安全生产教育培训之习惯性违章的预防.docx
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安全生产教育培训之习惯性违章的预防
习惯性违章的预防
习惯性违章是安全生产的大忌，是长期存在又较难铲除的瘤疾。
反习惯性违章首先要重在预防。
重在预防，就是抓好预先防范，把预防习惯性违章作为反习惯性违章工作的重点。
（1）重在预防，体现了安全生产的方针，遵循了安全工作的客观规律。
“安全第一，预防为主”，是党和国家的安全生产方针，它揭示了安全生产的客观规律，是我们开展安全工作必须遵循的准则。
反习惯性违章工作也木例外。
只有把功夫下在事先防范上，采取有力措施，帮助职工杜绝习惯性违章行为，才能收到事半功倍的成效。
如果单纯地堵漏洞。
抓处罚，头痛医头，脚痛医脚，则会防不胜防，按下葫芦浮起瓢，处于被动应付局面。
（2）重在预防，才能把后果减小到最低限度。
发生习惯性违章甚至造成事故后才去抓，只能是接受教训，无法弥补已经造成的损失。
因此，最佳的选择是把习惯性违章行为制止在未萌发之前。
只要我们把功夫下在预防上，防止习惯性违章及诱发的事故，就可以得到避免。
（3）重在预防，是对职工生命与安全负责的表现，体现了对习惯性违章者的关爱。
领导者不抓预防，只是消极处罚，既是严重的失职行为，也是对职工生命与国家财产安全不负责任的表现。
在预防习惯性违章工作中，各级领导应以自己扎扎实实的工作，预防职工习惯性违章行为的发生，以保证职工的生命和国家财产的安全。
这样做，是对那些易于发生习惯性违章行为的职工的关心和爱护。
否则，他们一旦因习惯性违章导致事故，轻则将会受到行政或经济处罚，重则触犯刑律，或者被事故吞噬生命。
领导者也会因为没尽到自己的责任而感到深深的愧疚与不安。
重在预防，首先要提高思想认识，真正把反习惯性违章工作的重点放在抓预防上。
其次，要多做打基础的工作，进行超前预防。
包括加强对职工尤其是新工人或；陆时工的安全教育，提高他们的安全观念和安全技术素质；抓好劳动纪律，培养职工养成遵章守纪的习惯；抓好班组长的培训工作，让他们成为预防习惯性违章的带头人等等。
这些工作抓好了，就能为预防习惯性违章打下深厚的基础。
再次，要善于抓苗头，见微知著，把习惯性违章消灭在萌芽状态。
习惯性违章行为，有其形成、滋长和蔓延的过程。
其形成阶段易于纠正，如容忍其蔓延开去，直到形成一种顽疾甚至造成危害才去治理，木但难于纠正，而且损失也大。
因此，安全管理者应具有很强的观察力和预见性，善于发现习惯性违章的苗头，力争抓小抓早，从根上予以铲除。
第四，要举一反三，抓好整改工作。
对因习惯性违章而造成的事故，应加强调查分析，真正弄清原因、性质和应吸取的教训，认真进行整改，以防范各类事故重复发生。
第五，全面抓好落实工作，把预防工作做到每一个人身上、每一个作业环节上，贯穿于企业生产任务的全过程。
特别要做好重点人和薄弱环节的工作。
第六，摸索规律，掌握预防的主动权。
习惯性违章行为有一定的必然性，预防习惯性违章也有规律可循。
安全管理者应木断地总结经验，逐渐地认识和把握这些规律，指导开展好预防习惯性违章工作。
2.预防习惯性违章的重点是基层班组
根据电力系统统计，企业存在的习惯性违章行为和由此而诱发的事故中，有叨％以上发生在基层班组，可见，基层班组是习惯性违章的多发区。
因此，基层班组是预防习惯性违章、消灭事故的前沿阵地。
企业反习惯性违章，必须把基层班组作为重点来抓。
只有基层班组杜绝了习惯性违章，实现了安全生产，才能为整个企业的安全生产打下坚实的基础。
3.预防习惯性违章的关键是企业各级领导
预防习惯性违章工作能否取得成效，不仅仅取决于各级领导的决心、态度是否坚决，制定的措施是否得力，而且取决于他们自身的模范带头作用怎样。
如果企业领导带头遵章守纪，杜绝习惯性违章指挥，职工就能跟着学，照着做，就能带出遵章守纪的职工队伍。
反之，“上梁不正下梁歪”，习惯性违章指挥不根除，习惯性违章操作和作业也不可能杜绝。
所以说，预防习惯性违章，必须抓住企业各级领导这个关键。
4.预防习惯性违章要坚持重罚
一些企业习惯性违章现象所以屡禁不绝，一个重要的教训就是处罚不严，失之于宽。
事实证明，只有从严惩处，罚得使人心痛并彻底醒悟，才有可能铲除习惯性违章。
5.完善安全防护设施，依靠科技手段，是预防习惯性违章的保障
要预防因习惯性违章而诱发的事故，既应解决好习惯性违章者这个主导因素，又应注意解决好操作对象、作业环境这些客观因素。
单纯强调人这个主导因素，而忽视客观条件，这不符合预防事故的客观规律。
因为人在实际操作中，由于受到自身的技术、经验、能力、体力以及情绪、情感。
气质性格等方面的状况的制约和影响，难免出现差错。
特别是有的职工往往因固守不良的传统做法和习惯方式，虽然身临险境而不知避险，再加上有的企业设备陈旧，存在许多缺陷和隐患。
因此，必须增强安全管理的技术含量，不断完善安全防护设施，依靠高、新科技手段，防范习惯性违章及可能引发的事故。
6.让习惯性违章者抄写安全规程
习惯性违章者有的可能是不了解安全规程的要求，也可能是明知故犯。
因此，有必要通过让其抄写安全规程有关内容的办法，使其重新学习安全规程，打牢安全生产的思想烙印，熟知安全技术知识和操作方法。
但各级领导或安监部门一定要认真检查，从严要求，直到违章者学懂弄通，知错。
认错、改错为止。
也可以有针对性地出一些题目，让习惯性违章者利用业余时间学习安全规程，背会答案，而后考试，直到合格为止。
7.让习惯性违章者作检讨，写出保证书
可责令习惯性违章者写出检讨，并视影响面在班组或更大的范围内当众作检讨。
让其讲清习惯性违章的经过和原因，谈已经或有可能造成的危害，并让其当众宣读保证书，保证今后不再发生习惯性违章行为。
也可在违章者作检讨后，让大家谈看法，对其进行帮助。
8.让习惯性违章者当义务安全员，纠正违章行为
习惯性违章者，多属于安全观念不强，对自己和他人的安全不负责任。
让其当义务安全员并纠正违章，则可以使其在抓安全工作的实践中，体验到安全工作的重要性和习惯性违章的危害性，体验到安全管理人员的父母心，兄长情，以及安全工作的含辛茹苦。
同时，让违章者抓一两起他人的习惯性违章现象，既是对习惯性违章者的处罚，又有利于培养其安全生产、人人有责的精神。
9.运用富传媒介对习惯性违章行内予以曝光
荣辱之心，人皆有之。
本来，习惯性违章就是一种不良行为，然而有的工人意识不到这一点，反而“以耻为荣”，但他们惧怕把习惯性违章行为当众曝光。
可采用定期公布习惯性违章者名单或运用照相、录像等现代宣传手段，进行跟踪监督，立此存照或当众播放，可以使习惯性违章者受到自我谴责，从而小心谨慎，自觉遵章。
10.举办短期学习班，组织习惯性违章者学习安全生产方针政策、法律法规、规章制度
在办班期间，只发基本工资，不发奖金。
对严重的习惯性违章者可“单兵教练”，对症下药，直到口服心服为止。
11.对严重的习惯性违章者，可采取下岗待业的处罚措施
让其在家冷静反思，学习安全规程，处罚期到后，应对其进行安全规程考试，合格者写出保证书后方可上岗。
12.推行班组安全联保制度，有利于纠正并预防习惯性违章
一些企业建立了班组安全联保制度，即：
以班组为单位签订安全联保合同，要求“班组保一人，一人保班组”，班组成员之间互相监督、互相提示、互相保护，一人违章全班组受罚，无有违章，全班组受奖。
实践证明，班组安全联保制度的建立，使习惯性违章行为得到有力的遏制。
安全联保制度，实际上是班组对上级、个人对班组的一种承诺。
承诺是一种保证，是一种信义和决心，它很适合于我国劳动者的传统习惯。
实行安全联保制度，班组每个成员都作出保证和承诺，就能自觉地严格要求自己，按章办事。
实行班组安全联保制度，能够形成一种群众性的监督局面。
班组长保证全班组、师傅保证徒弟、老工人保证新工人，一人发生违章，不仅要处罚直接责任者，还要处罚担保人。
这样做就会极大地增强职工的安全责任感，使班组形成一种齐心合力惩治和根除习惯性违章的氛围。
13.把提高遵章守纪自觉性与严格监护相结合预防习惯性违章效果好
班组反习惯性违章，既应强调提高遵章守纪的自觉性，
又应实行严格的监护。
前者是调动职工的内在积极性，后者是营造一个制止习惯性违章的外在条件，只有把这两者有机地结合起来，反习惯性违章才能收到事半功倍的效果。
自觉性提高了，遵章守纪才能表里如一，始终不渝，不论有无领导在场都一样，是否多人作业都一样，心情是否舒畅都一样，“八小时”内外都一样，还把自觉性体现在监护之中，即自觉地履行监护责任，发现他人有习惯性违章行为，便主动加以劝阻；发现作业环境存在隐患，便积极向有关人员报告，或千方百计地进行消除；发现机械设备有故障，便认真地修理，决不让它带故障运转。
除了要有自觉性（这是起主导作用的内在因素）之外，还需要他人给予监护或监督（这是起条件作用的外在因素）。
预防习惯性违章，是预防事故、实现安全生产的大事，因而互相监护尤为必要。
在电力企业，普遍建立了安全监护制，即在作业中，设立监护人，负责安全工作。
这种制度的建立，是有充分的科学根据的。
人的精力和体力都是有限的，在安全防护设施尚不完备的情况下，即使是遵章守纪自觉性很强的职工，也难免会出现失误或违章。
因此，职工之间或监护人及时提醒和帮助，乃是预防违章、消除事故隐患木可缺少的环节。
而对那些安全意识淡薄，每每习惯性违章者，更需要行使监护权，让其“悬崖勒马”，把违章遏止在未前状态。
在作业中，不论是否担任了负责人或安全员，每个人都拥有监护权。
作为普通职工，应顾全大局，要从整个企业的安全着想，以对职工生命安全负责的态度，做好监护工作。
14.预防习惯性违章必须抓好老工人
从某种意义上讲，经验标志着一个人技术娴熟程度和处理情况的能力。
在反习惯性违章工作中，同样需要有经验的老工人发挥骨干作用。
引导他们正确地对待自己，正确地对待已有的经验，把感性认识升华到理性认识上来。
使他们真正认清：
安全规程是科学的总结，是保证安全的法宝，只有严格地接安全规程办事，才能实现安全生产。
要像抓新工人培训那样抓好老工人的再教育，组织他们重新学习安全规程，掌握科学的安全技术知识。
要加强对老工人的安全管理，决不能因为他们是“老工人，有经验”，放松严格要求。
据对一些事故的分析，老工人由于习惯性违章的原因诱发的事故，占有一定的比例。
因此，预防习惯性违章工作不能只抓好新工人，也必须抓好老工人。
15.预防习惯性违章必须坚持“小题大作”
对习惯性违章在认识上，必须看重，不可看轻；处罚上，宁肯从严，绝不手软；在工作上，定要抓紧，不可放松。
（l）习惯性违章本身不是小事，而是关系到安全生产的大事。
（2）习惯性违章是瘤疾，必须严厉制止，积极预防。
（3）对习惯性违章必须真抓实管。
抓而木紧，等于不抓。
抓紧，就是把预防习惯性违章工作纳入重要议事日程，
采取有力措施，抓出成效。
如果把习惯性违章看轻了，激不起职工安全生产的责任感和紧迫感，该当成大事的反而当成小事，则不是真心实意地抓安全，还有可能使习惯性违章蔓延而导致事故。
16.预防习惯性违章太人有责
纠正并预防习惯性违章人人有责，不存在“局外人”或“旁观者”。
能否防止习惯性违章，消除诱发事故的温床，关系到整个企业的安全生产，也关系到每个职工的切身利益。
如果因习惯性违章而诱发事故，将会直接危及整个企业的安全生产，损害整体的经济利益。
只有企业实现了安全生产，保证了经济效益的提高，职工个人的劳动收入才会“水涨船高”。
所以，每个职工都应明确“一损俱损，一荣俱荣”这个道理，以主人翁的姿态积极预防习惯性违章，维护企业安全生产的大局。
安全生产说到底，是广大职工自己的事，也只有依靠广大职工形成整体的合力，才能开展好预防习惯性违章工作。
所以，每个职工都应把预防习惯性违章当成大事，同心同德地抓好反习惯性违章工作。
反习惯性违章是每个职工义不容辞的责任。
对习惯性违章行为，每个职工都有权监督，有权制止。
见习惯性违章行为不劝说，不制止，本身就是一种习惯性违章做法。
17.抓好安全教胄是预防习惯性违章的中心环节
预防习惯性违章，需要强有力的教育，使人们增强自觉性，如果忽视抓好安全教育，预防习惯性违章工作难以抓好。
习惯性违章是劳动者的一种木良行为，这种不安全行为又受其不安全思想所支配。
因此，只有抓好安全教育，解决职工的思想问题，使之树立牢固的安全第一观念，才能铲除习惯性违章的思想根源。
特别是对因习惯性违章受到处罚的职工，更应该加强安全教育，帮助他们明确为什么受到处罚，怎样才能成为一个遵章守法的好职工。
如果安全教育跟不上去，只是单纯地处罚了事，就有可能使职工背上思想包袱，甚至产生“破罐子破摔”的消极念头。
加强安全教育，能够起到超前预防的作用。
我们不应该等到习惯性违章行为已经发生了才去抓教育，这样为时已晚。
应该把教育抓在前面，超前预防。
通过教育，引导职工认清违反安全工作规程，就是违反了电业安全工作的客观规律，必然会受到客观规律的惩罚；认清习惯性违章的结果不仅会危及自己，还会累及他人。
明白了这些道理，职工就能够严格要求自己，自觉地遵守安全工作规程，防止习惯性违章行为的发生。
18.预防习惯性违章要与安全风险抵押相结合
为了预防习惯性违章，铲除事故的诱因，有些电力企业实行了安全风险抵押制度，即在职工收入中扣留一部分，作为安全风险抵押金。
如果职工遵章守纪，在规定期限内安全无事故，不但如数返还，并且加倍奖励。
如果发生习惯性违章行为，则根据危害程度，不但收缴抵押金，情节严重的，还要给予行政处分。
实行安全风险抵押以后，习惯性违章现象确实大大减少。
企业领导称这种做法是一种“自我约束，自我激励”的机制。
19.预防习债性违章要与开展安全标准化作业相结台
所谓安全标准化作业，就是在有关规程指导下的规范作业。
标准化作业从准备到实施的每一个具体步骤和操作方式都纳入规范化的轨道，按程序作业，规范化操作，大大地减少了随意作业的机会和条件，是防止习惯性违章的可靠保证。
20.预防司债性违章要与企业“创一流”工作相结台电力企业开展的创一流企业活动，实质上就是约束机制在安全管理工作中的具体体现。
它对于贯彻执行《电业安全工作规程》，预防和纠正习惯性违章行为，具有很大的促进作用。
（1）从开展创一流企业活动的内容上看，已把反习惯性违章作为其中的条件。
也就是说，有无习惯性违章行为及所造成的不良后果，直接关系到企业能否成为安全文明生产单位或一流企业。
这样，就使企业各级领导把预防习惯性违章列入重要的议事日程，并采取相应措施，集中抓好预防习惯性违章工作。
（2）从开展安全文明生产和创一流企业活动的目标来看，无习惯性违章作为企业安全管理的目标明确地提出来，并分解到分厂（工区）、班组及每个职工。
这样，就能够把各级、各类人员的积极性调动起来，为“杜绝习惯性违章”这个目标的实现而增砖添瓦，绝不能因为自己的习惯性违章行为而妨碍群体的目标实现，杜绝习惯性违章，已变成大家共同的奋斗目标。
（3）从创一流企业活动的激励机制上看，有奖有罚，直接涉及单位和职工切身利益，因而形成了人人预防习惯性违章的氛围。
（4）从安全文明生产和创一流企业活动的组织领导来看，逐级考核评比，有助于查处并预防习惯性违章。
许多企业领导已认识到与其被上级查处，不如自家主动预防，因而在自查自检等预防工作上下了功夫，取得实效。
21.预防习惯性违章要与安全检查相结合
实践证明，坚持安全检查制度，是预防和纠正习惯性违章的一项基本措施，那些安全观念不强，缺乏执行安全规程自觉性的职工，最容易发生习惯性违章行为。
坚持安全检查制度，就可以把他们置于监督和管理之下，使他们产生一定的外在压力来约束自己的行为。
坚持安全检查制度，还可以及时了解和掌握下级的安全工作情况，对一些易发的习惯性违章行为进行超前预防，及时制定和颁布有关的防范措施。
总之，坚持安全检查制度，能够促进安全规程的贯彻执行，有效地预防和纠正习惯性违章。
22.预防习惯性违窜要与安全竞赛相结台
各种形式的安全竞赛活动，是把竞争机制引入安全管理的具体体现，它对于增强职工遵章守纪观念，防止习惯性违章行为具有重要作用。
（1）安全竞赛活动目标明确，条件具体，措施得力，为职工预防习惯性违章指明了方向和目标。
（2）安全竞赛活动能够激发荣誉感，促使职工为维护集体和个人荣誉自觉地遵章守纪。
一些习惯性违章苗头一出现，即会被制止，难以蔓延滋长。
（3）安全竞赛活动与物质利益直接挂钩，最容易把职工预防习惯性违章的积极性调动起来。
在这样的激励机制下，一些习惯性违章现象均因为发挥了人的因素而得以预防。
23.坚持综会治理是预防习惯性违章的重要措施
安全工作是一项综合性的工作，牵涉到方方面面，与每个人息息相关。
它是关系到个人安全、家庭幸福、企业兴盛、国家安定的大事，因而，预防习惯性违章工作必须实行综合治理。
（1）企业领导应针对本单位的实际情况，揭摆并剖析习惯性违章的表现，制定须防习惯性违章细则，采取有力措施，发动群众，人人参加预防习惯性违章工作。
（2）企业党委应充分发挥其监督保证作用，关心安全生产工作，组织开展党员身边无习惯性违章活动，以党员的模范作用带动群众，使预防习惯性违章工作开展得生动、扎实。
（3）工会组织应积极协助行政开展好预防习惯性违章工作，诸如通过组织职工开展安全竞赛，参与安全检查，从保护职工的生命安全和身体健康的角度出发，使预防习惯性违章工作成为一项群众性活动并取得实效。
（4）企业共青团组织应把安全工作纳入团组织的活动中，在开展预防习惯性违章工作中，采用多种形式组织青年职工学规程，反违章。
如设立青年安全监督岗就是一种好形式。
让青年工人监督别人不违章，保证自身遵章，就能大大减少习惯性违章现象。
（5）企业各有关部门，如生产（施工）技术部门和保卫、机械、物资供应等部门也应在各自的安全职责范围内，防止并纠正习惯性违章行为。
在预防习惯性违章工作中，谁抓都不越位，怎么从严要求都不过分。
只有人人参与，才能形成综合治理的氛围。
（6）在开展预防习惯性违章工作中，应注意占领家庭这个重要阵地。
事实证明，许多习惯性违章行为，不仅在工作时间反复发生，在八小时之外也每每存在。
如有的职工嗜酒成痛，每天饭前都要喝上两盅。
特别是上夜班的职工，酒后作业极易发生事故。
还有的职工离家前不穿戴好安全防护用品等等。
所以，应通过走访或座谈等形式，倡导职工家属协助预防习惯性违章行为，必要时可由单位和家属签订监护合同。
工作时间由单位负责，防止与纠正习惯性违章；八小时以外由家属负责，劝阻并制止职工的习惯性违章行为。
总之，通过多方面的工作，使习惯性违章行为在任何时候都不能躲过监护人的眼睛，进而达到预防习惯性违章、确保安全生产的目的。
24.职工个人怎样预防习惯性违章
预防习惯性违章人人有责。
作为电力系统的广大职工应积极响应上级的号召，以努力实现安全生产的责任感和紧迫感，投身到预防习惯性违章工作中来。
（1）要明确预防习惯性违章工作的目的和意义，自觉地破除模糊认识，端正态度。
千万不要以为“预防习惯性违章是上级的事’，自己是一般职工，又无违章现象，便漠不关心。
预防习惯性违章工作能否搞好，关系到企业的安全生产，关系到职工的生命和健康。
预防习惯性违章会使每个职工受益，每个职工也都应该把预防习惯性违章当成自己份内的事。
（2）要重新学习本专业的安全规程。
要借助开展预防习惯性违章的有利时机，重温安全规程，掌握更多的安全防护知识，并严格执行。
（3）要力成在自己身上出现习惯性违章，下决心与习惯性违章彻底决裂，并在作业中严格要求自己，一切按安全规程办事。
凡是安全规程要求的，就一丝不苟地执行；凡是违背安全规程的，决不涉足一步。
（4）当别人制止自己习惯性违章时，应虚心地接受。
每个职工都应明确，别人能够及时发现和制止自己的习惯性违章行为，是对自己莫大的关心和爱护，是对集体和个人负责的表现。
因此，一定要乐于接受他人的监护，决不讳疾忌医，我行我素，更不能对他人产生反感。
制止一起习惯性违章，就等于预防了一起事故，违章者应虚心纠正自己的错误，感谢别人的帮助。
（5）当发现习惯性违章行为时，应勇于制止或劝阻，使其消灭在萌芽状态。
（6）要善于从正反两方面典型事例中予以借鉴，来提高自己的防护能力。
在当前预防习惯性违章工作中，一些违章事例会被公布于众，～些遵章守纪的先进事迹也会得以宣扬。
“它山之石，可以攻玉”。
每个职工都应当成为有心人，善于从习惯性违章案例中吸取教训，不再发生类似现象；善于从先进事迹中受到启迪，查找差距，迎头赶上，为预防习惯性违章工作作出贡献。
25.预防司债性违章是一项长期的艰巨的任务
有的职工认为“开展预防习惯性违章工作是一项；临时工作”，因而只满足于抓一阵子，缺乏长期作战的思想准备。
这些职工不了解，预防习惯性违章是电力企业的一项长期任务。
只要进行电力生产（建设），就必须预防习惯性违章。
（1）纠正并预防几起习惯性违章现象比较容易，但要改变人们长期形成的不良习惯行为方式，纠正忽视安全的思想，并不是轻而易举的，必须经过长期艰苦的努力才能实现。
（2）职工的思想情绪等心理因素，并不是一成不变的。
只有随时随地观察职工的思想情绪变化，及时做好工作，才能起到超前预防的积极作用。
（3）随着电力事业的发展和机械设备的日益现代化，工艺流程和操作方式也将逐渐更新。
这样，职工在学习和掌握新的操作方式过程中，就有一个不断排除旧的技能干扰的问题，也就是说，因循守旧的习惯性违章行为随时都有可能出现。
因此，在电力事业现代化进程中，必须始终抓好预防习惯性违章工作。
（4）依靠科技进步，有助于预防因习惯性违章而引发的事故。
但这些条件的实现，以至落实到每一个单位，需要有一个过程，不可能在短时间内完成。
因此，抓好对人的安全管理，预防习惯性违章，也木是一朝一夕的事。
即使安全设施比较完善了，也需要增强职工的安全意识，才能利用和维护好这些设施、设备。
（5）工作任务是在不断变换的。
在不同的工作任务中，习惯性违章的表现也不尽相同。
在新的工作任务中，已经纠正过的习惯性违章行为，还有可能以另一种表现形式出现。
这也告诉我们，预防习惯性违章不能只抓一阵子，必须常抓不懈。
另外，职工队伍的成分也不断变化，每年都有老职工退休，新职工补入。
职工队伍的新老交替也要求预防习惯性违章工作不能一劳永逸。
怎样做到长期任务长期抓？
一是各级领导必须认清反习惯性违章的重要性和长期性，真正树立长期作战的思想。
二是要把反习惯性违章与贯彻落实安全规章制度结合起来，用规章制度来保证。
比如，在班前、班后会、安全活动日以及单位安全例会，都应该把预防习惯性违章工作作为其中的一项重要内容。
三是要把预防习惯性违章与抓生产（施工）任务相结合，使之具体化、经常化。
比如，在制定生产或施工计划时，应制定杜绝事故、预防习惯性违章的计划和措施，在计划、布置、检查、评比、考核生产（施工）任务时，一道计划、布置、检查、评比、考核预防习惯性违章工作。
这样，就能使预防习惯性违章工作深入持久地开展下去，并不断取得成效。
增强安全意识的“十二种方法”
国家安全监督总局李毅中局长对如何抓好安全生产工作，提出了安全生产“五要素”具体要求，这是我们当前和今后一个时期抓好安全生产工作的重要指导原则。
“五要素”的首条就是安全文化即安全意识问题。
如何增强干部职工群众的安全意识，笔者立足交通行业抓安全生产工作的实践，我们感到要注重把握好以下“十二种方法”。
一是常预测。
“凡事预则立，不预则废”，安全生产工作尤是如此。
要坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格落实安全生产形势分析制度，始终保持清醒地头脑，经常查找安全生产中的不安全因素和各类事故隐患苗头，及时采取针对性整改措施，防患于未然，这是增强安全意识的基本方法。
二是常教育。
认真做好安全生产宣传教育，营造安全生产浓厚氛围，是增强安全意识的基础和前提。
既要定期进行安全生产教育，严格落实好“三级安全教育”制度，又要根据不同人员、不同时段和不同工作任务性质和特点，随时随地有针对性地进行安全教育，既要突出常见事故预防知识的引导，又要抓好突发性事故的教育，尤其要抓好警示教育，不断强化干部职工群众的安全生产意识。
三是常培训。
要严格落实安全生产的各项培训制度，坚决做到
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