劳务工人管理制度6篇.docx
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劳务工人管理制度6篇
劳务工人管理制度
第一章总则
第一条目的
为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围:
集团公司及其子公司
第三条释义
本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。
依法订立的劳动合同受国家法律的保护。
本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。
主件为双方签订的;附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。
第四条劳动合同管理主管部门及职责
一、集团公司人力资源部:
1、拟订集团公司和标准文本;
2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度;
3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续;
4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;
5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议;
6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议;
7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
二、子公司办公
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职工管理制度
1、贯彻执行酒店副总经理的经营管理指令，向副总经理负责并报告工作。
2、根据酒店确定的经营方针和目标，负责编制客房部预算，制订各项业务计划，并有效组织实施与监控，实现预期目标。
3、以市场为导向，研究并掌握市场的变化和发展情况，适时调整经营策略，努力创收，坚持以部门为成本中心的方针，严格控制成本，降低消耗，以最小的成本获取最大的经济效益。
4、主持部门工作例会，听取汇报，督促工作进度，解决工作中的问题。
5、负责客房部的安全管理工作，遵照[谁主管，谁负责"的安全责任制，督促本部门各管区落实各项安全管理制度，切实做好安全防范工作，确保一方平安。
6、负责客房部的日常质量管理，检查督促各管区严格按照工作规范和质量要求进行工作，实行规范作业，每日巡视本部门各管区一次以上，抽查各类客房____间以上。
7、负责本部门员工的服务宗旨教育和岗位业务培训，督促各管区有计划地抓好培训工作和开展[学先进，找差距"活动，提高全员业务素质。
8、沟通本部门与酒店其他部门的联系，配合协调地搞好工作。
9、建立良好的客户关系，广泛听取和搜集客人意见，处理投诉，不断改进工作。
10、审阅各管区每天的业务报表，密切注意客情，掌握重要接待任务情况，及时检查和督促各管区认真做好接待服务及迎送工作。
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乘务员管理制度
第一条乘务员应坚持全心全意为人民服务的原则和[乘客至上、服务第一"的宗旨，热爱旅客运输工作，掌握服务技能，做到文明服务，礼貌待人。
第二条乘务员要有强烈的安全和优质服务意识，语言表达能力较强、普通话流畅，性格、气质好，能吃苦耐劳、助人为乐、身体健康。
第三条乘务员需熟悉运行线路、运行里程、票价、发车时间、途经地点及各站点转乘线路和附近各大型的企事业单位、学校、工厂等。
第四条乘务员必须严格遵守公司的各项规章制度，服从公司安排，搞好优质服务工作，做到不早退、不迟到、不旷工，保质保量完成公司下达的各项工作任务。
第五条乘务员必须坚持贯彻执行[优质服务、文明行车、礼貌待客"的服务宗旨，并认真做到主动售票，不与乘客发生纠纷，工作时使用文明用语（如:
请、你好、对不起、谢谢、再见等），对乘客提出的问题有问必答、百问不厌、耐心解释，决不允许以任何形式和理由与乘客发生谩骂和斗殴。
第六条乘务员在服务过程中，必须无条件服从稽查人员的检查并积极配合稽查人员的工作，不得以任何理由和方式阻挠刁难稽查人员。
第七条做好开车前、行车中、到站后的宣传和站名预报工作，维护好乘车秩序，爱护车内设施，保持车内卫生。
乘务员要做到精力集中、操作熟练、准确。
售票时主动将票据交付旅客手中，做到钱票相符，并提醒乘
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工厂生产管理制度
一、原材料进厂检验制度
原材料进厂后，仓库保管人员应及时把取样通知单及质量证明书，一起送交理化室，通知取样鉴定。
理化室接到取样通知后，应立即进行取样鉴定，在付款期内得出鉴定结果。
原材料的检查标准，一律按国家标准，以本厂的技术规定和鉴定的合同为依据。
材料鉴定后，符合有关标准或合同条文，理化室要根据本厂制定的原材料使用技术标准，确定投用项目，填写材料历史卡，并将鉴定结果通知供销仓库。
原材料经检查不符合国家标准及有关合同条文，理化室要及时上报，由品管部和技术部商定处理意见，同时书面通知财务部，拒绝付款。
如果经厂有关部门协商可以代用，并不影响质量的可以入库，但必须办理手续，经使用车间同意并签写材料代用单，送交技术部，品管部研究，总经理批准，否则一律不准代用或入库。
原材料进厂，有些检验项目由于条件限制不能检查，可以到外单位或有关部门解决，但其结果必须经品管部、技术部签字生效。
材料必须专料专用，如需代用，需经有关部门分析、研究，同意后由技术部和品管部联合通知有关部门方可投入生产。
二、生产管理制度
生产管理是公司经营管理重点，是企业经营目标实现的重要途径，生产管理包括物流管理、生产过程管理、质量管理、生产安全管理以及生产资源管理等。
为合理利用公司人力、物力、财力资源，进一步规范公司管理，使公司生产持
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公司外来人员管理制度
1、目的
为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保公司安全生产。
2、范围
适用于进入公司各生产区的所有人员（包括各各科室人员和公司领导）。
三、程序
1、外包单位人员进入生产区前须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定到公司安全科办理相关手续和通行证，方可进入。
2、我公司与外包单位属于甲方、乙方关系。
按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。
3、外来人员进入生产区，必须遵守各生产区域各项有关规定，并接受我公司各级安全管理人员的管理。
4、外包单位在厂区施工，运输车辆时速不超过每小时____公里。
5、外包单位使用本公司电源时，必须先向本公司负责外包部门提出申请，再由分厂按照规定办理，不得自行其事。
6、外来单位进行八大作业时，按公司规定到所作业的分厂办理相关票证。
杜绝无证作业。
7、外来人员须进入密闭容器作业时，必须严格执行化工部四十一条禁令中进入密闭容器，做好各项安全防范工作，经分厂安全科批准，方可进行作业。
8、外包单位人员在施工过程中，要注意保证施工现场消防通道畅通，每项施工作业完后，必须及时清理现场，否则按规定给予____元的罚款。
9、外来人员应遵守分厂禁烟制度，违反者按分厂考核制度处理。
劳务工人管理制度
（二）
第一章
总
则
第一条根据《____劳动法》《____职工奖惩条例》等法律法规及企业规章制度规定，为规范企业劳动管理，建立内部激励与约束机制，维护良好的生产和工作秩序，促进企业发展，特制定本制度。
第二条企业劳动管理、用工、奖惩需依照本制度执行，做到有章必循，违章必究，从严管理，奖优罚劣。
第三条企业职工必须遵守国家法律、法规及公司各项规章制度，努力学习技术业务，完成正常工作任务。
对违章违纪者依照本制度处罚。
第二章
劳动工资管理
第四条建立符合国家法律法规的工资分配制度，按劳分配、同工同酬原则，同时注重兼顾新老职工的利益，确定工资结构标准。
第五条
工资计算与构成
1、工资计算。
根据____市劳动和社会保障局京劳社资发[____]____《职工全年平均工作时间和工资折算》的精神，月工资按制度工时____天计算。
加班工资不低于____市最低工资标准；事假按缺勤时间扣款；其它缺勤按政府劳动部门及本厂考勤制度规定计算。
2、工资构成。
实行组合式工资结构，由基本工资+岗位工资+效益工资+津贴+补贴构成。
每月____日发放，遇节假日、休息日一般在____日前发放。
①基本工资：
____市规定最低工资标准；
②岗位工资：
各岗位月全额工资标准减月基本工资后的____%；
③效益工资：
各岗位月全额工资标准减月基本工资后的____%；
④津贴补贴：
职工在法定工作日内每工作一天（超过____小时（不含）发给饭费伍元，交通费贰元，职工上夜班或连续工作超过____点的发给夜餐费，夜班连续工作____小时以上的发给____%的夜班费。
其它各项补贴按有关规定发放。
第六条
严格控制加班工时，确实需要，经批准后，按以下规定计算。
1、延长工作时间的，应计算加班时间。
每八小时按一天计算，每天加班费支付不低于____市最低工资的____%。
2、休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，每日支付不低于____市最低工资的____%。
3、法定假日安排劳动者工作的，每日支付不低于____市最低工资的____%。
第七条
下列各项收入不记入最低工资。
1、加班、加点工资。
2、饭费补助、交通费。
3、职工个人应缴纳的养老、失业、工伤、医疗等社会保险费和住房公积金。
4、劳保福利待遇。
第八条
职工在法定工作时间内，完成正常工作，企业保证职工收入不低于____市最低工资标准。
第九条
个人收入已达到纳税标准的，应照章纳税，如当月漏税，下月从工资中扣除。
第十条
由于企业工作任务不足，造成部分人员下岗待工，下岗待工期间的基本生活费不低于____市规定的最低工资标准。
第三章职工保险制度
第十一条
养老保险。
按____市规定缴纳。
第十二条
失业保险。
按____市规定缴纳。
第十三条
大病基本医疗统筹费及补充医疗。
按____市规定缴纳。
第十四条
住房公积金。
按____市规定缴纳。
第四章
各种假别制度
第十五条
事假。
1、请事假不得低于____小时（不足一小时按____小时计算）。
2、请事假按缺勤小时扣发工资。
3、职工请事假在外地期间，得疾病或慢性病复发，持乡镇以上医院证明在____天以内、区县级医院证明在____天内，生病期间按病假处理，规定天数以外按事假计算。
4、职工上班不许带小孩，违反规定按事假处理，小孩发生问题由家长负责。
第十六条病假。
1、职工因病假不能工作，在医疗期内按劳动部门规定享受病假工资。
职工患病经医院证明后按病假处理，（有合同医院或指定医院的医务证明才有效）。
凡到医院看病未开病假的，凭当日挂号条填写请假单按病假处理。
2、职工离开岗位看病需向部门负责人请假，超过____分钟的要填写病假条。
3、职工在医疗期内病休，应按时交病假条，日期应连续不断，如有中断视为医疗期停止。
经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的可免交假条。
4、职工病假期间如因计划生育、人工流产、产假、婚丧假、公假等情况，可按时间扣除，前后病假仍连续计算。
5、医疗期的计算按劳动法规定执行。
第十七条
工伤。
1、职工负伤、致残、死亡，依照《企业职工工伤保险试行办法》规定的范围被认定为工伤的，在需要停止工作接受治疗期间，实行工伤医疗期。
工伤医疗期按轻伤和重伤的不同情况确定为____至____个月严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过____个月。
2、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。
共商医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
3、因本企业长期从事有害作业，并经医疗机构认定为职业病的，其门诊治疗期间支付给不低于本市最低工资标准的工资。
第十八条
婚、丧假。
1、职工结婚凭结婚登记书给假____天；职工男____岁、女____岁，初婚登记的除规定的____天婚假外增加奖励晚婚假____天，共____天包括公休日。
2、职工直系亲属死亡、公婆及岳父母死亡给假____天；由职工供养的非直系亲属死亡必须本人料理的给假____天；祖父母、外祖父母死亡给假____天。
3、职工不满一岁的子女死亡给假____天；满一岁以上子女死亡给假____天。
4、夫妻双方在异地工作或长期居住在外地的直系亲属死亡时，需要本企业职工去外地料理丧事的，除____天丧假外，根据路程另外给予路程假，路费由职工自理。
5、以上假期期间企业应支付不低于本市最低工资标准工资。
第十九条
产假。
1、女职工生育，按劳动保护及计划生育有关规定给产假____天其中产前休假____天；难产增加产假____天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天。
怀孕流产的根据医务部门证明，妊娠不满____个月的产假为____至____天；妊娠____个月以上的产假为____天。
2、按计划生育条例规定，符合晚育（____周岁）的妇女，生育一个孩子并领取了独生子女证，由女方申请，根据生产、工作实际情况，经领导批准，产假期满后可休假至孩子满六个月。
除国家规定的产假外，晚育妇女可增加奖励假____天，产妇护理确有实际困难的，经领导批准可由男方使用（需由女方出具女方未享受此假的证明）。
3、产假期间企业支付不低于____市最低工资标准的工资。
第二十条探亲假。
1、进本企业工作满一年的合同工，按____有关规定，符合探亲条件的职工，经本人申请并由部门根据生产任务情况安排探亲休假。
职工探亲需填写申请表，保本部门及劳资部门办理批准手续。
2、探望配偶每年一次____天假，未婚探父母原则上一年一次____天假，如因工作需要本年不能给予假期或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次____天，已婚探父母四年一次____天假。
以上假期，根据需要可另增一定期限的路程假，探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另行补假。
3、职工探亲假期间按____市最低工资标准支付工资；路费按国家规定报销。
第二十一条公假。
1、职工依法参加国家和社会活动期间及领导批准参加各种会议期间。
2、参加子女学校召开的家长会，持学校证明，经部门领导同意，给假____小时（可根据需要增加路程时间）。
3、职工本人搬家给假____天；因国家占地、拆迁搬家，需有关部门出具证明，给假____天。
4、以上假期需填写假条，由部门领导签字，按不低于____市最低工资标准支付工资。
第二十二条旷工。
1、不按规定办理请假手续，无故不来上班。
2、工作中擅离职守或办私事、无正当理由不服从工作安排并拒绝工作的。
3、连续旷工时间的计算含休息日，实际旷工天数不包括节假日。
旷工按《职工奖惩条例》处理。
第二十三条请假手续及批准权限。
1、工作时间外出须经上级领导批准，否则视为早退。
批准权限本部门主管、企业领导。
2、请事假需提前办理请假手续，紧急情况来不及办理手续时，应在上班后____小时内以电话请假（此办法请假不得超过一个工作日）。
本人上班后的当天要补办请假手续，否则按旷工处理。
3、事先未请假，到上班时间未到工作岗位，____小时内计迟到超过____小时未到岗、也未打电话请假的，按旷工计算。
无故早退、提前吃饭的处理与迟到相同。
4、病假需有医生证明，就诊凭当日挂号条可计病假。
5、请假期满及时到本部门报道，特殊情况期满不能按时上班，须办理续假手续，续假不得超过____天。
6、批准权限。
请假三天之内本部门主管批准；一周内由企业综合办公室批准；去外地或一周以上假期由企业领导批准。
第五章考勤管理
第二十四条考勤管理。
1、考勤是考核职工出勤与劳动纪律执行情况及支付工资的重要依据。
各部门要设考勤员，加强考勤工作，每天认真记录，每月汇总整理后，经部门负责人签字后报企业劳资科。
2、各科室部门实行打卡制度，从早八点到下午五点，各部门考勤员要详细登记考勤表，以作考勤依据。
3、迟到早退规定。
凡在上班规定时间没有上岗的视为迟到公事除外凡在下班规定时间之前离岗的视为早退（公事除外），发现迟到、早退每次在工资中扣除____元。
4、遵守工作时间，上班时间前应做好准备工作。
未经领导批准不得私自换班、替班。
生产部门安排的生产加班按国家规定标准支付加班工资，各部门主管人员非生产加班（值班除外）不报加班费。
5、不服从工作安排拒绝工作、工作时间违反劳动纪律停止工作的各种行为，不计出勤，情节严重的按《职工奖惩条例》处理。
第二十五条
本规定自____年____月____日起执行，企业原劳动工资管理制度同时废止。
劳务工人管理制度（三）
一、目的：
为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。
二、范围：
本公司所有开发、承建项目
三、管理办法与细则
1、劳务工入场管理：
1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退
场时间都能反映在台帐中；
1.2、劳资人员仔细审阅劳务工____的有效性，并复印备案；
1.3、熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。
2、劳务工考勤管理：
2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工（帮工）实行签到考勤，签到超过____天者，实
行脸部识别考勤；
2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，____天内到
项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于____次；
2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；
2.4、劳务工非因请假、工伤连续____天不出勤，当离职处理；
2.5、每月____日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出
勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。
3、劳务工伙食费与工资发放管理：
2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食
费，发放标准为每天____元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；
2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财
务部备案；
2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定
支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。
2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，
劳资人员要做好发放工资全程记录。
若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款
1000-____元；
2.5、劳务工领取工资时应持本人《____》，如无此____，施工单位、班组可拒绝支
付工资；如需委托他人代领的，必须出具《授权委托书》及本人的____复印件；
2.6、项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。
四、本制度自____年____月____日起施行
劳务工人管理制度（四）
一、劳务工入场管理
____项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；
2.劳资人员仔细审阅劳务工____的有效性，并复印备案；
3.熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。
二、劳务工考勤管理
1.上下班实行脸部识别考勤，临时工（帮工）实行签到考勤，签到超过____天者，实行脸部识别考勤；
2.劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后____天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于____次；
3.劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；
4.劳务工非因请假、工伤连续____天不出勤，当离职处理；
5.每月____日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。
三、劳务工伙食费与工资发放管理
1.当离职处理项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天____元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；
2.工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；
3.施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分；
4.施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。
若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款____元；
5.劳务工领取工资时应持本人《____》，如无此____，施工单位、班组可拒绝支付工资；如需委托他人代领的，必须出具《授权委托书》及本人的____复印件；
____项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。
7.新录用员工可根据公司《员工聘用制度》确定拟聘岗位和薪资级别，并按程序进行报批，试用期满经考核合格后，再行办理转正定级手续。
____公司员工调整工作岗位后，依据其新的岗位和职责，确定相应的薪资类别和级别。
公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作表现、工作业绩和贡献大小，兼顾其工作经验、学历、职称等综合因素确定其工作岗位及相应的薪资级别。
对同一职位的员工要根据其工作职能分类和工作性质的不同确定不同的薪资级别。
9.员工薪资标准的确定需分别填写《员工调整薪资级别审批表》。
薪资发放
公司实行薪资下发制。
每月____日支付员工上月薪资，薪资支付日如遇公休日法定节假日，则提前至最近的工作日发放。
10.每月薪资核定由人力资源部根据员工考勤情况及考核结果编制工资发
放表，经审批后交财务部门执行。
11.新录用员工自报到之日起开始考勤，工作未满一个月者按实际天数计
发薪资。
试用员工、特聘员工次月____日一次性发放上月薪资。
辞职、辞退或调离的员工交接完工交接完工作后，可按有关规定到人力资源部办理薪资结算手续。
第四条、依据国家法规和公司相关制度，公司可从员工薪资中扣除下列款项：
（一）个人收入所得税；
（二）各种劳动保险费用；
（三）员工私人借款偿还金；
（四）公司制度性规定的超支费用；
（五）公司公寓的水、电、煤气、电话费等；
（六）根据公司制度规定应扣除的其他款项。
第五条、绩效工资的发放比例
1.考核结果称职者发放绩效工资的____%，基本称职者发放绩效工资的____%－____%，不称职者不发放绩效工资。
劳务管理和民工工资保障制度
一、公司设立劳务用工管理部
1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》
二、劳务用工管理负责人的职责
1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。
2、负责对现场施工队伍的____。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。
6、协助劳务分包合同的签订。
7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件
1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；
2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；
3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；
4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；
5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合
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