教育培训机构教师考勤休假制度.docx

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教师考勤休假制度

为了调动我校教职员工的工作积极性，建立公平合理、公开透明的考勤休假机制，让教师工作、生活实现平衡，拥有更好的休假福利，根据我市的生活水平，结合我校的实际情况，特制订本制度。

一、 日常工作时间

周六、周日上午8：

00—-12：

00,下午13：

30—-17：

30；

周二至周五上午9：

30—-12：

00,下午14：

00—-18：

00；如果16：

00—-17：

30没有课的教师可17：

30下班。

新聘教师第一年每周休周一全天；教师在岗一年以后，每周休周一全天及周二半天。

二、 休假

1、 请假程序

各教职员工请假，需写请假条，1天以内的假期由其所在部门主管签批即可，1天以上先告知主管，然后须有校长签字同意方可生效。

有课教师原则上不准请假，如遇特殊情况请假须提前三天告知教学主管。

有课教师有临时性突发状况请假，按请假程序处理，先要告诉教学主管，由教学主管安排教师代课。

主管请假必须经过校长同意，且不影响学校正常活动安排。

2、 病假

请普通病假每个月1天以内不扣全勤和工资（提供就诊记录），一个月内累计超过1天（提供就诊记录），扣除全勤奖及对应的请假工资，每天扣除30元。

3、 事假

员工因处理个人事务而需占用工作时间，可以申请一定时间的事假；但事假年度累计原则上不得超过5天。

请事假扣除全勤奖及对应的请假工资，每天扣除30元。

4、 婚假

员工入职后依法登记结婚的，可在婚姻登记之日起12个月内申请婚假。

正式教师婚假定为7个自然日，不扣全勤，不扣工资（别人代课要扣代课费），超过7天按事假处理。

婚假原则上应一次性连续休完，但因工作原因经公司同意的除外。

申请婚假时，需提供结婚证。

5、 产假

顺产产假90天假期，一般为产前15天，产后75天（别人代课要扣代课费）。

男方陪产假3天。

哺乳假每天1小时，至孩子周岁。

6、 丧假

员工父母、兄弟姐妹、配偶、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母去世，自亲属去世之日起7天内可申请3天的丧假。

员工如需去外地料理丧事的，根据路程远近，可给予1至2天的路程假。

7、 其他

如遇学校大型活动，如外部上课、培训、招生宣传等情况时，原则上不允许请假，如遇特殊情况请假须提前三天告知教学主管。

带班教师无论何种原因如不能出勤导致不能按时授课达4次课/班的，学校即可另行分配其所带班级给其他任课教师，该教师归岗后要进行等班待岗，所产生损失自行负责（婚假和产假不在此列）。

三、节假日安排

1、 五一、十一原则上分别享有一定天数的假期。

2、 暑假享有两周假期。

3、 寒假跨过年享有12天假期。

4、 其他国家节假日不安排休息。

5、 每年假期具体时间按公司安排执行。

四、本制度自2019年12月1日起执行，最终解释权归公司所有。