安全科年度工作情况报告.docx
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安全科年度工作情况报告
安全科年度工作情况报告
篇一：
2014年安监科工作年度总结
安监科工作总结
在过去的2014年里，我科在xxxx和xxx正确指导下，在矿领导的领导下，经过全体干部职工共同努力，认真贯彻执行《安全生产法》和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针原则，我们以“强化安全基础，推动安全发展”为主题，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，严格落实主体责任和各级岗位责任制，通过狠抓隐患排查治理，强化全员培训，提高员工素质，强化现场监督管理，科区长安全职能发挥和狠反“三违”，保证各项规章制度、规程、措施落实到现场，实现了我矿全年安全形势平稳的良好局面，现将全年安监科所做工作总结如下：
一、矿井现状
我矿自201x年x月x日进入联合试运转以来，先后经过了质量标准化、紧急避险系统、从业人员准入与用工管理、职业病防护设施、单项工程质量认证、瓦斯与通风管理等多项专项验收。
于20xx年x月x日迎接省厅验收组验收竣工大验收，并在20xx年x月xx日顺利通过市局复查验收。
现在等待下证。
二、2014年“安全生产月”活动
我矿以“强化红线意识，促进安全发展”为活动主题，按照方案制定步骤进行了安全生产月的各项活动。
安全生产月活动中我矿组织在办公楼前统一发放安全宣传资料，制作安全图板、漫画、标语，集中开展安全生产方针政策、法律法规、安全应知应会等知识的宣传。
并由安检科组织在我矿食堂，集中进行事故案例警示教育影片的学习观看，对典型的案例和身边事故进行剖析，分析原因，总结教训，增强职工自我防范意识和自我保安能力。
大力营造人人讲安全、人人要安全、人人学全的安全生产氛围。
三、安全培训学习
安全培训是做好安全生产工作的主要内容，因此，我们正是认识到了安全培训工作的紧迫感、责任感，从而脚踏实地的履行自己的职责。
2014年来，我们积极组织安全培训，并制定了培计划。
截止到十二月份，我矿举办各类从业人员培训班共计6期，共培训职工500余人次，除第二期春节全员培训外，其余5期分别为各专业培训、职业病防治、事故案例教育、新安全生产法通过对各期不合格人员补考,进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%。
参加三级以上机构特殊工种培训12期，共计99人次。
其中：
B类安全管理培训30人，C类班组长培训
50人，特殊工种培训89人；B类安全管理换证2人，C类班组长换证10人，特殊工种换证35人持有效证件上岗率始终达到100%职业技能等级鉴定共鉴定697人，其中四级308人，五级367人，合格率达100%。
素质提升提升涉煤专业中专49人。
2014年投入培训资金大约60万元，中专学历学费18W元。
确保了全矿的能力和素质提升。
四、安全例会安全例会对于煤矿来说具有不可或缺的作用，开展安全例会就是要扭转“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的不良局面，尤其要逐步改变面临生产任务重、工期时间紧、安全与效益发生矛盾时把“安全第一”抛到脑后，心存侥幸的现状，拔除事故的根苗。
安全例会是安监员们聚在一起学习交流，提高安监员整体素质能力。
安全矿长通过会议让安监员及时了解全矿形式，和就对下一周的工作做出部署和强调。
2014年安监科共组织安全例会50多次。
五、隐患排查“三违”罚款
实现安全生产，不仅要受到物的因素、环境因素的制约，更重要的是受到煤矿职工自身因素的影响。
在全国煤矿安全生产事故的原因分析中，人的“三违”行为导致的事故占90%以上。
强化现场监察，从严从重，罚教结合查处三违，努力遏制事故的发生。
矿组织：
“矿领导带班下井、工区副职检查、
工区自检、矿大检查、煤业公司检查、煤炭局执法文书”等多种形式检查确保矿的安全生产，整改率100%。
截至2014年11月份全矿共查处隐患和三违罚款统计如下：
1、1-11月工区副职下井隐患排查统计：
综采工区隐患共计508条、综掘工区隐患共计734条、机运工区隐患共计751条、通修工区隐患共计757条、防治水共计189条。
合计：
3029条。
2、1-11月矿领导跟班下井隐患排查统计：
综采工区隐患内容共计342条、综掘工区隐患共计512条、机运工区隐患内容共计1364条、通修工区隐患共计1306条
合计3525条。
3、1-11月份每周隐患排查统计：
综采工区隐患内容共计219条，综掘工区隐患共计147条，机运工区隐患内容共计128条，通修工区隐患共计197条，
采、掘专业隐患共计193条，机电专业隐患共计189条，通防专业隐患共计235条，地测防治水专业隐患共计87条，合计1434条。
4、1-11月份每旬隐患排查统计：
综采工区隐患共计39条、综掘工区隐患共计78条、机电工
区隐患共计278条、通防工区隐患共计232条、地面隐患共计116条。
合计746条。
5、1-11月份每月隐患排查统计：
综采工区隐患31条，综掘工区隐患21条，机运工区隐患18条，通防工区隐患36条，采掘专业隐患28条，机电专业隐患34条，防治水专业隐患14条，通风专业隐患46条，合计228条
6、5-11月底安全隐患大检查问题：
一般隐患264条，其中：
综采21条，综掘38条，机运101条、通防64条地面30条。
7、1-11月安监科罚款统计
综采工区罚款72650元、综掘工区罚款65479元，机运工区罚款20132元，通防工区罚款33467元、
六、制度建设1、安全管理制度建设
2014年，我矿先后建立健全了安全生产管理机构并配备了安全生产管理人员。
完成了安全生产责任制，岗位责任制，安全生产管理制度，各工种操作规程，灾害预防与处理计划，安全生产事故应急救援预案等基础性资料。
初步形成了较为齐全的内部管理机制，确保在安全生产过程中具有操作性、有章可循，逐步形成了规范协调、权责分明、运行有效的体系。
并对各项制
篇二：
2015年年度安全工作总结
2015年年度安全工作总结
各位领导：
2015年，我公司在各位领导的大力支持和扶持下，全方位地对我公司的安全生产、文明施工工作进行了更进一步的要求，使安全生产工作得到良好的开展，安全形势较去年有所好转，年度未发生一起伤亡事故，安全生产管理正逐步走向健康有序的发展道路。
同时也基本完成了年初制订的各项安全生产经营目标任务。
截止月底，公司已完成产值***万元，同时也得到了客户的一致好评。
回顾一年来的安全生产、文明施工工作，主要做了如下几点：
一、从政治高度来认识，提高统一安全思想意识观念，做好宣传和教育：
1、以公司法定代表人为安全第一责任人，每月组织各项目部经理和管理人员，定期召开安全生产例会，总结每月的公司安全工作状况，提出该月的安全工作重点和要求，并做具体的布置和安排。
抓重点、抓领导、抓管理、提问题、抓落实整改。
并以学习传达贯彻上级有关安全生产文件为重点，广泛进行学习和讨论，从政治高度来认识安全生产工作。
会上强调各项目部、各管理人员要将安全工作和各有关文件精神从政治角度上来统一认识；要进一步提高、加强安全生产管理力度，要将文件精神传达、灌输到每个员工，提高每位员工的安全生产意识和观念，杜绝违章指挥、违章操作行为，确实做好安全生产工作，会上对贯彻少实工作做了具体的布置安排。
2、做好施工现场的广泛宣传和教育。
以公司安全生产领导小组为主导，由公司安全科下到各项目部做组织、宣传和教育工作。
公司安全科定期到各项目部（施工现场）召开全体施工管理人员会议，布置张贴安全生产有关标语、标志。
传达、贯彻各文件精神以及安全生产规章制度，各安全操作规程、法律、法规，进一步提高了每个员的安全意识，做到宣传和教育工作横向到边竖向到底，人人需知的较好效果和目的。
二、抓安全管理机构、安全管理力度、勤检查、保安全
1、公司在组织机构上配备专职安全管理人员，安全科设专职安全管理人员，并以工程师、助工的技术人员为主，提高安全管理机构人员的素质和水平，加强了安全管理工作的力度。
在公司领导、各级部门的重视下，安全管理工作以《建
筑法》、《安全生产管理条例》为准则，JGJ59—99标准为依据，制订了《安全管理制度》，做到了有法可依、有章可循；责任到位、管理成网；纵向到底、横向到边的网络体系。
保障了安全管理机构的正常工作，确保了公司的安全生产。
年内均未发生任何重大伤亡事故，事故率为“0”。
同时、项目部成立安全生产领导小组，项目经理为组长，安全员、施工员、班组长参加，分工、分区、分段划定责任区进行责任管理，专职安全员持证上岗，管理中贯彻落实“一票否决权制”，做到责任到位，管理到人。
2、公司安全科除每日的正常工作外，每月定期对各单位工程进行检查，依据建设部的十个项检查标准，每年考核，每月通报一次。
经过安全管理机构和管理力度的加强、公司的监督及项目部的自检自纠，公司各部门，下属各项目部在执行部、省、市、县各有关“安全生产、文明施工的管理条例”、标准及公司《安全管理制度》基本得到落实和实施。
三、做好岗位培训、持证上岗
做好岗位培训、持证上岗，贯彻“以人为本”、“预防为主、安全第一”的主导思想，加强、加大全体员工的安全思想教育和岗位的培训。
公司管理人员、施工现场的项目负责人，施工技术人员农层、逐批送到市有关单位进行安全岗位的培训和教育，以提高每个管理人员对安全工作的认识及工作素质水平。
特别是对特殊工种人员的培训，做到无证的送培，过期的复训。
杜绝了无证开机、无证上岗的违章行为，上岗前的安全培训和教育必不可少。
该培训教育工作均由公司安全科负责，公司相关部门参加。
共培训四批，内容有“法规、方针政策”、“三不伤害”、规章制度和各工种操作规程等，并根据不同工种，做“操作安全”的考试，登记建卡，合格者方可上岗操作。
加强了宣传、教育和培训，使公司每个员工均能在上岗前懂得安全知识，素质得到了提高。
目前，各项目部在公司的布置监督下，特殊工种持证上岗达100%。
四、以专项整治为重点，全面进行检查整改
宣传、教育是前题，检查、整改达到安全生产才是效果和目的。
公司安全生产领导小组根据文件的指示精神，以JGJ59—99为标准，结合公司《安全管理制度》要求开展全方位的检查（对所属施工现场），以专项整治为重点，以点带面，检查井架、承重支模架、脚手架、“三宝、四口防护”及施工用电。
做到防范于
未燃，达到“安全第一，预防为主”的目的，确保国家财产和人民生命安全。
五、加大安全设施投入，努力改善职工作业环境
今年来我公司在安全设施投入、改善职工作业环境方面、在所承建的工程资金投入近20余万元，新购置各种劳动用品及标准生产机械（具），如标准配电箱、安全帽、安全带、安全网、等资金的投入、硬件设备的配置得到认可，为工人在施工作业的安全提供了有力保障，取得了一定的效益。
六、克服资金困难、确保民工工资发放
年关将近，确保民工工资的发放是公司年度工作的重点，我公司在工程结算款未到位的困难情况下，努力筹建资金，优先考虑民工工资的落实发放，全年未发生一起因拖欠民工工资造成集体上访事件。
虽然我公司近几年均未发生任何重大伤亡事故，但这与市、县建设局等有关部门的指导帮助是分不开的。
对于施工现场存在的各类事故隐患苗头，帮助工地提出具体整改措施，对保证了我公司的安全生产起到了关键性作用。
安全生产关系到国家和生命财产安全，党和国家非常重视，确定“安全第一，预防为主”的宗旨。
就是要把安全生产工作上升到关系国家政治稳定的高度来认识。
虽然企业经营活动的目的，是为了经济效益，但决不能为了效益而忽视了安全的各项工作。
我公司历年来对安全生产、安全管理工作是较重视的，从组织建设、制度建立到生产过程的经营策略、经济支出、都做了优先考虑。
但还不够，还更应常抓不懈，我们将进一步调整和加强，使安全生产、管理工作更上新台阶。
2015年即将过去了，迎来了2016年：
2016年公司工作总的指导思想及目标是：
全面落实科学发展观，继续以可持续发展为主题，以“立足市场、服务大局，拓宽领域、协调发展”为发展思路，以体制改革为动力，以确保安全为重点，以经济效益为中心，以人力资源为支撑，进一步做实做强主业，提高企业核心竞争力，大力推进体制、机制和管理创新，增强企业发展活力，提高经济增长质量和效益，努力实现公司持续健康快速发展，为公司向现代化管理迈进奠定坚实的基础。
这个总体要求的实质，就是要推动公司切实转入科学、健康和正规发展的轨道，今年务必迈出实质性步伐。
总之，面对着新形势新任务，我们要深入贯彻落实科学发展观，放开眼界、坚定信心、克服困难，发扬团结、创新、求实的精神，创造和谐的企业环境，妥善处理好开拓与固本、发展与强基、当前与长远的关系，以构建“和谐宏宇、效益宏宇、卓越宏宇”为主旋律，全面推动本公司持续健康快速发展。
篇三：
2014年度企业安全生产工作总结
2014年度安全办工作总结
今年以来，安全办在园区安监分局与公司领导的正确指导下，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，强化现场监督管理，深化隐患排查治理，进一步完善安全管理体系，以标准化、规范化、系统化的方式推进安全工作开展，取得了一定的成绩，同时我们也深深意识到我们的工作还有许多不足之处，在新的一年里，我们将继续发扬优点完善不足之处，使安全工作再上新水平。
一、2014年度安全生产工作情况汇报
1、建立考核机制，落实安全责任
我们为了把安全管理工作切实落到实处，与各部门签订安全生产目标管理责任书，同时与各部门“一把手”签订了安全管理目标承诺书，“一把手”是安全生产的第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，凡安全工作不到位的部门和个人，加大了惩罚力度实行连带责任。
实行安全标兵评比，提高员工了对安全目标、安全事故、“三违”现象的认识力度；强化了事故部门主要领导考核力度；加大了对违规违章的治理力度。
对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予100至500元的奖励，鼓励职工提出安全隐患提案。
并要求有关部门及时整改。
推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了一个共同责任网络；做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。
2、注重安全教育培训，提高全员意识
在公司领导的大力支持下，我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。
我们注重抓教育培训，加大对各车间的培训力度，并针对
性的做了一些培训，努力提高各类人员的安全素质。
开展新《安全法》普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作。
为广大职工开辟了学知识、长技能的渠道。
除了书面培训外，我们还组织了员工的实践培训，尤其在消防设施的使用、应急物品的使用等方面。
此外在公司领导的支持下，我们还通过横幅、海报。
LED大屏幕等宣传方式对员工进行了日常的安全培训。
通过深入开展多种形式培训，提高了领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质。
3、推进专业管理力度，狠抓隐患排查治理
从系统安全、本质化安全入手，我们大力加强专业管理，严格监督检查，落实管理责任，重点对我司的车间、仓储及涉及到危险工艺方面的危险化学品等方面组织人员进行检查。
尤其是18#车间、20#车间等关键设备实行了不定期突击检查。
对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式及时通知相关单位进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。
要求各班组组织班组开展好安全自查工作，对所查隐患及时整改。
安全办负责对各部门专业管理进行监督、指导、检查和考核；针对我公司生产经营活动实际，我们对照适用的法律法规和规程标准，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，做到了责任、措施全到位。
对于园区安监局、宿豫区安监局、宿豫区质监局等部门对我们提出的隐患整改要求，我们也积极完成，并在整改情况验收时，获得了相关部门的认可。
4、抓好班组日常管理、把握四个关键，开展各种活动
班组是安全生产最基层的单位，我们结合工作实际，从小、从细、从实抓起，不断提高班组长的安全管理水平和安全操作技能，着力提高每名职工的安全自我保护意识和能力，做好班组安全工作日常管理，抓好了四个关键：
一是抓好关键时间（中午吃饭时间）二是抓好关键部位（车间内危险源）的安全，把这些关键部位时刻处在监控状态，在控状态。
三是抓好关键作业（特种作业、检修作业、改造作业、临时作业及受限空间作业）的安全。
四是抓好关键人员的安全。
对关键人员重点监护，重点管理，重点培训、重点教育，在提高职工安全技能上下功夫，不胜任岗位要求的坚决不准上岗。
并根据各时期安全生产特点和上级要求，扎实开展“安全生产月”、等安全生产活动。
注重实效，全员参与，确保了安全
活动既扎扎实实，又富有成效。
5、增加安全投入，改善生产条件
在2014年，公司领导相对于2013年增加了很多的安全投入。
例如增加应急物资，购买氧气包、氧气瓶、防火服、正压式空气呼吸器等设备；在消防器材方面，针对不同地方，购买相应的灭火器，增加室外消火栓的数量等；对于公司的可燃、有毒气体报警系统，公司也按要求对其进行了改进，并将所有的报警灯集成到门卫值班室；对于特种设备、安全附件等方面，公司领导也是严格按照国家的要求，对到期的设备、附件等进行检验，确保其在有效期。
这样做，既提高了公司的安全形象，也改善了生产条件，为员工创造了相对更安全的生产环境。
二、事故汇报与总结
2014年共发生事故16起，其中火灾事故9起，违章进入受限空间作业1起，意外事故造成人身伤害的5起，爆炸事故1起。
其中，由于违章作业、违章指挥、违反操作规程（三违作业）造成的事故有11起，通过这些数字，也对我们日常的安全生产工作敲响了警钟。
事故的发生具有偶然性，同时也有其必然性。
事故的处理过程即反映了我们广大员工优秀的一面，也反映出工作中存在问题的一面。
安全管理工作不是仅仅靠安全办的几个人就可以做好的，它需要全员参与，只有所有工作人员的安全意识得到了提高，才能从根本上提高公司的安全管理水平。
三、2015年工作计划
在2015年，我们安全办计划1、加强日常巡查力度，并加强各部门安全生产工作的考核工作；2、计划通过安全生产标准化的二级验收工作，虽然从2014年下半年开始，公司领导就要求我们进行二级标准化的创建工作，我们也一直很努力的去做，但通过和一些通过二级标准化企业的人员进行了沟通，我们也发现我们一些不完善的地方，并且一直在不断的改进，我们部门有信心在3月份通过验收。
3、加强员工的培训教育工作，完善我们目前的培训教育体系，针对各部门、各车间进行针对性的、专业性的培训。
4、开展应急演练活动，根据公司的生产情况，合理安排时间，对各车间都进行一次应急演练活动，切实提高公司全员的应急处置能力。
5、提高安全办人员自身的专业知识水平，随着公司管理水平的提高，我部门的管理水平也需要不停的提升，我们自身会通过不断的学习提
高自己的安全知识。
6、做好隐患排查治理工作，2014年以后过去，对于发生的事故我们也作出总结，但我们计划在2015年一定做好隐患的排查治理工作，减少事故的发生，尤其是火灾事故和意外伤害事故，切实保障员工的人身安全。
四、对于公司领导提出的建议
我们希望公司领导能一如既往的将安全看做企业的命脉，给予我们安全部门适当的照顾和支持。
安全和生产是密不可分的，但也是有对立的一面，当安全和生产遇到冲突时，希望公司领导可以更多的偏向于安全，虽然安全不能带来最直接效益，但安全可以保证不给企业造成不必要的损失。
此外，我们希望公司领导可以给我们部门人员更多的培训机会，让我们可以拓宽自己的眼界和阅历，学习兄弟单位一些相对先进的管理经验。
安全工作既是挑战、又意义深远，在以后的工作中，我们要紧密落实科学发展观，努力实现从人治向法治转变；努力实现从集中开展安全生产专项整治向规范化、制度化、经常化管理转变；努力实现从事后查处向强化基础转变；努力实现从被动防范向管住源头转变；努力实现从以控制事故为主向全面做好职业安全健康工作转变，全覆盖、长周期的实现安全生产，为我公司生产经营任务的顺利完成奠定坚实的基础。
2014年是最团结的安全办，在2015年，我们一定会做的更好！
2014年12月30日
许川
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