职业生涯规划培训PPT.pptx

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员工职业生涯规划培训,哈佛大学历时25年的目标对人生影响的调查报告,有一年，哈佛大学对一群智力、学历、环境条件都相差无几的毕业生进行了一次关于人生目标的调查。

结果是这样的：

27的人，没有目标；60的人，目标模糊；10的人，有清晰但比较短期的目标；3的人，有清晰而长远的目标25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。

结果又是这样的：

3的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；剩下27的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。

职业生涯占用了普通人绝大多数社会活动时间,初识职业生涯规划职业生涯的基本知识职业生涯规划的作用、原则和一般步骤职业生涯规划的起点自我探索了解职业世界，确立职业目标职业生涯规划的实施,职业生涯的含义,职业生涯：

与个人终生所从事的工作或职业等有关的活动过程,职业生涯的特征,职业生涯发展阶段,职业生涯发展的影响因素,职业生涯,职业生涯成功的标准,职业生涯成功能使人产生自我实现感，促进个人素质的提高和潜能的发挥。

但职业生涯成功的含义因人而异，对于同一个人在不同的人生阶段也有着不同的标准，职业生涯成功的标准具有多样性的特点。

进取型的人以不断取得更高的职务为职业生涯成功的标准。

这类人喜欢当老总，做领导，愿意做决定，而不愿意任副职,安全型的人追求认可，希望工作稳定，能够得到别人的尊敬。

对于安全型的人来说，当不当官并不重要，他希望上级能把他放在心里面，有什么是愿意跟他商量。

安全型的人比较适合担任助手、副手的角色,自由型的人希望能在工作中得到最大的控制权而不是被控制。

例如，当领导布置一项任务，自由型的人会希望只规定任务的目标和最后期限，至于什么时候干、怎么干这样的细节问题，他们不希望杯过多干涉。

自由型的人比较适合自由职业，或者工作时间较为弹性的工作,攀登型的人喜欢刺激、挑战和冒险，而不喜欢重复性的工作，因此，攀登型的人适合从事需要创新的工作,平衡型的人追求工作、家庭关系以及自我发展的平衡，不想让一方面的事影响到其他方面。

因此，平衡型的人比较适合工作时间固定，不需要过多地出差和加班的工作,初识职业生涯规划职业生涯的基本知识职业生涯规划的作用、原则和一般步骤职业生涯规划的起点自我探索了解职业世界，确立职业目标职业生涯规划的实施,职业生涯规划的作用,职业生涯规划绝不仅仅是帮助个人找到一份合适的工作，更重要的是帮助个人真正了解自己！

Joe的职业生涯规划合理么？

Joe，23岁，海口大学计算机专业应届毕业生。

性格内向温和，不擅长处理人际关系，专业功底非常扎实。

职业生涯规划的原则,功能良性的职业生涯规划通常需要HR部门、直线经理和员工三方共同参与,个人职业生涯的发展离不开组织，组织是个人发展的载体。

在个人职业生涯发展中，组织、个人以及其他一些相关人员都扮演着重要的角色，承担着不同的任务。

在组织中，员工的职业生涯发展不仅是个人的事情，也是组织的事情，是组织内部方方面面共同肩负的责任。

HR部门,直线经理,员工个人,1）宣传规划的理念和重要性；2）进行规划的理论知识培训；3）制定完善规划的操作制度；4）具体引导规划的工作开展；,1）对员工的发展情况作出评估；2）提供职业咨询并协助设计职业发展路径、目标；3）提供职位空缺信息、岗位轮调机会、培训课程并开展培训；4）注重效果和提高，对生涯发展状况持续讨论、追踪效果。

1）了解规划知识，明确自身发展阶段和开发需求，建立个人目标和发展计划；2）评估自己的兴趣、技能和价值，清楚地认识到自己在工作中的优势及不足。

3）查找培训课程信息和岗位论调、职位空缺信息，主动参与培训与轮岗等。

4）持续跟踪，不断提升与完善自己。

职业生涯规划的一般步骤,全面了解自己，如：

个人需求、能力、兴趣、性格,企业环境分析、社会环境分析。

短期的职业生涯规划比较注重企业环境的分析，长期的规划要更多的注重社会环境的分析,人生目标、长期目标、中期目标、短期目标,把目标转化成具体的方案和措施,及时评估，根据外部环境、不确定因素等作出适当的调整,初识职业生涯规划职业生涯规划的起点自我探索了解职业世界，确立职业目标职业生涯规划的实施,你是否了解自己的性格特点、兴趣倾向和能力优势？

你是否知道怎么样进行自我探索？

初识职业生涯规划职业生涯规划的起点自我探索个性与职业职业心理测评方法了解职业世界，确立职业目标职业生涯规划的实施,什么是个性？

个性是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质。

个性影响人的职业行为，在进行职业生涯规划钱，应先了解自己的个性特点，即了解自己“适合”从事什么样的职业,需要、动机、兴趣、理想、价值观、世界观,能力、气质、性格,兴趣对职业的影响,兴趣是人的动机产生的重要原因,8090%,2030%,对工作有兴趣,对工作没兴趣,心理学中将常见的职业兴趣类型分为六大类,兴趣与职业不匹配怎么办？

兴趣对于一个人的职业生涯适应于发展有着深刻的影响，但另一方面，我们也不能盲从兴趣。

很多时候，你所感兴趣的事情并不是你擅长的事情，这时就只能把兴趣作为一种业余爱好，而不能当做职业定位的决定因素。

气质对职业的影响,气质会影响人活动的特点、方式和效率，所以，不同的职业要求从事着具备不同的气质特征。

如外交人员、谈判人员需要控制情绪的兴奋性，表情不外露；而营业员、推销员则更需要热情奔放、情绪舒展、笑口常开,心理学中将常见的气质类型分为四大类，不同气质类型适合不同的职业,当气质类型不符合职业要求时？

人的气质是与生俱来的，不易改变；而性格是后天形成的，交易改变。

性格可以在一定程度上演示、改变气质，所以可以通过加强性格锻炼，从而控制和改造气质。

价值观与职业,价值观不像兴趣和性格那样，可以通过各种测评工具来测量，而需要自己不断进行自省和探索。

了解自己的价值观，是进行职业定位和职业选择的基础，当工作与价值管不相符时，个人就会陷入内心强烈的冲突中；当工作与职业价值观相匹配是，人们才会真正感觉到快乐。

能力与职业,职业能力说明一个人是否能够胜任某一职业，也说明一个人在该职业中取得成功的可能性，是职业选择是非常重要的因素。

能力与职业,每个人各方面能力的发展是不平衡的，对职业选择而言，更多的是考虑一个人的最佳能力或能力群，选择最能运用其优势能力的职业。

通过各种形式的学习和经验的积累，能够是职业能力得到增强。

所以，应该保持旺盛的求知欲和进取精神，有意识地培养和增强自己的职业能力。

初识职业生涯规划职业生涯规划的起点自我探索个性与职业职业心理测评方法了解职业世界，确立职业目标职业生涯规划的实施,学会利用科学的测评工具进行自我探索,工具使用注意事项,进行自我探索的其他方法,测试,初识职业生涯规划职业生涯规划的起点自我探索了解职业世界，确立职业目标职业生涯规划的实施,“自己自彼，百战百胜”是生涯探索与规划的最佳原则，若我们对自己以及环境有充分的认识与了解，便能做出较为适合自己的决定。

知彼,自我分析（目标取向和能力取向），了解自我的兴趣、专长、性格、学识、技能、智商、情商、体质、价值观、思维方式、拥有的资源等。

环境分析（机会取向），了解社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等。

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通过亲身体验与从事某一职业的同事、朋友进行交流参考某一职业的职位说明书,企业内部环境分析,企业规模、组织结构、企业文化,企业愿景、发展战略、发展方向,人力资源政策、相关支持与配合,企业内部环境分析尤为重要的是了解职业发展路径有哪些,新入职员工,初识职业生涯规划职业生涯规划的起点自我探索了解职业世界，确立职业目标企业级社会环境分析确立职业生涯目标职业生涯规划的实施,定目标、选路线,职业生涯目标直接决定一个人的职业发展，它不但指明个人努力的方向，还可以提高个体的动机和坚持性，可以说，确立适当的职业生涯目标是后期职业生涯成功的前提,确立职业生涯应注意的原则,职业生涯规划常用方法SWOT,内部因素,外部因素,有利因素,不利因素,职业生涯规划常用方法PPDF法,PPDF（PersonalPerformanceDevelopmentFile）个人职业发展档案PPDF通常包括“个人情况”、“现在行为”、“未来的发展计划及目标”三部分主要内容,初识职业生涯规划职业生涯规划的起点自我探索了解职业世界，确立职业目标职业生涯规划的实施,制定职业生涯规划行动方案表,调整与评估执行PDCA循环,谢谢参与,主讲：

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