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《宜学院字56号》

宜学院字〔2013〕56号

关于印发《宜春学院首席教授岗位设置

与管理暂行办法》的通知

各教学院、校直各单位：

设置首席教授岗位工作，是我校一项重大改革，将对我校师资队伍、学科专业建设产生积极深远的影响。

经2013年第十二次校长办公会研究同意，现将《宜春学院首席教授岗位设置与管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

宜春学院

2013年12月9日

宜春学院首席教授岗位设置与管理暂行办法

第一章总则

第一条为进一步加快我校学科发展，加强人才队伍建设，培养造就一批在国内有重大影响的学科带头人，带动学科团队建设，引领一批学科尽快达到省内甚至国内先进水平，提升学校核心竞争力和总体办学水平，本着实事求是、好中选优、低进高出、宁缺毋滥的原则制定本办法。

第二章岗位设置

第二条根据学校的发展规划和学科建设需要，原则上在学校重点发展学科、优先发展学科、省高水平学科和省重点学科等学科内以及专业硕士点设置首席教授岗位。

一般以国务院学位委员会颁布实施的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》中二级学科设置首席教授岗位。

第三条首席教授岗位实行聘任制，聘期三年。

聘期内不担任党政领导职务（保留原职级台阶），不从事行政管理工作。

第三章应聘条件和选聘程序

第四条首席教授岗位的应聘条件

（一）拥护党的基本路线、方针、政策，治学严谨，作风正派，为人师表，爱岗敬业，具有奉献精神。

（二）能熟练运用一门外语。

（三）有健全和具有凝聚力的学术团队，有带领学术团队从事高水平教学和科研工作的组织协调能力。

（四）对本学科建设和学术研究有创新构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内先进水平的能力。

（五）具有指导硕士研究生或青年教师的工作的水平和能力。

（六）胜任并已系统讲授多轮专业必修课程，近3年每学年给本科生讲授1～2门课程且教学质量评估优良（外出访学或交流期间除外）。

（七）具有教授职称（含内聘教授），且截至选聘当年12月31日，年龄小于57周岁。

（八）在科学研究上取得突出成绩，能代表学校本学科最高水平。

近五年科研成绩显著，符合以下第1项中条件之一或第2项中条件之二：

1.符合以下科研业绩条件之一：

（1）科研成果获省（部）级二等奖以上奖励1项。

（2）主持国家级科研项目2项，或国家级科研项目1项且省（部）级项目2项。

（3）人文社科类（含艺术、体育）在二类以上专业期刊发表本专业高水平学术论文5篇（音乐、体育、美术学科4篇）以上，其中一类期刊论文至少2篇；自然科学类在SCI分区表中列为2区杂志收录学术论文（以中科院文献情报中心发布的大类分区表为准）2篇，或在二类以上专业期刊上发表本专业高水平学术论文5篇，其中一类期刊论文至少2篇。

或独立撰写并出版高水平学术专著1部，且二类以上专业期刊上发表本专业高水平学术论文4篇以上（其中一类期刊论文不少于1篇）。

（4）获得国家发明专利2项、或品种2个、或新产品2种，且得到转化或推广，取得50万元以上的经济效益。

2.符合以下科研业绩条件之二：

（1）研究成果获省（部）级三等奖以上奖励1项。

（2）主持国家级科研项目1项，或省部级项目2项以上，或省部级重点、重大、招标项目1项以上。

（3）人文社科类（含艺术、体育）在二类以上专业期刊上发表高水平学术论文3篇（音乐、体育、美术学科2篇），其中一类以上期刊论文至少1篇；自然科学类在SCI分区表中列为2区杂志收录学术论文（以中科院文献情报中心发布的大类分区表为准）1篇，或在二类以上专业期刊上发表本专业高水平学术论文3篇，其中一类期刊论文至少1篇。

或独立撰写并出版高水平学术专著1部，且在二类期刊上发表高水平学术论文2篇（或一类期刊1篇）。

（4）获得国家发明专利1项、或品种1个、或新产品1种，且得到转化与推广，取得30万元以上的经济效益。

第五条首席教授岗位的选聘程序

（一）人事处、研究生处（学科建设处）、教务处、科研处根据学科发展需要，在征求校学术委员会委员意见的基础上提出首席教授岗位设置建议方案，报校长办公会审批。

（二）学校公布当年可竞聘的首席教授岗位控制数，面向校内公开招聘。

（三）校内符合条件的教授书面申请并提出本学科发展的设想和初步规划，经所在学院学术委员会评议审核、院党政联席会讨论通过，填写《宜春学院首席教授聘任申请表》（一式两份），由院长签署意见后交人事处。

（四）人事处会同研究生处（学科建设处）、教务处、科研处对申请者进行资格审查，并公布资格审查通过人员名单。

（五）人事处将通过资格审查者的有关材料及2篇（部）代表作送校外专家评审。

（六）校学术委员会采用答辩、无记名投票方式进行评审，确定首席教授候选人，经公示后，报校长办公会审批确定首席教授人选。

（七）校长与受聘首席教授签订岗位聘任合同，规定聘期内双方的权利和义务，聘任期满后聘任合同自动解除。

第四章职责职权

第六条首席教授的岗位职责

（一）掌握本学科最新的学术动态及研究成果，把握学科发展方向，根据学科建设需要，协助院长具体负责制（修）订和组织实施学科和人才队伍建设三年规划以及年度工作计划。

学科和人才建设三年规划要有前瞻性和可操作性，并在正式聘任后的第一年内完成；年度工作计划要求在每年的二月底前完成，并送人事处、教务处、科研处和研究生处（学科建设处）备案。

（二）讲授本学科核心课程。

每年承担本科生1～2门主要课程的讲授任务，且教学质量评估为优良；具有硕士生导师资格教授指导硕士研究生1～2名左右，或本校35周岁以下青年教师1～2名，且所指导的硕士生或青年教师在专业核心期刊上发表本学科专业学术论文1篇以上。

（三）组建并培育学术团队，为本学科建设培育后备人才。

聘期内，积极申报校级以上创新团队或自行组建创新团队，团队成员一般控制在5人左右并保持相对固定，具有合理的年龄和职称结构，达到学校规定的考核标准。

所在学术团队除首席教授本人成果外，团队成员还须完成以下科研任务第1项中要求之一或第2项中要求之二。

1.完成下列科研业绩之一：

（1）科研成果获省部级二等奖奖励1项。

（2）新增主持国家级科研项目1项，或省部级重点、重大、招标项目1项且获得一般项目1项，或省部级项目3项。

（3）人文社科类（含艺术、体育）在二类以上专业期刊发表本专业高水平学术论文5篇（音乐、体育、美术学科4篇）以上，其中一类期刊论文至少2篇；自然科学类在二类以上专业期刊上发表论文3篇且至少有2篇被SCI分区表中列为2区的杂志收录（以发表当年中科院文献情报中心发布的大类分区表为准），或在二类以上专业期刊上发表本专业高水平学术论文5篇，其中一类期刊论文至少2篇。

或撰写并出版高水平学术专著1部，且二类以上专业期刊上发表本专业高水平学术论文4篇以上（其中一类期刊论文不少于1篇）。

（4）获得国家发明专利1项、或品种1个、或新产品1种，且得到转化或推广，取得50万元以上的经济效益。

2.或完成下列科研业绩之二：

（1）研究成果获省（部）级三等奖奖励1项。

（2）新增主持省部级重点、重大、招标项目1项或一般项目2项。

（3）人文社科类（含艺术、体育）在二类以上专业期刊上发表高水平学术论文3篇（音乐、体育、美术学科2篇），其中一类以上期刊论文至少1篇；自然科学在二类以上专业期刊上发表论文2篇且至少有1篇被SCI分区表中列为2区的杂志收录（以中科院文献情报中心发布的大类分区表为准），或在二类以上专业期刊上发表本专业高水平学术论文3篇，其中一类期刊论文至少1篇。

或独立撰写并出版高水平学术专著1部，且在二类期刊上发表高水平学术论文3篇。

（4）获得国家发明专利1项、或品种1个、或新产品1种，且得到转化与推广，取得30万元以上的经济效益。

（四）与国内外著名高校或科研院所建立固定的合作与交流关系，每年协助院长选派1～2名青年教师赴国内外著名高校或科研院所进行不少于6个月的合作研究；聘期内至少成功推荐并协助院长引进1名以上符合学校引进高层次人才办法规定的本学科发展急需拔尖人才。

（五）营造良好的学术氛围，积极组织学术活动，每年举行1次以上公开学术报告。

（六）在三年聘期内，本人还应完成以下科研任务第1项中要求之一或第2项中要求之二。

1.完成以下科研业绩之一：

（1）科研成果获省（部）级一等奖以上奖励1项。

（2）新增主持国家级科研项目1项。

（3）人文社科类（含艺术、体育）在二类以上专业期刊发表本专业高水平学术论文4篇（音乐、体育、美术学科3篇）以上，其中一类期刊论文至少2篇；自然科学类在SCI分区表中列为2区杂志收录学术论文（以中科院文献情报中心发布的大类分区表为准）2篇，或在二类以上专业期刊上发表本专业高水平学术论文4篇，其中一类期刊论文至少2篇。

或独立撰写并出版高水平学术专著1部，且二类以上专业期刊上发表本专业高水平学术论文3篇以上（其中一类期刊论文不少于1篇）。

（4）获得国家发明专利1项、或品种1个、或新产品1种，且得到转化或推广，取得50万元以上的经济效益。

2.完成以下科研业绩之二：

（1）研究成果获省（部）级二等奖奖励1项。

（2）新增主持省（部）级重点、重大、招标项目1项。

（3）人文社科类（含艺术、体育）在二类以上专业期刊上发表高水平学术论文3篇（音乐、体育、美术学科2篇），其中一类以上期刊论文至少1篇；自然科学在二类以上专业期刊上发表论文2篇且至少有1篇在SCI分区表中列为2区杂志收录（以中科院文献情报中心发布的大类分区表为准），或在二类以上专业期刊上发表本专业高水平学术论文3篇，其中一类期刊论文至少1篇。

或独立撰写并出版高水平学术专著1部，且在二类期刊上发表高水平学术论文2篇。

（4）获得国家发明专利1项、或品种1个、或新产品1种，且得到转化与推广，取得30万元以上的经济效益。

第七条各学院还应结合学科特点，在参照上述工作职责基础之上，对本学院首席教授提出具体的工作目标和要求，并写入聘任合同中。

第八条各学院院长应积极支持首席教授的工作，在人、财、物等方面为其创造良好的工作条件，充分发挥首席教授在学科建设、人才队伍建设和学科团队建设等方面的作用。

第九条首席教授的职权

（一）参与本学科建设重大问题的决策。

（二）原则上担任本学科所在学院学术委员会主任，并由学院明确其权责，学院同时配备学术委员会常务副主任或学术委员会秘书1名，协助首席教授处理日常事务。

（三）在完成本学院教学任务的前提下，可依托自己的重要课题和项目，利用学科现有人才或按学校政策引进若干高层次人才，自主组建学术团队。

（四）可根据科研工作需要，在遵守相关管理规定前提下，自主使用其科研经费。

（五）可按学校相关规定代表学院邀请校外专家来校讲学和举办小型学术会议，其费用在学院学科建设经费中开支；举办全国性大型学术研讨会或国际学术研讨会的经费开支，首席教授可拟定工作计划及费用预算报科研处，经学校审批后，列入学校学术交流工作计划，其经费由学校安排。

第五章岗位待遇

第十条首席教授享受的待遇

（一）首席教授岗位受聘者可在聘任合同签订时取得薪酬。

首席教授岗位初聘者,每年除享受正常的绩效工资之外，额外享受每年8万元的岗位津贴，并纳入绩效工资一并发放。

三年聘期届满考核合格，通过竞聘续聘者，每增加一个聘期，每年岗位津贴标准增加4万元。

第三个聘期后继续参加竞聘并续聘者，其每年津贴标准不再增加，即每年给予额外的岗位津贴最高标准为16万元。

连续续聘三个聘期以上（含三个聘期），且至少有一届聘期期满并经考核为“优秀”档次以上的首席教授，可不再参加竞聘，优先受聘学校“资深教授”，在岗期间享受第二个聘期待遇，即每年享受12万元岗位津贴。

（二）学校每年为每位首席教授提供3万元科研经费，主要用于调研和参加国内学术会议等；首席教授聘期内申请获批的科研项目仍按学校科研管理规定享受经费配套资助；学校针对设立了首席教授岗位的学科，搭建个性化科（教）研基地、平台，并重点给予专项经费保证。

（三）由学院配备1名青年教师助手；提供1间工作室，配备电话和计算机；配备图书馆兼职信息资料员，提供信息资料的个性化全程跟踪服务。

（四）在聘期内可安排出国（境）进行1次学术交流（以会议通知为准）。

（五）可申请参加每年由学校统一选派专家进行的脱产学术休假。

第六章考核与管理

第十一条首席教授岗位实行聘期目标管理。

聘期内由学校有关单位分两次对其履行岗位职责情况进行考核。

（一）第一次（聘期第二年下半年）考核，主要考核:

1、对所制（修）订的学科和人才队伍建设三年规划及团队建设方案是否与本学科的发展要求相适应、是否切实可行，由学院学术委员会进行评议，并向学校提出评议意见。

学科和人才建设三年规划、团队建设方案（含人员组成、科研方向、发展目标、发展举措等）经学院学术委员会评议及修订后送人事处、研究生处（学科建设处）、科研处备案。

2、科研工作进展情况，必须完成1/3以上的科研任务。

由人事处会同研究生处、科研处、教务处等部门组织进行考核，给予合格或不合格的认定。

（二）聘期末考核，主要考核：

1.聘期内个人的教学和科研工作完成情况。

2.聘期内学术团队的绩效情况（引进人才、团队成果、青年教师的培养等）。

3.聘期内学术报告及学术研讨会举办情况。

4.学科建设三年规划目标的完成情况（作为参考指标，主要考核与其权限相对应的内容）。

聘期综合考核由学校组织校内外同行专家进行综合评议，并报校学术委员会审定，给予不合格、合格、良好和优秀的认定。

人事处牵头负责具体组织工作。

聘期考核实行百分制，进行记名评分。

考核计分细则由人事处会同研究生处（学科建设处）、教务处、科研处等部门另行制订，报校学术委员会审定。

第十二条首席教授岗位津贴每年先按6万预发，余下部分根据聘期考核情况发放。

第一次考核“合格”以上的暂发总额的80%，考核“不合格”的首席教授岗位自行解聘，不享受首席教授岗位津贴（扣回预发津贴）。

第二次考核，根据聘期综合考核分数确定岗位津贴的发放：

不合格档次（60分以下，不含）的，按每年6万发放（发放期两年）；合格档次（60-75分，含75分）的发放总额的80%；良好以上档次（75分以上）的，发放总额100%（未发足部分，一次性补足到100%）。

第七章解聘与重新竞聘

第十三条首席教授岗位一经聘任，不得随意辞职。

第十四条如受党纪、政纪处分，或因失职给国家和学校造成重大损失者，或确认有学术不端行为、经校学术委员会认定者予以解聘，并按学校有关规定处理；所制（修）订的学科建设远景规划纲要和学科建设三年规划不适合学科建设的需要，没有得到学院学术委员会的认可的，以及第一次考核结果为不合格的，其首席教授岗位自行解聘，按校内同类人员聘任到相应的专业技术岗位。

第十五条三年聘期到期后，自动解聘，按校内同类人员聘任到相应的专业技术岗位。

若要继续获得聘任，聘期考核良好等级以上者，视同资格审定通过，但须按本办法规定重新申请，并参加统一竞聘。

连续两届获聘并且两个聘期综合考核“优秀”者，如其年龄符合本规定要求，可自动续聘一届，续聘期内免予年度考核，只进行一次聘期综合考核；

连续三届获聘后，如其继续参加首席教授岗位竟聘，续聘后首席教授岗位考核及待遇按第三个聘期标准执行。

第八章附则

第十六条本办法所称国家级奖励指国家自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖，“五个一”工程奖、教育部优秀教学成果一等奖视同国家级奖励。

本办法所称省（部）级奖励指省（部）自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖、社会科学优秀成果奖，省“五个一”工程奖、省优秀教学成果一等奖。

第十七条本办法中的“以上”包括本级，业绩材料是指近五年以来的业绩。

第十八条省教育厅“落地计划”及重点、重大、招标项目视同省（部）级项目；业绩要求中成果与获奖，均要求申报人为主持人、第一作者或通讯作者。

第十九条首席教授所组建、培育的学术团队，其成员必须属于该二级学科，其所完成的业绩必须属于该二级学科范围。

第二十条本办法自发布之日起实施,由人事处负责解释。

附件：

《宜春学院首席教授聘任申请表》

宜春学院办公室2013年12月9日印发

附件：

宜春学院首席教授聘任申请表

姓名

性别

出生年月

照片

民族

籍贯

政治面貌

毕业

院校

学历、学位

所属学科

（二级学科）

职称

健康状况

所在

部门

手机号码

教

育

背

景

学位

时间

院校

专业

工

作

经

历

职称

时间

单位

近五年主持（参与过）的主要项目（按重要性填写，总共不超过10项）

项目名称

项目性质及来源

项目经费

起止时间

本人排序

项目名称

项目性质及来源

项目经费

起止时间

本人排序

近五年代表性论著（论文）（按重要性填写，总共不超过10项）

论著（论文）名称

出版单位或发表

刊物名称

所有著、作者姓名

出版或发表年度

获得的重要奖项、科研成果经济效益、荣誉称号、在国际国内学术组织兼职等

工作设想（包括聘期内工作目标、主要方式、预期贡献及现有基础、团队等）

所在

单位