电大《人力资源管理》期末试题答案单选题.docx
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电大《人力资源管理》期末试题答案单选题
2015电大《人力资源管理》期末试题答案（单选题）
【A】是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
A.绩效界定
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.目标管理
“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时【就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人 】。
A．不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥
B.应该允许员工犯错误，特别是高层员工
C.学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现
D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是【A】。
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.德才兼备原则
D.激励强化原则
“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？
”这类问题属于【A】。
A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中【B】的内容。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中【社会人假设】的内容。
A．经济人假设
B．自我实现人假设
C．社会人假设
D．复杂人假设
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?
【人员的甄选与使用】
A．组织结构设计
B．人力资源规划的制定
C．人员的甄选与使用
D．培训计划的制定
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于【过程揭示论】
A．过程揭示论
B．目的揭示论
C．现象揭示论
D．综合揭示论
“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有【B 】。
A．再生性
B．内耗性
C.时效性
D.生物性和社会性双重属性
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式【以人为中心、理性化团队管理】
A．自我中心式、非理性化家族管理
B．以人为中心、非理性化家族管理
C．以人为中心、理性化团队管理
D．自我中心式、理性化团队管理
传统人事管理理论把组织的员工作为一个【A】来看待。
A.经济人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
工作分析的基本步骤是【 C】。
①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案
②收集与工作相关的背景信息
③确定所欲收集的信息
④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息
⑥编写工作说明书和工作规范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
管理过程中一切由领导说了算。
与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。
人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。
造成这种现状是由于管理过程中缺乏【科学的考评手段】。
A.科学的考评手段
B.科学的工作分析与评价
C.科学的培训
D.科学的薪酬制度
管理人员定员的方法是【职责定员法】
A．设备定员法
B．效率定员法
C．职责定员法
D.利益定员法
基本工资的计量形式有【计时工资和计件工资】
A．基本工资和辅助工资
B．计时工资和计件工资
C．岗位工资和技能工资
D．定额工资和提成工资
绩效管理的重心是【D】。
A.绩效考核
B.绩效反馈
C.考核结果的应用
D.绩效提升
绩效管理的最终目标是为了【D】。
A.确定被考评者未来的薪金水平
B.帮助员工找出提高绩效的方法
C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D.促进企业与员工的共同提高与发展
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。
这是制定人力源规划时的哪一个步骤?
【供给与需求的平衡】
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。
这是制定人力源规划时的哪一个步骤?
【C】
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新
劳动关系是【B】。
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关系
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系
劳动关系是【用人单位与外部人员之间的关系】。
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关系
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系
劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过【6个月】。
A．4个月
B．6个月
C．8个月
D．10个月
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险制度?
【 C】。
A．养老保险
B．医疗保险
C．失业保险
D．工伤保险
面试法和专业笔试法相比具有的优势是【B 】。
A.可以大规模地进行测试和评价
B.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
D.费时少，效率高
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做【岗前培训】
A．岗前培训
B．在岗培训
C．离岗培训
D．业余自学
企业员工培训管理的第一步是【C】。
A.设置培训目标
B.拟定培训计划
C.培训需要的确定
D.培训计划的实施
企业员工培训管理的第一步是【C】。
A.设置培训目标
B.拟定培训计划
C.培训需要的确定
D.培训计划的实施
人力资源管理活动的最终目标是【D 】。
A.有效管理员工
B.达到组织体系和文化体系的协同发展
C.提高组织的生产力
D.组织目标的达成与组织战略的实现
人与职业相匹配的职业选择理论是由【美国波士顿大学教授帕森斯】提出的。
A．美国波士顿大学教授帕森斯
B．美国约翰?
霍普金斯大学教授霍兰德
C．中国人民大学萧鸣政教授
D．中国清华大学赵平教授
如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。
那么，最好的招聘来源是【A】。
A.职业学校
B.学院和大学
C.失业人员
D.退休人员
如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是【D 】。
A．绩效改进
B．绩效监控
C.绩效计划
D.绩效反馈
通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是【A】。
A.工作实践法
B.观察法
C.工作日记法
D.面谈法
通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是【工作实践法】。
A.工作实践法
B.观察法
C.工作日记法
D.面谈法
通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?
【A】
A.员工培训
B.绩效考核
C.人员招聘
D.职业管理
通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?
【员工培训】
A.员工培训
B.绩效考核
C.人员招聘
D.职业管理
为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是【A】。
A.津贴 B.奖金 C.工资 D.福
为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是【A】。
A.津贴
B.奖金
C.工资
D.福利
下列方法中不属于考评指标量化的方法是【标度划分】
A．加权
B．标度划分
C．赋分
D．计分
下列哪个选项，不属于培训效果评价的标准？
【C】
A.行为 B.成效 C.观点 D.反应
下列哪个选项不属于合格的考核者应当具备的条件？
【了解被考核者的学历、经历、性格等相关个人因素 】。
A．了解被考核者的工作性质、工作内容，具有足够的机会观察被考核者的工作情况
B．了解被考核者的学历、经历、性格等相关个人因素
C．了解考核的标准、程序和方法，懂得如何避免绩效考核系统可能出现的偏差
D．具备考核动力
下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？
【心理测验法】。
A.角色扮演
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测验法
下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？
【D】。
A.角色扮演 B.管理游戏
C.无领导小组讨论 D.心理测验法
下列选项中，哪个选项不属于人力资源的获得成本？
【预估成本】。
A.预估成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？
【A】。
A.健康保障成本 B.调剂成本
C.维持成本 D.奖励成本
下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是【B 】。
A.尽量节约时间
B.每月废品率不超过1%
C.熟悉设备的使用和维护
D.让顾客完全满意
下面哪一项不是人力资源的特点？
【D】
A.高增值性资源
B.特殊的资本性资源
C.能动性资源
D.一次性资源
下面哪一项不是人力资源的特点？
【D】
A.高增值性资源
B.特殊的资本性资源
C.能动性资源
D.一次性资源
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是【D 】
A．准确性高
B．员工容易适应新的工作
C．激励员工积极工作
D．有利于吸收新观点
一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法的【职业学校】。
A．利用网络招聘
B．猎头公司
C．职业学校
D．发布广告
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？
【经济人】
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?
【职工】
A．职工
B．环境
C．文化
D．价值观
影响招聘的内部因素是【企事业组织形象】。
A.企事业组织形象
B.劳动力市场条件
C.法律的监控
D.国家宏观调控
用人单位非法招用未满【 B 】周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
A．14
B.16
C.18
D.20
有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
劳动的目的性，说明人力资源具有【C】。
A.再生性
B.增值性
C.能动性
D.时效性
有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
劳动的目的性，说明人力资源具有【C】。
A.再生性
B增值性
C.能动性
D.时效性
有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
劳动的目的性，说明人力资源具有【能动性】。
A.再生性
B.增值性
C.能动性
D.时效性
有位教育学家说过：
“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。
”这说明，人力资源具有【A 】。
A．可控性
B．变化性
C.独立性
D.能动性
有位教育学家说过：
“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。
”这说明，人力资源具有【A】。
A.可控性 B.变化性 C.独立性 D.能动性
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？
【B】
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习和掌握有关的知识与技能的培训方式是【B】。
A.讲授法 B.研讨法
C.角色扮演法 D.案例分析法
在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是【B】。
A.过程
B.结果
C.能力
D.态度
在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是【B】。
A.过程
B.结果
C.能力
D.态度
主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想？
【B】
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
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