南开17春秋学期《人员招聘与测评》在线作业.docx
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南开17春秋学期《人员招聘与测评》在线作业
一、单选题（共20道试题，共40分。
）v1.以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论（）
.销售代表
.总经理
.行政主管
.财务人员
标准答案：
2.卡特尔根据对智力测验结果的分析，将治理分为两类，一类为流体智力，另一类为（）
.晶体智力
.群体智力
.生物智力
标准答案：
3.企业文化的核心和灵魂是（）
.精神文化层
.物质文化层
.组织文化层
.制度文化层
标准答案：
4.（）是评价中心中使用频率最高的一种评价形式
.公文筐测验#角色扮演
.管理游戏
.案例分析
标准答案：
5.（）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。
.招聘需求分析
.招聘考核需求分析
.招聘录用需求分析
.人员配置需求分析
标准答案：
6.以下哪个不是无领导小组讨论的优点（）
.适用对象广泛
.考查内容广泛
.仿真模拟性高
.公平客观评价
标准答案：
7.（）是指对测评要素或测评标志的程度差异与状态水平的描述和度量
.测评标度
.测评标志
.测评指标
.测评要素
标准答案：
8.下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素（）
.组织战略
.发展周期
.法律法规
.财务预算
标准答案：
9.所谓（），是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
.信度
.效度
.误差
.难度
标准答案：
10.无领导小组讨论的题目必须是应聘者熟知并感兴趣的，只有熟悉的题目才能让每一个应聘者都有话说，充分展示综合能力，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则
.针对性
.真实性
.公平性
.熟悉性
标准答案：
11.效度的分类有多种，以下哪个不是目前最常见和公认的效度分类。
.概念效度
.内容效度
.构念效度
.效标关联效度
标准答案：
12.（）是指一个人经过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。
.能力倾向
.智力倾向
.情商倾向
.人格倾向
标准答案：
13.（）是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。
.事业层战略
.公司层战略
.管理层战略
.职能层战略
标准答案：
14.误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）
.随机误差
.信度误差
.效度误差
.体系误差
标准答案：
15.（）是指测评和选拔结果与另一个等值测评和选拔结果的一致性程度。
.再测信度
.复本信度
.分半信度
.内在一致性信度
标准答案：
16.库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是（）
.验证量表
.职业兴趣评估
.职业量表
.实验量表
标准答案：
17.在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由（）率先创制的。
.日本
.美国
.中国
.英国
标准答案：
18.人才测评的（）就是测评的有效性，是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。
.效度
.信度
.难度
.长度
标准答案：
19.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）
.公文筐测验
.角色扮演
.管理游戏
.模拟面谈
标准答案：
20.为了适合现代企业发展多样化的需求，评价中心的应用正在不断扩大和强化，主要表现的方面除了以下哪个（）
.只应用于一种类型的群体
.侧重于培训发展
.依据不同的施测目的进行不同的设计
.结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
标准答案：
二、多选题（共10道试题，共20分。
）v1.管理游戏的优点包括（）
.比一般的情景模拟看上去更为真实
.能够突破实际工作情景的时间和空间
.可以考察应聘者在管理游戏中鱼其他应聘者之间的互动交往，具有任职社会关系的功能
.前期准备和实际实施的时间较短
标准答案：
2.一般来说，探究式的提问的目的主要有（）
.追根究底
.澄清事实
.核实事实
.缓解气氛
标准答案：
3.作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括（）
.过分羞怯或紧张的应聘者
.过分健谈的应聘者
.支配性过强的应聘者
.情绪化的应聘者
标准答案：
4.常见的公司层战略有哪几种（）
.增长战略
.稳定战略
.收缩战略
.组合战略
标准答案：
5.人格所具有的显著特征是（）
.独特性
.复合性
.相对稳定性
.可变性
标准答案：
6.影响信度的因素包括（）
.样本团体的性质
.测验的长度
.测验的难度
.测评环境因素
标准答案：
7.应聘者在面试中的技巧包括（）
.印象管理技术
.尽可能的表现自己
.了解企业的情况，分析职位要求
.在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力
标准答案：
8.以下哪些属于影响招聘的外部因素（）
.经济
.劳动力市场
.技术
.组织发展周期
标准答案：
9.以下哪些是评价中心常用的指标（）
.口头交流
.组织与计划能力
.授权
.控制能力
标准答案：
10.公文筐测验设计中，编成的文件应该具有哪些特点（）
.典型性
.主题突出
.难度适中
.广泛性
标准答案：
三、判断题（共20道试题，共40分。
）v1.评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。
.错误
.正确
标准答案：
2.指标权重的大小用权数来表示，绝对权数自成为自重权数，常表现为绝对数量。
.错误
.正确
标准答案：
3.在模拟会议之中，虽然参与角色扮演的人比较多，但是他们的行为模式很容易实现标准化。
.错误
.正确
标准答案：
4.人才测评的目的只有一个：
选聘录用新员工。
.错误
.正确
标准答案：
5.根据是否给应聘者分配角色，可以将无领导小组讨论分为无情境讨论和情境讨论。
.错误
.正确
标准答案：
6.比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。
.错误
.正确
标准答案：
7.工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。
.错误
.正确
标准答案：
8.面试的测评内容只看仪表举止、口头表达、知识面即可。
.错误
.正确
标准答案：
9.胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。
.错误
.正确
标准答案：
10.招聘广告是企业发布招聘信息的主要方法。
.错误
.正确
标准答案：
11.智力测验可以消除文化的影响。
.错误
.正确
标准答案：
12.企业各中心、部门主管是人力资源管理和企业文化最直接的体现者。
.错误
.正确
标准答案：
13.企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。
.错误
.正确
标准答案：
14.在实施德尔菲法时，为了防止群体思维的出现，必须避免专家们面对面的集体讨论。
.错误
.正确
标准答案：
15.心理测验时，为了保证测验的有效性，测验题目的难度应适当。
.错误
.正确
标准答案：
16.再测信度中，一般两次测评的间隔在六个月以上。
.错误
.正确
标准答案：
17.企业人员需求的变化只是由于员工自然流失造成的。
.错误
.正确
标准答案：
18.无领导小组讨论的优点之一是成本较低。
.错误
.正确
标准答案：
19.一般而言，无领导小组讨论的评价要素的一级评价要素在10个为宜。
.错误
.正确
标准答案：
20.企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。
.错误
.正确
标准答案：
一、单选题（共20道试题，共40分。
）v1.公文筐测验完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，对实际操作有高度似真性，这是公文筐测验的哪个特点（）
.情境性高
.考查内容广泛
.表面效度高
.综合性强
标准答案：
2.以下哪个不属于甄选测评内容的主要方法（）
.个性分析
.工作分析
.个案分析
.文献分析
标准答案：
3.所谓（），就是对某一学科研究领域内的模糊要素进行概括或概念化的途径，旨在组织和理解研究对象的规律性而由科学研究者设想出的抽象物。
.构念
.概念
.效度
.信念
标准答案：
4.无领导小组讨论的一级评价要素在（）为宜。
.1-2个
.3-6个
.7-8个
.9-10个
标准答案：
5.以下哪个不属于甄选测评工具的组合原则（）
.先选取后淘汰
.先易后难
.县淘汰后选取
.注意前后测验的干扰
标准答案：
6.外部招聘中最常用的招聘途径是（）
.广告招聘
.校园招聘
.中介招聘
.网络招聘
标准答案：
7.（）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。
.组织类素质模型
.岗位素质模型
.胜任素质模型
.通用素质模型
标准答案：
8.（）测量的是受个体意识支配的精细动作能力。
.心里运动能力测验
.音乐能力倾向测验
.机械能力倾向测验
.文书能力倾向测验
标准答案：
9.评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是（）
.9分
.8分
.7分
.6分
标准答案：
10.（）是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工
.内部招聘
.内部考核
.外部招聘
.公开招聘
标准答案：
11.（）是指一个人经过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。
.能力倾向
.智力倾向
.情商倾向
.人格倾向
标准答案：
12.基于人格特质理论编制的人格测验量表是（）
.迈尔斯-布雷格斯类型指标
.罗夏墨迹测验
.韦克斯勒量表
.卡特尔16中人格因素问卷
标准答案：
13.（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。
.人力资源规划
.人力配置规划
.人员招聘规划
.人员录用规划
标准答案：
14.能否综合各种信息，提出创新观点，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
.沟通能力
.分析能力
.人际影响力及自信心
.团队精神
标准答案：
15.在评价中心技术中，属于新类型测验的是（）
.公文筐测验
.互动性模拟
.群体讨论
.管理游戏
标准答案：
16.以下哪个不是评价中心技术的优越性（）
.程序简单
.多种测评技术综合运用
.行为解释方法标准化
.预测效度高
标准答案：
17.组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）
.返聘
.工作轮换
.内部招聘
.内部提拔
标准答案：
18.无领导小组讨论的方法最早出现在（）领域。
.经济
.政治
.教育
.军事
标准答案：
19.以下哪个不是人力资源需求的预测方法（）
.马尔可夫分析法
.经验预测法
.模型法
.德尔菲法
标准答案：
20.人才测评的（）就是测评的有效性，是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。
.效度
.信度
.难度
.长度
标准答案：
二、多选题（共10道试题，共20分。
）v1.对招聘方法的效果评估有（）
.有效性
.可靠性
.客观性
.广博性
标准答案：
2.公文筐测验的形式，按其具体的内容，可以分为哪几种形式（）
.背景模拟
.公文处理的类别模拟
.处理过程模拟
.结果筛选模拟
标准答案：
3.常见的公司层战略有四种类型，包括（）
.增长战略
.稳定战略
.收缩战略
.组合战略
标准答案：
4.人员甄选的发展趋势是（）
.更加注重应聘者的综合素质和学习能力
.更加重视人与组织匹配度的考核
.选拔方法的有效性开始受到重视
.重视测评方法的本土化
标准答案：
5.面试试题设计的原则包括（）
.思想性原则
.针对性原则
.灵活性原则
.理解性原则
标准答案：
6.下列选项中属于评价中心技术的优越性的有（）
.行为解释方法标准化
.预测效度高
.在动态和比较中考察应聘者的能力
.公平客观
标准答案：
7.在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括（）
.目的性原则
.客观性原则
.全面性原则
.典型性原则
标准答案：
8.管理游戏的优点包括（）
.比一般的情景模拟看上去更为真实
.能够突破实际工作情景的时间和空间
.可以考察应聘者在管理游戏中鱼其他应聘者之间的互动交往，具有任职社会关系的功能
.前期准备和实际实施的时间较短
标准答案：
9.下列选项属于评价要素设计原则的是（）
.针对性原则
.选择性原则
.内涵明确原则
.操作性原则
标准答案：
10.确定内容效度的方法有哪些（）
.蓝图对照分析法
.专家比较判断法
.比较法
.构建法
标准答案：
三、判断题（共20道试题，共40分。
）v1.管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。
.错误
.正确
标准答案：
2.空缺职位的性质只由人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类决定。
.错误
.正确
标准答案：
3.智力测验可以消除文化的影响。
.错误
.正确
标准答案：
4.在公司不同的发展阶段，不同的企业战略，不同的外部环境条件下，公司选择的招聘渠道往往相同
.错误
.正确
标准答案：
5.无领导小组讨论的优点之一是成本较低。
.错误
.正确
标准答案：
6.现代的智力理论主要是指因素分析理论，他关注了智力的结构及智力行为是如何构成的，是对智力的静态描述。
.错误
.正确
标准答案：
7.能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。
.错误
.正确
标准答案：
8.无领导小组讨论的参与程度要素中，参与程度的唯一指标是应聘者发言的多少，
.错误
.正确
标准答案：
9.比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。
.错误
.正确
标准答案：
10.公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。
.错误
.正确
标准答案：
11.企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
.错误
.正确
标准答案：
12.角色扮演的劣势在于要花费较长时间。
.错误
.正确
标准答案：
13.无领导小组讨论根据主题有指定角色讨论和情境讨论。
.错误
.正确
标准答案：
14.再测信度中，一般两次测评的间隔在六个月以上。
.错误
.正确
标准答案：
15.在企业进行员工甄选的时候，首先要仔细分析人力资源战略，进而确定人员招聘的工作思路。
.错误
.正确
标准答案：
16.最早给智力定义的是德国的斯特恩，他认为智力是个体通过思维活动来适应新情境的一种潜力。
.错误
.正确
标准答案：
17.一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。
.错误
.正确
标准答案：
18.所为开放性问题，是指让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种。
.错误
.正确
标准答案：
19.根据是否给应聘者分配角色，可以将无领导小组讨论分为无情境讨论和情境讨论。
.错误
.正确
标准答案：
20.内部人力资源配置情况，是招聘现实需求的分析重点。
.错误
.正确
标准答案：
一、单选题（共20道试题，共40分。
）v1.企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的（）
.Rightsour
.Rightpopl
.Rightrt
.Rightposition
标准答案：
2.人力资源供给预测方法中，（）是组织通过对现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，来掌握组织拥有的人力资源状况。
.人员核查法
.经验预测法
.模型法
.德尔菲法
标准答案：
3.误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）
.随机误差
.信度误差
.效度误差
.体系误差
标准答案：
4.不同的管理技能有相应的最佳测评方法，测试表达能力的最佳测评方法是（）
.演讲、无领导小组讨论
.公文筐测验#模拟面谈
.案例分析
标准答案：
5.在评价中心技术中，属于新类型测验的是（）
.公文筐测验
.互动性模拟
.群体讨论
.管理游戏
标准答案：
6.（）是指对于将要招聘或选拔的人才，我们预备将其安置在什么职位上。
.目标职位
.工作定向
.人员定向
.心理定向
标准答案：
7.在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是（）
.特色产品
.成本领先
.优质服务
.吸引、发展和保留人才的能力
标准答案：
8.（）非常适合测评从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获得信息，并最后把握事实的能力。
.搜寻实施
.角色扮演
.模拟面谈
.案例分析
标准答案：
9.无领导小组讨论的一级评价要素在（）为宜。
.1-2个
.3-6个
.7-8个
.9-10个
标准答案：
10.以下哪个因素不会引起测评误差（）
.效标
.样本
.测评长度
.测评内容
标准答案：
11.不同的岗位对员工的要求是不一样的针对某一岗位或职位类别设计出的评价要素体系颖来源与工作分析，这是无领导小组讨论评价要素的（）设计原则。
.内涵明确
.针对性
.操作性
.选择性
标准答案：
12.（）目的在于预测一个人以后的行为和可能达到的水平，以用于选拔和安置的目的。
.预测性测验
.诊断性测验
.描述性测验
.人格测验
标准答案：
13.目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是（）
.结构化面试
.情景面试
.压力面试
.小组面试
标准答案：
14.以下哪个不属于内部招聘的劣势（）
.进入角色慢
.使组织丧失活力
.容易引起内部矛盾
.招聘到的员工水平有限
标准答案：
15.公文筐测验的时间比较长，一般约为（）
.1小时
.1.5小时
.2小时
.3小时
标准答案：
16.能否综合各种信息，提出创新观点，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
.沟通能力
.分析能力
.人际影响力及自信心
.团队精神
标准答案：
17.面试评价要素中，（）考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。
.综合分析能力
.语言表达能力
.反应应变能力
.工作实践经验
标准答案：
18.公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察（）
.书面表达能力
.决策能力
.预测能力
.分析判断能力
标准答案：
19.校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要（）
.三个月
.五个月
.半年
.一年
标准答案：
20.评价中心从测验的开发到对评委的选择、培训，保证的评价中心的结果不会因评委的不同而出现截然相反的差异，这体现了评价技术的哪种优越性（）
.公平客观
.运用灵活
.预测效度高
.行为解释方法标准化
标准答案：
二、多选题（共10道试题，共20分。
）v1.以下哪些是无领导小组讨论题目的设计原则（）
.真实性原则
.针对性原则
.公平性原则
.适度争论性原则
标准答案：
2.下列属于招聘中工作分析的原则的是（）
.系统原则
.动态原则
.目的原则
.岗位原则
标准答案：
3.估计分半信度的方法主要有（）
.斯皮尔曼—布朗公式校正法
.卢龙公式估计法#弗朗那根公式估计法
.库德公式法
标准答案：
4.在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是（）
.应根据面试方式确定面试场所
.面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境
.面试场所要尽量宽敞
.面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力
标准答案：
5.作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括（）
.过分羞怯或紧张的应聘者
.过分健谈的应聘者
.支配性过强的应聘者
.情绪化的应聘者
标准答案：
6.招聘是一个企业人力资源的获取和准备阶段，包括（）三个相对独立又密切相关的阶段。
.吸引
.选拔
.录用
.考核
标准答案：
7.招聘流程的实施阶段包括（）三个步骤
.招募
.选择
.录用
.评估
标准答案：
8.无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）
.基层员工
.技术人员
.销售代表
.财务人员
标准答案：
9.目前招聘中存在的问题包括（）
.关键岗位人才难求
.忽视应聘者与组织的适应性
.新聘员工短期流动率较高
.招聘成本高
标准答案：
10.人格所具有的显著特征是（）
.独特性
.复合性
.相对稳定性
.可变性
标准答案：
三、判断题（共20道试题，共40分。
）v1.评分者信度最简单的估计方法就是随机抽取若干份问卷，由两个独立的评分者打分，再求每份答卷两个分数的相关系数。
.错误
.正确
标准答案：
2.传统的招聘甄选预计于胜任素质的招聘甄选基本一样。
.错误
.正确
标准答案：
3.无领导小组讨论根据主题有指定角色讨论和情境讨论。
.错误
.正确
标准答案：
4.PSS过程理论中，PSS由“计划-注意-同时性加工-继时性加工”四部分组成。
.错误
.正确
标准答案：
5.所有的测评都需要测内在一致性。
.错误
.正确
标准答案：
6.根据是否给应聘者分配角色，可以将无领导小组讨论分为无情境讨论和情境讨论。
.错误
.正确
标准答案：
7.在招聘选拔过程中，有些招聘者倾向于选择那些十分优秀的人才，却往往忽视这些人才的稳定性。
.错误
.正确
标准答案：
8.胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。
.错误
.正确
标准答案：
9.心理测验时，为了
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