少年宫辅导员考核办法全面完整版.docx

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少年宫辅导员考核办法全面完整版

少年宫辅导员考核办法 

水口中心小学

为了加强少年宫班级的常规管理，建立健全少年宫工作制度和考核制度，加强辅导员队伍建设，调动辅导员工作积极性，为学校实施素质教育，全面提高少年宫教育教学质量服务，确保学生安全、健康成长，特制定本考核办法。

一、考核内容 

  1、学员班的常规管理。

以少年宫管理制度及辅导员职责为依据，在工作中，贯彻乡村学校少年宫工作计划，积极开展活动，建设优秀的班队集体。

完成各项日常少年宫各部门布置的各项工作。

悉心培养学生的学习习惯，形成良好的学风。

  2、班级特色创建。

形成符合班情的管理方式，着力课程的开发与实践，积极组建班级社团，打造高雅的班级文化，并逐步形成独具一格的班级风貌、班级精神，成为独具特色的学员班集体。

  3、学生行为规范。

根据学校少年宫各项要求扎实地开展规范教育，注重学生行为习惯的训练和养成，朝着“文明、勤奋、活泼、向上”的培养目标不懈努力。

  4、班级荣誉加分。

内容分学生在校级以上比赛中获奖加分，文章发表加分和其他加分三块，在得分基础上以附加分的形式计入考核总分。

二、考核办法 

  1、以随机考核为主每学年进行一次考核。

2、考核采取辅导员自评、考核小组审核考评相结合的形式。

自评即由辅导员根据规定的考核内容，结合自己的工作情况，依照评分标准，自我评定成绩。

自评采用表格式，必要时附带有关资料。

考核小组审核考评即由考核小组根据辅导员工作的情况和实绩对辅导员的自评成绩予以认定和考评，并根据认定考评结果公布成绩。

3、被考核的辅导员对考核成绩有异议的，在成绩公布三日内向考核小组提出书面复议申请，考核小组将在三天内作出复议决定，复议结论为终局结论。

四、奖励办法

根据考核得分高低，分成优秀、合格、不合格三档。

年度考核优秀的辅导员即为该年度的优秀辅导员。

考核结果将作为评选各级优秀辅导员以及其他评选活动、奖励的依据，并作为教职工履责考核的重要依据之一。

五、其它 

（一）有以下情况之一的辅导员，经考核小组裁定，当年辅导员考核奖执行一票否决制，直接定为不合格，不予奖励。

  1、在辅导员工作中违反师德要求，造成较大影响或严重后果的；     

2、学生在校期间因监护不力发生重大责任伤害事故；     

3、在本学年的若干次突击检查中，成绩均不理想的班级； 

  4、学生行为规范差，在公众场合多次出现违纪现象，影响学校声誉的； 

  5、上述之外，一些有悖于德育工作及辅导员工作要求的，并造成恶劣影响的事情。

（二）有以下情况之一的辅导员，经考核小组裁定，直接定为优秀档。

  1、班内学生在各个场合有突出表现，为学校赢得重大荣誉的；         

2、辅导员在班队工作中富有特色，对某阶段工作起到促进、推动作用的； 

 3、辅导员工作特别突出，并受到家长社会广泛赞誉的；     

4、在当月的若干次突击检查中，成绩均特别突出的班级； 

5、上述之外，教育事迹特别感人或作出重要贡献，为学校赢得声誉的。

附：

2021——2021年度水口中心小学乡村少年宫优秀辅导员 

谢晶莹李秀娇李清陈剑萍 

泗店镇中心小学班主任工作考核办法

一、指导思想

为了使班级管理走上规范化道路，建立科学化、规范化的管理、考评体系，让学校人人关心班级管理，全员参与德育工作，形成争先创优的良好工作局面，使我校的班级管理工作提高到一个新的台阶，本着公平、公正的原则，特制定班级量化考核办法。

二、考核程序

学校成立“班级考核评价领导小组”，负责制定考核方案、标准，确定考核的方法和内容，对班级考核的管理与监督。

政教处负责全程组织、调控、量化，并负责相关考核数据的汇总记录、反馈和审核认定。

对于各项常规活动的检查，要求及时反馈信息，以便班主任了解本班存在问题。

三、考评办法

1、按照周周有评比、月月有考核、学期有总结的原则进行。

2、班级量化考核由政教处工作人员和少先队干部共同完成。

3、学校每月对班级进行月考评，根据班级工作的实际情况，客观评价。

4、班级量化考核期末得分为一等奖的班级为学校文明班级，班主任为学校的优秀班主任，作为申报上一级优秀班主任的重要依据。

四、具体考核办法

（一）常规检查

1、一日常规（50分）

由少先队干部进行检查，每周一小结。

2、召开主题班会（5分）

认真组织好每周一下午的班队活动课，班队活动课时间不少于20分钟，要求班队活动有标题、有内容、有记录，达到以上要求计5分。

每少一次扣2分，扣完5分为止。

3、升旗仪式（5分）

周一升旗集合迅速，能站队带入操场。

（2分）

班主任及时到场，并维持本班纪律，学生能认真听会。

（3分）

每月升旗仪式按当月升旗次数平均值记入班级考核。

4、班级文化评比（5分）

每月一主题，由学校考核评价小组进行检查评比。

分值等级记入班级考核。

一等得5分，二等奖3分，三等得1分。

5、大扫除（15分）

每周进行一次大扫除，如遇特殊情况学校将临时安排扫除。

学校考核评价小组抽查大扫除进行评比。

卫生情况按一等得15分，二等得10分，三等得5分，计入班级总分。

班主任未到班级卫生区，直接定为三等。

（如遇请假或公务外出等特殊情况班主任应提前说明）

6、考试成绩（20分）

考试成绩得分由教导处根据考试成绩提供，总分20分。

（二）奖励加分

1、学校比赛

校级比赛按等次加分，一等奖加9分，二等奖加6分，三等奖加3分。

2、临时性工作

学校临时安排的应急性工作，根据完成情况酌情奖励加分，每次3分。

3、主题教育活动材料

主题教育活动为上级安排的德育、安全教育、传染病防控等活动。

按照学校要求，各班上交及时、完整，记3分，否则不记分。

4、学生获奖

由学校统一安排各类各级比赛，根据学生获奖情况记入期末考核，国级积4分，省级积3分，市级积2分，县级积1分。

（三）一票否决

班主任有如下情况者，停发本月班主任津贴：

1、因失职、渎职造成安全事故。

2、有体罚或变相体罚造成学生伤害的。

3、在上级传染病防控工作检查中出现问题较大的。

4、在学校安排的各项收费中未向学生家长解释清楚，造成严重影响的。

5、存在乱收费、让学生乱购买学习资料的。

6、学校安排的各类比赛、征文及临时安排的应急性工作，不服从、不作为、不参与的。

五、其它未尽事宜，由学校研究后决定。

附件：

泗店镇中心小学班级量化考核表

2021年10月

泗店镇中心小学

泗店镇中心小学班级量化考核表

年月日

（一）常规检查

班级及得分

内容

分值

一1

一2

一3

二1

二2

二3

三1

三2

三3

四1

四2

四3

五1

五2

五3

1、一日常规

50分

2、召开主题班会

5分

3、升旗仪式

5分

4、班级文化

5分

5、大扫除

15分

6、考试成绩

20分

（二）奖励加分

内容

分值

1、学校比赛

按级别记分

2、临时性工作

根据完成情况计分

3、主题教育活动材料

按上交及时完整记分

4、学生获奖

根据情况记分

（三）一票否决（取消评奖）

1.因失职、渎职造成安全事故。

2.有体罚或变相体罚造成学生伤害的。

3、在上级传染病防控工作检查中出现问题较大的。

4、在学校安排的各项收费中未向学生家长解释清楚，造成影响的。

5、存在乱收费、让学生乱购买学习资料的。

6.学校安排的各类比赛、征文及临时安排的应急性工作，不服从、不作为、不参与的。

得分

等级

XX小学安全工作

考核办法及奖惩制度

 为了切实加强安全管理，使我校的安全工作落到实处、细节上，特制订以下安全工作考核办法。

一、奖惩制度：

（1）一学期内各班级无安全责任事故或意外伤害事故，经领导小组成员评定，优秀班级学校将按特殊贡献奖办法予以奖励。

（2）校内财产重大损失、校舍失火、校内非正常性死亡或校外意外死亡，则予以捆绑式一票否决制。

（3）严禁任何教职工体罚或变相体罚学生，造成严重后果的年度考核不合格。

（4）对不进行安全教育、教育没有记录，不对学生经常活动区域进行认真、细致检查，发现问题不及时解决上报，不服从学校安全工作安排的教师，造成重大事故的，实行一票否决制。

（5）学生上课期间发生的不安全事故，要追究上课老师和相应班级的责任。

（6）班级学生发生交通、溺水、火灾、电击、群殴、之前班主任如果没有尽到相应的宣传、教育、管理责任，班级、班主任年度考核不能评优。

（7）值班教师站岗期间，因迟到、空岗出现安全事故的，实行一票否决制。

（8）教师因办补习班被举报造成恶劣影响或者学生出现安全事故的，实行一票否决，

二、考核办法：

1．班主任利用班会及其它形式做好安全教育的宣传工作，对学生进行有关安全知识的宣传教育，并作好相关书面记录，每周至少一次。

（10分。

以查阅相关记录为准，少一次扣1分，扣完为止。

）

2．科任教师可利用相关课程进行有关的安全教育，并在教案中有相关内容记载，每月至少两次。

（10分。

以查阅相关记录为，少一次扣1分，扣完为止）

3．班主任负责相关安全资料的发放与记录，并将相关记录按要求按时上交给具体负责人。

（10分。

以按时收到的为准，不按时上交的，一次扣1分；有一次未上交扣2分，扣完为止。

）

4．每位教师每年必须按时签定相关的安全责任书，责任书签定后就履行责任书所规定的权力与义务，共同管理好班级。

（10分。

未签定责任书的本学期的安全考核分为0分。

）

5．班主任及科任老师必须履行安全义务，随时随地注意是否存在安全事故的隐患，如发现隐患，能及时处理的必须马上处理，如不能处理的要马上报告分管付校长，分管副校长在报告给校长。

（10分。

发现隐患后既没有及时处理又未报的，一次扣10分；造成安全事故的，学期的安全考核分为0分。

）

6．每位老师都应该对突发的学生安全事件采取积极的应对与处理措施，做好学生家长的思想工作及解释工作。

（10分。

发现人或知情人未处理或致学生不顾，造成较坏影响的20分全扣；处理不及时的，造成家长的不理解或较坏影响的扣5分；因不处理造成较坏影响的，本学期的安全考核分为0分，参加评优评级评先时一票否决。

）

7．各位教师应认真组织课堂教育教学，保障学生课堂安全。

（10分。

因组织不善导致出现安全事故或学生伤害事故的，学期的安全考核分为0分。

）

8、各位老师应做好站岗值班工作（10分。

凡因迟到、空岗造成学生安全事故的，学期的安全考核分为0分）。

0、教师因办补习班被举报到教委造成恶劣影响或者学生出现安全事故的，实行一票否决。

工作考核办法

一、总则

为进一步提高市政务服务中心（以下简称“中心”）运行质量和管理水平，实现窗口规范化管理，改进工作作风，提高办事效率，方便人民群众，特制定本办法。

第一条考核坚持“客观公正、民主公开、便于操作、注重实效”的原则，对进驻窗口及工作人员每月考核一次，实行百分制。

年终进行综合考评。

第二条考核对象为进驻窗口单位及窗口工作人员。

二、内容与标准

第三条服务行为。

要求工作人员仪表端庄、服饰整洁、言语文明、态度和蔼、服务优良。

1、工作时间要按规定统一、整齐着装。

不按规定统一着装或着装不规范的，每人次扣5分；不按规定佩带工作号牌的，每人次扣5分；工作区内不得晾晒、悬挂服装、包等杂物，违犯的每人次扣5分；

2、提倡使用普通话，要求语言交流文明、简洁、清晰。

接待服务对象时，要做到来有迎声、问有答声、走有送声，违犯的每人次扣2分；

3、严格落实首问责任制，对服务对象咨询不予答复的，每人次扣5分；

4、对待服务对象不急、不吵、不恼、不怒、有理、有节。

有冷落、刁难、训斥和歧视服务对象的，每人次扣10分；与服务对象发生争吵、打架现象的，每人次扣20分；

第四条工作纪律。

要求工作人员纪律观念强，服从“中心”统一管理，严格遵守各项管理制度，积极参加“中心”组织的各种会议和活动。

1、实行全体工作人员一日四次上下班指纹考勤制。

个别因特殊原因难以录入指纹的，可以设定考勤密码，实行视频+密码考勤。

迟到、早退（不超过半小时）的，每人次扣2分。

（指纹输入有效时间为：

上午上班7:

30——8:

30，上午下班11:

50——12:

10；下午上班12:

40——13:

00，下午下班17:

00——17:

30）

2、“中心”每天安排至少两次不定时查岗。

根据工作需要，可利用视频监控系统对工作纪律、仪容仪表等实行全天候监控，随时调看和查询信息。

3、工作时间不得无故空岗（30分钟内不能返回岗位），违犯的每人次扣5分；

4、旷工半天扣10分。

迟到、早退超过半小时做旷工半天处理，擅自离岗（空岗）超过1小时做旷工半天处理；每旷工1天扣20分；

5、无故不参加“中心”组织的会议和集体活动的，每人次扣5分；迟到、早退的，每人次扣2分；

6、严禁工作日中午饮酒，违犯的，除按上级规定处理外，扣发当月岗位津贴并通报批评；

7、严禁工作时间在办公区域内串岗聊天，违犯的，除按上级规定处理外，每人次扣20分；

８、窗口工作人员在办理业务时，应停止与工作无关的事情，确需处理的，应耐心细致向服务对象解释清楚，以最快时间处理完毕，并及时转入工作状态，如因处理个人私事延误办理业务，而受到服务对象投诉的，一经查实，一次扣　20分，通报批评，违反二次，报请效能中心处理。

９、不服从“中心”统一指挥和调度而延误工作的，每人次扣10分；

１０、上班时间，严禁玩电脑（）游戏、睡觉、打扑克、下棋、上网聊天、炒股、看视频电影、听音乐、浏览（观看）与工作无关的网站（视频）等。

违犯的，除按上级规定处理外，扣发当月岗位津贴，取消个人年终评先树优资格,并取消本窗口当月“优质服务窗口”评选资格。

1１、各窗口工作人员要及时处理公务，下班半小时后所有工作人员要全部离岗，如有特殊紧急工作确需加班处理的，须提前到“中心”办公室备案，由办公室安排相关事宜。

为确保用电安全，每天下午下班后，各窗口要关闭本窗口责任区内所有打印机、微机等办公设备电源。

个人使用的微机、打印机等办公设备未关闭电源的，每次扣5分；窗口责任区内打印机、微机等办公设备未关闭电源的，每次扣窗口月度考核分0.5分。

因未严格执行上述规定而导致意外事故发生的，除执行“中心”管理规定外，还要依据国家有关规定，严肃追究当事人的相关责任。

1２、办公桌椅、更衣柜由“中心”统一安排，编号使用。

未经同意，不得随意挪动“中心”统一布设的办公设备及附属设施；大厅内公共设施（公共桌椅、软凳、档案柜、垃圾桶、花卉等）不得随意挪移、占用，确有必要需报请“中心”办公室批准。

13、进驻部门单位（中介机构）窗口及工作人员因事项办理、工作纪律、服务行为、请销假、环境卫生、党风廉政等被上级纪检监察部门通报、新闻媒体批评或有其他过错造成不良影响的，责任窗口带队负责人和当事人写出书面检查，通报批评；窗口取消月度评先树优资格;个人扣发月度岗位津贴，取消评先树优资格。

中介机构扣除责任保证金500元，当事人责令退回。

同时，按上级相关规定和要求另行做出处理。

第五条请销假制度。

要求工作人员严格按规定程序请假，归岗后应及时销假，各类请假不得影响窗口正常工作。

1、未请假、请假未经批准擅自外出或请销假弄虚作假的，每人次扣10分；

2、窗口工作人员因故请假的，应严格执行“AB”角互补制，由窗口部门及时安排顶岗人员，保证窗口有人在岗、业务能办。

窗口工作人员人数较少的窗口部门，由主管单位在本单位内部调剂顶岗人员，且原则上必须熟悉和了解窗口业务，Ａ角和顶岗人员一律在前台工作，并原则保证前台不缺人员，顶岗人员缺岗或衔接不到位造成空岗的，视情况定为空岗或旷工；

3、请假半天以内（不含半天）的，请假人向“中心”督查科长请假并备案；半天以上（含半天）的先经窗口带队领导同意，报“中心”分管主任批准（分管主任有任务外出的，报其他主任批准）并报督查科备案。

请假后要及时销假，未销假的，按当日自请假时刻起到下午下班的时长计算请假时长。

病假须提供医院证明，按规定执行。

工作人员因公借调、外出学习、开会、培训等业务需要请假外出的，须提供单位证明，履行请销假程序；

4、外业职能突出的窗口（科室人员）办理审批事项确须到现场勘察的，填写外业科室、工作人员名单并经窗口带班领导签字后报“中心”督查科备案，业务办结应立即归岗并销假。

工作人员不得借外业名义不签到（签退）或擅自离岗，一经查实，每人次扣20分。

外业人员出外业时，先履行上午签到制度，再登记并经督查科备案后方可出外业。

外业人员原则上每天至少2次签到退，严禁全天空岗；

5、公休假、探亲假、病假、婚假、产假等事假，需事先落实顶岗人员，由窗口带班领导签字后，携相关证明材料报“中心”分管主任（分管主任有任务外出的，报其他主任批准）审查，审查通过后由督查科备案。

6、窗口带班领导应严格落实坐班制度，因公、因私请假超2天的需报告“中心”主要负责人。

7、在一个考核月度内，窗口工作人员病（事）假累计不超过7天（不含7天）不发请假期间的岗位津贴；病（事）假累计超过７天但不超过１０天或旷工2天以内（含2天）的，减半发放当月岗位津贴；病假累计超过１０天或事假累计超过７天或旷工2天以上，扣发当月岗位津贴；半天以内的各类请假超过10次或累计超过20小时或未签到（签退）超过20次的，减半发放岗位津贴；超过20次或累计超过40小时或未签到（签退）超过40次的，扣发当月岗位津贴。

确因连续外业（公出）等特殊原因违犯上述规定的，须由窗口带班领导向“中心”做出说明，并经研究后处理。

第六条环境卫生。

要求窗口整洁，档案、文件资料摆放有序，桌椅、设备整齐统一（按规定标准摆放），柜台、地面无杂物、无灰尘。

1、工作柜台桌椅、计算机、打印机等设备不按统一要求摆放的，每发现一次扣2分；隔断内办公设备、资料、其他物品摆放杂乱、地面不洁的，每发现一次扣2分；

2、窗口物品摆放杂乱，档案管理不规范，每次扣2分；

3、随地吐痰、乱扔纸屑，乱倒垃圾，每发现一次扣2分；

4、蓄须、染浓彩发、化浓妆、留奇异发型，发现后除责令限期改正外，每次扣5分；如不能在规定期限内改正，每拖延一天，加扣3分；拒不改正的，停止在“中心”窗口上班，通报并退回原单位；

5、工作时间在工作区域（包括柜台、隔断）内抽烟、进餐、吃零食的，每人次扣5分；

6、严禁违规使用电水壶、电暖器等大功率电器，违犯者每人次扣10分。

造成安全事故的，根据有关规定追究相关责任人的法律责任。

第七条事项办理。

办理事项为国家、省、市政府审定保留实施的行政许可、非许可审批项目及公共服务事项，要求严格按照有关法律法规、办事程序和时限要求办理。

1、对已纳入“中心”办理的事项，继续在原单位受理的，每件次扣10分；

2、擅自设立行政审批事项、增加行政审批条件或者对已经取消的行政审批事项继续实施行政审批的，每件次扣20分，并按有关规定责令其整改；

3、对于申报材料不全或不符合要求应作补办件处理的，窗口工作人员应书面向服务对象一次性告知清楚（包括应提交的全部资料及规格、式样及相关要求），未落实一次性告知的，每人次扣5分；

4、不该退件而作退件处理的或越权退件的，对责任人每件次扣5分；经审查后不能办理的事项，应立即告知申办人并说明理由；

5、经审查符合受理条件后，应向申办人发放《受理通知书》，不按规定发放的，每件次扣责任人5分；

6、超过承诺时限办结事项的，每件次扣责任人5分，每超过一天，加扣1分。

7、办理事项未按规定在统一办公平台上操作或未将审批过程各个环节信息资料录入统一办公系统，每件次扣5分；

8、“中心”转交各窗口办理的外网咨询、预约信息，窗口不予解答或解答错误的每件次扣5分，无特殊情况，未按承诺时限给予解答的，对责任人每件次扣4分；通过“中心”办公系统处理的咨询、预约信息以及开通绿色审批渠道（材料不全，但核心要件齐全）特事特办，在规定时限内办结的，给予适当加分。

9、并联审批参与部门不执行“一口进、一口出”规定，私自接件、收费，对责任人每件次扣10分；单件业务办结后不及时向总服务台报送相关证照、批复的，每件次扣10分；业务办结后一并受理、发证的，对责任人每件次扣１分，不服从总服务窗口的协调或不按时参加联审会议，影响并联审批项目办理的，每出现一次扣责任人10分，并追究窗口带队领导的责任，情节严重、造成不良影响的，上报市政府处理。

10、办理事项有差错，而又没能及时纠正，造成不良影响的，对责任人每件次扣10分；

11、不按规定收费，擅自提高或降低收费标准以及增设收费项目的，对责任人每次扣20分，并按有关规定责令其整改；

12、向“中心”报件不及时或漏报、瞒报、错报的，对责任人每次扣5分；“中心”因业务需要，需窗口提报相关信息，不按规定时间提报的，每次扣2分；窗口不提报或提报不实的，每次扣5分。

13、不按规定实行每日报件的，对责任人每次扣5分。

第八条信息上报。

窗口每月应至少向“中心”报送1篇信息，不按规定时间和要求报送信息的，扣窗口月度考核总分1分。

因业绩突出，被有关媒体（分县、市、省、国家四个等级）宣传报道的，按照等级分别加窗口考核分0.5、1、2、4分，对具体工作人员通报表扬并酌情给予物质奖励。

三、考核办法

第九条本办法扣分，责任人明确的，扣责任人的分；责任人不明确的，扣窗口全体人员该项分值的平均分。

第十条对窗口和工作人员的考核，由“中心”负责实施。

考核评议采取“中心”考核为主，结合服务对象评议、窗口互评和效能监察评议等进行。

1、“中心”考核。

“中心”对窗口单位及工作人员的服务行为、工作纪律、请销假、事项办理、环境卫生、信息上报情况进行综合考核，并打出相应分数。

2、服务对象评议。

由服务对象通过拨打、来信、来访、填写评议票等形式，对窗口及工作人员的工作效率、服务态度、廉洁情况等进行满意度评价。

评议结果由“中心”汇总，并根据得票情况打出相应的分数，评议结果与月度考核奖励、年终评比奖励挂钩。

收到举报或投诉，经查属实的，每人次扣20分。

3、窗口互评。

“中心”每月组织各窗口带队领导或负责人对各窗口进行互评。

根据得票情况，打出相应的分数。

根据以上考评情况，“中心”按照六项考核人均分数占50％、服务对象评议占20%、窗口单位互评占30%的标准确定出各窗口单位的月考核总分。

四、奖惩办法

第十一条考核奖励制度。

窗口和工作人员月度考核分为“好”（优秀）、“一般”、“差”三个等次，80分以上的为“好”（优秀），60－80分为“一般”，60分以下为“差”。

根据每月考核结果，从月度考核为“好”且办件数量较多、质量较高、办件