片、宣传资料等，放公司网站或宣传栏上供员工学习。

（六）加强安全生产监督，健全工会劳动保护监督检查网络；重视班组安全建设;教育职工遵章守纪，杜绝违章指挥、违规操作、违反劳动安全纪律的三违现象；广泛开展群众性劳动保护监督检查，及时发现隐患、报告险情、督促整改。

（七）实现事故控制目标：

201X年无因工死亡、重伤责任事故，无火灾责任事故、无重大工程质量责任事故。

六、实施步骤

1、5月份健全竞赛活动组织领导机构，下发开展安康杯竞赛活动通知及方案。

2、结合公司及文件要求，持续开展安全管理中的各项内容。

2、5月1日-5月30份扎实开展安全生产月活动；开展十个一活动。

3、6月1日-6月30日，持续进行安全知识学习及十个一活动。

4、7月份开展以安全在我心中为主题的征文活动。

5、8月末，按照安康杯竞赛考核项目，由公司进行检查，针对查出的不足加以改进。

5、9月-10月开展秩序维护员会操比赛。

6、5月-9月各项活动开展情况由总公司安检部进行督导检查，对各各个项目部组织开展工作不符合要求的将给予批评。

7、11月20日前，竞赛活动工作总结上报

附送：

企业实习社会实践报告

企业实习社会实践报告

XX年7月9日-7月14日地点：

湖北国际软包人才培训基地领队：

陈丰杰第一组：

黄焕玉于雷佘磊肖涵陈乾坤鲁琳吴良志肖红辉梁朋飞罗克慧第二组：

项东升王炳权陈小晶涂超赵雪媛张地建浦长荣刘流张正林蔡红元第三组：

任丹肖保成曾小琴谢凯杨翠陈莉娟汪敬松程娟刘海峰高明（湖北国际软包人才培训基地留影）内容：

实业培训---训机构与企业联合，采取生产实习和教学培训交叉进行的方式，使培训内容更具针对性和实用性。

特点：

与企业联合，提高学员的实践操作能力；课程和教材与企业需求挂钩，学员可以边学边练习，有助于提高日后的职场竞争力；企业通常在实习中考察学员的价值理念、专业技能和知识结构，并从中选拔所需要人才。

XX年7月9日，我们来到了美丽的武汉----东湖之滨，湖北国际软包人才培训基地就坐落在这里，该基地的领导和老师们热情地接待了我们，我们在这里度过了紧张、愉快的每一天。

开营了！

7月9日下午，我们举行了开营仪式。

在开营仪式上，湖北国际软包人才培训基地的负责人刘博士讲：

“从我国it产业的发展对人才的需求状况来看，只有实战型、应用型的it技能型人才，才是职场上的硬通货……随着就业压力的不断加大，各类社会求职人员已经普遍把参加相关职业培训作为提升自身就业实力的必要准备……湖北国际软件外包人才培养基地是华中地区唯一一家专门培养国际化软件人才的基地，XX年，该基地就着手培养it精英……我们希望大家通过对“it”业的体验，我省多出人才，出拔尖的人才。

”在开营典礼上，负责后勤工作的王老师也给我们提出了要求：

她要求大家要以企业职工的身份，在个方面要求自己。

如：

带标志牌、签到等。

实战演练--开发项目开营典礼结束后，我们便投入到紧张的学习中。

湖北国际软包人才培训基地的张军老师布置了这次体验营活动中由学员完成的聊天系统开发任务。

首先，他给我们讲了visualbasi语言程序开发的流程，需求分析——需求初步确认——系统调研——需求说明书——界面设计——开发及测试——使用培训——初始化试运行——正式切换。

然后，他又给我们详细讲解了visualbasi语言的基础，通过不断的上机实践和老师悉心的指导，我们很快对这门语言有了一定的了解，根据讲义上给我们的程序开发框架，我们不断完善聊天系统的功能。

如：

界面设计更换不同的皮肤，使界面看起来更加美观；友好设计询问用户的要求，使系统使用起来更具人性化；编程代码要规范等等。

体验营学员于雷同学说：

“这次学习让我们在学校学的理论知识在这次体验营活动中有了一次演练的机会，不仅更深刻的理解了书本上的理论知识，还增强了我们学习编程语言的信心……其实语言的学习并不是我们想象中的很难，只要把学到的理论知识用于实践、增强语法、语意的理解，不断积累编程经验，学好编程语言应该不是很难的。

”疯狂英语---趣在其中湖北国际软件外包人才基地的老师不仅注重编程语言的教学，还且还注重人才综合素质的培养。

基地给我们安排了美语疯狂体验的学习，分别在口语和听力两方面培养我们的能力，课堂气氛非常活跃。

虽然英语学习的时间很短暂，但是给我们留下了深刻的印象，开阔了我们的视野，增强了学习英语的兴趣，使我们终身受益。

实地考察---增强职场竞争意识7月12日，我们来到湖北武汉光谷，这里是武汉高新开发区，开发区负责软件项目开发的曹总热情地接待了我们。

他们带我们实地参观学习，我们看到项目开发的工作人员正在专心致志地编程。

参观结束后，老总又抽出时间和我们交流，他说：

“……我们大学生在学校学习是知识积累的过程，没有这个学习的过程不可能有质的飞跃……但是，我们的大学生工作经验普遍欠缺，思想也不够成熟；很多大学生毕业后往往感到很渺茫，自我认识不清楚，从众倾向明显，职业取向不清楚，对就业政策和就业形势不够了解，过于理想化等等……大学生在没毕业前就应该给自己定位好，设计好自己的职业生涯；多参加社会实践活动，把理论与实践结合起来，为毕业后顺利地就业打下基础。

尤其，现在很多职业培训机构，根据市场需求培养社会急需人才，许多优秀的学员被输送到用人单位，企业有了优秀的员工，大学生找到了适合自己的工作，招聘和应聘双方互选得以实现…….湖北国际软件外包人才基地就是培训软件外包人才的职业学校，我们有的员工就来自那里……我们就和该培训基地达成协议，企业作为学生生产实习的基地……采取生产实习和教学培训交叉进行的方式，使培训内容更具针对性和实用性……提高学员的实践操作能力；课程和教材与企业需求挂钩，学员可以边学边练习，有助于提高日后的职场竞争力；企业通常在实习中考察学员的价值理念、专业技能和知识结构，并从中选拔所需要人才……”刘海峰同学身有感触地说：

“……现在大学生就业压力很大，任何人在职业取向上，并不可能想干什么就能干什么，也不一定能干什么就让你干什么，只有树立正确的就业观，只有去平衡和把握自己的职业取向，才能选择到适合自己的职业，尽快地实现就业。

”（面对企业老总，我们虚心请教）7月13日，我们来到了武汉综合人才交流会馆，并参观了武汉公园等。

尤其，招聘场所的广告语----思想有多远，我们就能走多远，同学们启发很大，对自己更充满了信心。

收获通过社会实践活动，我们开阔了眼界，增长了见识。

首先，我们对“it”人才市场需求有了进一步了解，提高了同学们职场竞争的意识；第二，我们认识到自己实践经验欠缺，应该注重自己能力的培养。

我们的知识结构是否完善？

掌握程度如何？

知识的运用能力有多强？

这些都是学历不能完全体现的；第三，我们应该陶冶心灵。

无论是工作还是生活，只有处处为别人着想，无私奉献，注重团队合作，自身才有提升的空间。

第四，现在大学生就业压力很大，任何人在职业取向上，并不可能想干什么就能干什么，也不一定能干什么就让你干什么，只有去平衡和把握自己的职业取向，才能选择到适合自己的职业，尽快地实现就业。

襄樊学院电气信息工程系201X年8月