临时工考勤制度.docx

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临时工考勤制度

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临时工考勤制度

　　篇一：

临时工考勤办法

　　单位编外合同制工人考勤办法

　　为提高单位工作效率，树立机关良好的工作作风，保障机关各项工作有序进行，根据国家劳动法及相关法规，结合残联工作实际情况，制定本办法。

　　本办法主要对编外合同制工人上、下班、休假等情况进行考勤。

其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。

　　一、外出规定

　　1、因公外出办事时，须向本部门负责人报告，负责人不在时，须向分管领导请示。

　　2、因私原则上不允许请假，因特殊情　　

况需请假时，须向分管领导请假，并填写请假条，每请假一天扣工资50元。

　　3、为了照顾我国旧有习惯，因本人或直系亲属的婚丧，需要请假三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数，按日扣发工资。

　　二、请假规定

　　1、编外合同制工人出差前，须向分管领导汇报。

　　2、编外合同制工人请事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等，须填写《请假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。

　　3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向科室负责人请假，回单位后补办请假手续，否则以迟到或旷工处理。

　　4、编外合同制工人因节假日参加工作，经绩效考核办公室确认，可以抵事假或安排调休。

　　三、违反考勤管理纪律的处理

　　1、编外合同制工人违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反规章制度，给予扣发工资50元。

　　⑴当月迟到早退达三次。

　　⑵当月擅自离岗达三次。

　　2、有下列行为之一者，属于一般违反规章制度，给予扣发工资100元，并调离工作岗位。

　　⑴当月迟到早退达五次。

　　⑵当月擅自离岗达五次。

　　⑶旷工一天。

　　3、有以下行为之一者，按旷工处理。

旷工3天以上立即辞退。

⑴未经请假或请假未批准而缺勤者。

　　⑵超过批准的假期又没有及时续假，未提供有关证明的缺勤。

⑶以虚假理由请假而休假者。

　　⑷部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

　　⑸违反机关效能建设被市纪委、效能办查处，影响单位年终考核成绩的，给予辞退处理。

　　上述条款中的迟到、旷工行为，经事后查证，确认员工有见义勇为、替单位挽回损失的有利行为者，其记录的迟到予以撤销，其旷工记录可更改为公假。

　　四、本办法自发布之日起执行，由单位绩效考核办公室负责解释。

　　篇二：

临时工管理制度

　　临时工管理暂行办法

　　第一章总则

　　1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。

　　2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。

临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。

　　第二章招用范围和条件

　　1、公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作；

　　2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作；

　　3、招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用"的招聘原则，认真执行"先本地后外地"的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

（特殊岗位须提供有效担保）

　　4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。

　　第三章招用程序

　　1、按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；2、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金；

　　3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；

　　4、临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》，并签字确认，一式两份，由临时工与人事部各保存一份；

　　5、约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

　　第四章临时工待遇

　　1、临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算；

　　2、临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

　　第五章临时工管理

　　1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为8:

00—12:

3014:

00—19:

00，公司提供免费午餐。

　　2、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。

3、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。

　　4、如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下，人事部有权辞退，并不做任何补偿。

　　第六章临时工用工流程

　　1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。

　　2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字；3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率；

　　4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。

5、临时工用工结束时，由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，并交至行政人事部；

　　6、由行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费，当

　　天结算工资。

　　第七章附则

　　本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。

附件一《临时工用工申请表》附件二《临时工个人信息汇总》附件二《临时工入职须知》附件三《临时工绩效评价表》

　　行政人事部20xx年5月3日

　　附件一《临时工用工申请表》

　　临时工用人申请表

　　申请部门：

填表日期：

　　申请人：

部门总监审批：

总经理审批：

　　临时工个人信息汇总表

　　备注：

本表打印时为横向打印

　　临时工入职须知

　　首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

　　1、新入职的员工必须完整的填写好入职信息表，必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

　　2、公司每天上下班的时间暂定为：

白班08：

00—12:

3014:

00—19：

00.3、员工每天签到时间为上班前和下班之后，共计2次，严格遵守签到制度，并不得替人签到，违者每人处罚50元；员工上班期间必须穿着公司要求服装上班，违者每次处罚5元。

　　4、工资以现金的形式发放，工资发放时间为当次用工结束时，由行政人事部一并清算。

　　5、员工工资按日结算，工资为每日_______元，用工期限为从_________年____月____日——_______年____月_____日，共计______天。

　　6、公司学员餐厅准备员工工餐，为解决员工就餐问题。

　　7、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接上级请示，上级申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

　　8、如员工在约定用工时间内无故提出解除劳动关系，造成公司损失的，则不予支付当日工资。

　　9、若临时工在工作期间出现消极怠岗情况，或直接上级在员工满意度评定表上评价为一般及以下，则本司有权不予支付当日工资，并有权解除劳动关系。

10、临时员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。

　　行政人事部

　　20xx年05月03日

　　对以上《临时工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

　　员工签名确认：

　　日期：

年月日

　　再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

　　篇三：

临时工管理办法

　　榆林市水务集团有限责任公司

　　临时工管理办法

　　第一章总则

　　第一条为加强公司临时用工统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

　　第二条集团公司及下设子公司临时用工均按照本办法严格执行。

　　第二章招用范围和条件

　　第三条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

　　第四条基本条件：

　　1、年龄18-60周岁；

　　2、身体健康，具有相应工作技能；

　　3、思想品德好，能遵纪守法，服从公司管理和安排。

　　第三章招用程序

　　第五条各部门、单位严格控制临时工数量，根据工作需要，填写《临时用工申请表》报公司相关领导审核。

　　第六条人力资源部汇总各部门、单位用工需求，通过多种渠道，发布招聘信息，开展招聘工作。

　　第七条人力资源部拟定人选，报集团公司相关领导审

　　批后，办理试用手续。

　　第八条试用时，临时工须提供身份证、体检证明、资格证书，并填写临时工档案卡，各项信息必须准确、全面。

　　第九条临时工试用期为一个月，试用期工资为其工资标准的80%。

　　第十条用工部门、单位不按本办法规定程序私用临时工的，一经发现，对相关责任人处罚。

　　第四章待遇

　　第十一条按照临时工劳动强度、劳动时间、技术要求，经集团公司董事长办公会议研究确定其工资标准。

临时工工资按月计发。

　　第十二条临时工的工伤保险按国家有关规定执行。

　　第五章考勤与考核

　　第十三条临时工的考勤与考核由用工部门、单位负责，集团公司人力资源部和企业管理部不定期抽查、监督。

　　第十四条各用工部门、单位自行规定临时工考勤方式，原则上临时工每天考勤次数不低于2次。

　　第十五条特殊岗位的临时工请假时，需要自行安排顶班人员。

待顶班人员到场且工作交接完成，经用工部门、单位负责人同意后，方可离岗，否则视为旷工。

　　第十六条用工部门、单位严格执行考勤制度，临时工出勤情况与工资挂钩。

迟到、早退、脱岗1次，扣除工资30

　　元；请假（病假或事假）且无顶班人员时，请假1天扣除1天工资；旷工半天扣除2天工资，旷工一天扣除5天工资。

　　第十七条对临时工主要从思想品德、服务态度、工作质量、出勤情况，按月进行考核打分。

（一）思想品德（20分）：

遵守职业道德规范，服从领导分配，爱岗敬业、团结同事。

不服从工作安排或出现打架、纠纷影响工作的一次扣10分。

（二）服务态度（25分）：

乐于接受工作安排和调动，积极主动、热情周到、文明服务、有较强的责任心。

因服务态度问题，员工反映并经查实，一次扣10分。

　　（三）工作质量（25分）：

按时完成工作、细心全面，能够保质保量完成任务。

因私事或失误未完成工作的，一次扣15分；工作质量差不符合要求的，一次扣5分。

　　（四）出勤（30分）：

按规定时间上、下班，无迟到、早退、不坚守岗位现象。

迟到、早退、脱岗1次扣3分；请假且无顶班人员1天扣5分；旷工半天扣10分，旷工1天扣30分。

　　第十八条考核分在60分以下视为不合格，扣除半月工资。

考核结果报人力资源部和企业管理部备查。

　　第十九条考勤（考核）人员在考勤（考核）过程中应客观公正，认真负责，不得有徇私舞弊或贻误行为。

　　第六章离职

　　第二十条临时工因自身原因离开公司，须提前7天以书面形式提出申请，经用工部门、单位负责人、集团公司主管副总经理、总经理、董事长批准后，办理离职手续。

　　第二十一条临时工有以下情况之一，公司将予以辞退：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、违反劳动纪律或公司各项规章制度，经教育不改的；

　　3、不能履行岗位职责的；

　　4、不服从正常工作分配及调动的；

　　5、影响本公司的形象和声誉的；

　　6、被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的；

　　7、连续事假7天以上或一年内累计事假半个月以上的；

　　8、连续旷工3天，一年内累计旷工7天以上的；

　　9、无适当岗位安排的；

　　10、一年内月考核两次不合格的；

　　11、年龄超出招用临时工基本条件的。

　　辞退手续办理：

　　1、公司辞退员工试用期内提前3天，正式用工期提前15天以书面形式通知临时工本人，同时用工部门、单位应找其谈话，将辞退原因告知；