师徒带教方案.docx

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师徒带教活动方案

为加强公司人才梯队建设，培养更多的青年岗位人才，经公司领导研究决定，在各部门、浦星分公司推行师徒带教活动，具体方案如下。

一、项目背景

师徒带教是充分利用现有人才资源加快培养青年员工的有效方式，不仅可发挥现有中高级人才的“传帮带”作用，还能加快提高青年员工的业务水平和综合素质，优化其成长环境，激发青年员工岗位成才的积极性。

公司计划从各部门和浦星分公司推荐的1-2对师徒结对着手，先试行然后再作推广。

二、项目程序

（一）师徒筛选和匹配

1．导师资格

a）入职10年以上，精通岗位业务技能，学有专长，为部门（浦星分公司）骨干人员或经验丰富的退聘人员；

b）为人正直公正、热情，责任心强，有较强的计划、组织、管理、沟通能力；

c）有能力对员工进行专业和工作指导、帮助、督促、检查，制定合理的培养计划、安排相应的实践科目。

2.学员资格

35周岁以下，司龄2年以上，工作表现突出，有自身要求学习和提高的需求，具有一定的培养前景的青年员工。

3.学员评估

a）知识和经验

通过个人材料如年龄、工龄、教育背景、工作业绩等进行分析；

b）绩效和技能

通过历年考核结果、绩效调研等形式进行分析；

3.签订师徒带教协议

师徒名单经公司领导讨论通过后，签订师徒带教协议。

带教周期为一年或二年，根据各部门、浦星分公司具体情况决定。

（二）师徒带教实施

1.导师和学员共同协商，根据学员的岗位、评估结果和个人发展，制订培训目标和培训计划；

2.培训方式包括理论教育、案例研究、情景模拟、实践演示等；

3.对培训情况给予记录和总结。

（三）师徒带教监督与考核

带教导师每季度对带教学员进行一次学习情况点评，每年或带教期结束由师徒带教考核小组（公司分管领导、公司办公室、所在部门经理）对学员进行结束前小结鉴定。