提高工作能力的名言.docx
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提高工作能力的名言
提高工作能力的名言
篇一：
经典职场人生哲理名言
经典职场人生哲理名言
1、严介和：
“一流企业家做人不做事，二流企业家做人又做事，三流企业家不做人只做事。
”
“一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流商人是厚道加厚道。
”
“一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做项目。
”“中国遍地都是黄金”——企业家严介和经商想怎么赚就怎么赚。
2、南怀瑾先生说：
有些同学出去作生意，我以八个字吩咐他，这是赚钱的原则：
爱钱如命，立地如钉，站在那里守着摊位像钉子钉在地上一样，连吃饭都不重要，可以忍一忍，赚钱要紧，这样才能发财。
3、南怀瑾提出了当将军的五个条件：
牛一样的健壮，狗一样的下贱（指能屈能伸），狐狸一样的狡猾，猴子一样的精明，魔鬼一样的魅力。
（其实，每个老板都是一个将军啊。
）
4、“财散人聚，财聚人散”，这是牛根生的招牌菜。
他最新的实践是决定去世后把自己的股份全部捐给“老牛基金会”。
而在此之前，牛根生常说的是：
“我的母亲给了我教育，她嘱咐我的两句话让我终生难忘，一句是‘要想知道，打个颠倒’，另一句是‘吃亏是福，占便宜是祸’。
”
“这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。
‘有心人’擅长‘三大做’：
做事，做势，做市。
”
5、各大公司集体到非洲去看大象，可光看没意思，于是盖茨说谁能让大象先哭后笑，最后边哭边笑再跑两步就给谁一亿美金!
这时，中国普华永道的哥们儿非常自信的走到大象跟前说：
“我是普华永道的。
”大象哭了，因为连大象都知道普华干活辛苦。
然后他跟大象说：
“不过这次我来非洲数大象。
”大象乐了，因为普华永道作风是不着四六，全靠审计吃饭。
最后他跟大象说：
“我来非洲还打算招几头大象回公司。
”结果大象吓得一边哭一边掉头就跑……
6、两个食人族到IBM上班，老板说：
“如果你们在公司吃人，立马开除!
”三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：
“TMD，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了!
”两食人族收拾东西离开IBM，出门时一个忍不住骂另一个：
“告诉过你多少遍，不要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了!
”
7、同济法律系期末考试：
“试列举说明法律一词中‘法’与‘律’有何不同?
”某女学生答：
“当然不同，如果我告诉我妈妈，我的男朋友是‘律师’，她会很高兴;如果我说男朋友是‘法师’，她一定会把打死我!
”
8、海外留学归国人员简称为海龟，但现在就业竞争激烈，工作不是那么好找，许多海外留学人员一归国就待业，于是现在又出了个新词——海带。
还有的海归派无处发挥，做了盗版贩子，就叫海盗。
据说还有一位因为怀才不遇，把头发都愁白了，大家居然叫他海公公。
咳，太乱了。
9、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，而且经常没道理，那叫经理。
10、人事部评语的深刻含义：
1.普通员工（不是太聪明）;2.格外出色（目前还没犯错误）;3.善于社交（能喝）;4.观察能力强（经常打小报告）;5.工作态度热忱（固执己见）;6.思维敏捷（能迅速找到借口）;7.进取向上（常请大家吃饭）;8.复杂工作上逻辑清晰（能把工作推给别人）;9.判断能力强（手气不错）;10.事业心强（暗地里害人）;11.为人随和（随时可以解雇）;12.模范员工（上班准时）;13.善于释放压力（上班打瞌睡）;14.工作第一位（丑得没有人约）;15.独立工作能力强（谁也不知道他在干什么）;16.眼光长远（总是一再拖延）。
11、你的求职简历可能在你刚转身的时候被丢进垃圾桶，你的名片可能被用来包嚼过的口香糖……即使是情书，也可能被丢在了风里，被当众朗读，被嘲笑，被无视，被丢进垃圾桶，被用做折纸飞机……爱情，是人类生活中最珍贵的东西之一，在这个世界上有数以亿计的爱情在发生，但爱情美好的几率有多高呢?
在我们这个地球上，无数的人忍受着与相爱的人离别、与痛恨的人聚首的痛苦，无数的人因爱成恨，无数的人经历失恋、离婚……连爱情美好的几率都并不高，更何况是推销、求职呢!
12、大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。
——在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。
13、他们以为MBA就像是一个美容院，读完MBA，出来就会容光焕发，脱胎换骨。
——令专家担忧的是：
MBA在中国已被简化为高薪加升职。
14、八分人才，九分使用，十分待遇。
——力帆集团董事长尹明善谈民营企业的留人之道。
15、铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
—一个在网络上流传的帖子。
16、有人说教师，“比鸡起得早，比驴干得累，比猪吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐还难做。
”虽说有些偏激，但却引起了绝大多数教师的深思与共鸣!
“家有两斗粮，不当孩子王!
17、雄心大志要藏好，大张旗鼓地告诉全天下人，你要坐上上司的职位，这无异于向同僚，乃至你的上司宣战。
——企业老总听到下属的雄心壮志后无奈地提醒
18、三流的公司卖劳力，二流的公司卖产品，一流的公司卖技术，超一流的公司卖标准。
——通信界流行的一种说法
19、年底的时候，老板发奖金，当他把一包红包给我的时候，突然真情流露，说了一句：
“真舍不得给你啊!
”
20、老板在半年经理总结会上疾呼：
不要好人，要能抢钱的!
21、天下最难的事莫过于做生意，让别人心甘情愿把他口袋的钱掏出来给你;天下最容易的事莫过于做官，你动动嘴，别人跑断腿!
22、以前有位老板对我说过一句肺腑之言：
你要去适应你的老板，而不能指望你的老板来适应你。
之所以称之为“肺腑之言”，是因为他是顺着这一金律坐上老板的职位的，而这句话也是他以前老板的口头禅。
23、“我这是为老板喝酒、为人民喝酒”——酒后驾驶的司机在接受交警处
罚时说。
24、针对日前中国联通推出的以周杰伦的爷爷做形象代言人，名为“孙子才玩动感地带”的活动，中国移动立即做出反应，他们声称已经签约姚明父亲，即将开展大规模宣传“儿子新时空，老子全球通”的口号。
而后，中国联通聘请82岁新婚的杨振宁教授为新形象代言人，宣传口号是：
“我还能!
”中国移动为了反击，立即请杨振宁的夫人翁帆为新形象代言人，宣传口号：
“你不能，我能叫你能!
￣￣￣”（江湖传闻）
25、“处长在‘统治中国’”——人大管理系主任对处长权力的评价。
26、十大可恶老板口头禅
以下对一些企业老总的口头禅按可恶程度从低到高排列：
第十句我要是什么都会，还要你们干嘛
第九句合同都是骗人的
第八句公司内部不准谈恋爱
第七句你怎么这么笨
第六句我不看过程只重结果
第五句年轻人要讲奉献
第四句只要有钱，硕士博士一样给我打工
第三句你会做就做，不会做走人
篇二：
行政能力套话及名人名言
人际关系套话
1.
发生问题时候，我们应该平心静气的交流情况和意见，要善于控制情绪，设身处地的为别人着想，实事求是客观分析，不能得理不让人，更不能无理取闹，不要急于辩解反驳，要有时刻接受批评的心态，有容纳批评的心态。
有思考批评的心态，才能冷静的从自身找原因。
即便是面对领导的误解与错误批评，也要欣然接受，正确对待，有。
。
。
。
。
。
如上
2.
对领导有矛盾时候
上下级之间难免会有分歧矛盾，遭到领导的批评，我们首先要保持冷静和原则，要正确对待，要学会理解领导，顾全大局，更多时刻我们应该意识到个人利益要服从集体利益，个人容易来自于集体荣誉
对分歧我们要求同存异，在不是特别紧急的情况下，一时无法沟通就暂缓一下，在适当的时候再提出来，即便是自己一时受了委屈，也不要着急和激动，应该迅速暗自告诉自己，必须在这种关键时刻向同事现出风度和忍耐，这不但关系到个人的品行和素养，更关系到一个单位集体的团结和荣誉，更应该相信组织，单位会澄清事情真想，清者自清
对方的表达可能不是非常准确，此时我们不要偏激，更不要做出一些不准确的判断，当心存疑虑时候，要及时沟通询问，并客观恰当的表达自己的意识和感受，不要断章取义，做一些情绪化的事情，不要急于下结论，更不能先入为主，强加于人，甚至任意指责，切忌以偏概全。
人与人之间有点儿磕磕碰碰，发生一些摩擦，甚至闹点小矛盾都是非常正常的，无论什么样的关系，也无论什么样的职能部门，无论双方关系有多亲密，感情有多融洽，都可能出现矛盾，出现问题不要紧，关键是学会如何对待处理，正像有人所说的，冲突是思考的翅膀等
领导的批评是一种帮助，是一种工作交流的方式，是一种保护，是让自己以后可以避免再出现走弯路错路，是让自己保持头脑清醒的善意提醒，要把领导的批评当成一种动力，对于对自己解决问题的一种鞭笞，应从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，把这次错误、过失作为一次教训，磨练意志的机会。
3.
对待冲突
不打不相视，发生矛盾冲突则有机会把观点都表达出来，澄清误会，化解隔阂，宣泄自己的心理压力，加深理解和友谊，工作上出现差异和分歧，可以充分利用集体的智慧，并从中产生最佳决策，冲突能创造出一个彼此之间的相互激励相互影响的工作环境，冲突促使下情上报，上情下达。
促进彼此间的了解，冲突能够反映单位的民主，有效化解冲突能够充分体现民主集中原则。
促进单位和谐。
当出现矛盾冲突时，要将心比心，从而进退得体，消除矛盾与冲突，化干戈为玉帛。
4.
关于沟通
沟通需要有解决问题对事不对人的端正态度，如果我们能够对事不对人，对他人少一点指责，对自己多一些反省，就会发现他人的说法做法并不是没有道理，一切以办实事办好事办大事办成事的原则去进行沟通，不但能够理性的解决问题，还会给人留下良好的印象，赢得和谐的人际关系
5.
对同事对领导的话
每个成员都要按照分工协作，各司其职大胆工作，要做到主动沟通，相互支持相互配合，及时进行必要的协调，同事之间要经常交流思想，沟通感情，不断加深了解，创造一种和谐共事的情感环境，相互信任，将一切不必要的误会摩擦消灭在萌芽状态。
同事之间要给予精神上的物质上的相互帮助，唯有如此才可进行有效合作，真正做到相互配合相互支持，最大限度发挥每个人能动作用，形成合力增强团队凝聚力。
作为下属，要时刻以大局为重，维护好领导的威信地位，积极主动地支持和配合领导的工作，甘心当好绿叶和助手，当领导在决策时候下属要主动给予提醒，献计献策，拾遗补缺，避免差错；当领导出现一是考虑不周全的，下属要主动积极认真的给予提醒，充分为领导正确决策做好准备；在执行决策中下属要密切关注事态变化，喂领导及时纠正偏差，献计献策；当事态恶化时候，下属要敢于挺身而出勇挑重担，提出补救措施，纠正偏差，喂领导排忧解难。
应急类套话
在处理过程中冷静理智，反应敏捷，果断迅速原则，抓住解决问题出发点，一是以工作为重，消除突发事件影响。
保持工作顺利完成；
二是以人民群众生命财产为重，做到以人为本；
三是在处理问题过程中注意轻重缓急，妥善处理好复杂多变的局面，先解决重要的事件紧迫的事情，再解决次要的不紧急的事情。
同时更应该意识到复杂多变的突发事件，往往需要多方配合，统筹协调，本着以人为本原则，最大限度充分发挥多方能动作用，并且做好善后处理。
组织计划
组织计划协调能力是根据工作任务对资源进行分配，同时控制激励和协调群体合作的过程，使之相互的融合，从而实现组织目标能力，包括计划、组织、协调三方面能力，因此一项工作只有计划是不可行的，计划不缜密，不严谨更不行。
同时，计划执行过程中要分清轻重缓急，要有条不紊的开展，充分利用各种资源和条件进行合理安排的调度，工作才会得以顺利进行。
对于公务人员来说，组织计划能力是必须的，而且是顺利开展工作的前提条件，只有具备了协调、计划、组织协调能力，才能有效安排各项工作。
良好的组织计划、协调能力，使组织内成员都承担相应责任和工作，形成有效机制，增强团队凝聚力，协调好与领导，同事，下属的工作关系，提高政府的行政效率，降低行政成本。
一．面试中可以引用的承上启下套话
1、我觉得应该辩证的看待这个问题，不能一概而论。
2、由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，?
?
，起争执是一种正常现象，我会理智地处理好这件事情。
我会从容对待，从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，有凝聚力的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利的完成工作。
3、毛泽东曾说：
没有调查就没有发言权，调查研究是我们党开展工作的一种重要方法，它有利于科学地认识和解决纷繁复杂的社会问题。
4、关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和传统作风，是人民政府的基本职责。
5、作为一名公务员，要做到禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫
6、总之，在这个事情上，我会摆正心态，脚踏实地，认认真真把本职工作做好，并抱着谦虚谨慎的态度，注意与领导和同事沟通、交流，保持团队和谐，从而提高本部门的工作效率。
7、金子埋在土里总会发光，椎子放在布袋里总有出头的一天，相信通过我努力的工作，我的工作能力一定能够得到领导的赏识。
8、我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的工作更加顺利的进行，坚信“前途是光明的，道路是曲折的”这一伟大真理。
9、国家利益高于一切。
公务员的终极目标是为国家效劳。
因此，无论遇到什么事情，公务员要做的就是维护国家利益。
同时，公务员又是社会人，不可能没有朋友和亲情，当国家利益与亲情发生冲突的时候，首先要维护国家利益，其次，对朋友要进行一些解释工作。
我深信，我的朋友和亲人可能一时不能理解，随着时间的推移，他们会理解我，甚至会支持我。
10、行政管理事业是一项系统工程，必须拥有一支高素质的团队，任何出色的成绩都是集体智慧的结晶。
和谐一致、心情舒畅的工作氛围是顺利开展工作的有力保证，也是建立高效政府的必要条件。
我会（从容对待、坦然处之、冷静分析）从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度，逐步与领导和同事建立起一种积极的，良性的工作伙伴关系。
对于
题目中的情况，我会按如下步骤来解决：
11、我们要有鲁迅的拿来主义的精神，有选择的拿，为我所用的拿，取其精华，去其糟粕。
我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的工作更加顺利的进行，坚信“前途是光明的，道路是曲
折的”这一伟大真理。
12、政府部门各项工作的开展，离不开
本单位人员之间、各单位、各部门之间的协调配合。
在具体工作的交流沟通上，可能会由于种种原因了现这样那样的问题，对待分歧，换位思考、大同存小异，大事讲原则，小事讲风格；大事不糊涂，小事不计较。
不求全责备、不斤斤计较，不在非原则问题上较真，不在细枝末节上纠缠。
13、面对顺境时，要头脑清醒，居安思危，不断提高自身能力，把成功作为新的起点，不能满足现状，要再接再厉，再创辉煌；面对逆境和失败时，要正视困难，保持平静的心态，绝不能悲观消沉，要从失败中重新站立起来，总结失败经验，以更大的决心、更强的毅力迎接各种困难，化不利为有利，变被动为主动，坚定地走向胜利的彼岸。
14、要承认落后，承认落后才能改变落后；要学习先进，学习先进才能赶超先进；要加快发展，加快发展才能赢得人心。
15、金山银山比不上绿水青山，金杯银杯比不上老百姓口碑，金奖银奖比不上老百姓的夸奖。
16、要树立全局观念，办事情要从整体着眼，寻求最优目标；搞好局部，使整体功能得到最大发挥。
二、典故
故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
——《孟子?
二章》
我国历史上有一个著名的故事，叫“楚汉相争”。
说的是力量比较弱小的刘邦经过艰苦的征战，最终打败了力量强大的项羽，建立起西汉王朝。
胜利后的刘邦，在总结经验教训时曾说，出谋献策，计谋不如张良；镇国安邦，内政方面萧何；决战沙场，战无不胜，领兵如韩信。
但我能用他们，所以能取天下。
项羽有一亚父人杰范增而不能用，被他气走了，才导致四面楚歌、自刎乌江的悲剧。
著名相身演员赵本山原是一农民，别人嫌他重活干不了，轻活不愿干，只会耍嘴皮子，没有前途。
结果他把嘴皮子耍成了一门学问，讲相声成了一门真功夫。
顺逆境、鲶鱼效应、竞争效应
挪威人捕沙丁鱼，千方百计让鱼活着，抵港后好卖高价，却总不成功。
多年来只有一艘渔船成功带活鱼回港，原来，他在沙丁鱼里放入一条鲶鱼，鲶鱼
篇三：
工作中态度比能力重要
工作中态度比能力重要
从哲学的观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质，正确意识促进物质发展，积极的工作态度就是正确的意识，有了这个意识才能更好的发展工作，就像人类，我的手和脚豆很灵活很有能力，但是还是需要我的大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在高的人，没有一个积极的工作态度，在工作中也很难掌握好自己的发展方向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司的发展。
所以态度更重要
在现实社会中，我们可以看到形形色色的人。
每个人都有自己的工作态度。
有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。
工作态度决定工作成绩。
我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
一位名人在《人生的经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人的人：
一种人只做别人交代的工作；另一种人是从不做好别人交代的工作。
这是两种工作的态度。
另外，还有两种能使工作成功的态度：
一种是永远做好目前所从事的工作；另一种是永远做好你真正想做的工作。
以上这四种对待工作的态度，孰好孰差，无须多说，道理自明。
我们应当认真选择和学习两种做好工作的态度，这既是人生必备的工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持的基本原则。
有一句耳熟能详的名言：
思想态度决定一切。
无论在什么地方工作，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。
那些慵懒怠懈的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。
不管你在什么岗位工作，你的态度都决定了你成就的高度。
如果只做别人交代的工作，自己没有创新的思想，工作老是被动，什么时候都只能是跟在别人后边爬，这样，也就不可能大有作为。
而从不做好别人交代的工作，反映了对工作应付的思想，这也是对别人的极大的不信任，也表明不会与别人合作和协调。
这两种对工作的态度，主要是缺少热情，没有责任感，干什么事都提不起精神，让人感觉很颓废。
而永远注意做好目前所从事的工作，实际上就是对工作极端负责的精神，做什么就热爱什么，做什么就钻研什么，无不充满了干事创业的热情。
做好你真正想做的工作，是一个人对工作孜孜以求、爱不释手、强烈地创新意识和永无止境、永不满足、永远向上、执着追求、不达目的决不罢休的顽强的工作斗志和敬业精神，其实态度也是一种能力，一种比技术知识更重要的能力。
（态度的重要性）我们在日常工作中，有了这样对工作极端负责的精神，有了这样充满干事创业的热情，有了这样强烈的创新意识和顽强的工作斗志与敬业精神，可以说，就没有过不去的坎，就没有克服不了的困难，就没有事业不成功的理由，就没有我们达不到的目的。
我们应该在心中立下这样的信念和决心：
从事工作，就必须不顾一切，尽最大的努力。
如果对工作不忠实，不尽力，那将贬低你自己，
糟蹋你自己，工作态度比工作能力更重要。
工作的定义：
辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。
所以，我方的立场是：
在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。
现陈述理由如下：
首先，积极的工作态度是一种竞争力。
众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。
那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？
是态度，积极的态度！
（数据例子）哈佛大学的一项研究认为：
一个人的成功，85是因为他具备积极主动的态度，15是因为他的智力知识。
当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。
其次，工作态度影响工作能力的培养。
大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。
以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。
如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？
最后，工作态度决定工作能力的发挥。
工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。
热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。
良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。
如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。
（例子）20年悉尼奥运会的一天，居然有50的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？
当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。
当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。
我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。
举例及名言
一般的工作都包括哪些类别？
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，8个细类（职业）。
8个大类分别是：
第一大类【一般人经过培训就可以做】国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；
第二大类【一般人经过培训就可以做】专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；
第三大类【一般人经过培训就可以做】办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；
第四大类【一般人经过培训就可以做】商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类第五大类【一般人经过培训就可以做】农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；
第六大类
【一般人经过培训就可以做】生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，
1119个细类；
第七大类【一般人经过培训就可以做】军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；
第八大类【一般人经过培训就可以做】不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
1，爱迪生发明的事例：
汤姆斯·爱迪生，只念过三个月的小学。
学校老师说他＂愚呆＂，亲友们也都这样称呼他。
在大众看来他确实不是一个有能力的，甚至可以算是愚笨的人。
但是我们大家都知道爱迪生是一名伟大的科学家，据不完全统
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