充分发挥党员先进典型的旗帜作用.docx

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充分发挥党员先进典型的旗帜作用

充分发挥先进典型的旗帜作用

增强党的思想政治工作实效性

我们市地方税务局，为把党员干部队伍建设成为一支政治坚定、道德高尚、业务精通、作风优良的队伍，多年来，不断创新思想政治观念，把抓导向，培养、选树、宣传先进典型，树立先进坐标，发挥先进典型的带动作用，作为激活思想政治工作的切入点，作为促进党员干部素质提高的一项重点工程来抓，增强了思想政治工作的实效，收到了良好的效果。

在涌现出一大批先进典型、造就了一支过硬的干部队伍同时，也为税收工作提供了可靠的思想保证、智力支持和精神动力。

自地税机关组建十年来，连续10年超额完成税费收入任务，连续七年被市委评为为经济建设服务最佳单位、连续三年取得全市行风竞赛第一名；连续4年被评为省地税系统先进集体；20XX年，被评为省文明单位标兵、全国税务系统精神文明建设先进单位；20XX年，被国家税务总局评为全国税务系统信息化建设先进单位；屯地税所连续3届荣获全国青年文明号；地税所所长被评为全国人民满意公务员、全国税务优秀工作者；今年三月份分局副局长被评为省学雷锋标兵。

一、创新思想政治工作理念，发挥先进典型的导向作用

随着市场经济的发展，科学技术的发达，我们看到，人的思想活动的独立性、选择性、差异性已经明显增强，不仅不再满足于上传下达的灌输式传统教育方式，且对这种方式产生了逆反、迷惑甚至对抗等一系列不接受心理。

那么，思想政治工作怎样才能有效地作用于人的精神与行动？

怎样才能产生出无形的精神价值？

我们认为，人的道德水平、思想与行为是相互影响的。

因此，新时期党思想政治工作者的一个重要任务，就是要破除传统的“务虚”观念，适应受教育者的接受心理，不断创新思想政治工作方式和方法，积极探讨自我教育的无教育痕迹的教育方式，既靠真理的力量，也靠人格的力量，调动人的积极性，为提高队伍素质，加强队伍建设，服务地方经济发展提供精神动力。

在实践中，我们主要抓三个方面：

一是通过发现、培养、树立、总结、包装、推出一批先进典型，打造品牌标杆，发挥先进典型的导向作用。

一个典型就是一面旗帜，一面旗帜就能影响一支队伍。

我们在构筑加强领导班子和党员干部队伍思想政治建设的蓝图中，坚持高目标起步，高档次定位，高投入培育，从不同侧面、不同角度开展先进典型的推选、挖掘、培植、弘扬和树立工作，制定先进典型的培养计划，做好典型的先进带动作用，使全局先进典型的树立呈现多层次、多角度、全方位的特点。

譬如说，我们税务部门是一个经济执法部门，税务干部时时刻刻与金钱打交道，因此廉政建设就显得尤为重要。

为弘扬税官一身正气、两袖清风的精神，校正税务干部的人生坐标，我们树立了一位从部队转业来到地税局工作的干部***，把他放到稽查、征收、执行室、监察科等重要部门工作，对他提出严格要求，经常提醒他把端正自己人格品行、廉洁自律，作为挺直腰杆干事业的资本，把组织上交给的各项工作重担和权力看作是自己的责任和义务。

多年来，他在各个岗位上，始终以一个军人、一个党员的标准严格要求自己。

在执法一线工作，坚持做到不吃企业一顿饭，不抽企业一颗烟，查补入库税款近千万元从不“放水”；带队去一房地产开发企业检查，为了少缴税，企业老板用信封装了一包沉甸甸的钱偷着往他兜里塞，他坚决不收；一拒不缴纳房产税的个体工商业户主被依法拘留时，其女儿在沈大铁路线上以死相要挟，他不顾个人安危，从铁轨上将她强行拉开，坚持按足额收缴其税款和罚款不容情；他在执行室工作期间执行了200多件涉税案件，无一差错。

但是，他不是不需要钱，他的儿子上大学，他的妻子身体多病，下岗六七年一直在家呆着，但他在税务部门工作多年，就是这样坚持廉洁勤政，保持自己共产党的先进形象。

这样典型的树立，获得全局干部的认可与折服，认识到市场经济条件下，“常在河边站，也能不湿鞋”，进而对引导税务干部树立正确的世界观、人生观和价值观，起到了潜移默化的作用。

这些年来，我们还树立了促产增收、热心服务企业、荣获市优秀共产党员称号的先进典型***；钻研业务、爱岗敬业的学习先进典型**、***；计算机应用先进典型***；个体征管先进典型***；从严执法的先进典型***；积极参与各项文体活动并多次荣获田径冠军奖的先进典型***；见义勇为、见难相助先进典型***；不因丈夫身染重病影响工作、自强不息、扎实工作的先进典型***；廉洁自律、甘于清贫的先进典型***；用真心和爱心诠释入党誓言，并获得省学雷锋标兵的先进典型***；以学为本，以业为重，全面发展，走上地区中层领导岗位的先进典型***、***；荣获“全国人民满意公务员”、“全国优秀税务工作者”称号的先进典型***，以及信息化软件应用的先进典型**分局、荣获市先进党支部称号的党建先进典型**分局、连续三届获全国青年文明号称号和全国青年文明号信用示范单位称号的**地税所等等。

目前，在全局名干部中，树立了先进典型近人。

通过树立各类个人先进典型，个体带全体，造就了税收业务、计算机应用、文化体育、公文写作网站编辑、廉政勤政五支骨干队伍，涌现出各类能手名，岗位立功人次，获注册税务师资格6名。

二是通过开展以先进典型为标准的自我教育活动，用身边典型丰富教育内容，发挥典型的先进带动作用。

我们的思想政治工作有没有搞上去，体现在我们这支干部队伍有没有良好的精神状态，有没有良好的队伍风尚，有没有积极性、主动性和创造性。

为富有成效地发挥先进典型的示范作用，激发和引导广大党员干部增强自我改造、自我提高的主动性和自觉性，我们利用各种纪念日、党员活动日、干部学习日，大张旗鼓地进行先进事迹宣讲活动。

同时，组织全系统开展了“学先进、争做优秀公务员”、“学先进，税收一线看党员”、“对照先进找差距，争创为民、务实、清廉、团结的好班子，争做求真务实、执政为民的好干部"、“1+1帮带”、“我为党的事业能奉献什么，我为镁都发展能付出什么，我为身边群众能做些什么”等各种研讨和竞赛活动。

这些宣讲典型事迹，学习典型精神的活动开展，在全局上下产生极大的鼓舞和激励作用，形成了比工作、比贡献、人人争当先进的良好风尚。

全体党员和干部，在各个税收岗位上，创造性地开展了以先进典型为目标，“亮出身份，党员要成为引领群众的一面旗帜；强化责任，党员要成为衡量工作的一把尺子；树好形象，党员要成为优化税收环境的‘第一窗口’；提高能力，党员要成为依法治税的一流骨干”的活动，在弘扬了正气的同时，增强了思想政治工作的实效性。

这些典型的鲜活事迹，经局内宣传和新闻媒体报道之后，反响强烈，党员干部在开展学习先进的活动中，好人好事层出不穷，新的先进典型不断涌现。

计财科女干部、大学生**因身体条件欠佳，一度自卑感较强，在学习先进典型的活动中，我们有意安排她参加各种业务学习竞赛，她不负众望，在营口市地税系统连续三年的全员业务考试、征管能手竞赛和会计法规知识竞赛中连夺三个第一，一举成为营口地区地税系统业务尖子。

我们又号召全局干部以她为榜样，钻业务，练真功，全局干部的税收业务水平明显提高，多次在营口地区地税系统业务知识竞赛中夺取团体第一名，征管质量在全地区的每次考核中都名列榜首。

**所副所长***同志冒着生命危险，跳进冰窟窿里救出3名落水儿童，被评为市十佳新人新事。

原***所所长***等同志在上班路上发现一台遭遇车祸的车辆停在路旁，该同志将一名脑部严重撞伤的妇女抱上汽车直送医院。

为了减少震动，他将血肉模糊的伤者头部抱在怀里。

后来，尽管这名伤者因伤势过重离开了人世，但她的家人依然流着眼泪将千元酬金和一面锦旗送到了局里。

虽然他们奋力抢救车祸遇险的感人场面转瞬而过，但地税干部的良好形象却深深地印在当地人民群众的心中。

三是通过领导身体力行带头争做典型，使班子成员个个都成为干部职工心目中的一面旗帜，发挥思想政治工作的人格作用。

做思想政治工作，领导干部既是教育主体又是教育客体。

以身作则、率先垂范的实际行动，就是领导干部最好的、也是最有说服务力的思想政治工作。

多年来，我们领导班子以“淡名利如水甘为孺子牛，重事业如山当好领头雁”的精神，以积极实践新时期保持先进性要求的实际行动，率先争当地税机关的先进典型，充分发挥了思想政治工作的人格作用。

我们班子领导争做严于律已的表率，我们要求下面做到的，自己要首先做到：

上下班，我们同普通干部一样实行签到考勤制度；工作时间，一样坚持不准喝酒的条令；局长车辆同机关车辆一样按时入库；在奖金和待遇方面，我们坚持同普通干部一个标准；在涉及干部职工评先进、兑现奖金等切身利益问题的处理上，我们力争公道正派，取信于民。

在税收征管中，我们争做执法的表率。

从20XX年7月到现在，我们先后查封几十家欠税企业的银行帐户，对长期拖欠税款及查补税款不缴纳的企业，依法了扣押3台汽车、15处住宅楼和39处商业门面房。

这些抵税物品，确实让被扣押者心疼，他们到处找人说情，一些领导的电话和托关系找上门来的熟人，确实给我们很大压力，但我们几位局长没开一次“绿灯”。

相反，却顶住压力，依法采取强制执行措施，举办两次抵税物品专场拍卖会，拍卖总成交额144万元，全部抵顶企业欠缴税款。

据统计，几年来，因班子坚持原则所增加的税收可达2000万元。

局长***是领导班子的班长，有些事不仅班子成员看着他，而且全局干部都在看着他，所以，他坚持从自身做起，以人格带班子、带队伍。

他多次拒绝了企业为所得税核定征收的事情宴请他，也多次拒收前来讲情的企业。

有个规模较大的企业，为了少核定企业所得税，动用不少的力量，包括当地市委、政府机关的一些领导找到局长，给他送了一包钱。

但是，局长几次做这位企业法人的工作，在他心情愉快地接受了我们依法核定的税收额同时，局长也将他送的钱给他退了回去。

***局长家住外地，每天要跑六十余里路到局里上班，尤其是在雨雪天，路滑不好走，也有危险。

一些企业家和房产开发商，都劝局长在本地买房子，他们跟局长说，你不要考虑钱的问题，更有开发商干脆要无偿提供给他房子住，但局长坚持不接受。

副局长***也是这样，他1981年调入税务战线工作前，任过四年乡镇党委付书记，是熟悉地方人员最多、在地税班子中担任领导工作时间最长的干部，这使她在协调地方关系有了较优越条件的同时，也给她坚持依法治税、从严稽查工作带来了难度。

但是，多年来，凡有目的的请她，她肯定拒绝。

在重大问题上，她坚持依法办事，没因为熟人熟面开一次“绿灯”。

一次，她分管的征收科扣押了一位开发商的房地产，这位房产商也是她多年的朋友，找到她家求情，给她扔下二万元钱就跑了。

第二天，*局长在办公室给开发商挂了电话，告诉他：

你赶快过来取走，你要不取我就给你填税票了。

最后，这个房产商不得不取走了钱。

多年来，我们就是这样从一点一滴做起，形成领导干部思想政治工作的人格力量，形成了班子团结、向上的和谐氛围，形成了充满创造活力的地税团队。

二、创新思想政治工作机制，创造先进典型的成长环境

思路决定出路，观念决定政策。

多年的思想政治工作，使我们认识到：

思想政治教育中的接受，是有自己特点的，这就是对价值准则、价值导向的接受。

我们在坚持“典型开路，带动全局”的思想政治工作中，制定了“干与不干、干好与干的一般不一样的《思想政治工作百分考核实施细则》，建立健全以培养、评价、使用、流动、激励、保障先进典型为主要内容的政策法规体系，创造了有利于先进典型成长的氛围，营造了创一流业绩的良好环境，引导党员干部树立"无功即是过，无为就无位"的观念，让想干事的人有舞台，能干事的人有地位，干出成就的有实惠，充分激发了全体干部的主观能动性，形成了人人干事、个个创业的局面。

我们主要采取三项措施：

1、强化典型宣传，扩大典型的社会效应。

典型的感召力在于其先进性。

为使先进典型经验既有代表性又有真实性，既凝炼又富于感染力，我们组织专门人员，对涌现出来的先进典型事迹材料进行搜集、提炼、归纳和总结，挖掘这些典型的本质特征，突出典型所代表的时代精神，使典型具有更大的说服力和更厚重的教育力。

**分局副局长***，不仅是在执法岗位上，敢于坚持原则，坚持请吃不去，送礼不要，威胁不惧，人情税不收的新时期先进共产党员，更是一位坚持多年扶贫助困、捐资助学的先进典型。

他六岁便失去母亲，十四岁便出家打工吃尽苦头，但他有着一位自强不息的父亲和善良的继母，他们近十几年来靠打拼建起连锁店。

但可贵的是，***既没有在艰苦环境中自暴自弃，更没有钻进灯红酒绿的享乐世界，将父辈的财力当作为自己追荫逐凉享受的资本，扛着一个“钱”字去胡作非为。

而是坚持十余年、把拯救品学兼优的贫困学生作为已任，宁可常常觉得囊中羞涩，宁可自己少抽几包好烟，少穿几件好衣服，拿出父母亲给他的分红、压岁、廉政工资等近二十余万元，义无反顾地扶助五保老人，资助八个贫困家庭中十六个品学兼优的孩子们走进中学、高中、大学课堂，改变了山里孩子和下岗职工孩子的人生命运。

他所做的这些为人民群众排忧解难的大小之事，持续时间之长、感人之深，是地税系统前所未有的，达到了常人难以达到的境界。

为了树立这个典型，挖掘他具有时代特点的事迹和精神，我们组成专人搜集整理他的事迹，做通了常成己父母不愿给常成己宣传的思想工作，出车、出人、出资金，主动争取省市县各级新闻媒体的支持，请来各个新闻单位的不同宣传栏目，从不同角度制作新闻节目，对常成己进行了强有力的连续多年的宣传，在社会上引起了强烈的反响，树立了地税干部的新形象。

都说墙里开花墙外红，但是，在开展共产党员先进性教育中，他扶助贫困学生的电视片在局内播放时，尽管大家都知道他的事迹，但大家都感动得流下了热泪。

同志们一致反映：

由于宣传角度不同，每一次看他的事迹，思想上都受到一次震撼、那一时刻的灵魂得到了真正的净化。

多年来，我们就是这样对全局涌现出的这些先进集体和先进个人典型，不惜花费了许多心血和资金进行培养、教育和树立，这些先进典型也以他们的感人事迹，使人们受到形象性的启发、感染和教育，得到各级领导的好评，赢得全局干部、职工的信赖与敬佩，进而，使思想政治工作中在群众性起到了不可替代的示范、鼓舞和引导作用。

2、给予典型政治地位，营造典型成长的和谐环境。

任何事物的生成都与一定的环境有关，典型的出现、典型的成长，也要有一个适应他们成长的环境。

在培植、培养先进典型的实际工作中，我们始终注意提高思想政治工作的实效，降低先进典型成长的成本，在全体干部中营造当先进典型光荣、当先进典型得到尊重的良好风尚，给典型成长一个“鼓励干事业、支持干成事业、帮助干好事业”的社会环境。

我们一是给先进典型以政治上的地位。

对干部特别是对先进典型的关心是多种的，但对政治上的关心是第一位的，这就是好事要想着他们。

每年我们都利用干部假期或者节假日，组织先进典型外出参观旅游，让他们在平日工作中绷紧的神经得以歇息；用人最能体现这种导向的作用，我们在干部竞聘的任用上，采取先进典型优先的原则。

20XX年初，为增强征收一线的领导力量，我们为基层分局选拔配备了5名年轻干部任正、副职。

一位先进典型要对我们领导表示感谢，我说：

“不必感谢任何人，感谢党组织的培养可以，但不要感谢领导，最应该感谢的是你自己经过努力成为先进所打下的基础。

”

二是给先进典型以思想上的关心。

典型是人，但典型不是完人，我们不能对典型求全责备，而是调动其所长，发挥其所长，遇到问题给他们以理解和关心。

原计财科干部***同志结婚不到两年，丈夫得了尿毒症，每天靠注射三针胰岛素维持生命，沉重的家务负担和昂贵的医药费压得她喘不过气来，有人劝她早点离开丈夫，丈夫为了不连累她也几次轻生。

但这位同志凭着对丈夫的一片爱心和对事业的孜孜追求，用柔嫩的双肩挑起了家庭和事业两副重担，战胜了一个又一个困难，使丈夫重返了工作岗位，自己也出色地完成了领导交给的工作任务。

我们立即抓住这个自强不息的典型，经常给予她以思想上的关心、生活上的帮助。

我们让她以《人生坐标》为题在全局作了演讲，她生动的事迹使每一名干部的心灵都受到了强烈的震撼，全局干部自发筹集资金一万多元送给她，尽管要强的***没有收下这笔钱，但组织和同志们对她的心情让她非常感动，更加全力的投入到工作中。

后来，她以自己的努力竞聘为管理科副科长。

三是给先进典型以工作上的支持。

宽松的工作环境，对于任何一名干部都很重要，尤其是成为一个方面的先进典型，更需要对他们的工作以全方位的支持。

我们坚持领导谈话和深入基层制度，听取干部和先进典型意见，真心实意地帮助他们解决工作中遇到的困难和问题。

东部山区税收关键时刻车辆不足，我们给解决车辆；企业税收难收，我们出头协调解决；同事之间有矛盾有误会，我们去给解开疙瘩；一名所长在收税时坚持原则不让步，遭到恐吓和威胁，我们全力支持这位所长，立即联系公安部门去解决问题。

我们的这些做法，让干部和典型很感动，他们说：

“局领导这样支持我们，让我们看到了自身的价值，再苦再累，心里也舒坦。

”

3、建立典型利益导向机制，让典型经济上得实惠。

在思想政治工作中，我们坚持物质与精神并重，谁优秀鼓励谁，谁先进奖励谁，把思想政治工作做到“实”处，给予典型令人羡慕的政治和经济待遇，提高了鼓励的交响效果。

我们设立了文明创建工作专项奖励基金，明确规定被评为国家级先进集体，单位领导浮动两级工资，一般干部浮动一级工资；被评为省、市先进集体和市以上先进个人，除给予精神奖励外，给予一定的物质奖励。

**地税所被团中央和国家税务总局授予"全国青年文明号"后，上级给他们授匾，局领导给全所同志披红戴花，给所长浮动两级、普通干部浮动一级工资奖励，并利用新闻媒体广泛宣传。

***等三名同志在全市会计法大赛中荣获团体第一名，个人第一名，并代表营口市参加全省的大赛荣获团体第三的好名次，我们班子奖励***等同志5000元。

***同志是一名经得起考验的老典型，荣获"全国人民满意公务员"称号，受到了朱镕基，胡锦涛等中央领导同志的亲切接见。

我们班子在作出了全局干部向***同志学习的决定同时，奖励该同志10000元。

近两年，我们千方百计地节约经费开支，把有限的经费用在奖励先进集体和个人上，投入的资金近10万余元。

我们这种不让兢兢业业为党工作的典型吃亏的做法，也同样得到干部们的拥护，更加激发了全局干部学先进、赶先进、做先进的积极性。

三、创新思想政治工作方法，拓展典型成长的广阔舞台

以人为本的思想政治工作所产生的强大力量，就是让每一名干部表现有机会，干事有舞台，发展有空间，感到我在地税很重要，进而产生“今天我以地税为荣，明天地税以我为荣”奋发向上的团体精神。

几年来，我们从人人都渴望实现自身价值的人的原动力去研究，不断探讨思想政治工作无教育痕迹的教育方式，通过积极开展各种“实效型政工”活动，搭建干部展示自身价值的平台，给干部提供和创造个人成长的发展机会，从而，激发了全体党员干部的“争创一流”的活力，创建了适应新时期发展的领导班子和干部队伍。

我们把这些思想政治工作方法归纳为“五法”、“五个结合”。

“五法”：

一是竞赛引导法。

物质文明靠劳动，思想政治工作也要靠活动。

只有活动不断，才能活力无限。

我们每年从新年联欢会开始到年底，都要组织各种连续不断的赛事：

如开展岗位能手竞赛、论文评优竞赛、微机大比武、征管税收改革知识大赛、各种演讲比赛、体育竞赛和书画、征文、摄影作品赛、百名女干部岗位能手等丰富多采的竞赛。

二是主题讨论法。

读书学习仍然是干部树立正确理想信念、增强税收工作能力的重要途径，是提高干部队伍综合素质的总开关。

但必须给读书学习创造一个学的动力，这就是给学习一个展示的平台。

我们结合不同时期的形势和需要，举办各种有奖主题读书交流会、主题讨论会，充分利用局域网络的优势，发表优秀研讨文章，形成网上网下联动的学习局面。

三是活动参与法。

我们坚持在全局单位间、干部间常年开展纵向的横向的手拉手、心连心“牵手”活动、参观学习活动、岗位大练兵活动、文化周“活动”、“爱我家乡、爱我营口、解放思想、寓教于游踏青”活动、争创“先进党员、先进党支部、优秀公务员”等等的活动，让每一个干部都能参与进来，在参与中得到锻炼，在锻炼中得到提高，在不断的提高中成为先进人物。

四是培训提高法。

治税靠素质，素质靠知识，知识靠学习。

我们每年都制定规划，针对工作中的难点、重点和薄弱环节，对干部进行不同层次的政治理论、税收业务、计算机应用与软件、政策法规、财务管理与会计、公文协作等大规模的知识轮训。

对进入新岗位的干部，坚持先培训后使用、不培训不使用的原则；为保证干部知识更新，对全体干部坚持半年一小考，年终一总考，根据考核得分，评先选优的原则。

五是研讨对话法。

最大限度地扩大干部职工的知情权、选择权、监督权，也是最有效的思想政治工作。

我们每月召开一次中层以上干部恳谈会，每季度召开一次全系统干部征求意见会，研究工作思路，谋划税收发展目标，解剖税收问题。

对反映的问题，一经查实，立即纠正；对有利于推动工作开展并取得突出成绩或避免重大损失的建议，予以奖励。

20XX年，我们接受基层干部提出同国税实现信息共享的建议，使3600户漏征漏管的个体户浮出水面，增加税收100万元。

20XX年我们接受税收一线干部提出对个体矿山税收实行以炸药控管的建议，增加税收150万元。

“五个结合”是：

专题教育与税收一线实践教育相结合。

作为地税机关的干部，不仅要掌握税收法律政策的有关业务，也要具备政工、后勤干部的理论水平和组织协调能力。

我们在进行专题教育同时，鼓励和支持二线干部到干事创业的一线去锻炼，同时，也动员一线的干部竞聘到二线增长全面才干。

现在，稽查业务科长就在办公室做机关综合协调工作，人事副科长则聘到基层所当副所长。

示范教育与自我教育相结合。

我们每年都要根据不同的工作任务，举行几次拉练活动。

譬如组织干部到连续3届荣获全国青年文明号**地税所看所容所貌和税收服务窗口示范，到东部山区***捐资助学户去体验感受生活。

我们今年六月初，就组织干部到***资助的学生家，看着贫困家庭的生活状况。

听学生家长对我们税务机关能培养出常成己这样的好心干部的感激之情，再看看我们身边的同事奉献自己，在改变山里孩子命运的同时，为社会供出了一个又一个大学生的重大贡献，我们所有的干部内心都十分不平静，对净化干部心灵、激发干部工作责任感，都起到了潜移默化的作用。

奉献教育与制度激励相结合。

我们在对干部进行雷锋精神的奉献教育同时，也确定目标激励、支持激励、机会激励、荣誉激励等激励制度形式，在工作中对绩效突出的及时给予表彰奖励。

平时积累与重点培养相结合。

我们日常组织干部们所做的每一项工作、每一次比赛、每一回活动，都要进行一次小结，肯定表扬有成绩的，指出不足的。

大处着眼与小处着手相结合。

所以我们做的每一项工作，都是坚持小事不小的道理。

迟到5分钟、中午喝一次酒，接受一次纳税人请吃，事儿都大小，但却是能不能“依法制税，从严治队”的大问题。

一名干部，贪恋酒色，无故旷工一月有余。

我们没有把这看成是个人品德的小问题，局党组按照《国家公务员管理条例》和局内《干部奖惩制度》，作出开除决定，在全局上下引起巨大震动，违纪现象迅速得到遏。

机关喜迁新居，许多干部提出搞得“火”一些。

但我们也没有把这事看做一种贯例，一件小事，坚持不发请贴，不收礼金，不发纪念品，不搞庆祝活动，把省下来的经费，都用在税收信息化建设和改善办公环境上。

我们勇于打破“惯例”的倡俭戒奢行动，不仅得全局干部的称赞，也在社会树立了良好的形象。

“得人心者得天下。

”一个团队只有刚性、理性的管理制度是远远不够的，让先进政治上得荣誉，经济上得实惠，在工作中融入人性化的爱和关怀，才能充分释放先进典型的潜能，才能极大地激发了广大干部职工学先进、赶先进、当先进的政治热情，使不甘落后、奋发进取、创一流工作业绩成为大家的自觉行动，这也是以人为本做好思想政治工作的内在要求。

实践证明，这种思想政治工作是行之有效的。

几年来，我局在思想政治工作中做了一些有益的探索，取得了一些成绩，但距离上级要求和与兄弟单位相比，尚存在很多差距和不足。

今后，我们要进一步理清工作思路，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，为把地税机关真正建设成为服务型的优秀执法机关，推动全局两个文明建设再上新合阶做出新的努力！