奖惩管理制度(JMY-fm-HRD-006).doc
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浙江嘉梦依袜业有限公司
ZhejiangJiamengyiSocksIndustryCo.,ltd
文件编号
JMY-WI-HRD-006
文件类型
受控文件—规章制度
版次
A/0
奖惩管理条例
编制日期
2012年4月5日
生效日期
2012年4月16日
页码
第1页，共10页
1、目的：
明确工作、生活行为规范，激励优异表现，预防及纠正不良行为，统一奖惩的处理标准。
维护公司正常之工作、生活秩序。
2、权责：
2.1、人资行政部：
负责本制度的制定、培训和执行的监督，并根据实际需要，进行必要的修改。
2.2、总经理：
本文件的批准及参与处理重大事件。
2.3、各部门：
按此文件规定执行奖惩。
3、范围：
本条例适用于工作和生活中各种良好及不良行为的奖惩处理。
4、具体规定：
4.1、奖惩原则：
4.1.1、员工在公司服务期间，应自觉、严格遵守公司的规章制度、作业流程和工作规范，严格要求自我，控制并约束自己的行为，争当优秀员工。
4.1.2、奖惩管理是公司对员工进行激励管理的必要措施，公司坚持奖罚分明、公平公正、公开透明的管理文化。
4.1.3、奖惩并非目的，而是激励、引导员工思想、行为向良好方向发展的必要工具。
故而，各级管理人员在处理员工问题时，应优先以教育引导、正面激励、人性关怀为主，以奖惩为辅。
重点在于导正员工的意识行为，塑造有组织、有纪律、守规章、团结和谐、积极向上的工作团队和工作气氛。
4.1.4、员工奖惩结果将纳入员工人事档案，作为绩效考核、升迁考评之依据之一。
4.2、奖惩分类及方式：
4.2.1、奖励按功绩由小到大的顺序分为：
嘉奖、记小功、记大功；惩罚按过失由轻微到严重的顺序分为：
警告、记小过、记大过、开除等。
4.2.2、两次嘉奖等同于一个小功，两次小功等同于一个大功；两次警告等同于一个小过，两次小过等同于一个大过，累计两个大过即予开除。
制定/日期
审核/日期
批准/日期
浙江嘉梦依袜业有限公司
ZhejiangJiamengyiSocksIndustryCo.,ltd
文件编号
JMY-WI-HRD-006
文件类型
受控文件—规章制度
版次
A/0
奖惩管理条例
编制日期
2012年4月5日
生效日期
2012年4月16日
页码
第2页，共10页
4.3、奖励条例：
4.3.1、有下列突出表现之一者，给予记大功：
序号
行为表现
奖励标准
备注
4.3.1.1
提出合理化管理建议，致管理提升或者久未解决之问题得以解决，效果显著者。
记大功一次，
发深紫色奖状
奖励300-1000元
1）、带来效益须
在1000元以上；
2）、属本职工
作者不作奖励；
3）、贡献特别
突出，可酌情
增加奖金。
4.3.1.2
提出技术革新、工艺改进、设备优化等建议，致效率或品质提升，人员减少，成果显著者。
4.3.1.3
提供先进工艺、材料、设备等信息，经公司采纳后致效率或品质提升，人员减少，成果显著者。
4.3.1.4
职业道德良好，面对外部诱惑，不为所动，维护公司利益。
4.3.1.5
积极主动参与抢险救灾，避免或降低给公司带来较大损失者。
4.3.1.6
遇意外或突发事件，奋不顾身、处置得当，避免给公司带来损失。
4.3.1.7
积极主动参加公司集体活动，获得个人一等奖。
4.3.1.8
获评年度优秀员工、劳动模范。
4.3.1.9
其它经评估应记大功之突出表现者。
4.3.2、有以下优异行为之一者，给予记小功：
序号
行为表现
奖励标准
备注
4.3.2.1
管理或技术建议、提案可行，被采纳后产生效益在500元以上者。
记小功一次，
发浅紫色奖状
奖励100-300元
1）、带来效益须在500元以上；
2）、属本职工作者不作奖励。
4.3.2.2
发现管理、品质、技术或安全隐患，及时应对，处置得当，避免给公司带来损失者。
4.3.2.3
节省资源、消除浪费或进行技术革新致成本降低，成效显著。
4.3.2.4
主动请殷，解决管理、品质、工程问题，致较难解决之问题得以解决者。
制定/日期
审核/日期
批准/日期
浙江嘉梦依袜业有限公司
ZhejiangJiamengyiSocksIndustryCo.,ltd
文件编号
JMY-WI-HRD-006
文件类型
受控文件—规章制度
版次
A/0
奖惩管理条例
编制日期
2012年4月5日
生效日期
2012年4月16日
页码
第3页，共10页
序号
行为表现
奖励标准
备注
4.3.2.5
管理者带领团队业绩卓越，部门获评优秀团队。
记小功一次，
发浅紫色奖状
奖励100-300元
1）、带来效益须在500元以上；
2）、属本职工作者不作奖励；
3）、贡献特别
突出，可酌情
增加奖金。
4.3.2.6
为了公司利益，大胆举报损害公司利益之行为，经查属实者。
4.3.2.7
向公司举荐人才或培养人才给公司带来效益。
4.3.2.8
非因公司要求，主动克服困难，攻克技术难题，带来经济效益。
4.3.2.9
舍弃私人利益，维护公司利益或者为了公司利益给个人带来损失。
4.3.2.10
获评季度优秀员工、某类标兵或技能比赛获胜。
4.3.2.11
积极、主动参加公司组织的活动，获得二、三等奖（团队除外）。
4.3.2.12
其它经评估应记小功之突出表现者。
4.3.3、有以下优异表现之一者，给予记嘉奖：
序号
行为表现
奖励标准
备注
4.3.3.1
工作责任感强，认真负责，敢于承担，表现突出，足为众人楷模。
记嘉奖一次，
发淡紫色奖状
奖励60-100元
1）、属本职工
作者不作奖励；
2）、贡献特别
突出，可酌情
增加奖金。
4.3.3.2
管理或技术建议、提案可行，被采纳后产生效益在200元以上、500元以下者。
4.3.3.3
主动、踊跃担当非本职工作（技术类工作除外）。
4.3.3.4
承受压力或勇于奉献，帮公司解决阶段难题。
4.3.3.5
发现非本职工作的异常，主动提出并得到解决。
4.3.3.6
在阶段培训中表现突出，成绩位列前三名。
记嘉奖一次,
发淡紫色奖状
奖励30-80元
4.3.3.7
向公司报刊投稿获选刊登。
4.3.3.8
主动想办法，将废物再利用，节省成本。
4.3.3.9
其它经评估应记嘉奖之优异表现者。
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批准/日期
浙江嘉梦依袜业有限公司
ZhejiangJiamengyiSocksIndustryCo.,ltd
文件编号
JMY-WI-HRD-006
文件类型
受控文件—规章制度
版次
A/0
奖惩管理条例
编制日期
2012年4月5日
生效日期
2012年4月16日
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第4页，共10页
4.4、惩罚条例：
4.4.1、有以下恶劣行为之一者，视为严重违纪，作开除处理：
4.4.1.1、蒙骗、欺骗公司行为恶劣或者弄虚作假致使公司蒙受较大损失者。
4.4.1.2、偷窃公司或私人物品者。
情节严重者移送公安机关处理。
4.4.1.3、对上级及其家属或同事行使威胁、虐待、殴打或同事互殴严重者。
4.4.1.4、打架致伤者。
4.4.1.5、在禁烟区吸烟再犯者。
4.4.1.6、煽动或带头罢工者。
4.4.1.7、连续旷工三天或累计旷工五天。
4.4.1.8、散布谣言，蛊惑人心，严重扰乱工作秩序，致公司蒙受较大损失者。
4.4.1.9、故意损坏产品、设备、公共设施致公司蒙受损失在1000元以上者。
4.4.1.10、故意制造危险，致公司蒙受损失在1000元以上者。
4.4.1.11、泄露公司经营或技术机密，致公司蒙受损失者。
4.4.1.12、在外兼职从事与公司利益相冲突之工作者。
4.4.1.13、违反安全管理规则导致重大意外事件发生者。
4.4.1.14、严重工作错误或管理失职，导致公司损失巨大者（损失超过50000元视为巨大）。
4.4.1.15、管理人员利用职务之便谋取私利情节严重者。
4.4.1.16、拉帮结派，扰乱工作秩序，致使公司无法正常运作者。
4.4.1.17、触犯法律被公安机关刑拘者。
4.4.1.18、私盖印章、冒充签名致公司蒙受损失者。
4.4.1.19、其它恶劣行为达到开除之程度者。
4.4.1.20、被开除之人员，如果其行为给公司带来损失者，公司将酌情处罚以弥补损失。
4.4.2、有以下行为之一者，给予记大过处理：
序号
行为表现
惩罚标准
备注
4.4.2.1
管理人员利用职务之便谋取私利但情节轻微者。
记大过一次，
扣绩效奖金200-500元
4.4.2.2
玩忽职守，给公司带来损失在1000元以下者。
4.4.2.3
故意损坏设备、产品或公共设施，损失500元以下者。
制定/日期
审核/日期
批准/日期
浙江嘉梦依袜业有限公司
ZhejiangJiamengyiSocksIndustryCo.,ltd
文件编号
JMY-WI-HRD-006
文件类型
受控文件—规章制度
版次
A/0
奖惩管理条例
编制日期
2012年4月5日
生效日期
2012年4月16日
页码
第5页，共10页
序号
行为表现
惩罚标准
备注
4.4.2.4
违反操作流程、工艺标准，私自改变作业方式或私调设备，导致做坏产品，损失在500元以上，1000元以下者。
记大过一次，
扣绩效奖金200-500元
1）、情节严重者适当增加处罚金额。
2）、同一错误在三个月内再犯者加重处罚。
4.4.2.5
冒充签名或私盖印章未踉成损失者。
4.4.2.6
越权承诺或签合同，导致公司损失或工作被动者。
4.4.2.7
打架情节轻微，未致伤。
4.4.2.8
发现机器故障或损坏不报告也不停机，继续操作，导致机器损坏程度严重或产品报废者。
4.4.2.9
上班时间回宿舍睡觉、出厂干私事或考勤弄虚作假者。
4.4.2.10
检验人员不负责任，严重或批量不良品未选出或擅自放行，导致客户投诉或退货者。
4.4.2.11
违反操作流程、私自改变作业方式或私调设备，导致做坏产品，损失在200-500元之间者。
记大过一次，
扣绩效奖金100元
4.4.2.12
无故不服从管理人员安排或消极怠工者。
4.4.2.13
旷工或请假未获批准私自不上班者（超过一天处罚加倍）。
4.4.2.14
擅自撕毁公文、公告或文件者（特殊情况除外）。
4.4.2.15
伪造数据、做假报表情节严重或再犯者。
4.4.2.16
上班时间躺卧睡觉者。
4.4.2.17
非授权人员私调机器参数致产品损坏，或非授权人员私自维修机器致机器损坏者。
4.4.2.18
在公司聚众赌博者。
4.4.2.19
在公司集体宿舍内非法同居者。
4.4.2.20
占用公司机器设备或材料，做私人物品（特殊情况除外）。
4.4.2.21
其它应予记大过的情形。
制定/日期
审核/日期
批准/日期
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