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员工守则

山东某某电子有限公司企业标准

ZR/GL-0

工作规则

编制：

审核：

批准

2014-04-10发布2014-04-10实施

山东某某电子有限公司行政部

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第一章总则

目的：

为使本公司员工管理有所遵循，订立本规则。

第二章聘用

一、“公开招聘，严格考核，择优录取”为公司招聘原则。

二、应聘者通过公司笔试、面试、体检，确认合格后，聘为公司试用员工。

三．新进员工依合同期限试用一至三个月，期满考核合格，聘为正式员工。

表现优良者，可经提报提前转正。

凡试用期间不符合要求者，公司可予以解聘。

四.劳动者有以下条件之一者，本公司将不予录用：

1.未达到法定工作年龄者

2.冒用他人证件或提供假证件者（含专技证明）

3.与其它单位有劳动关系者

4.考试、面试不合格者

5.体检不合格者

受聘者者未诚实告知，致公司被误导录用者，一经发现，依法解聘，并应负对公司之损害赔偿全责。

五.新进人员报到时应填缴以下资料：

1.身份证、毕业证复印件（需携带原件，人事审核比对复印件后即予返还）

2.一寸半身免冠彩照两张

3.个人简历

4.技能证书、资格证书（需带原件，人事审核比对复印件后即予返还）

5.体检证明

第三章辞退、辞职

一.辞退：

在劳动合同期内因以下原因须辞退的员工，公司有权提前三十日通知被辞退者予以辞退：

1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.公司依照企业破产法规定进行重整的。

4.生产经营发生严重困难的。

5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

6.其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

发生前项之3、4、5、6款，若公司在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并

在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二.开除：

职工违反以下工作规则时，公司可不提前通知，按照法定手续予以开除，若有引发公司、

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同事损失者,送往公安机关依法处理并赔偿公司及同事之损失。

1.违反中国法律或参加非法组织活动者。

2.触犯刑法被司法机关判刑确定者。

3.违反自已担当职务规定或滥用职权，情节严重者。

4.盗窃公司或他人的财物者。

5.发生与职务有关的受贿或以其它不正当的行为取得利益者。

6.利用公司的名义，做出损害公司利益者。

7.不按政府规定程序而进行或参加停工、怠工或煽动停工、怠工者。

8.故意损坏公司资产设备者。

9.威胁他人或发生暴力打架行为情节严重者。

10.在公司内赌博或发生有害风纪行为者。

11.将违法违禁品带入厂内者。

12.泄露业务上的重要秘密或有意图泄露的行为者。

13.未经公司同意或未办理辞职手续受别单位雇用者。

14.未经公司同意，利用休假日或假借病休名义，在他公司工作事实者。

15.职工无正当理由，连续旷工时间超过3天者，或一年内累计旷工时间超过10天者。

16.一年内记大过二次者。

17.违反主管命令，破坏工作场所秩序，造成重大损失者。

18.伪造姓名、经历、学历或向公司提供的资料故意伪造者。

19.伪造人事资料，被公司发现者。

20.依虚伪申报或不正当的方法，将公司的薪资、差旅费领取者。

21.故意或重大疏忽而致破坏、废弃、滥用、隐匿、遗失公司财产、有价文物、信用或危害他人性命者。

22.对公司负责人、各级主管或其它上级及其家属实施恐吓、胁迫、暴行或有重大侮辱之行为者。

23.违反计划生育者。

24.玩忽职守，违反技术操作规则和安全规程，或违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失者。

25.工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具、浪费原材料、能源、造成经济损失者。

26.不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序、生产秩序和社会秩序者。

27.违反劳动纪律，经常不到岗位履行职责，给生产和工作带来影响者。

28.在生产车间、仓库或生活区内易造成火灾事故之餐厅、燃油储放等禁烟区内吸烟者。

29.造谣生事、散播谣言致公司蒙受重大负面影响者。

30.类似以上各条之行为或有帮助、共谋、教唆以及有煽动行为者。

三.辞职：

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职工符合下列条件之一者，视为辞职：

1.提出辞职申请，经公司同意者。

2.合同期满不继续签订劳动合同者。

3.符合法定退休年龄退休者。

4.死亡者。

四.离职手续：

1.员工离职须提前30天以书面形式向公司申请。

未符合离职手续者，尚未发放的工资由公司暂予保留至手续完成后再处理。

已提出申请但于规定生效日前离职者，公司追扣提前离职日数之薪资。

2.填写离职申请表后的工作日内，须照常上班，不能消极怠工、罢工。

并应于离职日前完成工作交接，因离职人员责任未按时由接任人及上级主管签名完成工作交接者，所造成之公司损失，

得自薪资中扣款或依法追索求偿。

3.职工离职前应缴回工作证及领用公司之物品、工具等，违者依下列标准从薪资中扣款：

未缴回工作证者扣20元。

未缴回公司用品、工具按现值于薪资中扣除。

未缴回工作服，依照工作年限,工作未满一年扣一半费用,满一年不扣费用。

4.职工应于离职当天搬离厂区，所携出之物品应接受警卫检查，未完成其相关手续者以离职手续未清论之。

5.离职人员应得之薪资，一律在15日以前为发薪基准日或离职后15日内发放。

第四章待遇（工资分配）

一.薪资待遇含：

1.本薪、计时薪资、全勤。

2.不定期奖励金：

依绩效考评规章奖励。

二.公司薪资高低视从业人学历、工作能力及工作性质而定，采保密管理制，不得越权泄漏或私自打探他人薪资。

试用期工资不得低于法定最低工资标准，但月给付薪资的80%。

三、公司每月25日前发放上个月薪资，节假日提前。

支付方式：

现金或者银行转账。

四.所有员工，均享受公司的福利活动及各项福利待遇。

五.公司可从工资中代扣各项法律规定之款项。

第五章出勤

一.劳动时间及休假日：

1.员工劳动时间一天为8小时，法定假日依国家规定执行。

2.公休日依国家规定结合本公司实际情况统一确定。

二.作息时间：

冬季上午工作时间8:

00---12:

00

下午工作时间13:

00--17:

00

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夏季上午工作时间8:

00------12:

00

下午工作时间13:

30--17:

30

保安、司机、司炉工等特殊岗位，根据工作实际按规定执行。

三.遵守作息时间，不得无故迟到、早退、旷工：

1.迟到、早退：

5分钟（含）以内，每分钟扣薪2元；5分钟以上，每分钟扣薪1元，当天

最高扣薪至34元。

超过29分钟（含）未到班应具合理理由办理请假，未满0.5小时以0.5小时计，未请假者以旷工计。

2.旷工：

未经请假或假满未续假而擅自不到职以旷工论处，未满0.5小时以0.5小时计。

旷工一日，扣除三日薪资及当月全勤奖金，连续旷工达三日或一年累计旷工达十日者，则予以开除。

四.加班：

1.本公司原则不支持加班，因生产、工作需要加班的，以后安排调休。

2.加班时先应向部门主管申请，经核决权限主管核准后方可加班。

3.已接受安排加班人员，不得无故未到班，若有特殊情况，需经主管核准，否则以旷工论处并罚款50元。

五．考勤方法：

1.公司员工均以打卡方式考勤。

2.工作期间外出公务员工一律工作流填写员工外出单，由部门主管批准后打卡出门，否则安保课禁止出门。

特殊情况，安保课可监督外出人员打卡后放行，员工返回后立即补办手续。

3.去新厂区工作员工，除按规定走工作流审批外，去回均必须报部门经理知晓。

4.实习生、新员工等无考勤信息人员须填写纸质《外出单》并由本部门主管签字后交至门卫处放行。

5.因出差、请假等原因未能打卡者，应提前向人资课提交出差单、请假条。

因遗忘打卡者，按规定补办未打卡说明，经分管领导审批同意补勤，否则按旷工处理。

第六章请假

一.事假：

1.请事假一天应提前一天提出，填写“请假单”，选择假别、阐明理由、起止时间，若请两天应提前两天提出，以此类推，超过5天以上均应于一周前提出，经主管核准后外出，不得代请假。

事假最低以0.5小时计。

新进员工试用期间或未满二个月不得请事假，若有特殊紧急需求，必须提出经部门主管准假。

2.全年事假累计不得超过15天。

单次超过10天以上，应提供合理原因证明，经部门主管视其工作情况审批。

3.事假期间属未提供正常劳动，除全勤奖金另依本章第十条规定按比例减扣外，期间不发工资。

4.等同副班长（含）以上职位，需经由代理人同意后提出申请。

一般员员工由直属主管安排工作代理。

二.病假：

1.生病员工当天未能请假者，需在第二天补办手续。

病情严重者，由部门员工或主管代办手续。

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凡请病假连续2天及以上者，须持医院证明到人资部核备，否则按事假论处。

2.病假超过法定医疗期规定以上则以事假论处。

3.伪造病假证明者，一经查出立即开除。

4.病假期间工资按比例减扣月给付薪资至法定最低病假月工资。

5.病假期间，所担负之职务由直属主管安排代理人。

三.婚假:

1.婚假必须凭本人结婚证书原件于3日前提出，其它证件一律无效。

2.婚假为7天，凡达到晚婚年龄（男25周岁以上、女23周岁以上）的初婚者，其婚假10天。

婚假期间公司应该给予的各种月给付薪资福利全数照发。

3.等同副班长（含）以上职位，需经由代理人同意后提出申请。

一般作业员工由直属主管安排工作代理。

四.丧假

亲属（限父母、配偶、子女、配偶父母）死亡可请丧假3天，祖父母、外祖父母及配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡可请丧假1天。

丧假期间公司应该给予的各种月给付薪资福利全数照发。

五.产假（含流产假）:

1.产假申请必须由本人于产前一个月向人事部门提交“结婚证”、“准生证”，一旦发生早产，本人未来得及请假，其家属须在产后三日内来公司办理补假手续，逾期不办理者以旷工论。

2.正常生产者，产假为90天，包括产前15天（需提前待产者，可依医师证明，申请产假提前），产后75天。

3.如女职工年龄满24周岁生育第一个孩子或年满23周岁初婚生育第一个孩子时尚不满24周岁并领取独生子女证的，可增加晚育假15天，否则无权受晚育假。

男性职工妻子晚育，得于妻子晚育生产前后30天内凭前项证明请准生产护理假10天。

4.如医院证明为难产者，可增加产假15天，如为双（多）胞胎生育者，则每多生育一胎给予增加产假15天。

5.休产假期间，公司应该给予的各种月给付薪资福利全数照发。

6.产假申请限结婚登记满8个月以上者，如不满8个月，则必须持有医院的早产证明。

产假以一次为限。

但领有“照顾二胎生育证”者不在此限。

7.非合法生育的,例如：

未婚先孕，计划外怀孕、生育、超生等违反计划生育政策的,不适用此产假规定。

8.女职工怀孕后三个月流产的，产假为20天；三个月以上、七个月以下的产假为42天，七个月以上的，产假为90天。

9.流产假仅限于已婚女职工生育第一个孩子或依法可生第二胎者。

10.产假期间，所担负之职务由直属主管安排代理人。

六.工伤假：

1.工伤假申请必须以“工伤事故报告书”和医疗诊断证明书为依据，时间以医院认为必要的休

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息时间为准。

但若违反工作规定受伤，按病假处理。

2.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（2）醉酒导致伤亡的；

（3）自残或者自杀的。

（违反工作规定受伤，视同自残行为）

3.工伤假期间，公司依【工伤保险条例】之规定给予各项待遇。

所担负之职务由直属主

管安排代理人。

七.

有不满一周岁婴儿的女职工，得提出子女随同居住证明，申请在每班劳动时间内两次哺乳

（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

期间计入劳动工时。

八.年休假：

1.实行年薪制的员工，累计在本公司工作已满2年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

未满两年的享受年休假3天。

2.视工作情况，在不影响企业正常运作条件下，经相关主管核准后方可。

请年休假一天应提前一天当面提出，若请两天应提前两天当面提出，以此类推。

超过5天以上均应于一周前提出，经由权限主管核准。

3.年休假按到职日期计算年资天数，按1天为准计算，在同一年度时间内根据自身实际情况累计休完或一次性休完，超过同年度时间自愿未休者属自动放弃。

4.请年休假是按正常工作日计算，若遇双休日时应将双休日天数除外，以此类推。

5.年休假期间，公司应该给予的各种月给付薪资福利全数照发。

6.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）累计工作满2年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

九.准假权限：

1.四小时之内，部门主管核准。

2.两天（含）以内，部门经理核准。

3.三天（含）以内，分管副总核准。

4.三天以上，总经理授权执行之副总经理（或其代理人）以上核准。

十.请假全勤奖金减扣如下：

当月全勤奖金：

事假第一天扣50%，第二天扣30%，第三天扣20%，以0.5小时为单位比例扣减，不到1元以1元计。

病假依请假天数比例扣全勤。

旷工以事假之三倍扣减。

十一.代理人代理期间与请假人同负职务责任。

第七章劳动保险、福利设施

一.劳动保险：

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公司的全体员工，可享受国家劳动保险条例规定的待遇。

二、福利设施：

公司全体员工按规定享受各项福利待遇

第八章工作纪律

1、员工必须按照车间生产任务进行生产作业，在规定时间完成工作任务。

2、员工要按工艺标准精细操作，严把产品质量关，按标准按质检要求工作。

三、对自己使用的生产设备、工具、仪器仪表等要每天清洁保养，出现问题及时报修。

四、对各自的生产岗位、工作台及卫生区域，班前整理，班后打扫，保持整洁。

五、员工在工作时间，不许消极怠工、造谣生事、扰乱秩序，不许脱岗、串岗、睡岗、吃零食，发现一次处罚20元。

六、厂区及办公公共场所内严禁吸烟。

各生产单位可在指定区域划定吸烟区，允许在规定时间地点吸烟。

其他时间地点禁止吸烟，如有违犯处罚责任人100元，分管领导处罚50元。

七、车间员工不准私自带手机进入车间。

发现工作期间玩手机的，处罚50元。

八、新厂各车间员工工作期间实行封闭管理，除休息时间外不得私自外出。

如有违犯，除按旷工处理外，处罚20元。

九、下班后员工要关掉设备、操作台、电脑、电灯、空调等电器电源，关闭门窗。

车间下

班后必须关掉与生产无关的电源。

十、厂区职工需走员工通道

十一、员工进入厂区时必须穿工作服进厂，如有违犯，处罚20元。

十二、员工车辆或非机动车辆须按公司指定区域停放。

第九章培训与晋升

1、入职培训

员工进入公司时，需要接受入职培训及公司管理规定的学习，详细学习《员工手册》，考核不合格者，不予聘用。

2、上岗培训

公司在员工上岗（含新上岗、调职、升职、异动）前对员工进行上岗培训，考核不合格者不得上岗。

3、专项培训

根据需要，公司将组织在岗员工参加内外部业务技能培训。

员工接受公司安排培训后，应同公司签订服务协议。

4、晋升

公司为员工提供晋升发展机会，晋升时按员工忠诚度、工作态度、工作能力等方面进行考核预评价。

第十章奖惩

奖惩之对应金额：

奖励：

（1）嘉奖：

奖励月基本工资1.5%；

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（2）小功：

奖励月基本工资4.5%；

（3）大功：

奖励月基本工资13.5%。

（不到1元以1元计）

惩罚：

（1）警告：

罚月基本工资1.5%；

（2）小过：

罚月基本工资4.5%；

（3）大过：

罚月基本工资13.5%；

（4）开除：

予以解聘，以结算薪金20%作为罚金,其余发给。

属本人原因导致中止劳动合同，其后之薪资不计。

（不到1元以1元计）

二.奖励区分：

大功：

员工符合下列条件之一者，给予记大功：

为公司争得荣誉者。

全年满勤（无迟到、早退及旷工），勤奋工作、效率较高者。

对产品改良，品质改善，提高生产效率做出特别贡献者。

对公司管理或业务提出改进方案，经采纳，有显着效果者。

对灾害防患于未然，为保护公司的设备和财产安全做出重大贡献者。

制止盗窃和损坏工器具以及减少公司财产损失，从而对保护公司利益做出重大贡献者。

其它给予记大功具有充分条件者。

小功：

员工符合下列条件之一者，给予记小功：

服从领导、忠于职守、任劳任怨、遵守纪律起模范带头作用的。

担任主管职务者，在困难条件下，能够很好地领导下级完成任务者。

忠实地履行职务，工作成绩突出，可堪称模范者。

努力节约公司经费，在降低成本上做出显着贡献者。

不顾危险进行抢救，有具体效果者。

其它给予记小功具有充分条件者。

嘉奖：

员工符合下列条件之一者：

提高公司名誉作出具体贡献者。

勤奋工作对提高产品品质做出优异成绩者。

爱护公司物品和机械设备等节约材料具有值得表彰之贡献者。

在灾害事故中做出适当的处理者。

其它给予记嘉奖具有充分条件者。

三.惩罚区分：

在同月中连续违规，行政处分加重计算。

大过

员工发生下列情况之一者给予记大过处分

（1）不服从部门主管的指示或合理的命令或对有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成

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者。

（2）工作时间中躺卧、靠卧或趴着睡觉者。

若危及工作安全，重者开除或送公安局。

（3）不按作业规定工作致使公司蒙受重大损失者。

（4）未经主管同意擅自离开工作岗位情节严重者。

（5）撕毁公司文件、公告、未经许可擅自张贴其它物品招贴物或在公司散发宣传品者。

（6）在公司内酗酒或酒后上班扰乱工作秩序情节严重者。

（7）未经公司同意擅自携带外人进入工厂或擅自将公司发给的服务证借给他人者。

（8）未经公司同意利用公司的设备工器具制作或进行修理私物情节严重者。

（9）违反中国治安管理处罚条例的规定者。

（10）违反公司规定或纪律其行为足以危害公司和管理的正常秩序。

（11）出入厂区不遵规定或携带物品出入厂区，而拒绝警卫或管制人员查询者。

（12）因业务过失却刻意隐瞒蒙蔽主管事实者。

（13）各级主管须尊重同仁的工作权利，不可强迫或威吓同仁从事具有高危险性的工作；严重影响人员安全者开除。

（14）人事部应通过确认身份证，绝对不得招聘未满16周岁的员工；如有故意违返者，招聘人员以开除论处；同时入厂员工立即辞退。

（15）在非吸烟区吸烟者。

（16）违反薪资保密制度，越权泄露或打探他人薪资者。

（17）其它类似以上各项行为者。

2.小过

员工发生下列情形之一者给予记小过处分：

（1）未经主管同意擅自离开工作岗位情节轻微者。

（2）由于工作怠慢或不传达作业上应注意之事项或连续轻微过失给工作带来影响者。

（3）工作时间内争吵嬉戏或妨碍他人工作者。

（4）在公司的墙壁机械器具上乱画者。

（5）工作时间内玩手机或其它娱乐者。

（6）工作时间在工作岗位上打瞌睡、聊天，怠慢工作者。

（7）擅自将公司发给的工作服借给他人穿着者。

（8）未经公司许可私自复印个人材料或利用公司计算机处理与业务无关资料者。

（9）在工厂（含外围）或宿舍乱丢纸屑垃圾烟蒂或随地吐痰破坏环境卫生者。

（10）未依公司规定穿着、配戴相关配件，有碍安全卫生品质管制和提高工作效率，经劝告而不改者。

（11）遗失工作证未于次工作日申报者。

（12）主管未善尽督导责任，致使公司蒙受损失者。

（13）不服从主管或巡查人员合理监督纠正者。

（14）生产线区域内饮食者。

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（15）其它类似以上各项行为者。

3.警告

员工发生下列情况之一者给予警告处分：

（1）衣服脏乱不注意清洁卫生经劝告不听者。

（2）勤务当中饮食者（办公室内：

茶、水、咖啡及特殊需要经部门经理以上主管同意

者除外）。

（3）未经公司许可私自打外线电话者。

（4）破坏公司的花草树木或践踏草坪经劝告不改正者。

（5）违反其它生活规范妨害他人或浪费水电等行为者。

（6）因过失致发生工作错误情节轻微者。

（7）主管或检查人员未认真执行职务情节轻微者。

（8）浪费公物，情节轻微者。

（9）工作时间内不穿着规定之工作服者。

（10）未佩带工作证进入工作厂区（需由班组长级以上主管于门禁登记簿签字证明，才得进入）同月超过二次者。

（11）工作时间内阅读与工作无关之网站、书报、杂志、照片或听音乐，由各级主管提出纠正者。

（12）其它类似以上各项行为者。

4.奖惩计算

（1）三次嘉奖相等一次记功，三次记功相等一次大功。

（2）三次警告相等一次记过，三次记过相等一次大过。

四.在公司员工公寓住宿或于公寓、餐厅等生活区活动者，应遵守公司「员工公寓管理规范」之规定，其奖惩规定适用本规则。

第十一章考核

一.依本公司人事训练及考核规章之规定接受训练及考核，作为试用期评核、调薪、升降职等职务及其它奖金之依据。

二.员工考核分为：

1.试用考核：

员工试用期内由部门主管负责考核，对其职务专业条件、品质概念、工作态度、协调性、工作效率几个方面予以考核，期满合格者方可正式任用；考核不合格人员，不予录用。

2.平时考核：

各主管对其品质概念、工作态度、协调性、工作效率几个方面予以考核，并按比例评出绩效。

第十二章修正及公布

一.本”工作规则”全体员工应深入了解并予配合。

其修正及公布送总经理核准后实施。

二.国家法规另有修正或规定时，适用新公告之国家法规，并办理本工作规则之修正。

三.本公司其他规定与本规则冲突的，以本规则为准。

四．本规则自2014年4月日起实施。