劳动合同.docx

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劳动合同

合同编号：

XXXXXXX科技有限公司

劳动合同书

年月日

甲方（用人单位）：

法定代表人：

办公地址：

乙方（劳动者）：

性别：

身份证件号码：

有效居住地址：

户籍地址：

联系电话：

E-mail：

第一条总则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，建立劳动关系，并共同履行遵守。

乙方应履行与职务有关的责任，并自愿遵守甲方的公司规章、制度、程序等。

第二条劳动合同期限

1、双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

（1）有固定期限：

从年月日起至年月日止。

（2）无固定期限：

从年月日起至法定的终止条件出现时止。

（3）以完成一定的工作为期限：

从年月日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。

2、双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

（1）无试用期。

（2）试用期从年月日起至年月日止。

3、试用期间，若乙方被证明不符合甲方的录用条件，甲方可立即解除劳动合同。

4、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。

若双方协商一致，可以续签合同。

第三条工作地点及内容

1、乙方的工作地点为。

2、甲方根据工作需要，聘用乙方担任岗位工作,乙方的考核标准为甲方制定的绩效考核相关办法。

3、甲方因生产经营需要及乙方的工作能力、表现、健康状况，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以变更乙方的工作内容、职位、或者第1项以外的工作地点等条款，并签订书面《劳动合同变更补充协议》。

4、乙方必须认真履行工作职责和岗位要求，服从甲方的领导并按时、按质、按量完成工作任务。

5、乙方工作时应遵守甲方之工作规则、规章制度及其它要求，并应达到岗位说明书或者部门运作标准作业流程标准，未明文规定的，应至少达到同岗位其它员工之平均表现水平或同业平均水平。

6、乙方承诺在本合同期间，未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职地受雇于他人从事任何其它性质和形式的工作，包括但不限于咨询或从事经营活动。

如有违反本条款，甲方可以立即解除劳动合同且不给予任何补偿或赔偿。

7、乙方承诺本合同履行期间、合同终止或解除后不利用或协助第三者利用甲方的商业秘密谋求个人利益。

8、甲方通过绩效评估制度，定期对乙方的工作业绩、表现等进行正式书面考核评估，评估结果将成为晋升、降职、加薪、减薪、调任、奖励、处罚和解聘

的依据之一。

第四条工作时间和休息休假

1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

（1）标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

（3）综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：

年（__）、半年（__）、季（__）或月（__）为周期的综合计算工时工作制。

甲方如经劳动部门审批执行其他工时制度，可执行获批后的工时制度。

以甲方公示为准，不再另行变更本劳动合同。

2、双方约定甲方因工作需要，经与工会或乙方协商后可安排乙方延长工作时间；乙方根据工作需要，经向甲方申请并获批后可安排延长工作时间。

双方约定延长工作时间后采取先行补休的办法，无法补休的工时执行国家有关标准支付延长工作时间工资。

3、乙方出差期间如遇休息日及节假日，乙方可自行安排休息。

确因工作安排需延长工作时间，必须经甲方批准方可作加班处理。

未经批准的，不作加班处理，不支付加班工资。

4、甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受国家规定的带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间、工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

第五条薪酬待遇

1、乙方试用期正常工作时间工资为人民币元/月（其中基本工资为人民币元/月，职务津贴、补助、绩效等为人民币元/月）；转正后工资为人民币元/月（其中基本工资为人民币元/月，职务津贴、补助、绩效等为人民币元/月）；部分岗位设有绩效奖金，绩效奖金的具体额度及发放方法参见公司的薪酬绩效制度。

2、甲方以每月号为上月工资发放日，如该自然日为法定节假日则顺延到下一个工作日。

3、甲方支付乙方的为税前工资，乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，可以由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

4、甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的工资标准。

第六条劳动保护和劳动纪律

1、甲方将向乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并根据经营和工作需要，向乙方提供相应的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。

2、甲方将根据经营和工作需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、安全卫生、公司规章等的教育和培训。

3、乙方应严格遵守甲方制定的工作规范、财务、人事、行政、安全卫生等各项规章制度，并服从甲方的检查和管理。

甲方的任何正式发文制度、规定及通知等，双方应共同遵守。

4、乙方应按照甲方要求，掌握工作技能，主动积极地完成工作任务，并接受甲方的检查、管理、考核和奖惩。

5、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚甚至解除劳动合同。

第七条社会保险和福利

1、甲方将按照国家和乙方工作所在地的有关社会保险条例规定，为乙方办理保险，乙方正常患病、非因工负伤或因工致伤致死的，按国家相关规定处理，自残、自杀者除外。

涉及乙方个人缴纳的部分，由乙方自行承担，甲方从乙方工资中代扣代缴。

2、甲方将根据实际经营状况改善相应的工作环境、文化设施等，并为乙方提供适当的福利待遇。

第八条乙方责任

1、在本合同建立之前，乙方应向甲方如实提交工作履历、学历证明以及公司指定的其它文件。

2、乙方应严格履行本合同，遵守国家的法律、法规，甲方的规章制度和《人事行政管理手册》。

3、乙方应爱护甲方的财物，不可用以甲方业务以外的目的使用。

对由于乙方责任造成的经济损失，应当依法承担赔偿责任，并接受甲方的处罚。

4、乙方应严格保守甲方的工作秘密和商业秘密，不得向任何第三方透露。

5、乙方在劳动合同期内，应完全地、尽力地履行职责，为甲方服务。

未经甲方事先书面同意，乙方不得在外兼职。

第九条劳动合同的履行和变更

1、甲方和乙方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、本合同在履行过程中，双方都有权提出修改合同，经双方协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，并签订书面变更补充合同作为本合同的附件，其执行与本合同具有同等的法律效力。

4、甲方为乙方提供专业技术培训的，双方应另行签订培训协议，并严格遵守培训协议的服务期约定和相关规定。

培训协议作为本合同的附件，其执行与本合同具有同等的法律效力。

第十条劳动合同的终止、解除和限制解除的规定

（一）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方符合法定退休年龄，依法享受社会保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（三）若符合下列情形之一的，甲方可以解除合同，而不必给予乙方任何通知期和经济补偿：

1、乙方在试用期内被证明不符合甲方录用条件的；

2、乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，按规定应予以解除劳动合同的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成10000元以上的损失的或给甲方名誉造成重大损失；

4、乙方违反与甲方签订的《保密协议》，甲方依据该协议解除劳动合同的；

5、乙方在获得履行本职岗位职责的指示后，因其主观原因，未能履行其职责，并对甲方造成重大损失的；

6、乙方在录用前对甲方隐瞒、谎报个人工作经历、资历、既往历史等背景及刑事犯罪等经历或者提供虚假学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料；

7、乙方被追究刑事责任的；

8、根据甲方的规章制度，应予解除劳动合同而不必给予任何通知期和经济补偿的其他情况。

（四）若符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天，

以书面形式通知乙方或者以支付一个月基本工资来代替：

1、乙方患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作的，也不能

从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方的考核不合格视为不能胜任工作，考核不合格后，经过培训或调整工作岗位后考核仍不合格的，即仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的；

4、甲方因转产、经营方式调整或发生重大变化，需要裁减人员并已依照现有约

定给乙方以补偿了的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

（五）若符合下列情形之一的，甲方不得依本条第（四）款解除合同。

但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，甲方不受此限制：

1、乙方在甲方任职期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

4、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

5、法律、行政法规规定的其它情形。

（六）乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除劳动合同；

乙方在其它情况下，需提前三十日以书面形式通知甲方或支付一个月工资作为代通知金，可以解除劳动合同。

（七）若符合下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、经国家有关部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，严重影响乙方身体健康的；

2、甲方不按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件；

3、甲方未依法缴纳社会保险费或综合保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，并对乙方权益造成损害的；

5、甲方以暴力、非法限制人身自由的方法强迫乙方工作的；

6、法律、行政法规规定乙方可以随时解除劳动合同的其他情形。

（八）甲方接到乙方解除劳动合同的书面通知后，应予以办理相关退工手续。

但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在审查期间的情况除外。

（九）本合同终止或解除时，所适用的经济补偿标准、金额，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

（十）本合同终止或解除时，乙方应在甲方规定的交接期内将其使用的所有甲方的财产及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的备忘录、笔记、记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件以及保存在计算机或计算机周边记忆装置的信息）归还给甲方，包括但不限于下列物品：

部分或全部的设备、软件、办公钥匙、工作卡、名片、依据乙方任职期间持有或管理的甲方机密专有信息。

所有上述文件资料永久性属于甲方或其关联公司所有，乙方不得对其主张、行使任何权利。

另外，乙方应制作甲方规定的交接文件，对甲方指定的接任者作必要的说明，并由双方签字后汇报给上级主管。

如乙方违反本条款约定，甲方有权要求乙方赔偿甲方的实际损失，同时保留请求法律保护的权利。

甲方有权在乙方工作交接完成后，支付乙方工资、奖金、经济补偿金等。

第十一条保密约定

1、乙方应保守甲方的商业秘密，甲乙双方将另行签署《保密协议》进行具体约定。

2、乙方违反上述《保密协议》条款约定的事项时，乙方需承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

第十二条违反劳动合同的责任

1、本合同一经签订，双方应严格遵守，任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，根据国家的法律、法规和违约方责任的大小承担相应的违约责任和经济赔偿责任。

2、乙方违反本合同中约定的保密事项时，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

3、如果双方签订了相关培训协议，乙方违反培训协议中的服务期约定的，应当依法承担违约责任，并支付违约金，具体执行办法见《培训协议》（如有）。

4、乙方利用甲方设备、资料、场地等所得的发明创造或工作成果，其使用权和所有权归甲方所有，乙方无权占为己有，否则应向甲方承担相应的责任和赔偿相应的金额。

第十三条合同附件

1、本合同的附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

2、甲方依法制定的《人事行政管理手册》、各项规章制度以及双方签订的《培训协议》、《保密协议》、《劳动合同变更补充协议》等将被视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

3、甲乙双方同意，根据实际情况的变化，甲方有权修改《人事行政管理手册》，修改后的《人事行政管理手册》应即时公布，并且经公布后即时生效，对双方均具有约束力。

第十四条劳动争议

1、甲乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲乙双方协商解决。

2、若双方不能协商解决的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十五条其它

1、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力，双方应严格执行。

本合同未尽事宜，可由甲、乙双方另行订立补充协议，补充协议与本合同具有相同的法律效力。

2、在本合同履行中，发生其他事项而本合同未明确的，按国家、地方法律、法规执行。

本合同条款如与国家、地方法律、法规、规章相悖时，以国家、地方法律、法规、规章为准。

3、本合同中记载的乙方“有效居住地址”应为乙方的真实居住地址，之后发生变更的，乙方有义务在十日内以书面形式申报。

甲方通过快递或电子邮箱形式发送给乙方文件或通知时，甲方快递或发送至乙方在本协议中指定的地址或电子邮箱即视为已经送达。

4、对本合同书进行文字修改的，修改处需盖有甲方公章和乙方签名，否则视作无效。

5、在本合同签订时乙方已经领取并理解甲方制订的《人事行政管理手册》，乙方承诺积极遵守。

甲方（签字盖章）：

乙方：

日期：

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