薪酬专员职位说明书.doc
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薪酬福利专员职位说明书
职位名称
薪酬福利专员
所属部门
人力资源部
直接上级
薪酬福利主管
直接下级
1.学历、专业知识
大学专科以上,具有劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识
任职资格
2.工作经验
一年以上相关工作经验,具有大、中型或外资企业人事管理工作经验者优先
职责表述:
薪酬调查
职
1.通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、
工作
责
合理的薪酬政策与工资标准提供依据
一
任务
2.每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查,并写成调查报告
考核重点:
调查准确、实用
职责表述:
建立薪酬福利体系
职
工作
1.依据企业发展规划及当地同业薪酬水平,协助企业领导制定合理可行的薪酬体系
责
任务
2.与绩效专员配合,使企业的薪资方案具有竞争性和公平性
二
考核重点:
制定的薪酬福利体系及考核标准的科学性、适用性
职责表述:
薪酬管理
职
1.负责员工的考勤管理
责
工作
2.每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表,报送财务部,以
任务
三
保证员工工资按时发放
考核重点:
员工对薪酬福利管理的满意程度
职责表述:
劳动保障与福利管理
1.根据国家及地方有关政策,协助领导建立企业统一的劳动保障体系,并制定相关
职
工作
的规章制度
责
任务
2.按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续
四
3.协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题
考核重点:
领导和员工对劳动保障与福利管理的综合评价
职
职责表述:
其他相关职责
责
工作
1.下发本部门文件及材料
五 任务 2.薪酬福利等资料管理
3.办公用品的申请领用和保管
考核重点:
领导满意度,资料完整、无缺失