《专业技术人员职业幸福感提升》单选题答案分析.docx
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《专业技术人员职业幸福感提升》单选题答案分析
1.美国每年引进的人才数目超过（B.20万
2.在人力资源配置中占据主导地位的是（D.市场
3.德国社会实行的职业教育机制是（A.双轨制
4.重视内部招聘的是哪一国的企业？
（C.日本
5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。
A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展
6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？
（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。
C.莫言
8.社会公益活动的意义和价值具有（）。
A.社会示范性和公益性
9.价值观是在（）的共同作用下形成的。
B.人生观与世界观
10.职业价值观是（）。
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目
11.如何选择自己的职业目标？
（）
B.比现在高一点
12.为什么感受不到幸福？
（）
A.自我封闭
13.使用什么办法可以积累幸福感？
（）
D.写成功日记
14.外在自我是什么？
（）
A.别人眼中的我
15.如何用最简单的办法释放内在自我？
（）
C.冥想
16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？
（）
B.学习力
17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
C.分析能力
18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个
例子恰好说明应向（）学习
B.竞争对手
19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创
新的弊端，所以需要大力发展（）。
D.继续教育
20.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来
冲淡内心欲望，减轻焦
答案：
A
21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？
（）
D.假期权利
22.德国社会实行的职业教育机制是（）
‘A.双轨制
23.德国政府承担的保险是哪一种？
（）
A.失业保险
24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
C.60岁
25.职业幸福感是什么？
（）
*A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
26.参加公益的意义在于（）
*C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识
29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
A.工程师型的实干家
30.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领
*C.分析能力
31.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习
‘B.竞争对手
32.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
*C.学习和运用创新思维
33.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？
（）
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
34.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）
*D.挫折影响
35.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）
‘A.幸福
36.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念
*B.班杜拉
37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
*D.强迫症模式
38.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义
A.工作幸福感
39.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一
A.马云
40.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）'A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策
21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）
C.经纪人
22.
（）是唯
在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中,个“各个选项都满足，却不幸福的人”
C.莫言
23.价值观是（）
'A.—种内心尺度
24.下面关于公益活动的说法，正确的是（）
*A.公益活动与我们每个人息息相关
25.下面关于价值观的说法不正确的是（）
*B.价值观没有对错之分，可以不用理会
并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
26.关于影响职业幸福感的说法不正确的是（）
‘B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略
27.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？
（）
D.2年后
28.使用什么办法可以积累幸福感？
（）
*D.写成功日记
29.内在自我深刻地影响着（）
‘B.外在自我的发展与表现
30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人？
（）
D.语言动作表情
31.内在受到自我折磨的原因是？
（）
*D.自我批评
32.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
D.想象能力
33.创新人员所需要具备的能力，不包括（）
*C.市场投资意识
34.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
*C.学习和运用创新思维
35.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新
*D.分析能力
36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）
'A.幸福
37.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）
*A.存在联系
38.年轻人为什么总是跳槽？
（）
D.心理浮躁
39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。
这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）
‘A.实践能力
40.“人生？
工作的结果=思维方式X热情X能力”是（）提出的公式
*A.稻盛和夫
21.激励知识型员工的四个因素不包括（）
*D.领导赏识
22.与终身雇佣制配套的制度是（）
A.年功序列工资制
23.周迅成立的“OURPART我们的贡献是一个什么组织？
（）
*B.环保公益组织
24.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）
*B.比尔盖茨
25.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）
A.螺丝钉精神、奉献精神
26.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人？
（）
*D.语言动作表情
27.如何建立内在和外在的自我关系？
（）
A.自我接纳，自我夸奖
28.如何训练强大的意志力？
（）
*A.不要轻易打破定下的规矩
29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
*A.工程师型的实干家
30.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法
'D.经济学
31.创新人员所需要具备的能力，不包括（）
‘C.市场投资意识
32.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）
‘A.牛根生
33.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明
应向（）学习
‘B.竞争对手
34.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
D.独特的个性化
35.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响
‘A.消极
36.幸运儿是（）的相对概念
*A.倒霉蛋
37.职业规划是（）
*A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
38.世界上80%勺财富掌握在多少人的手里？
（）
r
B.20%
39.年轻人为什么总是跳槽？
（）
*D.心理浮躁
40.
五十而知天命，六十而耳
“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑,顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生
B.孔子
21.实行企业终身雇佣制的国家是（）
A.日本
22.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）
C.经纪人
23.德国企业和人才之间的关系是（）
C.社会伙伴关系
24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？
（）
C.4倍
25.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）
*A.工作会
26.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？
（）
C.职业训练法
27.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？
（）
*D.参加公益活动，升华我们的心灵
28.下面关于价值观的说法不正确的是（）
*B.价值观没有对错之分，可以不用理会
29.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）
*A.螺丝钉精神、奉献精神
30.公益活动是谁的事？
（）
*B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事
31.内在受到自我折磨的原因是？
（）
*D.自我批评
32.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作
*A.锻炼最大
33.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？
（）
D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
34.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响
*A.消极
35.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念
*B.班杜拉
36.出现强迫症状（）强迫症
c
A.不一定就是
37.开不开心完全取决于（）
*A.你自己
38.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类
B.八
39.中国传统的主流学问，是（）
*A.儒释道
40.对人才的误解来自于（）
B.对成功的误解
21.历史上美国主要的人才获取方式是（）
D.他国劫掠
22.德国政府承担的保险是哪一种？
（）
‘A.失业保险
23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
‘C.60岁
24.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）
A.技术
25.价值观是（）
*A.—种内心尺度
26.职业价值观包含的因素不包括（）
D.职业素质
27.社会公益活动是（）
‘A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式
28.社会公益活动的意义和价值具有（）
'A.社会示范性和公益性
29.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？
（）
30.以下哪种价值观是正确的（）
*C.努力认真工作，积极进取
31.公益活动是谁的事？
（）
*B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事
32.什么能帮我们把握问题的核心？
（）
A.细节
33.创新人员所需要具备的能力，不包括（）
*C.市场投资意识
34.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？
（）
*C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
35.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念
*B.班杜拉
36.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用
A.积极
37.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见
*A.在北上广深等一线竞争压力比较大的
38.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一
‘A.马云
39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生,却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。
这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）
*A.实践能力
40.（）是一切心理疾病的根源
A.孝道
21.激励知识型员工的四个因素不包括（）
*D.领导赏识
22.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？
（）
*D.假期权利
23.积极参加社会公益活动（）
‘C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感
24.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）
D.资助贫困的孩子上学
25.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？
（）
26.以下哪种价值观是正确的（）
c.努力认真工作，积极进取
27.在意大利80%勺财富掌握在多少人的手里？
（）
‘B.20%
28.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人？
（）
*D.语言动作表情
29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
*A.工程师型的实干家
30.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
'D.想象能力
31.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？
（）
'C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
32.以下哪项不是三星集团成功的因素？
（）
*C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术
33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
‘D.独特的个性化
34.职业幸福感与人们对（）息息相关
‘C.职业需求的期望值
35.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式
*C.可怜虫模式
36.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
*D.强迫症模式
37.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）
‘A.存在联系
38.（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价
*A.职业认同感
39.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
‘A.观念
40.对教育的误解来自于（）
A.对人才的误解
21.德国独立科研机构的经费来源是（）
*A.所在地政府
22.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？
（）
A.发展
23.德国政府承担的保险是哪一种？
（）
‘A.失业保险
24.日本职业训练法后来更名为（）
*D.人力资源开发促进法
25.哪个是错误的（）
*A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，的学生
26.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）
D.以上都是
27.什么能帮我们把握问题的核心？
（）
‘A.细节
28.个人竞争力的强弱决定（）
D.核心价值的高低
29.成功日记里每天记录几条成功的小事？
（）
C.5条
30.如何建立内在和外在的自我关系？
（）
*A.自我接纳，自我夸奖
31.AQ是什么？
（）
*C.逆境商
32.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车,应向（）学习
B.
有多余的钱资助贫困
这个例子恰好说明
竞争对手
33.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
*C.学习和运用创新思维
34.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）
D.继续教育
35.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
*C.技术变革的结果
36.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义
‘A.工作幸福感
37.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一
‘A.马云
38.世界上80%勺财富掌握在多少人的手里？
（）
+B.20%
39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生,却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。
这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）
*A.实践能力
40.（）是一切心理疾病的根源
A.孝道
21.德国对科研工作的法律原则是（）
A.科研自由
22.德国社会实行的职业教育机制是（）
*A.双轨制
23.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）
广
A.100亿马克
24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）
*C.60岁
25.与终身雇佣制配套的制度是（）
*A.年功序列工资制
26.德国社会保障制度的核心部分是（）
<
27.
a
28.
29.
P
30.
31.
32.
33.
P
34.
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35.
r
36.
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37.
P
38.
39.
望,
40.
r
B.社会保险
社会公益活动的意义和价值具有（）
A.社会示范性和公益性
积极参加社会公益活动（）
C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感
什么能帮我们把握问题的核心？
（）
A.细节
一般来说，工作几年后跳槽是正常的？
（）
D.2年后
年轻人为什么总是跳槽？
（）
D.心理浮躁
个人竞争力的强弱决定（）
D.核心价值的高低
外在表现的（）
A.不一定是真正的内在自我
内在受到自我折磨的原因是？
（）
D.自我批评
（）是当今社会最具影响力的教育思想观念
D.终身学习
下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？
（）
B.学习力
蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
C.技术变革的结果
职业幸福感与人们对（）息息相关
C.职业需求的期望值
心理学把（）称之为“酸葡萄心理”
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲减轻焦虑情绪的行为
今天我们为何学习传统文化？
（）
A.预见人生，趋吉避凶
21.德国社会实行的职业教育机制是（）
*A.双轨制
22.重视内部招聘的是哪一国的企业？
（）
‘C.日本
23.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）
*A.工作会
24.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？
（）
*A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）
‘A.公益活动与我们每个人息息相关
26.职业价值观包含的因素不包括（）
*D.职业素质
27.职业价值观是（）
*A.—种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
29.关于影响职业幸福感的说法不正确的是（）
‘B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略
30.哪个是错误的（）
*A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生
31.比别人更有发言权的方法是？
（）
‘A.技艺超群
32.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？
（）
*A.每天对着镜子练习微笑
33.内在受到自我折磨的原因是？
（）
*D.自我批评
34.创新人员所需要具备的能力，不包括（）
*C.市场投资意识
35.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？
（）
c.凶猛好斗
36.以下公案，哪项是关于管理创新？
（）
*B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造
37.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
*D.独特的个性化
38.职业幸福感与人们对（）息息相关
‘C.职业需求的期望值
39.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类
柠B.八
40.“人生？
工作的结果=思维方式X热情X能力”是（）提出的公式
*A.稻盛和夫
21.实行企业终身雇佣制的国家是（）
A.日本
22.德国企业和人才之间的关系是（）
C.社会伙伴关系
23.与终身雇佣制配套的制度是（）
*A.年功序列工资制
24.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？
（）
‘A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）
'A.公益活动与我们每个人息息相关
26.社会公益活动是（）
*A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式
27.价值观是在（）的共同作用下形成的
*B.人生观与世界观
28.下面关于价值观的说法不正确的是（）
*B.价值观没有对错之分，可以不用理会
29.在意大利80%勺财富掌握在多少人的手里？
（）
（T
B.20%
30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人？
（）
*D.语言动作表情
31.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念
‘D.终身学习
32.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点
A.技术-专利-标准
33.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法
*D.经济学
34.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？
（）
'C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态
度等影响胜任力的直接发挥
35.以下哪项不属于技术创新的类型？
D.发展模式创新
36.职业幸福感与人们对（）息息相关
*C.职业需求的期望值
37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
*D.强迫症模式
38.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感
*B.不同
39.频繁跳槽的危害？
（）
*D.B和C
40.对教育的误解来自于（）
*A.对人才的误解
21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？
（）
*D.假期权利
22.德国的社会保障体系是（）
A.投保资助型
23.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？
（）
C.4倍
24.与终身雇佣制配套的制度是（）
‘A.年功序列工资制
25.早在19世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）
C.移民的方式
26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）
*A.技术
27.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯
个“各个选项都满足，却不幸福的人”
*C.莫言
28.公益活动是谁的事？
（）
‘B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事
29.如何选择自己的职业目标？
（）
*B.比现在咼一点
30.在意大利80%勺财富掌握在多少人的手里？
（）
*B.20%
31.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念
*D.终身学习
32.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？
（）
*C.凶猛好斗
33.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）
*D.继续教育
34.幸运儿是（）的相对概念
C
A.倒霉蛋
35.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见
*A.在北上广深等一线竞争压力比较大的
36.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）
A.存在联系
37.学会划定恰当的心理界限对（）有好处
C.每个人
38.年轻人为什么总是跳槽？
（）
‘D.心理浮躁
39.明明是大医院的外科主任，却从
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