经典的晨会奖惩制度.docx
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经典的晨会奖惩制度
经典的晨会奖惩制度
奖惩制度1
考勤奖罚1.迟到：
上班迟于公司规定上班时间称为迟到。
迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟达到3次以上者（含3次），给于通报批判1次;月迟达到6次以上者（含6次），赋予开除处理，公司不予任何补偿。
2.早退：
下班早于公司规定上班时间称为早退。
早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。
月早退达三次以上者（含3次），赋予通报批判一次;月早退达6次以上者（含6次），赋予开除处理，公司不予任何补偿。
3.旷工：
未经部门主管批准，无故不上班或私自离动工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证实以及以不正当伎俩骗取或于假期满后未到岗的且未作表明的，均视为旷工。
旷工以小时计，缺乏一小时按一小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，间断旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以辞退处理，一律不予发放补偿费。
相关假期
1.事假
员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，缺乏1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。
事假期间不计薪酬。
2.病假
病假以小时为计算单位，缺乏1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院（含市级以上医院）以上证实及医药费用单据，无证实者以事假论处。
病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体情况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以解雇处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。
病假逾期者，可以事假抵充。
3.工伤假
工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。
工伤事故发生时，相关人员有责任立刻通知行政部，以便公司作出处理，否那么将有可能损失未来应得之福利。
4.婚假
按法定结婚年龄（女20周岁，男22岁）结婚的，可享受3天婚假。
合乎晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。
区外员工可按照路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准;在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间根本底资照发，以结婚证为准。
转正之员工方可享受以上假期。
5.丧假
员工本人的（祖）父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母亲过世，可享受带薪（根本底资）丧假。
丧假以天为计算单位，区内员工假期最多5天（3天丧假，2天路程假），区外员工可按照路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准;且不得断续请假。
6.产假/护理假产假以天为计算单位，假期为90天，难产者（剖腹产）增加15天，多胞胎生育者每多生育一个，增加15天。
女性员工到达公司有关规定，且合乎国家打算生育政策者，方可申请。
奖惩制度2
第一条总那么：
为严明纪律，奖惩分明，调发动工工作主动性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公道管理的原那么，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司按照各部门之间配合事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原那么，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条适用范围：
本奖惩制度，贯通于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉恪守并互相进行监视。
第四条嘉奖或处分方式：
1、处分方式：
现金处分（从当月工资中扣除并通报）;
2、嘉奖方式：
公司采取红包嘉奖制度，按照各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。
第五条处分方法，员工假如伤害公司利益，视情节轻重，分离赋予下列处分：
1、通报批判;
2、经济处分;
3、降级;
4、解雇。
第六条有以下表现的员工应赋予嘉奖
1、完本钱部工作打算指标，发明较大经济效益;
2、向公司提出合理化倡议被公司采用，并取得肯定效益的;
3、节假日常常加班，并取得显著效果者;
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;
5、工作仔细、责任心强、工作绩效突出者
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者;
7、其他对公司做出奉献者，总经理认为应该赋予嘉奖的。
第七条员工有以下行为的应给与通报批判并作处分
1、常常性迟到、早退的罚款;
2、轻微差错致发生工作错误造成损失的罚款;
3、对同事歹意袭击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款;
4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款;
5、不协作各部门工作的罚款;
6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监视负直接责任，对部门人员嘉奖或处分承当200%责任，即同时按对员工嘉奖、处分数的200%的比例嘉奖、处分本部门经理及主管负责人;
7、假设被处分员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不顺从管理者，那么上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处分直至停职处理，造成后果的，由被处分当事人承当后果与损失;
8、但凡部门经理或主管发觉问题不准时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处分;
9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行状况进行监视、检查，如发觉上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
假设未对上一道流程进行检查，或发觉问题但未提出或解决，那么所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承当，进行处分;
10、各员工之间应相互监视、检查，发觉隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款;
11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理睬议确定。
奖惩制度3
一、目的：
为了褒扬先进，激励后进，提高员工工作主动性，特制定此制度。
二、嘉奖波及对象：
公司全部员工。
三、嘉奖方式：
精神嘉奖、物质嘉奖。
四、嘉奖事项分类：
1、分量级嘉奖
员工波及到如下事项，可享受100元500元的经济嘉奖、100元300加薪、员工大会通报褒扬（嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出）
（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的;
（2）对公司提出合理化倡议主动、有实效的;
（3）庇护公司财物，使公司利益免受重大损失的;
（4）在公司、社会晤义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果;（颁发荣誉证书）
（5）对突发事件、事故妥当处理者;
（6）一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的;
（7）全年出满勤的;
（8）为公司带来良好社会声誉的;
（9）其他应赋予嘉奖事项的。
2、普通性嘉奖：
员工波及到如下事项，可享受50元200元的经济嘉奖、50元200元加薪、员工大会通报褒扬（嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出）
（1）品格优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者;
（2）领导有方、业务推展有相当功效者;
（3）参加、协助事故、事件援助工;
（4）遵规守纪，顺从领导，敬业楷模者;
（5）积极主动为公司工作，提出合理化倡议，削减本钱开支，节省资源能源的员工;
（6）拾金（物）不昧者。
奖惩制度4
事实证实，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的主动性，这其实也是员工管理技巧之一。
下列是一那么员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。
第一条总那么：
为严明纪律，奖惩分明，调发动工工作主动性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公道管理的原那么，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司按照各部门之间配合事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：
公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原那么，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：
适用范围：
本奖惩制度，贯通于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉恪守并互相进行监视。
第四条：
嘉奖或处分方式：
1、处分方式：
现金处分（从当月工资中扣除并通报）。
2、嘉奖方式：
公司采取红包嘉奖制度，按照各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。
第五条
员工嘉奖主要有通报褒扬和奖金嘉奖，程序如下：
1、员工推举、本人自荐或部门提名;
2、办公室、本部门审核;
3、总经理办公会议会审;
4、总经理批准;
第六条
处分方法，员工假如伤害公司利益，视情节轻重，分离赋予下列处分：
1、通报批判;
2、经济处分;
3、降级;
4、解雇。
第七条
有以下表现的员工应赋予嘉奖
1、完本钱部工作打算指标，发明较大经济效益;
2、向公司提出合理化建立，被公司采用，并取得肯定效益的;
3、节假日常常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;
5、工作仔细、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出奉献者，总经理认为应该赋予嘉奖的
第八条
员工有以下行为的应给与通报批判并作处分。
1、迟到、早退一次罚款30元;
2、在工作时间玩耍、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;
3、轻微差错致发生工作错误造成损失的罚款50元;
4、工作时间串岗，阻碍他人工作罚款30元;
5、不按要求清扫卫生罚款30元;
6、对同事歹意袭击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;
8、不按时参与公司的会议培训罚款30元;
9、不协作各部门工作的罚款100元;
10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监视负直接责任，对部门人员嘉奖或处分承当200%责任，即同时按对员工嘉奖、处分数的200%的比例嘉奖、处分本部门经理及主管负责人;
11、假设被处分员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不顺从管理者，那么上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处分直至停职处理，造成后果的，由被处分当事人承当后果与损失;
12、但凡部门经理或主管发觉问题不准时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处分;
13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行状况进行监视、检查，如发觉上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
假设未对上一道流程进行检查，或发觉问题但未提出或解决，那么所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承当，处分100元;
14、各员工之间应相互监视、检查，发觉隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元;
15、完不成领导交办的各项暂时任务，罚款100元;
16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理睬议确定。
奖惩制度5
一、适用范围
公司全体公司在职员工
二、审批过程
由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总经理终于审批。
三、主要内容（嘉奖和处分）
1、对于有以下十个方面的有功员工，赋予一次性嘉奖和常常性嘉奖：
1.1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见倡议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖。
1.2、为本厂研制、开发适宜市场的新产品、新工程做出显著成果的，予以一次性嘉奖。
1.3、为本厂产品翻开市场销路，对产品销售增长做出主动奉献的，予以一次性嘉奖。
1.4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节省资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖。
1.5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有有用价值，能节省资金或提高效率的，节省物料或废料利用，在本钱掌握方面做出突出奉献者，予以一次性嘉奖。
1.6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖。
1.7、为庇护公共财产，防止或者救护事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖。
1.8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者效劳质量方面，做出显著成果的，予以一次性或常常性嘉奖;
一次性嘉奖分为记功，授予先进生产（工作）者等，在赋予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。
常常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。
2、对犯有差错行为的员工，视情节轻重，赋予经济处分和行政处罚。
经济处分分为罚款，赔偿经济损失。
行政处罚分为警告、记过、记大过、罢职、解雇、开除。
对于员工的行政处罚，必需在弄清事实、取得证据的根底上，按规定审报程序办理。
2.1、以犯有下列差错行为的员工，每发觉一次罚款5元：
上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）;
工作日志，检验记录表有错误或漏记的，穿着不整，工作未穿工作服或佩戴工作证。
乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;
在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作看法粗犷，有投诉反映并经核查确有其事的;
有违背工艺操作规程和平安生产管理制度行为，但未造成不良后果的。
2.2、对犯有下列差错行为的员工，每发觉一次，罚款10元;
当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的，旷工半天的。
工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定寄存的;
非电工人员，乱拉、乱开用电设备的;
非本设备操作人员，擅自动用该设备的;
上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）;
屡次违背工艺操作规程的平安生产管理制度，或违背情节严重，但未造成不良后果的;
在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;
门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
2.3、对犯有下列差错行为的员工，处予20-100元的罚款;
（1）旷工一天的;
（2）谎报虚报考勤的;
（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的;
（4）非紧张状况，未经主管领导同意，动用消防器材的;
（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的;
（6）随便挪用、损坏设备或平安器材的;
（7）有赌博或打架斗殴行为的;
（8）有伤害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损
害本厂利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的;
（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元下列的;
（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元下列的;
（11）违背工艺操作规程和平安产管理制度，发生人身损害或其他经济损失500元以
下的各类责任事故的;
（12）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的;
对违背（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时赋予赔偿经济损失的处罚。
2.4、对下列严重违背劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赋予警告、记过、罢职、解雇、开除的行政处罚，对情节特殊严重的，可送交公交、司法机关处理。
（1）有赌博行为，受罚款教导后仍不改的;
（2）有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;
（3）伤害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或伤害的;
（4）擅自挪用本厂资金和财产、经教导不准时偿还的;
（5）玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;
（6）无故旷工，经教导不改的;
（7）经营违背本厂规章制度，屡教不改的;
（8）故意伤害公共财物的;
（9）偷窃本厂、同事或客户钱物的;
（10）触犯国家刑事法律的;
（11）无理取闹或不顺从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;
（12）工作不负责任，产品废品，伤害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的;
（13）泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
在赋予上述行政处罚时，可同时赋予一次性罚款或降薪处理。
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